Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Инжиниринговая компания «РГП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО «Инжиниринговая компания «РГП», и, уточнив исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 255 412,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 25 000 рублей. В обоснование требований указывает, что с 25.10.2017 работает в АО «Инжиниринговая компания «РГП» по трудовому договору №28/17 на должности главного инженера по направлению автомобильные дороги. С февраля 2018 года возникла задолженность заработной плате, которая ответчиком до настоящего момента не погашена.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, заявления об отложении судебного заседании не представил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

Выслушав доводы истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ЗАО «РосГеоПроект» заключен трудовой договор №28/17, согласно которому ФИО1 принята на работу в должности главного инженера по направлению автомобильные дороги с должностным окладом 60 000 рублей. Впоследствии между сторонами были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которому изменялся режим рабочего времени. Согласно последней редакции от 04.05.2018 работнику устанавливается неполная 24-хчасовая рабочая неделя с выходными по скользящему графику. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Соглашение действует с 06.05.2018 по 01.07.2018. Приказами №16-П от 05.03.2018 и №630/1/ПС от 06.05.2018 на основании заявления ФИО2 установлена неполная 24-часовая рабочая неделя с выходными по скользящему графику до 01.07.2018.

Дополнительным соглашением №4 от 08.05.2018 внесены изменение в наименование работодателя на АО ««Инжиниринговая компания «РГП».

22.05.2018 истец обратилась с заявлением о разрешении работать удаленно с домашнего компьютера, начиная с 23.05.2018. Работодатель получил заявление 23.05.2018 (вх. <№>) и оно было согласовано.

25.05.2018 истец подала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы начиная с 26.05.2018. Указанное заявление получено работодателем 25.05.2018 (вх. <№>).

Согласно расчетным листкам, выписке по операциям на счет физического лица, представленным в материалах дела на октябрь 2018 задолженность перед ФИО1 по заработной плате у АО «Инжиниринговая компания «РГП»» составляет размере 255 412,34 рублей, указанное обстоятельство сторонами не оспаривается.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 255 412,34 рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в невыплате истцу причитающихся денежных средств, в связи с чем, суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены ее трудовые права.

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Данная сумма, по мнению суда, является обоснованной и достаточной для компенсации истцу вреда, причиненного незаконными действиями ответчика, с учётом периода неисполнения обязанностей, а также отсутствия доказательств со стороны истца в подтверждение заявленной суммы компенсации морального вреда.

В силу ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса.

Факт несения затрат на юридические услуги подтверждается представленными в материалы дела квитанциями к приходным кассовым ордерам №031606 и №021606 от 16.06.2018 на общую сумму 25 000 рублей.

Принимая во внимание категорию спора, доказанность факта несения истцом расходов на оплату юридических услуг, суд полагает обоснованным взыскать в пользу истца судебные расходы в размере 15 000 рублей.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 5 754 года за требования имущественного характера, и 300 рублей за требования о компенсации морального вреда, всего 6 054 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Инжиниринговая компания «РГП» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 255 412,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 15 000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Инжиниринговая компания «РГП» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 6 054 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья /подпись/

Мотивированное решение изготовлено 08 октября 2018 года.