Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Коминефтеэнергомонтажавтоматика" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

Истец обратился в суд, просил взыскать заработную плату 32 619 руб. 50 коп., компенсацию 2 699 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда 100 000 руб. В обоснование требований истец указал, что работал у ответчика. Заработная плата за октябрь 2016 г. выплачена с нарушением срока 29.12.2016, компенсация составила 626,09 руб., за ноябрь 2016 г. – 14.03.2017, компенсация составила 1085,09 руб. За декабрь заработная плата не выплачена.

В судебное заседание истец не явился, извещен, просил рассмотреть дело в отсутствие.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривал наличие задолженности за декабрь 2016 г., размер компенсации и ее расчет, составленный истцом. В судебное заседание ответчик не явился, извещен.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон по статье 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Установлено, что 01.12.2007 между сторонами заключен трудовой договор. Истец принят на работу в должности электромонтажник по вторичным цепям 3 разряда. На основании дополнительного соглашения от 01.01.2013 № 7 наименование должности истца определено наладчик КИП и А 3 разряда, тарифная ставка с 01.01.2013 в размере 51 руб.

Приказом от 23.01.2017 № 24-к истец уволен по собственному желанию.

Согласно расчетному листку за декабрь 2016 г. истцу начислено 32 619,50 руб. Доказательств выплаты заработной платы ответчик не представил. Данная сумма взыскивается с ответчика в пользу истца по решению суда.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (редакция с 04.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец указывает, что заработная плата за октябрь 2016 г. выплачена 29.12.2016. Ответчику предложено представить платежное поручение, документы не представлены. Согласно расчетному листку за октябрь 2016 г. заработная плата составила 41 708,60 руб. Расчет компенсации за заявленный истцом период с 01.11.2016 по 29.12.2016: 41708,60 руб. * 10 % / 150 * 59 дн. = 1640,54 руб. В пределах иска взыскивается 626,09 руб.

Истец указывает, что заработная плата за ноябрь 2016 г. выплачена 14.03.2017. Ответчику предложено представить платежное поручение, документы не представлены. Согласно расчетному листку за ноябрь 2016 г. заработная плата составила 40 248,60 руб. Расчет компенсации за заявленный истцом период с 16.12.2016 по 14.03.2017:

40248,60 руб. * 10 % / 150 * 16 дн. = 429,32 руб.,

40248,60 руб. * 10 % / 150 * 73 дн. = 1958,77 руб.

Общий размер компенсации 2388,80 руб.

В пределах иска взыскивается 1085,09 руб.

За задержку выплаты заработной платы за декабрь 2016 г. истец просит взыскать компенсацию за период с 01.01.2017 по 01.04.2017. Расчет:

с 01.01.2017 по 26.03.2017: 32619,50 руб. * 10 % / 150 * 85 дн. = 1848,44 руб.,

с 27.03.2017 по 01.04.2017: 32619,50 руб. * 9,75 % / 150 * 6 дн. = 127,22 руб.

Общий размер компенсации 1975,66 руб. В пределах иска взыскивается 987,83 руб.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец имеет право на компенсацию морального вреда, независимо от иных мер по восстановлению его нарушенных трудовых прав. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе период задержки выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, вследствие чего взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Оценив доказательства в совокупности, суд частично удовлетворяет иск в вышеуказанных пределах.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик выплачивает в бюджет госпошлину 1260 руб.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 12, 56, 67, 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО "Коминефтеэнергомонтажавтоматика" в пользу ФИО1 заработную плату 32 619 руб. 50 коп., компенсацию 2 699 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего: 40 318 (сорок тысяч триста восемнадцать) руб. 51 коп.

Взыскать с АО "Коминефтеэнергомонтажавтоматика" в доход бюджета Санкт-Петербурга 1 260 (одна тысяча двести шестьдесят) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья

Н. А. Бурданова