Гражданский кодекс часть 1

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Масловой М.В., с участием истца Джандагашвили ФИО8 представителей ответчика ФИО1 ФИО9., ФИО2 ФИО10.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Джандагашвили ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМО» о взыскании пени за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ :

Джандагашвили ФИО12 обратилась в суд с иском (с учётом уточнений) к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМО» о взыскании пени за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 950 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 26 800 рублей.

Требования мотивировала тем, что в декабре 2020 года она устроилась на работу в ресторанчик <данные изъяты>» по адресу: <...> на должность <данные изъяты> с заработной платой от <данные изъяты> рублей. Трудовой договор с ней заключен не был, поскольку это было одним из условий работодателя при трудоустройстве. Заработная плата выдавалась наличными денежными средствами. В середине марта 2021 года она договорилась с руководителем о предоставлении отгула сроком на 1 неделю, поскольку обучалась по очной форме обучения и ей необходимо было сдать накопившиеся долги. В период отгула ей поступило сообщение о том, что она уволена и на работу может больше не выходить. Причину увольнения ей не объяснили. 22 марта 2021 года истцу сообщили, что уволена она по причине наличия штрафа и окончательный расчёт с ней будет произведён до 04 апреля 2021 года. Поскольку работодателем были нарушены трудовые права истца, она обратилась за юридической помощью для составления претензии работодателю, жалоб в ИФНС, прокуратуру и трудовую инспекцию. ДД.ММ.ГГГГ она получила ответ от работодателя о наличии задолженности по выплате заработной платы в размере 17 000 рублей, однако заработную плату получила только 26 апреля 2021 года в размере 14 790 рублей за вычетом налога. Также ей был направлен для подписания договор на оказание услуг №01/2021 от 11 января 2021 сроком действия с 11 января 2021 года по 22 марта 2021 года, который она не стала подписывать. Пунктом 5.1 договора оказания услуг предусмотрена пеня за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 0,1% за каждый день просрочки. Полагает, что поскольку ответчиком допущено нарушение срока выплаты заработной платы, с него подлежит взысканию пеня за 35 дней просрочки. Незаконными действиями работодателя ей причинён моральный вред, который она оценивает в 30 000 рублей. Также она была вынуждена дважды обратиться за юридической помощью для составления претензии работодателю, жалоб в ИФНС, прокуратуру и трудовую инспекцию, за указанные услуги оплатила 16 100 рублей, за составление искового заявления оплатила 10 700 рублей.

В судебном заседании истец Джандагашвили ФИО13 исковые требования поддержала с учётом уточнений, пояснила, что в трудовых отношениях состояла с ответчиком в период с 18 декабря 2020 года по 19 марта 2021 года, отчисления в ФСС и ПФР работодателем произведены добровольно, поэтому требование о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления в ФСС и ПФР не поддержала.

Представители ответчика ФИО1 ФИО14 ФИО2 ФИО15. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, подтвердили, что в период с 18 декабря 2020 года по 19 марта 2021 года Джандагашвили ФИО16 состояла в трудовых отношениях с ООО «ГЕМО» без заключения трудового договора. Также пояснили, что 29 марта 2021 года истец была приглашена за окончательным расчётом, однако не явилась, поэтому денежные средства были перечислены ей 26 апреля 2021 года, когда им стали известны сведения о расчётном счёте истца. После обращения истца в суд ими были произведены отчисления за истца в налоговую, произведена уплата страховых и пенсионных взносов. Полагали не подлежащими удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя, поскольку отсутствуют доказательства несения расходов и акты выполненных работ.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.3 ст.16 и ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу ч.6 ст.209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Судом установлено, что в период с 18 декабря 2020 года по 19 марта 2021 года Джандагашвили ФИО17 состояла в трудовых отношениях с ООО «ГЕМО». Указанное обстоятельство признали представители ответчика в судебном заседании, поэтому в силу ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ оно не требовалось доказыванию.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из реестра №8 от 26 апреля 2021 года выплата Джандагашвили ФИО18 расчёта при увольнении произведена 26 апреля 2021 года в размере 14 790 рублей (л.д.73).

Размер задолженности по заработной плате истцом не оспаривается.

Поскольку окончательный расчёт при увольнении с Джандагашвили ФИО19 ответчиком произведён 26 апреля 2021 года, тогда как должен был быть произведён в день увольнения 19 марта 2021 года, с ООО «ГЕМО» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 172,80 рублей.

Расчёт следующий:

С 20.03.2021 по 21.03.2021 – (14790 х 2 дня х 4,25%) = 12,57 рублей,

С 22.03.2021 по 25.04.2021 – (14790х 35 дней х 4,50 %) = 155,30 рублей,

С 26.04.2021 по 26.04.2021 – (14790 х1 х 5 %) = 4,93 рублей.

Расчёт, составленный истцом, суд находит неверным, поскольку выполнен без учёта требований ст.236 Трудового кодекса РФ, при этом исходя из суммы заработной платы 17 000 рублей без учёта налога, тогда как налог не является частью зарплаты по смыслу п.4 ст.226 Налогового кодекса РФ.

То обстоятельство, что 29 марта 2021 года ответчик приглашал истца за получением заработной платы, однако она не явилась, не является основанием для уменьшения периода нарушения срока выплаты заработной платы, поскольку положениями ст.236 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя произвести выплату независимо от вины работодателя в нарушении такой выплаты, что также разъяснено в п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, а именно срока выплаты заработной платы, перечисления взносов в УПФР и ФСС после подачи иска в суд, нашёл своё подтверждение, с учётом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости с ООО «ГЕМО» в пользу Джандагашвили ФИО20 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей. Суд принимает во внимание также то обстоятельство, что действия самой истицы привели к увеличению срока нарушения ответчиком выплаты заработной платы, поскольку в судебном заседании она не отрицала, что 29 марта 2021 года её приглашали за получением заработной платы, однако она не пришла за её получением.

Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в пунктах 11-13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ), суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

04 мая 2021 года между ООО «Ева» и Джандагашвили ФИО21 заключен договор об оказании юридических услуг, предметом которого является подготовка проекта искового заявления по вопросу взыскания денежных средств с ООО «Гемо». Цена договорила составила 10 700 рублей. По указанному договору истец оплатила 10 700 рублей, что подтверждается ксерокопией кассового чека (л.д.12).

При определении размера подлежащей возмещению денежной суммы на услуги представителя суд принимает во внимание наличие доказательств несения истцом расходов по оплате услуг представителя, объём выполненных услуг выполненных услуг (составление искового заявления), требования разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что исковые требования истца удовлетворены частично и считает, что с ООО «ГЕМО» в пользу Джандагашвили ФИО22 подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере 1 000 рублей.

Расходы истца по оказанию юридической помощи, связанные с составлением претензии, жалоб в трудовую, налоговую инспекции и прокуратуру не подлежат взысканию с ответчика, поскольку не могут быть признаны необходимыми расходами по смыслу ст.94 Гражданского процессуального кодекса РФ, т.к. положения трудового законодательства не устанавливают досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «ГЕМО» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (за требования имущественного и неимущественного характера) в бюджет муниципального образования городской округ г. Тюмень, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 94, 98, 100, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Джандагашвили ФИО23 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМО» в пользу Джандагашвили ФИО24 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 172 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 1 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ГЕМО» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Тюмень в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28 июня 2021 года.

Председательствующий судья М.В. Ильященко