Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО "Челябинский Металлургический Комбинат" к ФИО1 о взыскании задолженности за неисполнение условий трудового договора,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО "Челябинский Металлургический Комбинат" обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании ***, расходов по оплате государственной пошлины в размере ***

В обосновании исковых требований указано, что (дата) между ОАО "Челябинский Металлургический Комбинат" и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на работу в цех контрольно-измерительных приборов и автоматики, участок по ремонту сложных электронных систем, на должность ведущего инженера. На ОАО "Челябинский Металлургический Комбинат" действует Положение о работе с молодыми специалистами от (дата) и Положение о порядке выплаты подъемных молодым специалистам от (дата), согласно которым с молодым специалистом заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате подъемных в размере среднемесячной заработной платы по комбинату. (дата) в дополнение к трудовому договору между сторонами заключено дополнительное соглашение о выплате подъемных молодым специалистам – выпускникам ВУЗов №, согласно которому ФИО1 выплачивается единовременное денежное пособие в размере среднемесячной заработной платы по комбинату – *** В соответствии с данным договором молодой специалист обязуется проработать на ОАО "Челябинский Металлургический Комбинат" в течение трех лет с (дата) по (дата). Приказом № от (дата) на основании личного заявления ответчика, между Истцом и Ответчиком прекращены трудовые отношения, в связи с увольнением по собственному желанию. (дата) истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием о возврате ***, в ответ на которую ответчик обязался вернуть сумму долга в срок до (дата). Однако сумма задолженности до настоящего времени не погашена. (дата) ОАО "Челябинский Металлургический Комбинат" преобразовано в ПАО «Челябинский Металлургический Комбинат».

Представитель ПАО "Челябинский Металлургический Комбинат" в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом. Сведения о причинах неявки у суда отсутствуют.

Из материалов дела следует, что извещения о рассмотрении дела (дата), (дата) направлялись ответчику по месту жительства, указанному в исковом заявлении. Извещения были получены почтовым отделением и возвращены в суд с отметками об истечении срока хранения. Данных о том, что ответчик по уважительным причинам не мог получить почтовое уведомления, в деле не имеется.

Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствует конституционным целям гражданского судопроизводства.

С учетом изложенного, в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, суд находит неявку ответчика, извещенного судом в предусмотренном законом порядке, его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, в связи с чем, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Судом установлено, что, (дата) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 был принят на должность ведущего инженера в цех контрольно-измерительных приборов и автоматики, участок по ремонту сложных электронных систем (л.д. 25).

(дата) между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от (дата), по условиям которого работнику, поступившему на работу впервые после окончания Южно-Уральского государственного университета по специальности «Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов», работодатель выплачивает единовременно подъемные в соответствии с Положением о порядке выплаты подъемных молодым специалистам в размере среднемесячной заработной платы по комбинату на дату заключения настоящего дополнительного соглашения в сумме ***, а работник обязуется проработать на ОАО "Челябинский Металлургический Комбинат" в течение 3-х лет, начиная с (дата) по (дата). В случае нарушения обязательств по данному дополнительному соглашению, а именно увольнение по п.1,3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, п.п. 5,6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ до истечения установленного трехлетнего срока, работник обязан вернуть полностью всю сумму, полученную при заключении дополнительного соглашения, о чем ФИО1 был ознакомлен, что подтверждается его подписью (л.д. 26).

Факт выплаты ФИО1 единовременных подъемных в размере *** подтверждается платежным поручением от (дата)№ и реестром сумм для зачисления на картсчета работников ОАО "Челябинский Металлургический Комбинат" отпускных и других выплат межрасчетного периода за (дата) (л.д. 31-34).

Приказом № от (дата) трудовой договор от (дата)№, заключенный между ОАО "Челябинский Металлургический Комбинат" и ФИО1 прекращен, в связи с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д. 29).

На момент увольнения задолженность ФИО1 за неисполнение условий договора, составила *** (л.д. 30).

(дата) в адрес ФИО1 направлена претензия с требованием вернуть денежные средства в размере *** (л.д. 35). В ответ на которую, ответчик (дата) обязался выплатить *** в срок до (дата). (л.д. 36).

Однако ФИО1 не выполнены обязательства по возврату суммы долга в размере ***, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

(дата) ОАО "Челябинский Металлургический Комбинат" преобразовано в ПАО "Челябинский Металлургический Комбинат".

Таким образом, с ФИО1 в пользу ПАО "Челябинский Металлургический Комбинат" подлежит взысканию задолженность в сумме ***

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере ***

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ПАО "Челябинский Металлургический Комбинат" к ФИО1 о взыскании задолженности за неисполнение условий трудового договора удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО "Челябинский Металлургический Комбинат" задолженность в сумме ***, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме ***.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калининский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п О.А.Сапарова

Копия верна.

Судья О. А. Сапарова