Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Морозовского района в интересах работников Общества с ограниченной ответственностью «Технология», соистец ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Технология» об обязании провести специальную оценку условий труда,

установил:

Прокурор Морозовского района Ростовской области обратился в суд с иском в интересах работников Общества с ограниченной ответственностью «Технология» к Обществу с ограниченной ответственностью «Технология» об обязании провести специальную оценку условий труда.

В иске указано, что прокуратурой Морозовского района на основании указания прокурора области от 19.01.2015 года №3/7 «Об усилении прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства», плана работы района на 1 полугодие 2019 года проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в ООО «Технология», в ходе которой выявлены нарушения законодательства о специальной оценке условий труда.

Согласно штатному расписанию в ООО «Технология» осуществляют трудовую деятельность работники на следующих должностях: директор, главный инженер, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер по расчётам, кассир, специалист по охране труда, юрист, специалист отдела кадров, главный экономист, энергетик, секретарь, начальник абонентского отдела, бухгалтер абонентского отдела, оператор персонального компьютера, контролёр, техник – инспектор водных ресурсов, диспетчер абонентского отдела, водитель, начальник цеха водоснабжения, диспетчер водозабора, старший диспетчер, электромонтер, машинист экскаватора, оператор хлораторной, слесарь КИПиА, слесарь хлораторной, слесарь ремонтник АВР, электрогазосварщик, уборщик помещений, начальник смены участка водоснабжения, начальник участка водоотведения, машинист насосной станции, водитель АС – машины, начальник гаража, водитель походки, при этом в нарушение статьи 212 ТК РФ, части 2 статьи 4, частей 1, 2 статьи 8, частей 1,2,5 статьи 9 ФЗ от 28 декабря 2013 года №426 – ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «Технология» не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест, что влечет нарушение прав работников, в том числе ФИО1

На этом основании прокурор просил суд обязать ООО «Технология» провести специальную оценку условий труда.

В судебном заседании помощник прокурора Морозовского района Москаева В.Н. поддержала заявленные требования, настаивала на их удовлетворении.

Истец ФИО1 представила суду заявление, в котором исковые требования прокурора Морозовского района поддержала, просила рассмотреть дело без её участия.

Ответчик ООО «Технология», в судебное заседание не обеспечил явку своего представителя, однако за подписью директора ФИО2 в суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, в котором так же директор не возражал против удовлетворения заявленных исковых требований.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца и ответчика.

Ознакомившись с исковыми требованиями, выслушав позицию помощника прокурора Морозовского района, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно части 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с абз. 10 части 2 статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, урегулированы Федеральным законом «О специальной оценке труда» №426 – ФЗ от 28.12.2013 года.

Специальная оценка условий труда является комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также – вредные и опасные производственный факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учётом отклонения их фактических значений от установленного уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Закона о специальной оценке условий труда).

Так, в силу п. 1 ч. 2 ст. 4 Закона №426 – ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Закона.

В соответствии с ч. 4 ст. Закона №426 – ФЗ специальная оценка условий труда на рабочей месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий труда.

Судом установлено, на основании указания прокурора области от 19.01.2015 года №3/7 «Об усилении прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства», плана работы прокуратуры района на 1 полугодие 2019 года проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда в ООО «Технология».

При проверке соблюдения законодательства об охране труда в ООО «Технология», прокуратурой Морозовского района, выявлены нарушения законодательства о специальной оценке условий труда. Согласно штатному расписанию в ООО «Технология» осуществляют трудовую деятельность работники на следующих должностях: директор, главный инженер, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер по расчётам, кассир, специалист по охране труда, юрист, специалист отдела кадров, главный экономист, энергетик, секретарь, начальник абонентского отдела, бухгалтер абонентского отдела, оператор персонального компьютера, контролёр, техник – инспектор водных ресурсов, диспетчер абонентского отдела, водитель, начальник цеха водоснабжения, диспетчер водозабора, старший диспетчер, электромонтер, машинист экскаватора, оператор хлораторной, слесарь КИПиА, слесарь хлораторной, слесарь ремонтник АВР, электрогазосварщик, уборщик помещений, начальник смены участка водоснабжения, начальник участка водоотведения, машинист насосной станции, водитель АС – машины, начальник гаража, водитель походки, при этом в нарушение статьи 212 ТК РФ, части 2 статьи 4, частей 1, 2 статьи 8, частей 1,2,5 статьи 9 ФЗ от 28 декабря 2013 года №426 – ФЗ «О специальной оценке условий труда» в ООО «Технология» не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест, что влечет нарушение прав работников.

От техника – инспектора водных ресурсов ФИО1 в адрес прокурора Морозовского района поступило заявление об обращении в суд за защитой ее нарушенных прав и остальных работников общества, в связи с не проведением специальной оценки условий труда работодателем.

В соответствии с положениями Закона «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор обязан реагировать на всякое нарушение закона, в том числе и путём обращения в суд с требованием об устранении нарушений закона.

В силу изложенного, суд полагает, что прокурором правомерно предъявлены требования к ответчику.

Выявленные нарушения до настоящего времени ООО «Технология» не устранены, что не оспаривается ответчиком и подтверждается материалами дела.

Таким образом, суд считает установленным факт нарушения трудового законодательства, выразившийся в не проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах в обществе.

В соответствии со ст.206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, и если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Морозовского района, удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Технология» не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу решения суда провести специальную оценку условий труда на рабочих местах в обществе.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Морозовский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 09 августа 2019 года.

Судья подпись