Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Новосибирска к ООО « Апромако Новосибирск» о понуждении к совершению действий,

у с т а н о в и л:

Прокурор Железнодорожного района г. Новосибирска обратился в суд с иском к ООО « Апромако Новосибирск» о понуждении к совершению действий, в котором просил обязать общество с ограниченной ответственностью «Апромако Новосибирск» провести аттестацию по условиям труда следующих рабочих мест: генеральный директор, заместитель ген.директора, главный бухгалтер, главный инженер главный энергетик, инженер по охране труда и технике безопасности, бухгалтер, бухгалтер по коммунальным услугам, юрист,менеджер по персоналу, помощник генерального директора, руководитель объекта БЦ«Кронос», администратор БЦ «Кронос», руководитель объекта A3 «Тихая гавань»,управляющий домом, руководитель объекта, руководитель технической службы, инженер посистемам кондиционирования и вентиляции, инженер, инженер по слаботочным сетям, инженер-программист по слаботочным сетям, теплотехник, техник-электрик, электрик, техник, сантехник, техник-сантехник, штукатур-маляр, плотник, офис-менеджер, диспетчер, менеджер по клинингу, оператор по уборке офисных помещений, оператор по уборке помещений общего пользования, оператор по уборке парковки, оператор по уборке технических помещений, разнорабочий. В обоснование иска указано, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере охраны труда в обществе с ограниченной ответственностью «Апромако Новосибирск», в ходе которой установлено, что ответчиком не проведена в полном объеме аттестация рабочих мест по условиям труда. Согласно ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В соответствии с ч. 12 ст. 209 Трудового Кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда является оценкой условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Обязанность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда закреплена частью 9 статьи 212 Трудового Кодекса РФ. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 №342н, регулирует вопросы деятельности работодателей -юридических лиц по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда, проводит работу в соответствии с указанным Порядком. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Согласно п. 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 №342н, сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место подлежит аттестации не реже одного раза в пять лет. По результатам проведенной прокуратурой района проверки установлено, что в ООО «Апромако Новосибирск» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена в полном объеме.

Согласно штатному расписанию ООО «Апромако Новосибирск» в организации не проведена аттестация по условиям труда следующих рабочих мест: генеральный директор, заместитель генерального директора, главный бухгалтер, главный инженер, главный энергетик, инженер по охране труда и технике безопасности, бухгалтер, бухгалтер по коммунальным услугам, юрист, менеджер по персоналу, помощник генерального директора, руководитель объекта БЦ «Кронос», администратор БЦ «Кронос», руководитель объекта A3 «Тихая гавань», управляющий домом, руководитель объекта, руководитель технической службы, инженер по системам кондиционирования и вентиляции, инженер, инженер по слаботочным сетям, инженер-программист по слаботочным сетям, теплотехник, техник-электрик, электрик, техник, сантехник, техник-сантехник, штукатур-маляр, плотник, офис-менеджер, диспетчер, менеджер по клинингу, оператор по уборке офисных помещений, оператор по уборке помещений общего пользования, оператор по уборке- парковки, оператор по уборке технических помещений, разнорабочий. Проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что ответчик не обеспечивает безопасных условий труда, нарушает требования ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Защита прав указанной категории лиц в силу ст. 12 Гражданского кодекса РФ возможны путем пресечения действий, нарушающих право или создающих его нарушение, а также присуждения к исполнению обязанности.

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле, исковые требования уточнил в части установления ответчику срока для проведения аттестации, который просил установить до первого июля 2013г.. Дал пояснения в соответствии с вышеизложенным.

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с уточненными исковыми требованиями полностью согласилась. Пояснила, что аттестация в ООО « Апромако Новосибирск» проводится с декабря 2012г.. Срок ее проведения шесть месяцев.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковое заявление прокурора Железнодорожного района г. Новосибирска подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов РФ, муниципальных образований.

Из материалов дела следует, что прокуратурой Железнодорожного района г.Новосибирска проведена проверка соблюдения трудового законодательства в сфере охраны труда в обществе с ограниченной ответственностью «Апромако Новосибирск», в ходе которой установлено, что ответчиком не проведена в полном объеме аттестация рабочих мест по условиям труда.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ч.12 ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу требований Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя. Обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.

Согласно ст. 210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников являются основными направлениями государственной политики в области охраны труда.

С учетом изложенного выше суд полагает, что прокурор правомерно обратился в суд, его требования основаны на законе, способ защиты нарушенных прав избран верно, он предусмотрен ст. 12 ГК РФ, и потому заявленные требования подлежат удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию гос.пошлина. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать ООО «Апромако Новосибирск» до первого июля 2013г. провести аттестацию по условиям труда следующих рабочих мест: генеральный директор, заместитель ген.директора, главный бухгалтер, главный инженер главный энергетик, инженер по охране труда и технике безопасности, бухгалтер, бухгалтер по коммунальным услугам, юрист,менеджер по персоналу, помощник генерального директора, руководитель объекта БЦ«Кронос», администратор БЦ «Кронос», руководитель объекта A3 «Тихая гавань»,управляющий домом, руководитель объекта, руководитель технической службы, инженер посистемам кондиционирования и вентиляции, инженер, инженер по слаботочным сетям, инженер-программист по слаботочным сетям, теплотехник, техник-электрик, электрик, техник, сантехник, техник-сантехник, штукатур-маляр, плотник, офис-менеджер, диспетчер, менеджер по клинингу, оператор по уборке офисных помещений, оператор по уборке помещений общего пользования, оператор по уборке парковки, оператор по уборке технических помещений, разнорабочий.

Взыскать с ООО «Апромако Новосибирск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб..

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Новосибирский областной суд с подачей жалобы через суд, вынесший решение.

Судья * Л.В.Кузьменко

Согласовано Л.В. Кузьменко