Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Старстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СТАРСТРОЙ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, мотивируя свои требования тем, что 18.07.2014г. по 16.03.2016г. состоит в трудовых отношениях с ООО «СТАРСТРОЙ» в должности начальника отдела информационных технологий и связи. За период с 01.12.2015г. по 16.03.2015г. истцу не осуществлена выплата в полном объеме причитающейся заработной платы, прописанной в трудовом соглашении, в соответствии с занимаемой должностью «Начальник отдела информационных технологий и связи». Согласно условиям заключенного с ООО «СТАРСТРОЙ» трудового договора и приложений к нему, заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 29 600,00 руб. и ежемесячной премии в размере 19 100,00 руб. Согласно параграфа 14 Приложения № локального нормативного акта «Положение об оплате труда и премировании персонала ООО «СТАРСТРОЙ» премия выплачивается ежемесячно в 100% размере, за исключением случаев, указанных в параграфах 8,9 Положения. Согласно параграфа 14 Положения, основанием частичного снижения размеров премии или полного лишения работника премии является Приказ работодателя, изданный на основе Справки о частичном снижении размеров или полном лишении работника премии по результатам работы за месяц. Истец извещений со стороны работодателя за указанный период не получал, со справками о частичном или полном снижении размеров премии по результатам работы за указанный период не ознакомлен. Всего, задолженность ответчика по основным выплатам составила 27077,76 руб.

На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ООО «СТАРСТРОЙ» в его пользу задолженность по заработной плате 27077,76 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда 25 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СТАРСТРОЙ» - ФИО3, действующий на основании доверенности, в суде исковые требования не признал, просил в иске отказать.

Исследовав материалы дела, участников судебного заседания, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что истец с 18.07.2014г. по 16.03.2016г. состоял в трудовых отношениях с ООО «СТАРСТРОЙ» в должности начальника отдела информационных технологий и связи. За период с 01.12.2015г. по 16.03.2016г. истцу не осуществлена выплата в полном объеме причитающейся заработной платы. По условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «СТАРСТРОЙ» и дополнительного соглашения № к трудовому договору заработная плата ФИО1 состоит из должностного оклада в размере 29 600 руб. в месяц. Работнику по результатам работы за месяц возможна выплата премии. Размер указанной премии определяется руководителем структурного подразделения в ходе индивидуальной оценки результатов деятельности работника по качественным и количественным показателям, но не выше 19 100 рублей в месяц. Условия и показатели премирования (в том числе показатели, при которых размер премии снижается или премия не выплачивается) определены Положением «Об оплате труда и премирования персонала Общества».

Согласно Приложению № локального нормативного акта «Положение об оплате труда и премировании персонала ООО «СТАРСТРОЙ» - Порядок, условия начисления и выплаты работникам премии по результатам работы за месяц – ежемесячная премия является составной частью системы оплаты труда (заработной платы работника), выплачивается из фонда оплаты труда и включается в себестоимость продукции (работ, услуг) в составе затрат на оплату труда. Размер ежемесячной премии не является фиксированной величиной, определяется руководителем структурного подразделения в ходе индивидуальной оценки результатов деятельности работника по качественным и количественным показателям, но не выше суммы, определенной трудовым договором с работником (п. 2, 3 Приложения).

Для снижения размеров или полного лишения работника ежемесячной премии все нарушения (отклонения) должны быть зафиксированы документально (объяснение, акт) (п. 12 Приложения).

Премия выплачивается ежемесячно в 100% размере, за исключением случаев, указанных в параграфах 8,9 Положения.

Из материалов дела следует, что ФИО1 требует взыскание заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

На основании приказов о премировании по итогам работы за декабрь, январь, февраль, март ФИО1 начислена премия в сумме 27118 руб. ( 9185,00+9550,00+4745,00+3638,00 руб. соответственно), явно ниже установленной Трудовым договором и приложением к нему. Согласно параграфа 14 Положения, основанием частичного снижения размеров премии или полного лишения работника премии является Приказ работодателя, изданный на основе Справки о частичном снижении размеров или полном лишении работника премии по результатам работы за месяц. Истец извещений со стороны работодателя о частичном снижении размера премии за указанный период не получал.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Расчет суммы невыплаченной премии охватывает период с 1 декабря 2015 г. по 16 марты 2016 г. Таким образом, сумма недоначисленной премии составляет: за декабрь 2015г., январь 2016г., февраль 2016г., по 16 марта 2016г. = 27077,76 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «СТАРСТРОЙ» в пользу ФИО1

Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки.

Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период

с 1 декабря 2015 года по 16 марта 2016 года (день вынесения решения суда) на сумму задолженности 9084,57 руб. – 179,87 руб. (расчет: 9084,57 руб. *8,25%/300 (триста) *72 дн.);

с 1 января 2016 года на сумму задолженности 9550,00руб. – 107,68 руб. (расчет: 9550,00 руб. *8,25%/300 (триста) *41 дн.);

с 1 февраля 2016 года на сумму задолженности 4805,00 руб. – 15,86 руб. (расчет: 4805,00 руб. *8,25%/300 (триста) *12 дн.);

с 1 марта 2016 года на сумму задолженности 3638,19 руб. – 12.01 руб. (расчет 3638,19 руб.*8,25%/300 (триста)*12 дн.)

всего – 315 руб.41 коп.

Учитывая, что заработная плата не была своевременно выплачена, суд согласно ст. 236 ТК Российской Федерации взыскивает компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, размер которой ответчиком не оспорен, в размере 315 руб. 41 коп.

Ответчик обязан выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере указанной суммы.

Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 3 000 руб. с учётом степени вины работодателя.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 1321 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 руб. (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить иск ФИО1 частично.

Взыскать с ООО «СТАРСТРОЙ» в пользу ФИО1 заработную плату 27077,76руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 315,41 руб., компенсацию морального вреда –3 000 рублей.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТАРСТРОЙ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 321 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья Ивченкова Ю.М.