Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил Свердловской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Нижнетагильский хлебокомбинат» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Дзержинского района г.Нижний Тагил обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ОАО «Нижнетагильский хлебокомбинат», в котором просит признать отношения между ФИО1 и ответчиком с *** по ** трудовыми; взыскать с ответчика оплату труда за ** и ** в размере ** рублей ** копеек.

В обоснование исковых требований прокурор указал, что прокуратурой Дзержинского района г.Нижнего Тагила проведена проверка по заявлению ФИО1 о нарушении трудового законодательства работодателем ОАО «Нижнетагильский хлебокомбинат», осуществляющим предпринимательскую деятельность по адресу: ул. ***. В заявлении ФИО1 указывает, что ** она обратилась в отдел кадров ОАО «Тагилхлеб» с заявлением о ее трудоустройстве в кондитерский цех №* предприятия в качестве укладчика-упаковщика, передала в отдел кадров трудовую книжку, копии иных документов для оформления трудовых отношений и потребовала заключить с ней трудовой договор. В первый день работы работодатель ознакомил ее с лишь с должностной инструкцией. Трудовой договор с ней не оформили, приказ о приеме на работу не вынесли. После выполнения работы на предприятии в двух установленных графиком работы сменах – *** и **, трудовые отношения с ней также не оформили, оплатить фактически отработанные смены отказались. Она была вынуждена забрать документы из отдела кадров и прекратить исполнение трудовых обязанностей. В ходе проверки ОАО «Тагилхлеб» представило сведения о том, что с ** ФИО1 была допущена к работе в качестве укладчика-упаковщика. Согласно графикам работы бригады, в которую направили работника, ее смены приходились на ** и **. ** ФИО1 явилась в отдел кадров и потребовала свои документы обратно. При этом, ФИО1 отказалась трудоустроиться, аргументируя тем, что работать на предприятии не желает. Позднее она позвонила в отдел кадров и потребовала выплатить ей заработную плату за отработанные дни. В ответ ей предложили подойти в отдел кадров и оформить трудовые отношения и одновременно написать заявление о расторжении трудового договора, получить денежные средства в качестве оплаты труда. Однако, ФИО1 отказалась от предложенной процедуры. По окончании проверки и до настоящего времени ответчиком трудовые отношения с ФИО1 не оформлены, заработная плата за два дня работы не выплачена. В резульате проверки установлено, что штатным расписанием кондитерского производства ОАО «Тагилхлеб» от ** утверждено * штатных единицы укладчика-упаковщика * разряда тарифной ставкой ** руб. в час. Согласно графика работы «*** Бригада №*» на ** год, ** и ** являются рабочими сменами для указанной бригады рабочих, продолжительною по ** часов каждая. Табелем учета рабочего времени за ** года подтверждается, что укладчик-упаковщик ФИО1 отработала в указанном месяце ** рабочие смены- ** по ** часов, всего ** часа. В книге учета выдачи «гостевых», «дежурных» пропусков ОАО «Тагилхлеб» имеется запись от ** о нахождении упаковщика ФИО1 на территории предприятия в период времени с ** часов до ** часов, а также от ** о проходе упаковщика ФИО1 на территорию предприятия в ** час. ОАО «Тагилхлеб» в материалы дела представлена копия должностной инструкции укладчика-упаковщика ** разряда, утвержденной генеральным директором **, на последнем листе которой имеется запись об ознакомлении ** и получении копии должностной инструкции ФИО1 Таким образом, рабочие смены ** укладчика-упаковщика ** разряда ОАО «Тагилхлеб» ФИО1 в силу положений трудового законодательства, должны быть признаны трудовыми и за них должна быть начислена и выплачена заработная плата.

В судебном заседании уточнено наименовании организации ответчика с ОАО «Нижнетагильский хлебокомбинат» на АО «Нижнетагильский хлебокомбинат».

В судебном заседании от ** года помощник прокурора Бызов А.В. на исковых требованиях настаивал по указанным в иске основаниям.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что по направлению из центра занятости населения обратилась к ответчику по вопросу трудоустройства. В отделе кадров ей выдали направление для прохождения комиссии и предложили ** приступить к работе. Когда она спросила про трудовой договор, ей начальник пояснил, что трудовой договор будет выдан в течение ** дней. ** она приступила к работе, мастер ей выдала спец. одежду и должную инструкцию, ей объяснили что нужно делать, ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка. Потом она увидела расшифровки у других работников, заработная плата ее не устроила, кроме того, ее не устроил объем работы, приходилось много работать физически. Поэтому после *** она пришла в отдел кадров и забрала свою трудовую книжку, заявление об увольнении она не писала.

Представитель ответчика АО «Нижнетагильский хлебокомбинат» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежаще, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление.

Выслушав помощника прокурора Бызова А.В., истца ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Существо принципа свободы труда, провозглашенное в статье 37 Конституции Российской Федерации, статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Согласно положениям статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов гражданского дела следует, что *** года ФИО1 обратилась к прокурору Дзержинского района города Нижний Тагил с заявлением о проведении проверки по факту нарушения ее трудовых прав АО «Нижнетагильский хлебокомбинат».

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ, АО «Нижнетагильский хлебокомбинат» является действующим юридическим лицом.

Как следует из пояснений истца, она отработала на предприятии ответчика в кондитерском цехе упаковщиком две рабочих смены – ** и **. При этом ей была выдана должная инструкция и спец. одежда.

Согласно представленным прокурору Дзержинского района г.Нижний Тагил стороной ответчика документам и ответу следует, что ФИО1 была допущена к работе в качестве укладчика-упаковщика с **. Согласно графикам работы бригады, в которую направили ФИО1, смены приходились на ** и **. ** в начале рабочего дня ФИО1 явилась в отдел кадров и забрала свои документы. В подтверждение того, что ФИО1 была допущена к работе на предприятии ответчиком представлены: график работы кондитерского производства бригады №* на **год, табель учета рабочего времени за ** года, книга учета выдачи «гостевых», «дежурных» пропусков, должностная инструкция упаковщика, правила внутреннего трудового распорядка,

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО1 и АО «Нижнетагильский хлебокомбинат» сложились трудовые отношения, в связи с чем требования о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из штатного расписания утвержденного генеральным директором АО «Тагилхлеб» от ** на период с ** следует, что тарифная ставка укладчика-упаковщика составляет **рублей ** копейка в час.

Согласно справки АО «Тагилхлеб» №**от ** стоимость рабочего дня (** часов) по профессии укладчик-упаковщик за ** составила ** рублей ** копеек. Данная сумма рассчитана следующим образом: ** тарифная ставка * ** часа * ** уральский коэффициент.

Истцом и прокурором расчет заработной платы, представленный ответчиком, не оспаривается.

Доказательств выплаты указанной задолженности по заработной плате истцу ответчиком к судебному заседанию не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора в интересах истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в заявленном размере.

При этом в силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Кроме того, в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 и пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме **рублей.

Руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Дзержинского района города Нижний Тагил Свердловской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Нижнетагильский хлебокомбинат» о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и акционерным обществом «Нижнетагильский хлебокомбинат» в период с *** года по *** года трудовыми.

Взыскать с акционерного общества «Нижнетагильский хлебокомбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ** рублей ** копеек.

Взыскать с акционерного общества «Нижнетагильский хлебокомбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ** рублей.

Решение в части взыскания с акционерного общества «Нижнетагильский хлебокомбинат» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме ** рублей ** копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: М.С. Каракаш