Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование заявленных требований указав, что работал у частного предпринимателя ФИО1 в должности водитель-дальнобойщик на грузовом автомобили Ман, официально оформлен не был. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рублей.

Просил взыскать с ФИО1<данные изъяты> рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате.

В ходе судебного разбирательства истец изменил предмет иска, просил установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ФИО1 в должности водителя-экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец ФИО2 в судебном заседании требования, указанные в исковом заявлении поддержал, по основаниям, указанным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что сдавал принадлежащий ему автомобиль в аренду истцу. Представитель ответчика – ФИО4, действующий на основании устного ходатайства позицию ответчика подержал.

Выслушав стороны, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Исходя из системного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из содержания искового заявления следует, что работал у частного предпринимателя ФИО1 в должности водитель-дальнобойщик на грузовом автомобиле <данные изъяты>, государственный регистрационный номер <данные изъяты> Полагая, что ответчик за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплатил истцу заработную плату, обратился в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Суд, исследовав обстоятельства дела, приходит к следующему.

Как следует из пояснений сторон, трудовой договор между ними не заключался, при этом, истец не настаивал на его подписании, в период осуществления деятельности к ответчику с требованием о его заключении не обращался. Приказ о приеме на работу не издавался, необходимые документы при приеме на работу не передавались.

Согласно представленному в материалы дела свидетельству о регистрации ТС собственником транспортного средства MAN TGX 18.440, государственный регистрационный номер <данные изъяты>, является ответчик ФИО1

Вместе с тем, согласно ответу УФНС России по Омской области от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей сведения о ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) отсутствуют.

Факт использования истцом транспортного средства ответчика не оспаривается стороной ответчика и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, в частности постановлением по делу об административным правонарушении.

Между тем, согласно пояснениям ответчика ФИО1 им осуществлялось предоставление транспортного средства истцу ФИО5 в аренду, при этом, в письменном виде договор аренды также оформлен не был.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, ответчик предоставил истцу указанную машину для перевозки грузов, при этом, транспортные накладные, доверенности на получение грузов на имя истца от своего имени не оформлял.

Согласно пояснениям истца, последний осуществлял грузоперевозки, начиная с Новосибирска в Астану, Крым, Москву, Санкт – Петербург, Красноярск, при этом накладные и доверенность составлялись на другого водителя. Осуществлял перевоз груза от организации ООО «ШЕРЛ Транспортная компания», а также ООО «Омсквинпром». Между тем, согласно ответа, предоставленного ООО «Омсквинпром», ни истец, ни ответчик к перевозкам грузов ООО «Омсквинпром» не привлекались.

Согласно показаниям свидетеля со стороны истца – ФИО6, пояснениям истца по приезде на склад за получением груза, грузоотправитель выдавал ему заполненные накладные, при этом, доверенность на получение груза ему также выдавалась грузоотправителем, а не ответчиком.

Таким образом, доказательств того, что истец работал, исполняя поручения ответчика, подчинялся его указаниям, перевозил грузы в соответствии с его указаниями и от его имени, материалы дела не содержат.

Свидетель ФИО7, супруга истца ФИО2, в судебном заседании пояснила, что последний работал у ответчика ФИО1 с февраля 2016 года по июнь 2016 года. Работа предлагалась ответчиком в письме по электронной почте, где также была указана предлагаемая должность «дальнобойщик» и указан номер телефона для связи. Со слов истца известно, что трудового договора с ответчиком не составлялось. Пояснила также, что перечисляла супругу по его просьбе на карту ответчика безналичным путем денежные средства на солярку, бензин и прочее. Со слов истца ей также известно, что карта, на которую перечислялись указанные денежные средства, принадлежала ответчику, а фактически находилась у истца. Также денежные средства ФИО8 перечисляла ФИО9, теща истца.

Согласно пояснениям истца, им время поездок им использовались банковские карты, на которые ответчик перечислял ему заработную плату. При этом, истец пояснил, что у него на руках были карты его жены – ФИО7, тещи – ФИО10, ФИО1, его супруги ФИО11

Представленные в материалы дела выписки содержат информацию о том, что истец получал денежные суммы как от ответчика, так и вносил ему денежные суммы. Подобные двусторонние перечисления не подтверждают факт систематического получения истцом денег от ответчика, напротив, перечисления денег от истца со счета ФИО7, ФИО10 на счета ФИО1, ФИО11 этот факт опровергают.

Все вышеизложенное дает суду основания для вывода о том, что каких-либо доказательств, подтверждающих факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком суду представлено не было

При указанных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

А.Н. Петерс

Решение в окончательной форме принято 26 сентября 2016 года

Копия верна

Судья А.Н. Петерс