Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе судьи Пушкиной М.Б., при секретаре Аббасовой П.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Автотранспортное предприятие Метростроя» о взыскании единовременного пособия при увольнении, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ЗАО «АТП Метрострой» о взыскании задолженности по выплате единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере 169200руб., компенсации за просрочку выплаты суммы за период с 12.11.2019г. по 15.09.2020г. в размере 19348руб. 02 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, указав в обоснование требований, в период с 10.10.1978г. по 11.11.2019г. являлась работником предприятий Метростроя, на дату увольнения ее стаж работы составлял 41 год, Коллективным договором от 27 декабря 2016 года, заключенным между предприятиями Метростроя установлено, что при увольнении в связи с уходом на пенсию работнику, при имеющемся у истца стаже работы, выплачивается единовременная компенсация в размере 35 МРОТ. Однако ответчик при увольнении выплатил единовременное пособие в размере 225600руб., что не соответствует условиям коллективного договора, выплата должна составить 394800руб., при размере МРОТ 11280руб., т.о. недоплата составила 169200руб.

Истица о дате рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ранее просила рассматривать дело в ее отсутствии (л.д. 74).

Ответчик о дате рассмотрения дела извещен, представитель в суд не явился, ходатайств, объяснений, возражений по иску от него по поступало.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом указанного и положений ст.ст. 9, 22,43, 45, 164,165,178 ТК РФ, выплата работнику компенсаций может быть предусмотрена действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, который обязателен к исполнению его сторонами.

Также Трудовой Кодекс РФ предоставляет работнику гарантии в виде социального партнерства. Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).

Принципами партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК РФ). Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ст. 25 ТК РФ). Социальное партнерство осуществляется в форме заключения коллективных договоров, соглашений (ст. 27 ТК РФ).

Из представленных истцом доказательств следует, что 10.10.1978г. она принята на работу в Автотранспортную контору Ленметростроя (Автотранспортная контора ЛМС л.д. 40) на должность рабочей, в дальнейшем переводилась на иные должности и в иные отделы. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации №721 от 1 июля 1992 года, решением КУГИ Мэрии Санкт-Петербурга ОАТК переименовано в АТК АО «Метрострой». 21 марта 1994 года АТК АО «Метрострой» преобразовано в АТК филиал АООТ «Метрострой». 23 марта 1998 года АТК филиал АООТ «Метрострой» переименовано в АТК филиал ОАО «Метрострой».

21.01.1997г. истице присвоено звание «Ветеран труда Метростроя» (л.д. 44).

23 июня 2004 года истица уволена в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 42).

24 июня 2004 года истица принята на работу в ЗАО «Автотранспортное предприятие Метростроя» на должность ведущего инженера по транспорту.

10.01.2006г. истица награждена почетной грамотой ОАО «Метрострой» (л.д. 45).

27 декабря 2016 года между ОАО «Метрострой», ЗАО «СМУ-9 Метрострой», ЗАО «Управление №10 Метростроя», ООО «СМУ № 13 Метрострой», ЗАО «Управление – 15 Метрострой», ЗАО «Семнадцатое управление Метрострой», ЗАО «СМУ-19 Метрострой», ЗАО «Управление – 20 Метрострой», ЗАО «Тоннельный отряд-3», ЗАО «Литейно-механический завод Метростроя», АО «Метроподземстрой», ЗАО «Метробетон», ЗАО «АТП Метростроя», ЗАО «Метрокон», ООО «Метромаш», ЗАО «Железобетонные конструкции и детали», ЗАО «Автотранспортное предприятие Метростроя», в лице руководителей, и работниками организаций в лице Территориальной профсоюзной организации ОАО «Метрострой», подписан Единый коллективный договор, который является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в указанных организациях.

11.11.2019г. истица уволена из ЗАО «Автотранспортное предприятие Метростроя» на основании пункта 3 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с формулировкой в т.ч.: «в связи с выходом на пенсию» (л.д. 36,43).

Согласно пункту 1.2. раздела VII Единого коллективного договора работодатель обязан выплачивать единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию в зависимости от непрерывного стажа в Метрострое из расчета: 10 лет работы - 15 МРОТ, регламентирующего оплату труда; за каждый последующий полный год работы - по 1 МРОТ, регламентирующего оплату труда на момент ухода на пенсию, но не более 35 МРОТ, регламентирующего оплату труда.

Условия Единого коллективного договора обязательны для исполнения его сторонами.

Из ответа ОАО «Метрострой» на запрос суда усматривается, что Автотранспортная контора Ленметростроя являлась структурным подразделением предприятия ОАО «Метрострой», с 1994 года филиалом ОАО «Метрострой» Автотранспортная контора (АТК). Сведения о филиале ОАО «Метрострой» Автотранспортная контора (АТК) исключены из ЕГРюл в связи с ликвидацией филиала на основании решения Совета директоров ОАО «Метрострой» от 12.03.2004г. и приказа от 15.03.2004г. № 54.

Учредителем ЗАО «Автотранспортное предприятие Метростроя» является ОАО по строительству метрополитена в городе Санкт-Петербурге «Метрострой» на основании приказа ген.директора ОАО «Метрострой» от 06.04.2004г. № 89. ЗАО «АТП Метростроя» зарегистрировано в ЕГРюл 18.05.2004г. Ликвидация филиала ОАО «Метростроя» «Автотранспортная контора» и учреждение ЗАО «Автотранспортное предприятие Метростроя» производились генеральным директором ОАО «Метрострой», ФИО2 (л.д. 56-57, 98-99).

Из положений п. 2 раздела 5, п. 1.1, 1.2 раздела 7 Коллективного договора усматривается, что его действие распространяется на работников «Метростроя» и учитывает стаж работы в Метрострое (л.д. 27), без учета его организационно-правового наименования.

Представленный истцом расчет непрерывного стажа (41 год) в Метрострое, основание увольнение – выход на пенсию, расчет выплаты, предусмотренной коллективным договором и расчет компенсации за просрочку ее выплаты ответчиком не оспорен. Также ответчиком не оспорено, что единственным учредителем ЗАО «Автотранспортное предприятие Метростроя» является ОАО «Метрострой».

Из коллективного договора усматривается, что его сторонами являлись работодатель и работники в лице профсоюза. Понятие «Работодатель» включает всех юридических лиц, заключивших договор (п. 1 и 2 раздела «Общие положения»).

На основании положений Трудового Кодекса РФ, изложенных выше, и условий Коллективного договора суд приходит выводу, что подписавшие на стороне работодателя предприятия приняли на себя равные обязательства по данному договору. В пункте 1.2 договора установлена социальная гарантия и обязательство «работодателя» перед работниками имеющими непрерывный стаж в Метрострое, при этом ни в одном пункте указанного коллективного договора не раскрывается понятие – «Метрострой».

На основании указанного, единого учредителя предприятий- работодателей истца, суд полагает обязанностью выплатить истцу компенсацию при увольнении работника в связи с выходом на пенсию того предприятия, входящего в состав работодателя - ОАО «Метрострой», у которого происходит увольнение работника, поскольку расчет стажа производится в зависимости от непрерывного стажа работы в МЕТРОСТРОЕ.

Согласно ст. 80 и абзацу 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Причина увольнения истца (выход на пенсию) и стаж работы в Метрострое ответчиком не оспорены, в связи с чем у Общества имеется обязанность по выплате истцу компенсации при увольнении в размере 35 МРОТ, согласно п. 1.2 раздела VII Коллективного договора.

С 1 января 2019 года МРОТ установлен в размере 11 280 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). Разница между выплаченным истцу и подлежащим выплате пособием составляет 394800руб. - 225600 руб.=169200руб.

Иного расчета ответчиком не представлено, расчет истца не опровергнут по размеру. Таким образом, с ЗАО «АТП Метрострой» в пользу истца подлежит довзысканию единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию в размере 169200руб..

Исчисленная истцом по основаниям ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты 169200руб. составила за период с 12.11.2019г. по 15.09.2020г. 19348руб. 02 коп.. Данная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По основаниям ст. 237 ТК РФ, с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в несвоевременности и неполноте выплаты подлежащих выплате при уходе на пенсию сумм, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, длительности нарушения прав работника на получение полагающейся за непрерывный рабочий стаж суммы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

По основаниям ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 584руб. (от удовлетворенной части иска) и 300руб. за неимущественное требование.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Автотранспортное предприятие Метростроя» о взыскании единовременного пособия при увольнении, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Автотранспортное предприятие Метростроя» в пользу ФИО1 единовременное пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию в размере 169200руб., компенсацию за просрочку выплаты пособия за период с 12.11.2019г. по 15.09.2020г. в размере 19348руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Автотранспортное предприятие Метростроя» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга размере 4 884руб..

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья М.Б.