Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красноборского района, поданному в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к государственному бюджетному учреждению культуры «Государственное музейное объединение «Художественная культура Русского Севера» о взыскании неначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Красноборского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению культуры «Государственное музейное объединение «Художественная культура Русского Севера» (далее - ГБУК Архангельской области «Музейное объединение») о взыскании неначисленной заработной платы. В обоснование требований указал, что __.__.______г. в прокуратуру района поступило коллективное обращение от работников филиала «Дом-дача художника ФИО4» о допускаемых в отношении них нарушениях трудового законодательства при начислении и выплате им заработной платы. При расчете минимальной заработной платы, которая подлежала выплате истцам за период январь-июнь 2013 года, установлено, что работники получают заработную плату менее минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. На основании ст.ст. 2, 21, 130, 133, 135, 315-317 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, составляющего с 01.01.2013 5 205 рублей. Поскольку работодатель в нарушение ст. 136 ТК РФ не доводил ежемесячно до работников сведения о составных частях заработной платы, расчетные листки работникам не выдавались, то расчет цены иска выполнен за январь-июнь 2013 года. Просил суд обязать ответчика доначислить и выплатить в пользу ФИО1 заработную плату за январь-июнь в размере *** рублей, в пользу ФИО2 - *** рублей, в пользу ФИО3 - *** рублей; обязать ответчика с 01.07.2013 при отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда начислять и выплачивать ФИО1, ФИО2 и ФИО3 заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с последующим начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В судебном заседании ст. помощник прокурора Белякова В.Н. на удовлетворении заявленных прокурором требований настаивала, по основаниям, указанным в иске.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 поддержали заявленные прокурором требования, пояснив, что расчетные листки за период с января по июнь 2013 года были им выданы работодателем лишь в июле 2013 года.

Ответчик представитель ГБУК Архангельской области «Музейное объединение» не принял участия в судебном заседании. В отзыве на исковое заявление указали, что с требованиями прокурора не согласны, поскольку учреждение по вопросу минимальной заработной платы руководствуется письмом Правительства Архангельской области от __.__.______г. № о принятии всех возможных мер по недопущению снижения заработной платы работников государственных упреждений Архангельской области ниже 5 675 рублей. На основании п.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка истцы должны были узнать о нарушении своего права при окончательном расчете за отработанный месяц, то есть при выдаче заработной платы за март 2013 года не позднее 06.04.2013, за апрель 2013 года - не позднее 06.05.2013, за май 2013 года - не позднее 06.06.2013, за июнь 2013 - не позднее 06.07.2013. Истцами пропущен срок обращения в суд, в связи с чем период взыскания неначисленной заработной платы составляет апрель-июнь 2013 года. Учреждением заработная плата работникам начислялась и выплачивалась своевременно, обязанность по извещению в письменной форме работников о составных частях заработной платы также исполнялась. Каких-либо обращений работников филиала о неполучении расчетных листков не поступало. Дело просили рассмотреть в свое отсутствие.

Поскольку ответчик извещен о времени и месте судебного разбирательства, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в его отсутствие по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав прокурора, истцов, допросив свидетеля А.Г., исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознагражде_ние за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Работодатель, как следует из содержания ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1, 2 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 с __.__.______г. на основании трудового договора №, приказа №-лс от __.__.______г. была принята на работу в филиал «Дом усадьба художника ФИО4» ГБУК Архангельской области ГМО «Художественная культура Русского Севера» ***, где работает по настоящее время (л.д. 11, 36).

На основании трудового договора от __.__.______г. № ФИО1 установлен должностной оклад в размере *** рублей, установлены районный коэффициент 20 % и северная надбавка 50 %, а также надбавки стимулирующего характера - за выслугу лет согласно Положению.

В январе, феврале, марте 2013 года основная заработная плата истца ФИО1 с учетом компенсационных и стимулирующих выплат составила *** руб. *** коп.; в апреле 2013 года с учетом нахождения истца в отпуске - *** руб. *** коп.; в мае 2013 года - *** руб. *** коп.; в июне 2013 года - *** руб. *** коп.

Истец ФИО2 на основании трудового договора от __.__.______г. №, приказа №-лс от __.__.______г. работает *** в филиале «Дом усадьба художника ФИО4» ГБУК Архангельской области «Музейное объединение по настоящее время (л.д. 13, 37).

В состав заработной платы ФИО2 включается должностной оклад сторожа в размере *** рублей, доплата за работу в ночное время в размере *** %, доплата повышающая, а также районный коэффициент - 20% и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50%.

В январе 2013 года основная заработная плата истца ФИО2 с учетом компенсационных и стимулирующих выплат составила *** руб. *** коп.; в феврале, марте 2013 года - *** руб.; в апреле, мае 2013 года - *** руб.; в июне 2013 года с учетом нахождения истца в отпуске - *** руб. *** коп.

Истец ФИО3 на основании трудового договора от __.__.______г. №, приказа №-лс от __.__.______г. работает *** в филиале «Дом усадьба художника ФИО4» ГБУК Архангельской области «Музейное объединение» по настоящее время (л.д. 12, 38).

В состав заработной платы ФИО3 включается должностной оклад сторожа в размере *** рублей, доплата за работу в ночное время в размере *** %, доплата повышающая, а также районный коэффициент - 20% и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50%.

В январе, феврале, марте 2013 года основная заработная плата истца ФИО3 с учетом компенсационных и стимулирующих выплат составила *** руб. коп.; в апреле, мае, июне 2013 года - *** руб.

Согласно уставу ГБУК Архангельской области «Музейное объединение» обособленным структурным подразделением является филиал - Музейно-культурный центр «Дом-усадьба художника ФИО4», расположенный по адресу <адрес> (п.1.10, 4.8 Устава).

Данные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

Доводы ответчика о том, что средняя заработная плата истцов ФИО1, ФИО2 и ФИО3 выше установленного минимального размера оплаты труда, в связи с чем на основании ст.ст. 129, 133 ТК РФ требования прокурора не подлежат удовлетворению, суд находит необоснованными.

В силу положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда в обычных условиях, должна быть не менее минимального размера оплаты труда. При выполнении в соответствующем месяце работы в особых климатических условиях, заработная плата не может быть оплачена только в пределах минимального размера оплаты труда.

В ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника рассматривается как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, по смыслу положений главы 50 ТК РФ, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

По своей конституционно-правовой природе институт минимального размера оплаты труда предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда не были изменены законодателем при внесении изменений в ст. 129 и 133 ТК РФ.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Как видно из материалов дела, данные обстоятельства ответчиком не учитывались при начислении заработной платы истцам ФИО1, ФИО2 и ФИО3

Федеральным законом РФ № 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года установлен в сумме 5 205 рублей в месяц.

Таким образом, заработная плата истцов, работающих в учреждении, расположенном в приравненной к районам Крайнего Севера местности, не должна быть менее заработной платы, определенной в размере минимального размера оплаты труда, а также начисленного к ней районного коэффициента (20%) и процентной надбавки за стаж работы в Красноборском районе Архангельской области (50%), то есть в размере 8 848 рублей 50 копеек.

Из материалов дела видно, что заработная плата истцам ФИО1, ФИО2 и ФИО3 с января по июнь 2013 года начислялась и выплачивалась в меньшем размере. Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент 20% и северная надбавка 50% начислялись ответчиком на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда.

Разрешая заявление ответчика о применении положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ о пропуске истцами срока обращения в суд за период с января по март 2013 года и что периодом взыскания недоначисленной заработной платы является апрель-июнь 2013 года, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно параграфу 6 пункту 4 Правил внутреннего распорядка для работников, заработная плата выплачивается каждые полмесяца: аванс - 21-го числа текущего месяца, заработная плата - 6 числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно сообщению ответчика заработная плата выплачивается работникам в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из журнала выдачи расчетных листков, начатого в январе 2013 года, истец ФИО1 получила расчетные листы за январь-июнь 2013 года - 05.06.2013, ФИО3 получил (без указания за какой период) - 05.07.2013, ФИО2 - 06.07.2013.

Суд критически относится к копии журнала выдачи расчетных листков, где имеются подписи о получении ФИО2 расчетных листков __.__.______г. и __.__.______г. и ФИО3 - __.__.______г. и __.__.______г., поскольку содержащиеся в нем данные опровергаются иными имеющимися в деле доказательствами.

Так, в судебном заседании установлено и следует из письменного обращения истцов в прокуратуру Красноборского района от __.__.______г., что по состоянию на указанную дату расчетные листки ФИО1, ФИО2, ФИО3 за период с января по июнь не были выданы. Кроме того, данные обстоятельства подтверждаются письмом ответчика ГБУК Архангельской области «Музейное объединение» в прокуратуру Красноборского района от __.__.______г. № о том, что в настоящее время всем работникам филиала выданы расчетные листки, содержащие данные о размере начисленной и выплаченной заработной платы, а также сведения о составных частях заработной платы, в том числе и ФИО1, ФИО2, ФИО3 (л.д. 9).

Свидетель А.Г., работающая *** филиалом Музейно-культурный центр «Дом-усадьба художника ФИО4», в судебном заседании показала, что истцам ФИО1, ФИО2 и ФИО3 расчетные листки за период с января по июнь 2013 года были выданы лично ею лишь в июле 2013 года. Указание в журнале даты выдачи расчетных листков ФИО1 05.06.2013 является технической опиской. Фактически листки были выданы ФИО1 05.07.2013.

Довод ответчика о том, что работодателем ежемесячно производилось начислении и выплата заработной платы истцам, что подтверждается заявками на кассовый расход на перечисление заработной платы, суд находит необоснованными, поскольку истцам при получении заработной платы было известно только о её общей сумме, однако о составных частях заработной платы в нарушение ст. 136 ТК РФ им до июля 2013 известно не было.

Таким образом, судом установлено, что истцам о нарушении своих прав при начислении и выплате заработной платы в меньшем размере, чем это установлено нормами действующего законодательства о труде, стало известно в июле 2013 года, то есть в пределах трехмесячного срока, установленного для разрешения индивидуального трудового спора, в связи с чем прокурором района не пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января по июнь 2013 года.

Согласно расчету, представленному прокурором, сумма недоначисленной заработной платы истцу ФИО1 в январе, феврале и марте 2013 года составила по *** руб. *** коп. за каждый месяц, в апреле 2013 года - *** руб. *** коп.; в мае 2013 года - *** руб. *** коп.; в июне 2013 года - *** руб. *** коп.; итого *** руб. *** коп.

Сумма недоначисленной заработной платы истцу ФИО2 в январе 2013 года составила *** руб. *** коп,; в феврале и марте 2013 года - по *** руб. *** коп. за каждый месяц, в апреле и мае 2013 года - по *** руб. *** коп.; в июне 2013 года - *** руб. *** коп.; итого *** руб. *** коп.

Сумма недоначисленной заработной платы истцу ФИО3 в январе, феврале и марте 2013 года составила по *** руб. *** коп. за каждый месяц, в апреле, мае и июне 2013 года - по *** руб. *** коп.; итого *** руб. *** коп.

Суд соглашается с указанным расчетом, поскольку он является верным и исчислен исходя из количества отработанных истцами дней, нормы рабочего времени и времени отдыха, в нём правильно учтены оклад и все иные доплаты, в том числе стимулирующего характера.

Указание в расчете недоначисленной итоговой суммы заработной платы истцу ФИО2 - *** руб. *** коп. является математической ошибкой.

Представленный ответчиком расчет недоначисленной заработной платы за период с апреля по июнь 2013 года аналогичен расчету, представленному прокурором, в остальной части возражений по расчету недоначисленной заработной платы за период с января по март 2013 ответчиком не представлено.

Таким образом, недоначисленная заработная плата истца ФИО1 с правом удержания работодателем с указанной суммы НДФЛ составляет с января по июнь 2013 года общую сумму *** рублей *** коп. (*** + *** + *** + *** + *** + ***), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

Недоначисленная заработная плата истца ФИО2 с правом удержания работодателем с указанной суммы НДФЛ составляет с января по июнь 2013 года общую сумму *** рублей *** коп. (*** + *** + *** + *** + *** + ***), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2

Недоначисленная заработная плата истца ФИО3 с правом удержания работодателем с указанной суммы НДФЛ составляет с января по июнь 2013 года общую сумму *** рублей 00 коп. (*** + *** + *** + *** + *** + ***), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО3

При данных обстоятельствах заявленные исковые требования прокурора Красноборского района, поданные в интересах ФИО1, ФИО2 и ФИО3 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что им предпринимаются меры для повышения заработной платы работникам учреждения, суд не принимает, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истцов, которым заработная плата с января по июнь 2013 года начислялась и выплачивалась в меньшем размере, в связи с чем проводимые меры на день рассмотрения дела в суде не достаточны.

Требование прокурора района в части возложения обязанности на работодателя при отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда начислять и выплачивать ФИО1, ФИО2 и ФИО3 заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ, с последующим начислением на неё районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера на основании указанных выше правовых норм также подлежит удовлетворению.

Согласно п.9 ч.1 ст. 333.36 НК РФ прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В порядке, предусмотренном ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Красноборского района, поданный в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к государственному бюджетному учреждению культуры «Государственное музейное объединение «Художественная культура Русского Севера» о взыскании неначисленной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения культуры «Государственное музейное объединение «Художественная культура Русского Севера» в пользу ФИО1 *** рублей *** копейки в счет выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения культуры «Государственное музейное объединение «Художественная культура Русского Севера» в пользу ФИО2 12 825 рублей 95 копеек в счет выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения культуры «Государственное музейное объединение «Художественная культура Русского Севера» в пользу ФИО3 *** рублей *** копеек в счет выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Обязать государственное бюджетное учреждение культуры «Государственное музейное объединение «Художественная культура Русского Севера» с 01 сентября 2013 года ФИО1, ФИО2, ФИО3 при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении ими норм оплаты труда выплачивать заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения культуры «Государственное музейное объединение «Художественная культура Русского Севера» в доход бюджета МО «Красноборский муниципальный район» *** рублей 02 копейки в возмещение судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Красноборский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня вынесения его в окончательной форме.

Судья подпись Е.С. Белякова