Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП СО «Наименование» к Суздальцеву Юрию Леонидовичу, Осинцеву Сергею Владимировичу, Черных Вячеславу Леонидовичу, Мухлынину Евгению Владимировичу, Филипповой Татьяне Геннадьевне, Садыковой Людмиле Ивановне о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

установил:

Согласно приказов работодателя ГУП СО «Наименование» у последнего работали сторожами-скотниками с 10.06.2006г. по настоящее время Суздальцев Юрий Леонидович (приказ о приеме на работу №74 от 10.08.2006г.), с 06.03.2010г. по настоящее время Осинцев Сергей Владимировичу (приказ о приеме на работу №35 от 05.03.2010г.), с 01.10.2009г. по 07.04.2010г. Черных Вячеслав Леонидович (приказ о приеме на работу №161 от 28.09.2009г., приказ об увольнении с работы №44 от 08.04.2010г.), с 04.02.2010г. по 06.04.2010г. Мухлынин Евгений Владимирович (приказ о приеме на работу №18 от 03.02.2010г., приказ об увольнении с работы №68 от 29.04.2010г.), в должности бригадиров МТФ №1 с 01.05.1997г. по 07.07.2010г. Филиппова Татьяна Геннадьевна (приказ о приеме на работу №45 от 01.05.1997г., приказ об увольнении с работы №109 от 07.07.2010г.), с 05.02.2009г. по настоящее время Садыкова Людмила Ивановна (приказ о приеме на работу №30 от 04.02.2009г.).

ГУП СО «Наименование» обратилось в суд с иском к Суздальцеву Юрию Леонидовичу, Осинцеву Сергею Владимировичу, Черных Вячеславу Леонидовичу, Мухлынину Евгению Владимировичу, Филипповой Татьяне Геннадьевне, Садыковой Людмиле Ивановне о возмещении ущерба, причиненного работодателю.

В обоснование иска истец указал, что Дата года на имя директора ГУП СО «Наименование» поступила докладная записка от бухгалтера цеха животноводства ФИО8 о том, что в результате проведенной инвентаризации поголовья КРС на МТФ Номер была выявлена недостача КРС в количестве 12 голов в откормочном корпусе Номер,3. По данному факту был составлен соответствующий Акт.

Последняя инвентаризация на МТФ Номер проходила Дата года. По результатам инвентаризации Дата года в откормочном корпусе Номер,3 находилось 301 голова КРС, а на Дата года 282 головы КРС, в период с Дата года по Датаг. (разница составила 19 голов).

Согласно «Книги движения поголовья КРС», в этот период было направлено на убой 7 голов КРС, что подтверждается записями в книге. В итоге за вычетом поголовья

КРС направленного на убой, недостача составила 12 голов КРС (инвентарные номера недостающих животных прилагаются к Акту ревизии).

В период с Датаг. по Датаг. в соответствии с графиком дежурства и журналом передачи смен охрану и уход за животными, находящимися в откормочных корпусах Номер,3, осуществляли сторожа - скотники: Суздальцев Ю.А.; Черных В.Л.; Мухлынин Е.В.; Осинцев СВ. Во время передачи смен друг - другу, сдающий смену сторож - скотник, в соответствии с должностной инструкцией, вместе с принимающим смену сторожем - скотником и в присутствии бригадира МТФ Номер, обязан пересчитать вверенное ему поголовья КРС и расписаться принимающий смену сторож - скотник, а также один из бригадиров, находящийся на рабочем месте.

Исходя из объяснений бригадиров Садыковой Л.И., Филипповой Т.Г., начальника охраны ФИО10, а также объяснений сторожей - скотников, было установлено, что в период с Датаг. по Датаг. все ответственные работники, отвечающие за сохранность поголовья КРС, скот фактически не пересчитывали, а в журнале передачи смен расписывались формально.

Кроме этого все работники и бригадиры, в своих объяснениях указывают, когда и в какое время случилась недостача 12 голов КРС им неизвестно.

По результатам заключения служебной проверки по факту недостачи 12 голов крупного рогатого скота в корпусе Номер,3 МТФ Номер, директором ГУП СО «Наименование» Шиловым был издан приказ от Датаг. Номер «О привлечении работников откормочного корпуса № 2,3 к материальной ответственности».

Работники ГУП СО «Наименование», а именно: Суздальцев Ю.Л., Осинцев СВ., Филиппова Т.Г., Садыкова Л.И. от подписи в данном приказе отказались, что подтверждается актами, в связи с тем, что истцы отказались добровольно платить ежемесячно по 20% от заработной платы, удержания за апрель месяц не производились.

Мухлынину Е.В. и Черных В.Л., т.к. уже не работают на ГУП СО «Наименование», им направлена копия приказа от Датаг. Номер для ознакомления заказной почтой, что подтверждается квитанциями Номер, 20201 от Датаг.

Осинцев Сергей Владимирович и Суздальцев Юрий Леонидович работают сторожами - скотниками в корпусе Номер,3 МТФ Номер ГУП Свердловской области «Наименование».

Мухлынин Е.В. и Черных В.Л. работали сторожами - скотниками в корпусе № 2,3 МТФ № 1 ГУП Свердловской области «Наименование».

Филиппова Т.Г. и Садыкова Л.И. работают бригадирами в корпусе № 2,3 МТФ № 1 ГУП Свердловской области «Наименование».

С ними заключены: трудовые договоры, должностные инструкции, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Истец первоначально просил взыскать солидарно с ответчиков: Суздальцева Ю.Л., Осинцева С.В., Черных В.Л., Мухлынина Е.В., Филипповой Т.Г. и Садыковой Л.И. в пользу ГУП СО «Наименование» ущерб в сумме 131460 (сто тридцать одна тысяча четыреста шестьдесят) рублей.

В дальнейшем Дата года, истец изменил основание иска и в связи с тем, что с ответчиками не заключался договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба, просил взыскать с ответчиков ущерб, причиненный работодателю с каждого из ответчиков по 21910 рублей, как с лиц, с которыми заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности л.д.93-94).

Представитель ответчика Есенеева Л.П. в судебном заседании иск поддержала.

Ответчики Суздальцев Ю.Л., Осинцев СВ., Филиппова Т.Г., Садыкова Л.И. в судебном заседании, ответчик Черных В.Л. в предварительном судебном заседании иск не признали.

Ответчик Мухлынин Е.В. в судебные заседания не являлся, письменных объяснений по иску не представил, Черных В.Л. также не явился в судебное заседание.

Выслушав объяснение представителя истца, ответчиков, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от Дата N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с требованиями статьи 246, 247 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от Дата N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, объяснений сторон, ответчику причинен ущерб недостачей КРС в количестве 12 голов в откормочном корпусе Номер,3 в сумме 131460 рублей за период с Датаг. по Датаг., которая выявлена в результате проведенной инвентаризации Дата года л.д.12-15, 19-23, 77).

В судебном заседании не установлено, что с ответчиками Суздальцевым Ю.Л., Осинцевым С.В., Черных В.Л., Мухлыниным Е.В. до обнаружения недостачи 12 голов КРС были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Так из объяснений Суздальцева Ю.Л., Осинцева С.В., в предварительном судебном заседании и в данном судебном заседании, Филипповой Т.Г. в судебном заседании, Черных В.Л. в предварительном судебном заседании следует, что договоры о полной индивидуальной материальной ответственности со всеми сторожами-охранниками были подписаны ими, а также с Мухлыниным Е.В. после выявления недостачи 12 голов КРС в середине апреля 2010 года, когда с бланком такого договора к ним обращался бывший начальник охраны совхоза ФИО10, дата их заключения в этих договорах не указывалась.

Из исследованных в судебном заседании договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с ответчиками Суздальцевым Ю.Л., Осинцевым С.В., Черных В.Л., Мухлыниным Е.В. л.д. 43,52,61,70) следует, дата заключения договоров в них не указана.

Допрошенный в судебном заседании свидетель со стороны истца ФИО13, инспектор отдела кадров, пояснил, что при поступлении на работу со всеми материально ответственными лицами заключаются, как правило, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, конкретно когда и с кем из ответчиков сторожей-скотников и при каких обстоятельствах были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности пояснить не смог.

Учитывая, что доказательств заключения договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с ответчиками Суздальцевым Ю.Л., Осинцевым С.В., Черных В.Л., Мухлыниным Е.В. до обнаружения недостачи 12 голов КРС Датаг., истцом не представлено, а указанные ответчики и Филиппова Т.Г. утверждают, что такие договоры были подписаны ответчиками Суздальцевым Ю.Л., Осинцевым С.В., Черных В.Л., Мухлыниным Е.В. в середине апреля 2010 года, то суд приходит к выводу о том, что в период с Датаг. по Датаг. с ответчиками Суздальцевым Ю.Л., Осинцевым С.В., Черных В.Л., Мухлыниным Е.В. договоров о полной индивидуальной материальной ответственности не заключалось и соответственно они не могут нести полную материальную ответственность на основании п. 2 ч. 1 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от Дата г. N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (далее перчень должностей и работ) Минтруд России Постановлением от Дата г. N 85 (Бюллетень Минтруда России. 2003. N 12) утвердил:

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (Приложение 1);

Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение 2);

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (Приложение 3);

Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (Приложение 4).

В Перечень должностей (Приложение 1) включены:

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.

Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ.

Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Перечень работ не содержит наименования должностей; при его применении надо исходить из характера работы, непосредственно связанной с обслуживанием товарно-материальных ценностей. Перечень включает:

Работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания)) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Работы, связанные с осуществлением депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и/или Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей.

Работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации).

Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей.

Работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них.

Работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

При замещении перечисленных должностей и выполнении включенных в перечень работ работодатель вправе заключать с соответствующими работниками договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Как следует из указанного перечня должностей и работ в них отсутствуют должности бригадиров молочно-товарных ферм и характер работы ответчиков Филипповой Т.Г., Садыковой Л.И. в качестве бригадиров МТФ Номер, исходя из их должностной инструкции л.д.32,39) также не относит этих ответчиков к категории работников, с которыми заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В этом перечне указаны работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных, однако эти виды работ выполняют не бригадиры, а сторожа-скотники, согласно должностных инструкций л.д.44-45,53-54,62-63,71-72).

Следовательно, несмотря на то, что с Филипповой Т.Г., Садыковой Л.И. были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности л.д.30-31,37-38) с первой в 2008 году, со второй Датаг., то есть до обнаружения недостачи, то они не могут нести полную материальную ответственность, так как с ними незаконно заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Кроме того, в нарушение ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не установил причину возникновения недостачи, вследствие чего и когда именно произошла недостача.

Из объяснений ответчиков следует, что вследствие того, что ограждение закона для бычков, в который они свободно перемещались из помещения корпуса в течение суток, сделан из жердей, ветхий, то бычки неоднократно ломали эту изгородь и убегали из загона, о чем известно руководству совхоза. Такой факт имел место и в смену Черных В.Л. Датаг. в вечернее время, когда Филиппова Т.Г., обнаружив, что бычки выбежали из загона, совместно с начальником охраны ФИО10 собрали около 20 бычков, находившихся за территорией корпуса и загона.

В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Суд считает, что в данном случае истец не исполнил обязанность по обеспечению надлежащих условий для хранения бычков, не установив в загоне изгородь, при которой была бы исключена возможность бычков, ломая эту изгородь, убегать из охраняемой территории для содержания бычков и при таких обстоятельствах материальная ответственность ответчиков исключается.

Каких-либо доказательств, подтверждающих возникновение недостачи вследствие ненадлежащего исполнения своих обязанностей бригадирами Филипповой Т.Г. и Садыковой Л.И. истцом не представлено, а как поясняли в судебном заседании указанные ответчики, в силу выполнения своих обязанностей по организации труда на МТФ Номер, в которой кроме быков на откорме, содержатся также телята, молочное стадо коров, всего около 1000 голов, они не имели времени для ежедневного пересчета бычков при передаче смены сторожами-охранниками.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в иске ГУП СО «Наименование» к Суздальцева Юрию Леонидовичу, Осинцева Сергею Владимировичу, Черных Вячеславу Леонидовичу, Мухлынину Евгению Владимировичу, Филипповой Татьяне Геннадьевне, Садыковой Людмиле Ивановне о возмещении ущерба, причиненного работодателю отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Сухоложский городской суд.

Мотивированное решение составлено 18.08.2010 года.

Судья: подпись

Копия верна

Судья Сухоложского городского суда В.И. Глызин