Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2ёдора ФИО3 к акционерному обществу « ФИО13» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате услуг представителя, взыскании расходов по проведению экспертизы,

У С Т А Н О В И Л:

истец обратился в суд с названным иском, указав обоснование, что работал в АО «ФИО14» в должности электросварщика ручной сварки 4 разряда корпусно-докового цеха № с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГг был незаконно отстранен от работы начальником цеха №ФИО8

Примерно за три месяца до указанного события ФИО8 в приказном порядке заставил его написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Дата на данном заявлении проставлена не была. Это было сделано начальником цеха с целью оказания на него давления для беспрекословного ему подчинения, поскольку он не мог молчать о постоянном нарушении техники безопасности и множестве других нарушений в цехе №.

ДД.ММ.ГГГГг. ФИО8 после конфликта с ним на почве личной неприязни, решил использовать указанное заявление для его увольнения.

Намерений увольняться у него не было, свою волю не изъявлял.

На его иждивении находится несовершеннолетний ребенок ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ.р., которого содержит и воспитывает один. Другой работы и прочих доходов у него нет, и он не собирался оставлять семью без средств к существованию.

ДД.ММ.ГГГГ. заявление с вышеуказанным содержанием им было подано работодателю об изъявлении его желания отозвать заявление об увольнении и требованием восстановить его на работе.

На указанное заявление был получен ответ, из которого можно понять, что работодатель в восстановлении на работе ему отказывает.

Кроме того, от ответчика было получено письменное уведомление об увольнении и получении трудовой книжки, где указано, что он уволен ДД.ММ.ГГГГ. приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Просит суд приказ Акционерного общества « ФИО15» от ДД.ММ.ГГГГ. №-к о его увольнении по собственному желанию - отменить.

Восстановить его, ФИО2 в должности электросварщика ручной сварки четвёртого разряда.

Аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке.

Взыскать с Ответчика размер его среднего заработка за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГг. по дату вынесения судом соответствующего решения.

В качестве морального вреда взыскать с ответчика в его пользу денежную сумму в размере 100000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. уточнив требования, истец настаивал отмене приказа Акционерного общества « ФИО16» от ДД.ММ.ГГГГ. №-к о его увольнении по собственному желанию.

Восстановить ФИО2 в должности электросварщика ручной сварки четвёртого разряда с ДД.ММ.ГГГГг.

Аннулировать запись об увольнении в трудовой книжке.

В качестве морального вреда взыскать с ответчика в его пользу денежную сумму в размере 100000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования, с учетом уточнения периода вынужденного прогула на ДД.ММ.ГГГГ.составившего 375397,40 рублей, поскольку незаконно был отстранен от работ ДД.ММ.ГГГГ, исчисляет период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., а также расходов по оплате экспертизы в размере 14000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 35000 рублей, подтвердив доводы и основания изложенные в иске.Настаивает на том, что ДД.ММ.ГГГГ находился на работе в нормальном состоянии, незаконно был отстранен от работы. В связи с тем, что за работу выходной день ДД.ММ.ГГГГ ему полагается отгул, ДД.ММ.ГГГГ находился дома, о чем ставил в известность администрацию. ДД.ММ.ГГГГ его, вместе с коллегой не допускали к работе. ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ находился на работе, но к выполнению не допускали. Начальник цеха ФИО8 оказывал на него моральное давление, требовал писать заявление об увольнении, он написал заявление об увольнении с открытой датой. Заявление об увольнении он не относил в отдел кадров. На его иждивении находится ребенок, его мать отбывает наказание в местах лишения свободы.

Представитель АО «ФИО18» предъявленные требования не признал, представив отзыв и дополнения, указав, что ФИО2 уволен на основании заявления об увольнении, написанного им лично, и переданного в отдел кадров ДД.ММ.ГГГГ.Приказом от ДД.ММ.ГГГГФИО2уволен на основании п. 3 ч.1ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Истец с приказом не ознакомлен, так как в день увольнения не явился. До ДД.ММ.ГГГГФИО2 заявление об увольнении не отзывал, после издания приказа на работу не выходил. В адрес истца ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление об увольнении необходимости явиться в АО «ФИО17» для получения трудовой книжки. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт оказания на него давления со стороны ответчика при написании заявления. Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте, не представил документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия.

Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить заявленные требований, исследовав материалы гражданского дела, оценив в совокупности имеющиеся доказательства, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, в силу следующего.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту.

В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.209 ТК РФ рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГФИО2 был принят на работу в АО «ФИО19» в должности электросварщика ручной сварки 4 разряда корпусно- докового цеха №.

ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и АО «ФИО20» заключен Трудовой договор №, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор заключен на неопределенный срок ( бессрочный).

По условиям п.1.6 условий трудового договора, работник непосредственно подчиняется мастеру участка.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-к АО « ФИО21» ФИО2ДД.ММ.ГГГГ.уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основание увольнения указано расторжение трудового договора по инициативе работника.

По информации менеджера по персоналу АО «ФИО22» ФИО9, в день увольнения работник не явился для ознакомления с приказом.

Свидетель ФИО23 пояснил суду, что ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении, в этот день истец был доставлен в цех, что подтверждено документально, в состоянии опьянения. Он злостный нарушитель трудовой дисциплины, ему неоднократно делались замечания. Он был предупрежден, что будет уволен по статье или собственному желанию. В день ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте истце находился 2 часа, практически ничего не сделали, что подтверждено документально. Работник вправе за работу выходной день, сдать талон о выполнении работы, и получить день отдыха. У истца такого права не было, так он и еще один сотрудник были отстранены от работы, в связи с нахождением в состоянии алкогольного опьянения, о чем составлены Акты. Сотрудниками ГБР состояние опьянения было установлено по внешнему виду и запаху. При подписании заявления истца об увольнении, он как начальник цеха подписал его и поставил дату, на даты, поставленные истцом не смотрел. Заявление отдал истцу, кто поставил дату, ему неизвестно.

Свидетель ФИО10пояснил суду, что ДД.ММ.ГГГГ истец находился на сверхурочной работе, но неполный день, так как было установлено нахождение в состоянии опьянения. Резолюций на заявлении не ставил. Заявление об увольнении видел до подачи в кадры. Не помнит была ли дата увольнения в заявлении. В отношении истца ранее имели место замечания, в том числе и за нахождение в нетрезвом виде с запахом перегара. Так как истец ДД.ММ.ГГГГ не отработал целый день, то он не имеет право на предоставление отгула ДД.ММ.ГГГГ.Никакого давления на истца не оказывал.

Свидетель ФИО11пояснил суду, что истец не находился в его подчинении. Истец писал заявление, не видел писал ли он дату.

ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился в суд с настоящим иском, указав в обоснование требований, что ДД.ММ.ГГГГ.был незаконно отстранен от работы начальником цеха №ФИО8 Примерно за три месяца до указанного события ФИО8 в приказном порядке заставил его написать заявление об увольнении по собственному желанию. Дата на данном заявлении проставлена не была. Это было сделано начальником цеха с целью оказания на него давления для безприкословного ему подчинения, поскольку он не мог молчать о постоянном нарушении техники безопасности и множестве других нарушений в цехе №.

ДД.ММ.ГГГГФИО8после конфликта с ним на почве личной неприязни, решил использовать указанное заявление для его увольнения. Намерений увольняться у него не было, свою волю не изъявлял.

ДД.ММ.ГГГГ определением суда по настоящему делу была назначена судебная почерковедческая экспертиза, на разрешение которой был поставлен вопрос: 1) Кем ФИО2ёдором ФИО3 или иным лицом в заявлении об увольнении поставлена дата увольнения и подпись?

Согласно выводов Заключения эксперта по результатам судебной почерковедческой экспертизы № от ДД.ММ.ГГГГ, выполненного ООО «ФИО24» в заявлении об увольнении по собственному желанию от имени ФИО2- подпись от имени ФИО2 выполнена ФИО2ёдором ФИО3. Рукописные цифровые записи дат «ДД.ММ.ГГГГ» после слов «Прощу уволить меня, «ДД.ММ.ГГГГ» в строке «Дата»- выполнены не ФИО2ФИО3, а иным лицом.

В рамках ст.86 ГПК РФ: рукописные записи в строках, предназначенных для заполнения, подпись от имени ФИО2 и цифровые рукописные записи дат « ДД.ММ.ГГГГ» после слов «Прошу уволить меня», «ДД.ММ.ГГГГ» в строке «Дата» выполнены разными пишущими приборами, а именно:

рукописные записи в строках, предназначенных для заполнения, подпись от имени ФИО2выполнены гелиевой ручкой;

цифровые рукописные записи дат «ДД.ММ.ГГГГ» после слов «Прошу уволить меня», «ДД.ММ.ГГГГ» в строке «Дата» выполнены капиллярной ручкой.

В соответствии сп.3ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника ( ст.80 ТК РФ).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Доводы ответчика о достигнутом между АО «ФИО25» и ФИО2 соглашения о дате увольнения- ДД.ММ.ГГГГ,суд признает несостоятельными в силу следующего

В силу положений ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основания своих требований и возражений.

Совокупности обстоятельств, установленных судом, с учетом выводов экспертного заключения о том, что в заявлении ФИО2 об увольнении дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ выполнена не ФИО2, а другим лицом, позволяют суду сделать вывод об отсутствии оснований для признания законным данного увольнения, поскольку истец не выражал свое волеизъявление об увольнении с указанной даты, и был уволен с нарушением установленного нормами трудового законодательства порядка увольнения.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу части 1 статьи 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

При таких обстоятельствах, приказ Акционерного общества «ФИО28» от ДД.ММ.ГГГГ№-к об увольнении ФИО2ёдора ФИО3 подлежит отмене, а ФИО2 подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности электросварщика ручной сварки четвертого разряда АО «ФИО26 судоремонта «ФИО27» с момента незаконного увольнения с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении заработной платы за время вынужденного прогула, суд руководствуется ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N №

Согласно представленного истцом расчета, проверенного судом и признанного верным, средний дневной заработок истца составляет 3154,60 руб.

Так, согласно Производственному календарю за ДД.ММ.ГГГГ г. в периоде вынужденного прогула истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 112 рабочих дня.

По мнению суда, в период вынужденного прогула не подлежит включению период с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ., подтвержденный работодателем Актом о появлении работника в состоянии опьянения от ДД.ММ.ГГГГ 10.30час., Протоколом о задержании правонарушителя установленного пропускного режима на ОАО «ФИО29» от ДД.ММ.ГГГГ,Уведомлении о предоставлении письменного объяснения по факту обнаружения в состоянии опьянения ДД.ММ.ГГГГ и об отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ;Актами об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке работодателя среднего дневного заработка за время вынужденного прогула истца составляет 3154,60 рублей. Общая сумма за время вынужденного прогула составила 353315,20 рублей (3154,60 х 112 дней).

Таким образом, ко взысканию с АО « ФИО30» подлежит сумма за время вынужденного прогула в размере 353315,20 рублей

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, в связи с чем суд считает, что требования истца в части суммы компенсации завышены и в его пользу следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу положений ст. 100 ГПК РФ суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению в части требование истца о взыскании расходов по оплате представителя в сумме 10000 рублей, оплаченных по квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ и находит ее разумной и подлежащей взысканию.

Наряду с этим, в силу положений ст.96,98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате проведения экспертизы в размере 14000 рублей, оплаченные по чек-ордеру № ПАО ФИО31 отделение № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст. 103 ГПК РФ с АО « ФИО32» в доход муниципального бюджета <адрес> городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6733 рублей 15 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО41ФИО3 к акционерному обществу « ФИО33» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулировании записи об увольнении, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оплате услуг представителя, взыскании расходов по проведению экспертизы, удовлетворить в части.

Приказ Акционерного общества «ФИО34» от ДД.ММ.ГГГГ№-к об увольнении ФИО40ФИО3 отменить.

Восстановить ФИО39ФИО38ФИО3 в должности электросварщика ручной сварки четвертого разряда АО « ФИО37» со ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АО «ФИО35» в пользу ФИО2ёдора ФИО3 в счет оплаты вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 353315,20 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 10000 рублей, расходы по оплате экспертизы 14000 рублей.

Взыскать с АО «ФИО36» в доход муниципального бюджета <адрес> городского округа государственную пошлину в размере 6733, 15 рублей.

В части требований об аннулировании записи об увольнении, оставить без удовлетворения.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в месячный срок с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья Т.А. Лушер