Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к МУП <адрес> «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №», о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился с иском в Железнодорожный районный суд <адрес> к МУП <адрес> «ХПАТП №» о взыскании выходного пособия за три месяца в сумме 78 284,96 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 724,75 рублей. В обоснование исковых требований указал, что работал у ответчика, но 15.01.2018г. организация прекратила свое существование и с ним, как с работником было заключено соглашение о расторжении рудового договора, в котором работодатель, в лице конкурсного управляющего обязался дополнительно к расчету при увольнении выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков и компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

В судебном заседании истец ФИО2 пояснил, что был уволен по соглашению сторон, положенного выходного пособия при увольнении и компенсации за не отгулянный отпуск он не получил. Дополнительно пояснил, что заработная плата при увольнении ему была выплачена в полном объеме. Так же с момента подачи искового заявления и на день его рассмотрения по существу ему произведены дополнительные выплаты в размере 27 792,92 руб., что подтверждается выписками по счету от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик МУП <адрес> «ХПАТП №» извещенный о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

На основании ст.167 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 17 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ.

Согласно ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Трудовым договором, коллективным договором, соглашением о расторжении трудового договора могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании ФИО2 работал в МУП <адрес> «ХПАТП №» по основному месту работы.

Соглашением о расторжении трудового договора заключенного между истцом и ответчиком, в лице конкурсного управляющего ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения между ФИО2 и «Хабаровским пассажирским автотранспортным предприятием №» прекращены. Бухгалтерии приказано выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 724,75 руб., и выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков в размере 78 284,96 рублей.

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ МУП <адрес> «ХПАТП №» имеет перед ФИО2 общую задолженность в виде Компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в сумме 90 009,71 рублей.

Ответчиком доказательства полной выплаты денежных средств на момент рассмотрения дела судом не представлены.

Согласно представленной выпиской по счету истца, ему были перечислены от ответчика денежные средства в сумме 27 792,92 рубля

Таким образом, с ответчика МУП <адрес> «ХПАТП №» в пользу истца подлежат взысканию: не выплаченное выходное пособие в размере 62 216,79., который рассчитан ответчиком и не является спорным по сумме расчета.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 066руб. 50 коп.

Руководствуясь ст. ст. 98, 194-199, ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к МУП <адрес> «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №», о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия <адрес> «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №» в пользу ФИО2 задолженность по выходному пособию за три месяца в сумме 62 216 рублей 79 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия <адрес> «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 2 066руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд города Хабаровска в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Ю.В.Петрова