Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании денежных средств за работу в ночное время, за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании денежных средств за работу в ночное время в размере <данные изъяты> рублей за период с <данные изъяты>. Кроме того, ФИО1 обратился в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании денежных средств в размере <данные изъяты> рублей за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период <данные изъяты>. Требования мотивированы тем, что при учете рабочего времени руководством <данные изъяты> не обеспечивается надлежащий учет рабочего времени сотрудников, проставляется предполагаемое количество времени, которое следовало сотруднику отработать согласно графикам. Фактически, истец на дежурстве находится постоянно, либо непосредственно за управлением дежурным автомобилем дежурной части, либо в ожидании вызова дежурным по управлению, на выезд, в гараже. Уйти с рабочего места он не может, так как в любой момент может поступить звонок из дежурной части на выезд. В то же время, ответчик не указывал в табелях учета рабочего времени фактически отработанные истцом часы в ночное время (вместо 8 часов ночных проставляется в табеле 4 часа), за смену проставлено 18 часов, тогда как, по мнению истца, должно быть указано 24 часа. Исходя из этого, ФИО1 полагает, что работодатель, в связи с неправильным проставлением рабочего времени, фактически отработанного им за спорный период, не выплачивал истцу заработную плату в полном объеме.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ указанные иски объединены в одно производство.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО2 (действующая на основании ордера) поддержали заявленные требования по изложенным выше основаниям. Представили уточнения иска, в связи с допущенной арифметической ошибкой. Просят взыскать с <данные изъяты> в пользу истца <данные изъяты> рублей в счет компенсации за работу сверх установленной продолжительности служебного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и <данные изъяты> рублей в счет компенсации за работу в ночное время за тот же период. Дополнительно, в ходе рассмотрения дела ФИО1 в обоснование заявленных им требований указывалось на то, что он состоит в служебных отношениях с <данные изъяты> продолжительное время, табели учета рабочего времени составляет начальник автохозяйства ФИО3, который при составлении табелей не указывает фактически отработанное истцом время при суточном дежурстве, так как он заступает на дежурство в 8-00 часов, и меняется с дежурства на следующий день в 8-00 часов. За время 24-часового дежурства истец не имеет никакой возможности отлучиться из гаража, для перерыва на обед или ужин, не имеет времени на отдых. Таким образом, по мнению истца, в табеле должно проставляться за дежурную смену 24 часа рабочего времени. Кроме того, при учете сверхустановленной продолжительности рабочего времени расчету подлежит каждый месяц, а не год. Просили удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика - <данные изъяты> ФИО4 (доверенность в деле) возражал против удовлетворения заявленных ФИО1 требований. В обоснование своих возражений представитель ответчика указывал на то, что ФИО1 проходит службу в <данные изъяты> в должности водителя-сотрудника автохозяйства <данные изъяты>. Трудовые правоотношения с истцом регулируются специальным законодательством, в том числе, в части привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Истцу, в случае привлечения к выполнению служебных обязанностей в указанные дни, могла быть предоставлена компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели, либо время выполнения служебных обязанностей в указанные дни суммируется, и сотруднику могли быть предоставлены дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Рапорт о выплате ему денежной компенсации за работу в ночное время, а также в связи с работой сверх установленной продолжительности рабочего времени, ФИО1 за спорный период времени не представлял. Согласно действующему Положению об организации деятельности дежурных нарядов <данные изъяты>, в состав дежурного наряда входит, в том числе, дежурный водитель служебного автотранспорта. В соответствии с п.12 Правил учета служебного (рабочего) времени сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников линорганов и подразделений <данные изъяты>, утвержденных приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, и пункта 4 приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, учетный период для сотрудников, включенных в состав дежурного наряда (в целях обеспечения и ведения суммированного учета служебного (рабочего) времени) составляет один год (начиная с <данные изъяты> года). Согласно представленным табелям учета рабочего времени за <данные изъяты> год, ФИО1 не было отработано времени сверх установленной продолжительности рабочего времени за данный учетный период. В связи с чем, по мнению представителя ответчика, основания для удовлетворения иска в этой части не имеется. Несмотря на то, что ФИО1 не подал в установленном законом порядке рапорта о выплате ему денежной компенсации за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни, работодатель, расценив данный иск как заявление о выплате компенсации, перечислил на счет истца <данные изъяты> рублей. Доводы истца о том, что в каждую рабочую дежурную смену им отработано по 24 часа, представитель ответчика полагает считать надуманными и необоснованными, поскольку данное обстоятельство опровергается табелями учета рабочего времени, а также приказами, определившими режим служебного времени дежурных смен. Просил в иске отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав представленные по делу материалы, заслушав свидетеля ФИО3, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.97, 99 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ч.1 ст.96 ТК РФ, ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст.99 ТК РФ).

Согласно ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с положениями ч.1, 2 ст.53 Федерального закона от 30.11.2011 года №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ч.6 ст.53 данного Федерального закона, сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (ч.10 ст.53 ФЗ от 30.11.2011 года №342-ФЗ). Согласно п.56 Приказа МВД России от 31.01.2013 года №65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Аналогичная норма была установлена п.1 Порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам ОВД РФ, утвержденного Приказом МВД России №638 от 27.06.2012 года.

Из Правил внутреннего служебного (трудового) распорядка в <данные изъяты>, утвержденных Приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ года, следует, что служба дежурных смен в <данные изъяты> осуществляется на основании настоящих Правил и отдельных правовых актов <данные изъяты>, регламентирующих их деятельность, в соответствии с утвержденными в установленном порядке графиками. Фактическое количество отработанного сотрудниками (работниками, федеральными государственными гражданскими служащими) <данные изъяты> времени подлежит обязательному табелированию в соответствии с нормативными правовыми актами МВД России, правовыми актами <данные изъяты> и <данные изъяты>.

Приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об организации деятельности дежурных нарядов <данные изъяты>, а также распорядок работы дежурных частей <данные изъяты>.

В соответствии с п.4 Положения об организации деятельности дежурных нарядов, в состав дежурного наряда Сибирского <данные изъяты> входит, в том числе, дежурный водитель служебного автотранспорта (т.1, л.д.41).

Согласно Распорядку работы дежурного наряда, дежурный наряд заступает на суточное дежурство в соответствии с графиками и постовыми ведомостями <данные изъяты> и подчиненных ЛОВД. В течение дежурства сотрудники, входящие в состав дежурных СОГ, находятся на своих рабочих местах и, по требованию старшего оперативного дежурного (оперативного дежурного) дежурных частей, либо ответственного от руководящего состава, незамедлительно прибывают в дежурную часть в готовности действовать по их указанию (т.1, л.д.42).

Согласно Распорядку работы дежурных частей <данные изъяты>, сотрудникам предоставляются перерыв на обед (<данные изъяты>), перерыв на ужин (<данные изъяты>), а также время отдыха (<данные изъяты>). Кроме того, в соответствии с требованиями пункта 23 Инструкции по организации деятельности дежурных частей в системе органов внутренних дел, утвержденной Приказом МВД России от 26.02.2002 года №174дсп, во время дежурства сотрудникам дежурной части поочередно предоставляются перерывы для приема пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому: при трехсменном дежурстве – 6 часов, при четырехсменном дежурстве – 4 часа (т.1, л.д.44).

Помимо этого, данным Приказом установлено, что учетный период работы сотрудников, включенных в состав дежурного наряда, составляет шесть месяцев (т.1, л.д.40).

Приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ года № утверждены Правила учета служебного (рабочего) времени сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников линорганов и подразделений <данные изъяты>. Согласно п.12 данных Правил, для работников, работающих в соответствии с графиком сменности (дежурная часть, в том числе), применяется суммированный учет служебного (рабочего времени). Согласно п.17 Правил, продолжительность работы сотрудников, заступающих на смену, устанавливается в 24 часа. Во время дежурства сотрудникам предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому: при трехсменном дежурстве – 6 часов, при четырехсменном – 4 часа. Перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха в служебное (рабочее) время не включаются. Время перерывов для принятия пищи и кратковременного отдыха сотрудникам устанавливаются в графике сменности. Несение службы в установленные перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха не допускается. Установленные перерывы используются исключительно для принятия пищи и кратковременного отдыха. Работа в указанные перерывы не считается сверхурочной и оплате не подлежит (т.1, л.54).

Во исполнение Приказа УТ МВД России по СФО от ДД.ММ.ГГГГ №158, <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ утвержден Приказ № «О мерах по усовершенствованию деятельности дежурных частей и упорядочению контроля за работой дежурных нарядов <данные изъяты>». Данным Приказом установлено, что учетный период работы сотрудников, включенных в состав дежурного наряда, составляет один год (начиная с <данные изъяты> года) (т.1, л.д.55).

Кроме того, данным Приказом утверждены Положение об организации деятельности дежурных нарядов <данные изъяты>, а также распорядок работы дежурных частей <данные изъяты>, в которых закреплен аналогичный распорядок работы дежурных частей, ранее утвержденному Приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.57, 59).

Как установлено в судебном заседании, Приказом <данные изъяты> № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность водителя-сотрудника 1 класса автохозяйства <данные изъяты>, с 13 тарифным разрядом, с установлением надбавки в размере <данные изъяты> за сложность, напряженность и специальный режим службы (т.1, л.д.33-34).

ДД.ММ.ГГГГ со ФИО1 был заключен контракт о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации, на должность водителя – сотрудника <данные изъяты>. Контракт заключен на основании положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» (т.1, л.д.36-39).

Согласно должностной инструкции водителя-сотрудника автохозяйства <данные изъяты>, утвержденной Приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка <данные изъяты>, руководствоваться в своей деятельности в том числе, правовыми актами МВД России, УТ МВД России по СФО и <данные изъяты>. С должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.66-69).

Из представленных суду графиков дежурств личного состава <данные изъяты> за спорный период следует, что ФИО1 заступал на дежурство при четырехсменном и трехсменном графике дежурств (т.1, л.д.82-97, 216):

<данные изъяты>;

<данные изъяты>

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени за спорный период (т.1, л.д.136-159) ФИО1 отработано:

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Как видно из табелей учета рабочего времени за спорный период, сотруднику <данные изъяты> ФИО1 в ночное время были проставлены часы работы, по 4 и 2 часа. При работе в дежурную смену, общее количество часов, отработанных за время дежурство, составляло 14 часов.

Из пояснений сторон следует, что ФИО1 при ознакомлении с табелями учета рабочего времени подпись не ставил, поскольку не был согласен с количеством часов, проставленных лицом, ведущим табели.

Согласно свидетельским показаниям ФИО3, занимающего должность начальника автохозяйства <данные изъяты>, в его должностные обязанности входит составление табелей учета рабочего времени водителей автохозяйства <данные изъяты>. Из пояснений данного свидетеля следует, что рабочие часы проставляются согласно графику дежурства, с учетом графика сменности, в соответствии с действующим приказом. В период, когда водителю предоставляется время для отдыха (4 или 6 часов, в зависимости от графика), он находится в комнате отдыха автохозяйства, где имеются диван, телевизор, микроволновка. Уйти домой дежурный водитель не имеет право. При этом указанные 4 или 6 часов предоставляются в течение дежурной смены не всегда в полном объеме, а могут быть разбиты по два часа, и предоставляться в период с 22 часов до 6 утра. Кроме того, если водитель задействован в период ночного дежурства, начальник автохозяйства предоставляет ему время отдыха днем. Информацию о выезде дежурного автомобиля в смену начальник автохозяйства получает от оперативного дежурного.

Таким образом, из представленных по делу документов, пояснений сторон, показаний свидетеля ФИО3, следует, что табели учета рабочего времени за спорный период составлялись ответчиком на основании Приказа <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ года, Приказа <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ года, Приказа <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ года. При этом, работодателем учитывалось время работы водителя ФИО1 в ночное время, а также в период дежурства. Из количества часов дежурной смены ответчиком исключались перерывы на принятие пищи и отдых, согласно графику сменности.

Утверждение истца о том, что он, находясь в период дежурства на рабочем месте, 24 часа работал без перерывов на принятие пищи и отдых, в судебном заседании не подтвердилось. Из представленных в суд путевых листов и ведомостей учета выдачи талонов на бензин за спорный период суд не усматривает то обстоятельство, что служебная машина в период дежурства истца находилась в распоряжении дежурного наряда более одной смены, и имела перерасход горючего (т.1, л.д.98-135). Ссылки истца на Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное Приказом Министерства транспорта РФ №15 от 20.08.2004 года, суд признает несостоятельными, поскольку истец является сотрудником <данные изъяты>, правоотношения между ним и <данные изъяты> регулируются нормативно-правовыми актами <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты>, указанными выше. Тот факт, что истец, как дежурный водитель <данные изъяты>, обязан был в период дежурства находиться на рабочем месте – в гараже автохозяйства, не опровергает изложенные выше выводы суда. Данное обстоятельство суд признает как необходимую обязанность сотрудника МВД, установленную специальным законодательством.

В судебном заседании установлено, и не отрицалось истцом, то обстоятельство, что ФИО1, в нарушении действующего Приказа МВД России от 31.01.2013 года №65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (п.56), с рапортом о выплате ему денежной компенсации за работу в ночное время и сверх установленной продолжительности служебного времени за спорный период к работодателю не обращался.

Как видно из представленных суду документов, общее количество часов, отработанных истцом в ночное время за период <данные изъяты> года составляет <данные изъяты> часа.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ года, среднедневной заработок истца за период <данные изъяты> составил <данные изъяты> рублей (ежемесячно денежное содержание составляло <данные изъяты> рублей, должностной оклад – <данные изъяты> рублей) (т.1, л.д.28). При этом, согласно представленному стороной ответчика расчету, с учетом среднемесячного количества рабочих часов в <данные изъяты> году <данные изъяты>, денежная компенсация за 1 час работы в ночное время ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей. Поскольку доплата за выполнение служебных обязанностей в ночное время составляет <данные изъяты> % часовой ставки, всего к оплате истцу за спорный период подлежит <данные изъяты> рублей (т.2, л.д.147).

Приказом <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за выполнение служебных обязанностей в ночное время и в нерабочие праздничные дни за период <данные изъяты> года постановлено выплатить денежную компенсацию (т.1, л.д.219-221). Согласно платежному поручению, на счет ФИО1 за <данные изъяты> года поступили денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей – компенсация за работу в ночное время и нерабочие праздничные дни, из них <данные изъяты> рублей – за работу в ночное время (т.1, л.д.222-223).

Из пояснений представителя ответчика следует, что работодатель расценил исковое заявление ФИО1 о взыскании денежной компенсации, как рапорт о предоставлении ему денежной компенсации за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, и выплатил истцу данную компенсацию за период с января по сентябрь 2013 года.

С учетом ранее изложенных выводов о соответствии количества часов работы истца в ночное время, проставленных в табелях учета рабочего времени, фактически отработанному им времени, суд признает представленный стороной ответчика расчет денежной компенсации за работу в ночное время, верным. В связи с тем, что истцу фактически выплачена данная денежная компенсация, суд полагает в удовлетворении иска в этой части отказать.

При рассмотрении требований истца о взыскании денежной компенсации за работу сверх установленной продолжительности служебного времени, суд принимает во внимание установленные ранее обстоятельства по делу, а именно, что количество часов работы истца, проставленное в табелях учета рабочего времени, соответствует фактически отработанному им времени. Как видно из материалов дела, истцом за учетный период – <данные изъяты> год отработано <данные изъяты> часов (т.1, л.д.136-159; т.2, л.д.127, 131, 139, 144). Всего, по производственному календарю за <данные изъяты> год, при 40-часовой рабочей неделе, количество часов составляет <данные изъяты> часов. Период нахождения истца в отпуске и на больничном подлежит исключению из суммарного количества рабочих часов за <данные изъяты> год. Таким образом, общее количество рабочего времени за <данные изъяты> год, согласно производственному календарю, составляет <данные изъяты> часов <данные изъяты>. Следовательно, за учетный период – <данные изъяты> год истцом не было отработано количество часов сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени. Кроме того, суд признает, что требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за сверхурочную работу были заявлены преждевременно, до истечения учетного периода.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что поскольку доказательств сверхурочной работы истцом не представлено, оснований в удовлетворения иска в этой части иска также не имеется.

Таким образом, в удовлетворении иска ФИО1 к <данные изъяты> на транспорте о взыскании денежных средств за работу в ночное время, за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с <данные изъяты> года, следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты> на транспорте о взыскании денежных средств за работу в ночное время, за работу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца после изготовления его в окончательной форме, путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г.Красноярска.

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Лузганова Т.А.