Гражданский кодекс часть 1

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в ООО «Кузнецкая рыбная компания» с ..... в должности ...... В соответствии с дополнительным соглашением от ..... к трудовому договору от ..... № ..... трудовой договор расторгнут ..... по соглашению сторон в соответствии с п.1ч.1 ст.77 ТК РФ. Оформлен Приказ .....-к от ..... об увольнении. Согласно п.3 дополнительного соглашения ООО «Кузнецкая рыбная компания» выдало ФИО1 трудовую книжку и полный расчет: заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двух окладов работника. После чего главным бухгалтером была обнаружена счетная ошибка при расчете ФИО1 заработной платы за июнь 2018 г. Ошибка произошла вследствие неверных арифметических подсчетов – на выплату при увольнении (выходное пособие) районный коэффициент начислен дважды. По данному факту составлен акт об обнаружении счетной ошибки от ....., работнику направлено уведомление о возврате денежных средств. При увольнении работнику выплатили 62 069, 55 руб., тогда как должны были выплатить 54 103,35 руб. Вследствие счетной ошибки ответчику излишне было выплачено 7 966, 20 руб. В ходе переговоров с ответчиком было достигнуто и оформлено соглашение о возврате излишне уплаченных средств с рассрочкой платежа. Во исполнение соглашения от ..... ответчик ..... перечислил на счет истца 1 000 руб. В дальнейшем ФИО1 отказался от возврата задолженности. ООО «Кузнецкая рыбная компания» просит взыскать с ФИО1 задолженность в размере 6 966, 20 рублей.

Представитель истца – ФИО2- директор ООО «Кузнецкая рыбная компания», действующая на основании решения от ....., в судебном заседании настаивала на исковых требованиях, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что с ..... по ..... работал в ООО «Кузнецкая рыбная компания» в должности ...... ..... он был уволен по соглашению сторон, при увольнении ему были выплачено два оклада (размер оклада составляет 11 740 руб.) и все установленные законом выплаты. Всего было получено 62 096, 55 руб. Спустя два месяца работодатель позвонил и сообщил, что при увольнении ему было излишне выплачено 7 966, 20 руб. При увольнении было подписано с работодателем соглашение, согласно которому работодатель не имеет к нему претензий. Считает, что задолженность должен выплачивать бухгалтер, допустивший ошибку. Расчет выплаченных ему сумм не проверял, так как не обладает познаниями в области бухгалтерского учета. При увольнении ему не выдали справку формы 2 НДФЛ, в связи с чем, он согласился ..... подписать соглашение о возврате излишне выплаченных сумм для получения справки формы 2 НДФЛ. В счет исполнения соглашения супруга ФИО1 перевела на счет истца 1 000 руб.

Суд, выслушав представителя истца, ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно п.1 ст.1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Согласно п. 3 ст.1091 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Судом установлено, что на основании приказа ..... ФИО1 был принят на работу в ООО «Кузнецкая рыбная компания» на должность оператора коптильной установки.

По соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор с ФИО1 расторгнут ....., о чем составлен Приказ .....-к от .....

Кроме того, прекращение трудовых отношений было оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору от ......

Согласно п.2 Соглашения датой увольнения работника является 14.06. 2018 г.

Согласно п.3 Соглашения Работодатель обязуется выдать ..... Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (выплатить Работнику заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск). Выплатить Работнику при увольнении выходное пособие в размере двух окладов (должностных окладов) в соответствии со штатным расписанием по занимаемой должности (профессии) работника.

Согласно п.4 Соглашения стороны констатируют, что никаких обязательств и претензий (в том числе имущественных и неимущественных) друг перед другом Стороны не имеют.

Указанное соглашение подписано сторонами.

Однако ..... главным бухгалтером ООО «Кузнецкая рыбная компания» была обнаружена счетная ошибка, допущенная при расчете заработной платы за июнь 2018 г. работнику ООО – ФИО1, о чем был составлен акт об обнаружении счетной ошибки (л.д.12).

Излишняя выплата произошла вследствие счетной ошибки при сложении составных частей заработной платы (оклада, надбавки за вредные условия труда, выплата при увольнении), а именно к выплате при увольнении повторно был применен районный коэффициент, который уже был начислен на указанную выплату ранее, что подтверждается расчетным листком (л.д.18).

Вместо необходимой выплаты в размере 54 103,35 руб., ФИО1 из-за допущенной счетной ошибки было выплачено 62 069,55 руб., что не было оспорено ответчиком в судебном заседании. Размер излишне выплаченной ФИО1 заработной платы составил 7 966, 20 руб. Судом представленный истцом расчет проверен. Установлено, что при выплате ответчику по дополнительному соглашению от ..... двух окладов в виде выходного пособия дважды произведено начисление районного коэффициента, а именно:11 740 руб. (размер оклада) *2 *30%=30 524 (правильная сумма, подлежащая выплате), после чего указанная сумма еще раз была проиндексирована на 30% (районный коэффициент), в связи с чем, переплата при допущенной счетной ошибке составила 9157, 20 руб.(30 524 руб. *30%) -13% (НДФЛ с данной суммы)= 7 966,20 руб. Данный механизм расчетов подтвержден истцом предоставлением бухгалтерских документов.

С учетом вышеизложенных норм права, суд признает выплаченную ФИО1 сумму в размере 7 966, 20 руб., как излишне выплаченную работнику вследствие счетной ошибки.

Исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка в математическом подсчете (при выполнении арифметический действий). Допущенная в выплате заработной платы ФИО1 ошибка является счетной, арифметической ошибкой, и не может расцениваться как техническая ошибка лица, производящего начисление и выплату заработной платы.

..... ФИО1 было направлено уведомление о допущенной счетной ошибке, которым его просили вернуть излишне выплаченные денежные средства в кассу ООО «Кузнецкая рыбная компания» в срок до ..... (л.д.13-15).

..... между ООО «Кузнецкая рыбная компания» и ФИО1 было достигнуто соглашение о возврате денежных средств с рассрочкой платежа, согласно которому ФИО1 обязался вернуть Работодателю излишне выплаченную сумму в размере 7 966, 20 руб., возникшую в результате счетной ошибки, ежемесячными платежами в размере 1 000 руб., начиная с ..... по ....., сумма последнего платежа – 966, 20 руб.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

ФИО1 приступил к исполнению соглашения и ..... на счет истца поступил платеж в размере 1 000 руб. Платеж был произведен супругой ФИО1 – Б., назначение платежа указано - погашение задолженности по Соглашению о возврате денежных средств от ....., что подтверждается платежным поручением ..... от ..... (л.д.19). Однако, впоследствии ФИО1 в одностороннем порядке отказался от исполнения обязательств по Соглашению от ......

Таким образом, задолженность ответчика перед Работодателем по причине допущенной счетной ошибки составляет 6 966, 20 руб. (7966,20 руб. – 1000 руб.) и подлежит взысканию с ФИО1 в пользу ООО «Кузнецкая рыбная компания».

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 ..... в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Кузнецкая рыбная компания» задолженность в размере 6 966 (шесть тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Новоильинский районный суд г.Новокузнецка в течение месяца.

Судья: А.И. Страшников