Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО5 к Муниципальному унитарному предприятию «Балык» о признании увольнения незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании выходного пособия, недополученной заработной платы и заработной платы за период отстранения от работы, о взыскании компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО5 обратился в суд с иском (с учетом его уточнения) к Муниципальному унитарному предприятию «Балык» (далее МУП «Балык») о признании незаконным и отмене приказа об увольнении от 07 мая 2019 г., об обязании оформить увольнение в соответствии с приказом № от 15.04.2019 г. по сокращению штатов с выплатой выходного пособия в размере 48 000 руб. с внесением изменения в трудовую книжку в части увольнения по сокращению численности, о взыскании недополученной заработной платы за март, апрель 2019 г. в сумме 28 000 руб., за дни вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы с 25 апреля по 06 мая 2019 г. в сумме 20 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что он в составе бригады из 5 человек проработал в МУП «Балык» рыбаком с мая 2007 г. по апрель 2019 г. Согласно Положению об оплате труда заработная плата начислялась им по расценкам, установленным приказом директора за фактически сданную на склад рыбу. Последняя накладная о выловленной и сданной на склад рыбы в количестве 3100 кг (плотва) от 12.04.2019 г. В начале декабря 2018 г. директором был назначен ФИО1 и за сданную рыбу в декабре 2018 г. и январе 2019 г. (по двум накладным) он рассчитался из расчета 6 руб. за кг, как было и ранее. За сданную рыбу в марте 2019 г.-20 тонн, в апреле 33,18 тонн (всего 53180 кг) из расчета 6 руб. за кг должно было быть начислено 319080 руб. и каждому причиталась заработная плата по 63816 руб. (319080 :5). Считает, что за март, апрель 2019 г. ему и остальным рыбакам недоплатили по 28 000 руб. Приказа об изменении порядка расчетов или нового Положения об оплате труда не было, соглашение об изменении условий трудового договора по оплате труда согласно ст.72 ТК РФ не составлялось. 15.04.2019 г. директор ознакомил их под роспись с приказом № от 15.04.2019 г. «О сокращении численности работников» 4 рыбаков, включая его, с 17.06.2019 г. и вручили уведомление о сокращении. После которого, руководителем он и другие члены бригады не допускались к лову рыбы. Директором им было предложено написать заявление о предоставлении отпуска без содержания, после которого он обещал вызвать их на работу. Поверив директору, он и другие члены бригады написали заявление о предоставлении отпуска без содержания с 15 по 25 апреля 2019 г., однако ФИО1 сам дописал до 30 апреля. После окончания отпуска без содержания директор не допустил их на работу, 06 мая 2019 г. передал им приказ № от 30.04.2019 г. «Об очистке от мусора берегов и прибрежной акватории водных объектов». Считает, что директор предприятия незаконно отстранил их от работы с 25 апреля по 06 мая 2019 г. и за указанный период подлежит взысканию заработная плата за дни незаконного отстранения от работы в сумме 20 000 руб. 6 мая 2019 г. они написали заявление об увольнении по сокращению численности до истечения двухмесячного срока с 07 мая 2019 г. с выплатой компенсации согласно Трудового кодекса РФ. 07 мая 2019 г. издан приказ об увольнении по ст.78 ТК РФ по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 70 000 руб. Считает приказ об увольнении по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено по сокращению численности согласно приказа № от 15 апреля 2019 г. с выплатой по соглашению сторон денежной компенсации за увольнение до истечения двухмесячного срока в размере 70 000 руб. Неправомерными действиями работодателя, выразившееся в незаконном отстранении от работы, унижении и оскорблении в присутствии членов коллектива рыбозавода ему причинен моральный вред. Он претерпел огромные нравственные переживания. Размер компенсации морального вреда оценивает в 50 000 руб. и просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец ФИО5, его представитель ФИО6 поддержали исковые требования с учетом уточнений.

Представитель ответчика ФИО7 исковые требования признал в части изменения формулировки основания увольнения на увольнение по сокращению численности и внесении изменений в трудовую книжку, в остальной части не признал и указал, что в целях оптимизации предприятия было произведено сокращение 4 рыбаков, в том числе ФИО5 С приказом о сокращении истец был ознакомлен и через два месяца должен быть уволен, т.е. 17.06.2019 г. Согласно заявления истцу был предоставлен отпуск с 15.04 по 25.04.2019 г., приказом отпуск был продлен до 30 апреля 2019 г. В связи с письмом администрации района 29.04. 2019 г. был издан приказ по очистке берегов озер от мусора, однако бригада ФИО3, включая истца, отказались участвовать в субботнике. С 01.05. по 05.05.2019 г. были праздничными днями. 07 мая 2019 г. бригада ФИО3 пришли к директору и написали заявление о расторжении трудового договора. Согласно заявлению истца 7 мая 2019 г. был издан приказ об увольнении с выплатой выходного пособия в размере 70 000 рублей за 2 месяца. 6 мая 2019 г. истец находился на территории предприятия и оплата за этот день входит в сумму 70 000 руб. Считает, что у предприятия нет долга по выплате заработной плате, т.к. объем выловленной рыбы в количестве 53180 кг в марте, апреле 2019 г. был разделен на 17 человек, поскольку для вылова рыбы были привлечены по договору подряда 12 человек, и на 5 рыбаков из бригады ФИО3

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа по МУП Кунашакского района по рыборазведению и рыболовству «Балык» от 09 мая 2007 года № ФИО5 был принят рыбаком с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от 15.04.2019 г. по МУП «Балык», принято решение о сокращении численности работников в штатном расписании с 17.06.2019 г., а именно о сокращении следующих работников: ФИО8, ФИО4, ФИО3, ФИО2

15 апреля 2019 года ФИО5 обратился с заявлением на имя директора МУП «Балык» о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 15 по 30 апреля 2019 года.

Согласно приказу по МУП «Балык» от 15.04.2019 № истцу ФИО5 предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по инициативе сотрудника с 17 по 30 апреля 2019 года.

06.05.2019 г. истец ФИО5 обратился с заявлением об увольнении 07.05.2019 г. согласно приказа № от 15 апреля 2019 года с выплатой соответствующей компенсации согласно трудового законодательства.

Приказом по МУП «Балык» от 07.05.2019 г. № ФИО5 уволен по соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ с 07 мая 2019 г. с выплатой выходного пособия в размере 70 000 руб.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону, суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из представленных в материалы дела заявления истца об увольнении и приказа от 07 мая 2019 года, следует, что между истцом и ответчиком не было достигнуто соглашение об увольнении истца по основанию, предусмотренном ст. 78 ТК РФ,

Представителем ответчика не оспариваются требования истца об изменении формулировки увольнения истца, в связи с чем суд считает установленным, что истец фактически уволен в соответствии со ст.81 ч.1 п.2 ТК по сокращению численности. При этом между истцом и ответчиком достигнуто соглашение в силу п.3 ст. 180 ТК РФ, об увольнении до истечения двухмесячного срока на основании его заявления об увольнении с 07.05.2019 г. с выплатой дополнительной компенсации в сумме 70 000 руб. по соглашению сторон.

При указанных обстоятельствах суд полагает необходимым обязать МУП «Балык» изменить формулировку основания увольнения ФИО5 по сокращению численности по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и внести изменения в трудовую книжку в части основания увольнения ФИО5 по сокращению численности по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с 07.05.2019 г. Требования истца о признании незаконным приказа об увольнении и его отмене, суд полагает заявленным излишне. При этом восстановление нарушенного права истца осуществляется путем изменения формулировки увольнения в трудовой книжке.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно Положению об оплате труда работников предприятия, утвержденного директором МУП «Балык» 01 января 2012 г., заработная плата рыбакам начисляется по сдельным расценкам за 1 кг выловленной рыбы. Расценки дифференцированы в зависимости от вида рыбы и ее навески.

Приказом по МУП «Балык» от 04 мая 2019 г. № утверждены расценки на вылов рыбы за 2019 год.

Согласно тоневым журналам и справке, представленной МУП «Балык» от 29.06.2019 №, № за период с 13.03. по 25.03.2019 г. объем выловленной рыбы составляет 10198 кг (плотва) по цене 5 руб. за 1 кг, 22 кг (рипус) по цене 20 руб. за 1 кг, всего на сумму 51430 руб., за период с 26.03.2019 г. по 12.04.2019 г. объем выловленной рыбы составляет 43613 кг., расценка за 1 кг выловленной и сданной на склад рыбы плота, окунь по цене 6 руб., фонд оплаты труда составляет 261678 руб. Из фонда оплаты труда выдано работникам по договору подряда, участвовавшим при вылове рыбы неводом 152 500 руб. За период с 13.03.2019 г. по 25.03.2019 г., с 26.03.2019 г. по 12.04.2019 г. фонд оплаты труда бригады ФИО3 (в состав которой входит ФИО5) составил 313108 руб. (51430 +261678). На каждого члена бригады заработная плата за указанный период составила 62621,6 руб. (313108:5).

Согласно расчетному листу ФИО5 за март 2019 г. начислена заработная плата - 27049 руб. 84 коп., за апрель 2019 г.-12099 руб. 15 коп. Следовательно, недоплаченная заработная плата истцу за указанный период составляет 23472 руб. 61 коп. (62621,6-39148,99), которая подлежит взысканию с ответчика.

Судом не могут быть приняты доводы представителя ответчика о том, что выплаченная истцу сумма в размере 70000 рублей, является выходным пособием.

Из пояснений истца и его представителя, выплаченная сумма в размере 70000 рублей, является компенсацией в соответствии со ст. 180 ТК в связи с увольнением истца до истечения двухмесячного срока.

Из справки МУП «Балык» заработная плата истца за период с мая 2018 г. по апрель 2019 г. составляет 374682 рубля 66 копеек за фактически отработанные 206 дней. С учетом, недоплаченной истцу за март, апрель 2019 года заработной платы 23472 руб. 61 коп., заработная плата ФИО5 за указанный период составляет 398155 руб. 27 коп., средне-дневной заработок будет составлять 1932 рубля 79 копеек. (398155,27:206). За период с 07.05 по 16.06.2019 г. ( 33 рабочих дня) причитается дополнительная компенсация в размере 63782 руб. 07 коп. ( 1932,79 х33). Разница между причитающейся дополнительной компенсацией и выплаченной истцу составляет 6217 руб. 93 коп. ( 70000-63782,07).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст.178 ТК РФ истцу полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За период с 18.06.2019 г. по 17.07.2019 г. выходное пособие из расчета среднедневного заработка 1932 руб. 79 коп. составляет 50252 руб. 54 коп. (1932,79 х26 раб. дн.) За вычетом разницы в сумме 6217 руб. 93 коп. в связи с выплатой дополнительной компенсации при увольнении, размер выходного пособия составляет 44034 руб. 61 коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

Требования истца о взыскании заработной платы за дни незаконного отстранения от работы с 25.04 по 06.05.2019 г. подлежат удовлетворению частично.

В судебное заседание истец не представил доказательства о том, что работодатель вынудил написать его заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

С 1.05. по 05.05.2019 г. являются нерабочими праздничными днями. 6 мая 2019 г. истец фактически не был допущен до работы. Следовательно, за 6 мая 2019 г. следует взыскать с ответчика среднедневной заработок в размере 1932 руб. 79 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд считает, что неправомерными действиями ответчика, выразившееся в неправильной формулировке основания увольнения, не выплате заработной платы в полном объеме, не выплате выходного пособия истцу причинены нравственные страдания. Формулировка увольнения препятствовала истцу встать на учет в центре занятости населения. С учетом установленных обстоятельств суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика за 3 требования имущественного характера при цене иска 69440 руб. 01 коп., составляет 2283,20 руб.) + 1 требование неимущественного характера- 300 руб.) подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2583 руб. 20 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать МУП «Балык» изменить формулировку увольнения ФИО5 в трудовой книжке, указав основание увольнения - по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников организации.

Взыскать с МУП «Балык» в пользу ФИО5 невыплаченную заработную плату за период с 13 марта по 12 апреля 2019 года в размере 23 472 рубля 61 копейка, выходное пособие в размере 44 034 рубля 61 копейка, невыплаченную заработную плату за 06 мая 2019 года в размере 1932 рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении иска о взыскании заработной платы за период с 25 апреля по 31 апреля 2019 года – отказать.

Взыскать с МУП «Балык» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2583 рубля 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Кунашакский районный суд.

Председательствующий Д.М. Насырова