Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меньшиковой Эмилии Николаевны к ОГБПОУ «Смоленская академия профессионального образования» о признании незаконным приказа о перемещении воспитателей,

установил:

Меньшикова Э.Н. обратилась в суд с иском к ОГБПОУ «Смоленская академия профессионального образования» о признании незаконным и отмене приказа о перемещении воспитателей от ДД.ММ.ГГГГ. №, указав в обоснование иска, что с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ОГБПОУ «Смоленская академия профессионального образования» (ОГБПОУ «СмолАПО») в должности воспитателя; приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №, вынесенном в целях оптимизации работы, она с ДД.ММ.ГГГГ перемещена из общежития, расположенного на <адрес>, в общежитие расположенное на <адрес>. Считает, что поскольку данным приказом она была переведена на другое рабочее место, то работодателем нарушены положения ч.1 ст.72.1, ст.209 ТК РФ, т.к. изменилось ее рабочее место и трудовая функция.

В судебном заседании Меньшикова Э.Н. заявленные исковые требования поддержала по вышеизложенным доводам, указав, что изменилась ее трудовая функция, поскольку она должна ездить на работу на другой конец города и налаживать межличностные отношения со студентами, проживающими в общежитии на ул.Шевченко.

Представитель ОГБПОУ «СмолАПО» Саницкий В.Г. в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, ссылаясь на то, что оспариваемое перемещение не нарушает прав истца, не изменяет ее трудовую функцию, и место работы, поскольку в трудовом договоре за ней не закреплено определенное общежитие.

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

В соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

К существенным условиям трудового договора, в силу положений статьи 57 ТК РФ, относятся место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч.6 ст.209 ТК РФ).

От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора и работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию).

По делу установлено, что на основании приказа ОГБПОУ «СмолАПО» от ДД.ММ.ГГГГ. № в связи с прекращением деятельности СОГБОУ СПО «Колледж профессиональных технологий и спорта» и ОГБОУ СТЛПиИМ в связи с реорганизацией в форме присоединения к ОГБОУ СПО «Смоленский промышленно-экономический колледж» в списки работников ОГБПОУ «СмолАПО» (ранее ОГБОУ СПО «Смоленский промышленно-экономический колледж») с установлением должностного оклада в частности была включена воспитатель Меньшикова Э.Н., с которой ДД.ММ.ГГГГ. было заключено являющееся неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. б/н, согласно которому наименование работодателя было заменено на ОГБПОУ «СмолАПО», в остальной части условия трудового договора не изменялись; дата вступления в силу указанного изменения определена с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно заключенного ДД.ММ.ГГГГ. между ОГБПОУ «СмолАПО» и Меньшиковой Э.Н. дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. б/н, работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности (профессии) «воспитатель», место работы работника определено г.Смоленск ОГБПОУ «СмолАПО», в свою очередь работник в соответствии с условиями трудового договора обязан выполнять следующее: планировать и организовать жизнедеятельность студентов, осуществлять их воспитание; проводить повседневную работу, обеспечивающую создание условий для социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации студентов; организовать выполнение студентами режима дня, приготовление ими домашних заданий, оказывать помощь в учении, организации досуга и в получении дополнительного образования, вовлекая их художественное и научно-технической творчество, спортивные секции, кружки и другие объединения по интересам; организовать с учетом возраста студентов работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, техники безопасности, участие в общественно полезном труде; проводить работу по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек; выполнять иные служебные поручения своего непосредственного руководителя, а также иные обязанности в пределах своей компетенции и должностной инструкции.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № на основании служебной записки заместителя директора по воспитательной работе Фетисовой И.П. от ДД.ММ.ГГГГ., в целях оптимизации работы со студентами, проживающими в общежитиях ОГБПОУ «СмолАПО» в соответствии с ч.3 ст.72.1 ТК РФ воспитатель Меньшикова Э.Н. с ДД.ММ.ГГГГ. перемещена из общежития, расположенного на <адрес>, в общежитие расположенное на <адрес> (п.1 приказа). При этом в приказе отмечено, что изменения трудовой функции и других условий трудового договора не происходит.

После издания оспариваемого приказа каких-либо изменений в условия заключенного между сторонами трудового договора не вносилось, что сторонами спора не оспаривалось.

Таким образом, оспариваемым приказом истцу было изменено только рабочее место, иные условия труда, в том числе трудовая функция, заключающаяся по настоящее время в воспитании проживающих в общежитии студентов, работнику не изменялись, а в трудовом договоре указания на конкретный адрес рабочего места истца (структурного подразделения), не содержится.

Государственной инспекцией труда в Смоленской области в ходе проведения ДД.ММ.ГГГГ. внеплановой выездной проверки нарушений прав истца со стороны работодателя при издании оспариваемого приказа также установлено не было (акт проверки №).

При таких установленных обстоятельствах, с учетом вышеуказанных норм действующего законодательства, суд приходит к выводу, что в данном случае осуществлено перемещение истца у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности (ч.3 ст.72.1 ТК РФ), что не повлекло за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции, ввиду чего оснований для признания незаконным и подлежащим отмене оспариваемого приказа, не имеется.

При этом доводы истца о том, что изменилась ее трудовая функция, т.к. она должна ездить на работу на другой конец города и налаживать межличностные отношения со студентами, проживающими в общежитии на <адрес>, судом во внимание не принимаются, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права и не имеют правового значения для разрешения настоящего спора.

Кроме того, суд отмечает, что причиной перемещения истца явилась необходимость оптимизации работы воспитателей в общежитиях академии, что подтверждается представленной в материалы дела служебной запиской заместителя директора по воспитательной работе Ф. И.П. от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которой большой опыт Меньшиковой Э.Н. в качестве воспитателя поможет организовать работу с проживающими в общежитии на <адрес> на высоком профессиональном уровне и повысит дисциплину, при этом действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность обосновать данное обстоятельство работнику.

Руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Меньшиковой Эмилии Николаевны к ОГБПОУ «Смоленская академия профессионального образования» о признании незаконным приказа о перемещении воспитателей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение месяца.

Председательствующий: Н.Г. Шевцова

Мотивированное решение суда изготовлено 16.11.2018г.