Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1К-Т. к ГУ редакции газеты «Тыва Республика» о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ редакции газеты «Тыва Республика» о взыскании невыплаченных денежных средств за отпуск, предоставлении очередного оплачиваемого отпуска и возмещении морального вреда указывая, что в году руководством редакции ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Но отпускные за предоставленный отпуск не были выплачены и не выданы по настоящее время. В году истица написала заявление на имя руководителя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, но руководство редакции не удовлетворило данное заявление, и ей было отказано в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска за г.г. Для восстановления своих нарушенных прав истица обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Тыва, которой по данному поводу вынесено предписание от ДД.ММ.ГГГГ №, однако требования предписания ответчиком не исполнены по сегодняшний день, полагает, что тем самым ей причинен существенный моральный вред, который она оценивает в сумме 100 000 рублей. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика невыплаченные денежные средства за предоставленный очередной отпуск за г., обязать ответчика предоставить ей очередной оплачиваемый отпуск за год, взыскать с ответчика возмещение морального вреда в сумме 100000 рублей.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 уточнила требования, пояснила, что ей работодателем отпуск за год ей фактически не предоставлялся и отпускные не начислялись, поэтому она просит обязать ответчика предоставить ей отпуск за отработанный период год и отпуск за отработанный период года и произвести выплату отпускных в установленном ТК РФ порядке.

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала, пояснив, что из-за смены главного редактора газеты последний раз она была в оплачиваемом отпуске только в году. Состав работников редакции газеты небольшой, поэтому график отпусков никогда не составляется и отпуска предоставляются по заявлению в согласованное с работодателем время, отпуск ей предоставлялся обычно в январе-месяце каждого года. Все ее письменные и устные обращения по поводу предоставления отпуска в январе года и в октябре года за отработанный период в году, а также предписание Трудинспекции оставлены без внимания. Согласие на перенос очередного отпуска, предоставляемого в и году, на следующий год она работодателю не давала и заменить его денежной компенсацией также не желала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не направлял, в связи с чем суд рассматривает дело в его отсутствие.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ст. 321 ТК РФ установлено, что, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из устава редакции Государственное учреждение газеты «Тыва Республика», утвержденного Госкомитетом Республики Тыва по печати и информации ДД.ММ.ГГГГ следует, что данное учреждение является некоммерческой организацией, учредителем которой выступает Госкомитет Республики Тыва по печати и информации, соучредителем Министерство труда и социальной политики Республики Тыва, редакция является юридическим лицом, может от своего имени приобретать имущественные и неимущественные права, нести обязанности и быть истцом и ответчиком в суде (п.1.8 устава).

Как следует из трудовой книжки серии № и приказа редакции газеты от ДД.ММ.ГГГГ №, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1К-Т. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в редакцию газеты «Тыва Республика» старшим оператором компьютерного набора, ДД.ММ.ГГГГ переведена ст.корректором - оператором компьютерного набора редакции на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно заявлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ в адрес главного редактора газеты «Тыва Республика» К.О.Т. в январе . ей должны были предоставить очередной отпуск, чего не было сделано в связи с увольнением главного редактора, с января по декабрь года она работала беспрерывно ежедневно с 9 до 17 часов и газета выходила регулярно.

Из пояснений истицы следует, что ответ на данное заявление она не получала и отпуск за год ей предоставлен не был.

Указанные доводы истицы подтверждаются материалами проверки Государственной инспекции труда в РТ.

Из заявления ФИО1 в адрес руководителя Государственной инспекции труда в РТ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в январе года ей не был предоставлен очередной отпуск, также не выплачена заработная плата.

По данному факту Государственной инспекцией труда в РТ была проведена проверка, по результатам которой ДД.ММ.ГГГГ Государственным инспектором труда в РТ Ш.Т.А. было вынесено предписание № на имя главного редактора газеты «Тыва Республика» К.О.Т. об устранении нарушений ст. 123 ТК РФ и предоставлении истице ежегодного оплачиваемого отпуска за год со сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств исполнения данного предписания стороной ответчика суду не представлено.

Из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на имя гл.редактора газеты видно, что она просит предоставить ей очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истицы следует, что отпуск за проработанное время в году ей работодателем несмотря на это заявление и последующие обращения до настоящего времени так и не предоставлен несмотря на окончание текущего года.

Согласно пояснениям истицы в нарушение вышеуказанных положений ст. 123 ТК РФ в редакции газеты «Тыва Республика» график отпусков, устанавливающий очередность предоставления оплачиваемых отпусков, не составляется. Кроме того, истица пояснила суду, что с просьбами о переносе очередного отпуска за и годы к работодателю в соответствии со ст. 124 ТК РФ не обращалась, напротив, неоднократно просила предоставить ей очередные отпуска за этот период, однако ее заявления были оставлены без удовлетворения.

Доказательств, опровергающих эти обстоятельства, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, суд полагает, что в нарушение требований ст.ст. 21, 114, 122, 123, 124 ТК РФ истице за отработанный ею период в и годах редакцией газеты «Тыва Республика» не предоставлялся, поэтому ее исковые требования о возложении на ответчика обязанности устранить нарушения трудовых прав и предоставить ей очередные отпуска за этот период с выплатой отпускных за три дня до начала отпуска в соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1К-Т. удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение газеты «Тыва Республика» предоставить ФИО1К-Т. ежегодный оплачиваемый отпуска за год и отработанный период в году с выплатой отпускных за три дня до начала отпуска.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Тыва в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения через Кызылский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2011 года.

Судья А.В.Шиирипей