Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Булова <данные изъяты> к ООО «АХВ-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АХВ-Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности водителя-экспедитора междугородних перевозок.

При приеме на работу ответчик обещал выплачивать заработную плату из расчета 6 руб. за 1 км пути. Трудовой договор при приеме на работу не выдавался.

Также, при приеме на работу работодателем было озвучено, что с работника будет удерживаться заработная плата за страхование автомобиля – 12 500 руб. (за каждый путевой лист), если за это время не случится аварий, то удержанная сумма будет выплачена при увольнении.

За отработанное время в ООО «АХВ-Транс» истцом сдано 4 путевых листа и чеки оплаты по платным дорогам, которые были оплачены истцом за счет личных денежных средств (12 чеков на сумму 6810 руб.). Всего истцу перечислено на карту за три путевых листа 206 827,09 руб.

Четвертый путевой лист сдан ДД.ММ.ГГГГ и ответчиком оплачен не был.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, после чего сдал в бухгалтерию электронный листок нетрудоспособности. Сведений об оплате данного периода от ответчика истцу не поступало.

При приеме на работу истцу была заведена зарплатная карта в АО «АльфаБанк», за что ежемесячно снималось за банковское обслуживание 99 руб. (всего удержано 495 руб.).

Просил взыскать с ответчика ООО «АХВ-Транс» задолженность, удержанную по трем путевым листам в счет страховки автомобиля – 37500 руб., проценты за нарушение сроков выплаты данных сумм – 4148,32 руб., задолженность по заработной плате за путевой лист № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 91 272 руб., проценты за несвоевременную выплату – 7867,65 руб., незаконно удержанные денежные средства за банковское обслуживание 495 руб., сумму, оплаченную за проезд по платным дорогам – 6810 руб., обязать ООО «АХВ-Транс» рассчитать и выплатить задолженность по больничному листу № от ДД.ММ.ГГГГ (исходя из фактически начисленных сумм в 2021 году) и проценты за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда – 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг – 5000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял заявленные требования.

Согласно последнему заявлению об уточнении иска (от ДД.ММ.ГГГГ) просил взыскать с ООО «АХВ-Транс»:

компенсацию за разъездной характер работы – 89 175,77 руб.,

компенсацию за несвоевременную выплату указанной компенсации – 21 140,61 руб.,

незаконно удержанные денежные средства за банковское обслуживание в сумме 792 руб. (8 мес. Х 99 руб.),

сумму, недоплаченную за въезд на базу для погрузки – 500 руб.,

возложить на ответчика обязанность пересчитать в двойном размере заработную плату за выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 587,60 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за праздничные и выходные дни – 5036,61 руб.,

обязать ООО «АХВ-Транс» включить компенсацию за разъездной характер работы и оплаты за выходные праздничные дни в средний заработок для перерасчета листка нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск,

обязать ответчика после включения компенсации за разъездной характер работы и оплаты за выходные праздничные дни в средний заработок истца подать в ИФНС уточненные налоговые расчеты сумму налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6 НДФЛ) за 2021 год и 1 квартал 2022 года, с предоставлением истцу справок по форме 2НДФЛ за 2021 и 2022 г.г.

взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен своевременно, надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчика ООО «АХВ-Транс» ФИО4 (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО5 (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) против иска возражали, указали, что все предусмотренные трудовым законодательством, трудовым договором и локальными нормативно-правовыми актами работодателя выплаты истцу произведены. Задолженности перед ним не имеется.

Выслушав сторону ответчика, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст.57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как установлено статьей 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно положениям статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абзац 7 часть 2 статьи 22ТК РФ).

В силу ст.68 ГПК РФ, если сторона, обязанная доказать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои доводы объяснениями другой стороны.

Как установлено судом, ООО «АХВ-Транс» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность автомобильного грузового транспорта (49.41).

17.11.2021 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность водителя-экспедитора по основному месту работы на неопределенный срок (с испытательным сроком 3 месяца).

Булов П.А. принят на работу с 18.11.2021 года, согласно приказу о приеме на работу № 272 от 18.11.2021 года.

Трудовым договором предусмотрено установление работнику должностного оклада в размере 15 625 руб., в месяц согласно штатному расписанию, с начислением районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 % от оклада.

Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем.

Продолжительность рабочего времени устанавливается, исходя из нормальной продолжительности – 40 часов в неделю.

Работнику устанавливается ежедневный перерыв (перерыв для отдыха и питания), еженедельным перерыв (выходной день) воскресенье, предоставляется ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «АХВ-Транс», утвержденными 27.12.2021 года, должность водителя-экспедитора входит в перечень должностей, которые постоянно осуще6ствляются в пути или имеют разъездной характер (п. 8.1.3 Правил).

Для водителей-экспедиторов устанавливается следующий режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, продолжительность ежедневной работы составляет 7 часов, время начала работы 08.00 часов, время окончания работы – 16.00 часов, накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов (п. 5.2.2 Правил).

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени (п. 5.2.3 Правил).

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на час (п. 5.3 Правил).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Установлена шестидневная рабочая неделя, выходным днем является воскресенье (п. 6.3 Правил).

Согласно Положению ООО «АХВ-Транс» о разъездном характере работы, служебными поездками в целях настоящего положения признаются поездки (или иные перемещения) работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, совершаемые ими по поручению работодателя для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Указанные служебные поездки не являются служебными командировками (п. 3.1 Положения).

В период нахождения в служебной поездке на работников распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный Правилами внутреннего рудового распорядка Общества и трудовым договором (п. 3.6)

За время нахождения в служебной поездке работнику выплачивается заработная плата исходя из установленного оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного времени (п. 3.7).

Помимо предоставления общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, и иными нормативными правовыми актами, работодатель возмещает работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, связанные со служебными поездками расходы: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (4.1).

В силу п. 5.2 Положения, суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства) выплачиваются в размере 2000 руб. за каждый день служебной поездки, согласно табелю учета рабочего времени.

Компенсационные расходы выплачиваются на основании надлежащим образом оформленных путевых листов (п. 5.4).

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании в ООО «АХВ-Транс», работодатель применяет повременную систему оплаты труда с установлением работникам окладов в зависимости от их категории и занимаемых ими должностей. Должностные оклады устанавливаются в штатном расписании.

При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (п. 1.5 Положения).

В силу п. 1.6 Положения, заработная плата выплачивается в денежной форме путем перечисления денежных средств на счета банковских карт работников. Работодатель организует получения работниками банковских карт и несет расходы на их выпуск и обслуживание.

В силу п. 2.2 Положения, оплата сверхурочной работы за первые два часа работы осуществляется в размере не менее чем полуторный размер оплаты труда. Оплата последующих часов сверхурочной работы осуществляется в размере не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен иной день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Приказом № 25 от 05.03.2022 года истец уволен из ООО «АХВ-Транс» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодека РФ (по инициативе работника).

Согласно табелям учета рабочего времени за период трудовых отношений между истцом и ответчиком в ноябре 2021 года истцом отработано 11 рабочих дней, в декабре 2021 года – 26 рабочих дней, в январе 2022 года – 13 рабочих дней, в феврале 2022 года – 15рабочих дней, в марте 2022 года – 0 рабочих дней.

Соответственно, в ноябре 2021 года начислено заработной платы – 11000 руб., в декабре 2021 года – 25 000 руб., в январе 2022 года – 16 683,79 руб., в феврале 2022 года – 16 304,36 руб., в марте 2022 года - 11 824,11 руб. (компенсация основного и дополнительного отпуска, оплата больничного листа).

Указанные суммы отражены в расчетных листках заработной платы Булова П.А.

Кроме того, за указанные периоды ответчиком начислено компенсация за разъездной характер работы (суточные) в ноябре 2021 года - 22 000 руб., в декабре 2021 года – 52 000 руб., в январе 2022 года – 26 000 руб., в феврале 2022 года – 30 000 руб.

Указанные суммы выплачены Булову П.А. в полном объеме, что усматривается из представленных ответчиком платежных поручения, реестров перевода денежных средств на текущие счета физических лиц ООО «АХВ-Транс».

Оценивая доводы сторон и представленные в материалах дела доказательства, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за разъездной характер работы в сумме 89 175,77 руб., исчисленной истцом из расчета 6 руб. за 1 км пути, поскольку ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда, ни Положением о разъездном характере работы подобной компенсации не предусмотрено.

Компенсация за разъездной характер работы (суточные из расчета 2000 руб. в день) выплачены Булову П.А. в полном объеме, что подтверждается материалами дела, исследованными судом.

По данной причине не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату суммы 89 175,77 руб.

Вместе с тем, суд полагает обоснованными исковые требования о взыскании с ответчика понесенные компенсационные расходы в сумме 500 руб. за въезд на базу для погрузки.

Данные расходы являются расходами по проезду, возмещение которых предусмотрено Положением о разъездном характере работы, подтверждаются кассовым чеком ООО «Нарт» от 07.02.2022 года на сумму 500 руб. Из содержания чека следует, что указанная плата внесена за въезд грузового транспорта на объект, расположенный на территории г.Санкт-Петербурга.

Указанный чек отсутствует у работодателя, стороной истца не представлено доказательств передачи его ответчику. По данной причине суд полагает, что нарушения прав и интересов истца, как работника, в данном случае ответчиком не допущено.

В связи с этим, суд не усматривает оснований для взыскания с ООО «АХВ-Транс» в пользу Булова П.А. компенсации морального вреда.

Вместе с тем, суд полагает возможным взыскать стоимость данных расходов в пользу истца, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что они непосредственно связаны с трудовой деятельностью истца у ответчика.

В отношении исковых требования о взыскании с ответчика незаконно удержанных денежных средств за банковское обслуживание в сумме 792 руб. (99 руб. х 8 мес.) суд приходит к следующему.

Сторонами не оспаривалось, что заработная плата истца выплачивалась ответчиком путем перевода сумм на счет банковской карты, открытый в АО «Альфа-Банк» в соответствии с п. 1.6 Положения об оплате труда и премировании в ООО «АХВ-Транс».

Данная услуга оказывается кредитным учреждением работодателю ООО «АХВ-Транс» на основании договора о расчетно-кассовом обслуживании в АО «Альфа-Банк», а также заявления о присоединении ответчика к данному договору от 06.12.2018 года.

Согласно справке АО «Альфа-Банк» от 30.08.2022 года, комиссия за внутренние начисления (процент от общей суммы платежа) в рамках зарплатного проекта сотрудника Булова П.А. составляет 0%, в том числе выплата заработной платы, пособий и приравненных к ним платежей.

При этом, истцом Буловым П.А. не представлено доказательств, что с него банком снималась соответствующая комиссия за банковское обслуживание, расходы по оплате которой взял на себя работодатель.

Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований Булова П.А. в данной части.

Из материалов дела также следует, что в период с 31.12.2021 гола по 09.01.2022 года Булов П.А., согласно путевому листу № 2104 от 29.12.2021 года находился в рейсе по маршруту Владивосток-Владивосток, Владивосток-Красноярск.

Данный путевой лист был открыт 29.12.2021 года, в указанную дату в 08.40 часов был осуществлен выезд из гаража, возврат обратно в гараж осуществлен в 13.00 часов 10.01.2022 года.

Из содержания путевого листа следует, что Булов П.А. осуществлял перевозку груза (рыбы 22 тонны) по маршруту Владивосток-Владивосток – протяженностью 35 к.м., Владивосток-Красноярск протяженностью 5281 км.

При этом, с период с 31.12.2021 года по 02.01.2022 года истец находился в состоянии простоя в г.Хабаровске (по причине поломки), и в период с 06.01.2022 года по 10.01.2022 года г.Красноярске по причине ожидания выгрузки.

Согласно табелю учета рабочего времени Булова П.А. за декабрь 2021 года, 29.12.2021 года и 30.12.2021 года значатся рабочими днями, 31.12.2021 года - выходным днем.

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2022 года, 01.01.2022 года, 03.01.2022 года, 04.01.2022 года, 05.01.2022 года, 06.01.2022 года, 07.01.2022 года, 08.01.2022 года, 10.01.2022 года для истца являются рабочими днями, 02.01.2022 года и 09.01.2022 года являются выходными днями.

В соответствии с производственным календарем на 2021 года 31.12.2021 года является выходным днем.

В соответствии с производственным календарем на 2022 года праздничными днями являются с 01 по 08 января 2022 года включительно, 09.01.2022 года является выходным днем.

Таким образом, согласно условиям трудового договора, Положению о разъездном характере работы, а также Правилам внутреннего трудового распорядка, учет рабочего времени в ООО «АХВ-Транс» производится в соответствии с табелями учета рабочего времени при условии шестидневной 40 часовой рабочей недели (7 часов в день, последний рабочий день перед выходным сокращен до 5 часов в целях соблюдения интервала между рабочими неделями).

Указанные табели составляются независимо от непосредственного нахождения водителя в пути, во время которого истцу также предоставляются выходные дни. Соблюдение установленного графика рабочих дней и дней отдыха во время рейса, согласно специфике трудовой деятельности истца, лежит исключительно на работнике.

31.12.2021 года являлось для Булова П.А. выходным днем, в связи с чем у работодателя отсутствует обязанность его оплачивать.

Работа в праздничные и выходные дни компенсируется предоставлением дополнительных дней отдыха, что соответствует действующему трудовому законодательству, трудовому договору, а также внутренним локально-нормативным актам ООО «АХВ-Транс».

Из табеля рабочего времени Булова П.А. за январь 2022 года следует, что за 7 дней работы в январе 2022 года в праздничные дни ему были предоставлены дополнительные дни отдыха в период с 19.01.2022 года по 25.01.2022 года включительно (7 дней). В связи с этим, суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца двойного заработка за данный период. Заработная плата в одинарном размере за январь 2022 года выплачена Булову П.А. в полном объеме.

Поскольку суд счел необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании всех выплат, входящих в состав заработной платы, оснований для возложения на ответчика обязанности включить компенсацию за разъездной характер работы и оплаты за выходные праздничные дни в средний заработок для перерасчета листка нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск, а также подать в ИФНС уточненные налоговые расчеты по страховым взносам за 2021 год и 1 квартал 2022 года, а также уточненные налоговые расчеты сумму налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6 НДФЛ) за 2021 год и 1 квартал 2022 года, с предоставлением истцу справок по форме 2НДФЛ за 2021 и 2022 г.г., не также имеется.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета, от которой истец, в силу закона, освобожден от ее уплаты при подаче иска, в сумме 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АХВ-Транс» в пользу Булова <данные изъяты> в качестве компенсации дорожных расходов 500 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, возложении обязанности, компенсации морального вреда истцу отказать.

Взыскать с ООО «АХВ-Транс» в доход местного бюджета госпошлину 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г.Красноярска в течение месяца с момента изготовления его мотивированной части.

Председательствующий Н.Н. Дидур