Решение № 2-479/20 от 14.12.2020 Норильского городского суда (Красноярский край)

Дело № 2-479/2020 (УИД 24RS0040-03-2020-000402-17)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 декабря 2020 года г.Норильск

Норильский городской суд в районе Кайеркан Красноярского края в составе председательствующего Ивановой Т.В., при секретаре Снимщикове К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Норильский обеспечивающий комплекс» о взыскании заработной платы за совмещение профессий,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО7 обратился в суд с иском к ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» о взыскании заработной платы за совмещение профессий. В обоснование заявленных требований указал, что с августа 2015 года работает <данные изъяты> в РОЦ-1, с октября 2015 г. работает на токарном станке 1м63, в силу технических характеристик которого приходится обрабатывать детали большого веса, которые нужно ставить на станок и снимать с него грузоподъемным краном, поэтому токари, работающие на станках типа 163,164, обучены на стропальщика и имеют право управления грузоподъемными механизмами (ГПМ), управляемыми с пола. Так как в пролете, где находится его рабочее место, нет мостового крана, а имеется кран-балка, ему приходится самостоятельно с помощью кран-балки ставить на станок и снимать детали со станка, выполняя работу стропальщика и оператора ГПМ, управляемого с пола. На заводе ежегодно издается приказ об оплате совмещения профессий, но ни разу за все время работы он не получал оплату за совмещение профессий <данные изъяты>. Он неоднократно обращался к своему производственному мастеру ФИО1, начальнику участка ФИО2, зам.начальника цеха ФИО3 по поводу оплаты за совмещение профессии стропальщика, однако ни одного обоснованного ответа не получил. Согласно приказу директора завода № НОК-77/2737-п-а заработная плата за совмещение профессий выплачивается при наличии справки НОК-20.3, ни за один месяц его фамилии в справке нет, указанный приказ был преднамеренно скрыт от него руководством цеха РОЦ-1, умышлено не подавались сведения о совмещении им профессии стропальщика в справке НОК-20.3 за истекший период 2020 года. Несмотря на это, работа стропальщика им выполнялась, так как ему приходилось использовать в своей работе ГПМ, что подтверждается выпиской из сменного задания за период с января по август 2020 года, которая дает представление о весе деталей, которые он обрабатывал. Согласно нормативам установка деталей более 16 кг. производится с помощью ГПМ. О существовании приказа № НОК-77/2737-п-а от 30 декабря 2019г. ему стало известно 12 августа 2020 года после конфликта с начальником участка ФИО2. Незаконные действия руководства РОЦ-1 причинили ему моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, стрессовом состоянии, ухудшении самочувствия, повышении кровяного давления, который он оценивает в трёхкратном размере от суммы невыплаченной ему заработной платы.

Просит взыскать с ответчика заработную плату за совмещение профессии стропальщика при выполнении основной работы токаря за период с января по август 2020 года в размере 5811 рублей 06 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы за совмещение в размере 18 883 рубля 75 копеек, компенсацию причиненного морального вреда в размере 17 643 рубля.

Представителем ответчика ФИО8, действующей на основании доверенности, представлен письменный отзыв, в котором в удовлетворении исковых требований ФИО9 просит отказать в полном объеме, указав, что согласно трудовому договору от 23 сентября 2010 № НОК-77/1614 ФИО7 принят на работу 28 сентября 2010 по профессии «<данные изъяты>» в <данные изъяты> ООО «Норильский обеспечивающий комплекс». В связи с переименованием структурного подразделения 01 июня 2019 переведен в <данные изъяты> и продолжает трудовую деятельность по настоящее время по профессии <данные изъяты>.

За работником ФИО7 закреплен токарный станок 1М63Н (инв. №). Стропальные работы над рабочим местом работника выполняются с помощью кран-балки, ключ-марка от которой выдается мастером и фиксируется записью в Журнале выдачи ключ-марки грузоподъемных сооружений ОП ОЦ №1. Согласно правилам техники безопасности, работник не может устанавливать заготовку/детали на станок самостоятельно, одновременно управляя кран-балкой и ключом для зажима патрона для установки детали/заготовки. Стропальные работы и управление кран-балкой осуществляется стропальщиками, токарь «сопровождает» заготовку и устанавливает ее в патрон. Работы, связанные с установкой заготовки на станок, определены как «время на установку и снятие детали на станок», учтены в технологии изготовления и нормах времени на токарные работы, по которым производится нормирование и оплата труда работников по профессии «токарь». В РОЦ №1 согласно штатному расписанию трудоустроены 2 работника по профессии «стропальщик», которые выполняют все стропальные работы на территории цеха, в том числе и установку крупногабаритных и тяжелых деталей на станки (п. 2.4. Рабочей инструкции стропальщика 4 разряда). Согласно разделу 8 Положения об оплате труда рабочих Механического завода ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» П НОК-77-10-01-2019 для категории «рабочие», в том числе профессии «токарь», предусмотрена доплата за совмещение профессии «стропальщик». Условиями получения доплаты являются приказ директора завода с письменного согласия работника; поручение выполнения работником в течение рабочего дня (смены), установленной для данного работника продолжительности, наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой профессии, что фиксируется в Журнале выдачи сменного задания; справка формы НОК-20.3, подтверждающая фактическое выполнение работ по совмещаемой профессии, которая оформляется линейным руководителем по окончанию отчетного периода (месяц) и передается в Отдел по работе с персоналом для расчета заработной платы. По ФИО7 приказы «О совмещении профессий (должностей)» в период с 28 сентября 2010 года по 31 декабря 2019 года не издавались. В 2020 году токарь 5 разряда ФИО7 был включен в приказ «О совмещении профессий» от 30 декабря 2019 № НОК-77/2737-п-а, утвержденный директором Механического завода, на период с 01 января по 31 декабря 2020 года, так как планировался перевод данного работника в центральный пролет участка по ремонту оборудования ремонтно-обеспечивающего цеха №1 (далее – РОЦ №1) за токарно-винторезный станок марки 163 (инв. №), где находится электромостовой кран и необходимо производить стропальные работы. По настоящее время перевод работника на планируемое рабочее место не осуществлялся. За ФИО7 закреплен токарный станок 1м63Н (инв. №), на котором он и продолжает работать. ФИО7 приказом директора от 30 декабря 2019 № НОК-77/2737-п-а установлена доплата за совмещение профессий, справки формы НОК-20.3 на оплату линейными руководителями в ОРП ввиду отсутствия работником фактического выполнения стропальных работ не предоставлялись, соответственно доплата не производилась. Записи о поручении стропальных работ в Журнале выдачи сменного задания отсутствуют, записи о получении ключ-марки также отсутствуют. Из пояснений стропальщиков участка по ремонту оборудования РОЦ № 1 ФИО4 и ФИО5 следует, что работы по установке, переустановке, строповке деталей и заготовок на станке 1М63Н, за которым работает ФИО7, осуществлялись непосредственно ими. Факт выполнения ФИО7 работ по профессии «стропальщик» не подтверждается, таким образом, требования истца о выплате заработной платы за совмещение профессий (должностей) заявлены не обоснованно, задолженность ответчика по выплате заработной платы отсутствует. В связи с тем, что ответчик не нарушил трудовые права истца, основания для взыскания денежной компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ отсутствуют. (т.1 л.д. 51-54).

В судебном заседании истец ФИО7 исковые требования поддержал по указанным в исковом заявлении основаниям. Дополнительно пояснил, что в спорный период при выполнении работы токаря он самостоятельно устанавливал заготовки деталей массой более 16 кг. на станок и снимал их со станка с использованием кран-балки. Ключ от крана-балки он при этом под роспись у ответственных должностных лиц не получал, так как для включения пульта управления кран-балкой существует универсальный ключ, которых подходит ко всем пультам и имеется у каждого второго работника, у которых он его брал. Управление кран-балкой осуществляется пультом, одновременно управлять кран-балкой и устанавливать деталь на станок возможность имеется. На участке фактически сложилось, что кран-балкой может воспользоваться каждый желающий. Стропальщики в установке деталей на его станок участия не принимали, так как ФИО4 с января по июнь 2020 года находился в отпуске и на больничном, ФИО5 отсутствовал на работе с 27 марта по 24 июня 2020 года. От выполнения работы по установке деталей он вправе был отказаться, однако в таком случае он не выполнял бы сменное задание, так как ему приходилось бы тратить время на поиски стропальщика или приглашение мастера для организации установки заготовок.

Представитель ответчика ФИО8 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала по основаниям, указанным в письменном отзыве, дополнительно пояснила, что под выполнением работы по профессии стропальщик работодатель подразумевает выполнение в том числе погрузо-разгрузочных работ по всему цеху, данные работы истец не выполнял, возможно он выполнял стропальные работы, которые не были ему поручены. Ключ-марка для управления кран-балкой, которая необходима для установки детали на станок, работодателем истцу не выдавался, при выполнении данных работ истец нарушал правила техники безопасности. В журнале выдачи сменного задания за некоторые месяцы имеются записи о поручении истцу погрузо-разгрузочных работ, однако фактически данная работа истцу не поручалась, данные работы истец не выполнял. Считает, что фактическое выполнение работ истцом по совмещаемой профессии не подтверждено.

Заслушав доводы сторон, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено, что ФИО7 принят на работу 28 сентября 2010 по профессии «<данные изъяты>» в <данные изъяты> ООО «Норильский обеспечивающий комплекс». С 01 марта 2019 переведен в <данные изъяты> (далее – РОЦ №1) и продолжает трудовую деятельность по настоящее время по профессии <данные изъяты>. (т.1 л.д. 79-100).

Как следует из пояснений представителя ответчика и не оспаривается истцом, за ФИО10 закреплен станок токарно-винторезный модели 1М63Н. В процессе выполнения работы токаря истец занимается обработкой деталей, имеющих большой вес, в связи с чем возникает необходимость применения грузоподъемной машины, в процессе перемещения грузов осуществляются стропальные работы.

Согласно п.2.3 Рабочей инструкции токаря 5 разряда отделения по изготовлению запасных частей участка по ремонту оборудования ремонтно-обеспечивающего цеха № 1 Механического завода, утверждённой и.о. начальника РОЦ-1 Механического завода 30 мая 2019 года, токарь должен иметь удостоверение стропальщика, удостоверение по электробезопасности II группы допуска, удостоверение на право производства работ с грузоподъемными механизмами. (т.1 л.д. 108-115).

Указанным требованиям ФИО7 соответствует, 25 октября 2013 года прошел обучение в НОУ «Корпоративный университет «Норильский никель» по профессии <данные изъяты>, 16 июля 2020 года прошел проверку знаний в объеме рабочих и производственных инструкций по присвоенной квалификации. В 2017 году истец прошел обучение по программе повышения квалификации по курсу «Обучение на право ремонта и управления с пола или со стационарного пульта грузоподъемными машинами, не подлежащими учету в органах Ростехнадзора». 06 февраля 2020 года прошел повторную проверку знаний в объеме рабочих и производственных инструкций по присвоенной квалификации. Приведенные обстоятельства подтверждаются соответствующими удостоверениями на имя истца. (т.1 л.д. 13).

Разделом 8.2 Положения об оплате труда рабочих Механического завода ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» П НОК-77-10-01-2019, утвержденного приказом директора Механического завода ООО «НОК» от 25 декабря 2019 года № НОК-77/2630-п-а, регулируется оплата труда работников при совмещении профессий.

Согласно п.8.2.5 Положения работы по совмещаемой профессии, расширению зоны обслуживания и срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются приказом директора Завода с письменного согласия работника (в том числе при заключении трудового договора).

Предельные размеры доплат за совмещение профессий в процентах от тарифной ставки присвоенного разряда (оклада) установлены пунктом 8.2.6 Положения и для совмещения профессии стропальщика работником, работающим по основной профессии токарь Ремонтно-обеспечивающего цеха № 1, составляют 5% на 3 человек.

Согласно примечанию к пункту 8.2.6 Положения по результатам работы за отчетный месяц доплата за совмещение профессий выплачивается работникам различных профессий по фактической отработке (суммарно в пределах указанной численности). Учет фактического времени совмещения профессий фиксируется в журнале выдачи сменных заданий. Процент доплат установлен из расчета фактической отработки не менее 30% установленной продолжительности рабочего времени. Факт выполнения работ по совмещению профессий в текущем месяце подтверждается справками руководителей участков, служб внутриструктурных подразделений завода, которые передаются специалистам ОРП, курирующим данные подразделения. Специалисты ОРП в установленном порядке ежемесячно формируют сводную справку о совмещении профессий работниками структурных подразделений завода, которая согласовывается с начальником ОРП и утверждается директором завода.

Согласно приказу директора Механического завода от 30 декабря 2019 года № 2737-п-а для обеспечения бесперебойной работы по выполнению производственного плана, повышения производительности труда, качества продукции и на основании Положения об оплате труда рабочих <данные изъяты> ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» от 01 декабря 2019 года, учитывая личное согласие работника, разрешено с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года совмещение профессий, должностей перечисленным в приказе работникам ремонтно-обеспечивающего цеха № 1, в том числе ФИО7 совмещение профессии <данные изъяты>. Доплату указано производить за фактически отработанное время при наличии справки по форме НОК-20.3 видом оплаты 037 (доплата за совмещение профессий (должностей) (т.2 л.д. 188-191).

В справках о фактическом совмещении профессий (должностей) на <данные изъяты> за период с января по август 2020 года, подписанных мастером участка ФИО1, фамилия истца отсутствует. (т.3 л.д. 162-169).

Свидетель ФИО1 в судебном заседании показал, что он является непосредственным руководителем истца, в его обязанности входит составление справки НОК -20.3. Ему известно о том, что ФИО9 был включен в приказ от 30 декабря 2019 года о разрешении совмещения профессий, однако к выполнению стропальных работ в 2002 году и ранее ФИО9 не привлекался, поэтому справки формы НОК-20.3 в отношении него не составлялись. Обязательным условием получения доплаты за совмещение профессии стропальщика является не только доставка деталей на станки с помощью грузоподъемного механизма, но и выполнение погрузо-разгрузочных работ по всему цеху, разгрузка автотранспорта, передаточных тележек, вывоз мусора и стружки, перенос деталей допустимой массы и заготовок в соседние цеха, увязка грузов и заготовок. Необходимость в таких работах возникает периодически, либо в течение дня, либо несколько раз в месяц. Доставку заготовок деталей большого веса на токарные станки осуществляют штатные стропальщики и работники цеха, которые получают доплату за совмещение профессий. Сам токарь при необходимости доставки детали при условии получения ключа-марки может устанавливать детали на станок при помощи кран-балки. Факт выполнения стропальных работ фиксируется в журнале выдачи сменных заданий. Пункт, под которым записано выполнение погрузо-разгрузочных работ, указывается напротив фамилии основной массы работников, у которых имеется удостоверение стропальщика, так как в процессе работы может возникнуть необходимость выполнения той или иной стропальной работы, однако не все привлекаются к таким работам, справка составляется в отношении тех, кто фактически выполнял погрузо-разгрузочные работы. В справке он самостоятельно устанавливает процент доплаты за совмещение профессий в зависимости от функций, которые работник выполнял при совмещении, от объема и скорости выполненной работы в целях стимуляции дальнейшей работы. ФИО9 к выполнению погрузо-разгрузочных работ в период с января по август 2020 года не привлекался, такая работа непосредственно им (свидетелем) ему не поручалась, исходя из его возраста, квалификации, наличия сложностей в достижении договоренностей с истцом и исключения дальнейших претензий истца относительно того, что из-за отвлечения на работы, не связанные с токарным делом, он не справляется с основной работой. Работу по доставке деталей на станок с помощью кран-балки ФИО9 также не выполнял, так как ключ-марку не получал, к нему как к непосредственному руководителю для организации доставки деталей не обращался. Кроме того, по его (свидетеля) мнению, управление кран-балкой не относится к стропальным работам. При этом работу по обработке деталей большого веса ФИО9 в спорный период производил, каким образом он осуществлял доставку деталей, ему не известно.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что он работает токарем на Участке по ремонту оборудования РОЦ-1 Механического завода, по совмещению выполняет работу стропальщика, при этом по распоряжению руководителя выполняет работу в основном в центральном пролете, где имеется мостовой кран, - разгрузку-погрузку машин, телеги, осуществляет доставку изделий в кузню. В период с мая по июль 2020 года он на работе отсутствовал, в феврале-марте и августе ФИО9 к нему за помощью в качестве стропальщика не обращался.

Свидетель ФИО5 показал, что он около двух лет работает стропальщиком на Участке по ремонту оборудования РОЦ-1 Механического завода, в его обязанности входит погрузка-разгрузка автотранспорта, замена деталей на станках, доставка деталей и заготовок к станкам и иная работа, которую ему поручают. Детали он доставляет по заданию мастера до нужного места в зависимости от веса и размера либо вручную, либо тележкой или кран-балкой. Кран-балка включается специальным ключом, который хранится в специальном помещении и выдается мастером под роспись в журнале. Сами токари по технике безопасности кран-балкой самостоятельно управлять и устанавливать детали не могут. В период с января по август 2020 года, когда он присутствовал на работе, ключ-марку он ФИО9 не передавал.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании сообщил аналогичные сведения, дополнительно пояснив, что с января 2020 года по апрель он отсутствовал на работе, после выхода устанавливал детали на станок ФИО9, ключ-марку ему не передавал.

Исследовав представленные сторонами доказательства в совокупности и оценив их по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что факт выполнения истцом дополнительной работы стропальщика путем совмещения профессий частично нашел подтверждение.

Пункт 2.4 Рабочей Инструкции стропальщика 4 разряда отделения по изготовлению запасных частей участка по ремонту оборудования ремонтно-обеспечивающего цеха № 1 Механического завода содержит характеристику работ, выполняемых стропальщиком: погрузка, разгрузка автомобилей, погрузо-разгрузочные работы по РОЦ № 1; складирование материалов; другие работы, предусмотренные ЕТКС. (т.1 л.д. 101-107).

Согласно табелю учета рабочего времени, ФИО7 с 09 по 15 января и с 12 апреля по 24 июня 2020 года находился в отпуске (т.1 л.д. 116-163).

Из представленных ответчиком выкопировок из Журнала сменного задания Участка по ремонту оборудования Ремонтно-обеспечивающего цеха № 1 усматривается, что в период с января по август 2020 года в отдельные рабочие смены в журнале имеются записи о поручении ФИО7 работы стропальщика. Так, за 21 января 2020 года в журнале перед фамилией ФИО7 имеется отметка 18, под указанным порядковым номером в журнале поименовано выполнение погрузо-разгрузочных работ, установка заготовок на станки цеха. Как следует из показаний свидетеля ФИО1, подобным образом им отмечалось в журнале выполнение работы стропальщика.

Таким образом, в журнале выдачи сменного задания имеются отметки о выполнении ФИО7 погрузо-разгрузочных работ в январе 2020 года в течение 09 смен из 12 отработанных – 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30 и 31 января 2020 года; в феврале 2020 года – в течение 07 смен из 19 отработанных: 03, 04, 05, 06, 07, 10, 11 февраля; в августе 2020 года в течение 10 смен из 22 отработанных: 11, 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26 и 28 августа 2020 года.

Отметок о выполнении ФИО7 работы стропальщика в остальные рабочие смены в журнале не имеется.

Указанные сведения, содержащиеся в журнале выдачи сменного задания, подтверждают выполнение ФИО7 в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой токаря, определенной трудовым договором, дополнительной работы по профессии стропальщика, поскольку учет фактического времени совмещения профессий в журнале выдачи заданий предусмотрен локальным актом работодателя, а именно Положением об оплате труда рабочих Механического завода ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» П НОК-77-10-01-2019, журнал является основным документом, подтверждающим занятость работника при совмещении профессий, на основании которого должна составляться справка о совмещении профессий формы НОК – 20.3.

Показания свидетеля ФИО1 о том, что сведения о выполнении погрузо-разгрузочных работ Журавлевым вносились им на случай выполнения истцом таким работ, однако фактически работу стропальщика он ФИО9 не поручал, а истец такую работу не выполнял, суд оценивает критически и не принимает во внимание, поскольку они противоречат приведенному выше Положению об оплате труда, согласно которому в журнале выдачи сменных заданий фиксируется учет фактического, а не планируемого времени совмещения профессий.

Допустимых и достоверных доказательств, опровергающих выводы суда, ответчиком в ходе рассмотрения дела суду представлено не было.

При таких обстоятельствах суд считает установленным выполнение ФИО7 работы по совмещению профессии стропальщика 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30 и 31 января 2020 года; 03, 04, 05, 06, 07, 10, 11 февраля 2020 года; 11, 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26 и 28 августа 2020 года.

Вместе с тем, суд считает, что факт работы истца по совмещению профессий в остальные месяцы спорного периода нельзя считать установленным, поскольку допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих данный факт, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ истцом не представлено. Сама по себе обработка истцом деталей, имеющих большой вес, что подтверждается копиями ежесменного нормированного задания (т. 3 л.д. 41 - 126), при отсутствии записей о поручении истцу работы стропальщика в журнале выдачи сменного задания объективно не подтверждает выполнение им такой работы и ее объем.

Принимая во внимание изложенное, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению и считает, что ответчиком должна быть произведена доплата истцу за периоды выполнения им работы по совмещению.

При этом, по мнению суда, из буквального толкования Примечания к п.8.2.6 Положения об оплате труда следует, что доплата за совмещение профессий производится из расчета фактической отработки не менее 30% установленной продолжительности рабочего времени в текущем месяце.

Учитывая, что работа по совмещению профессий в январе, феврале и августе 2020 года производилась ФИО7 не менее 30% от установленной продолжительности рабочего времени, доплата за совмещение профессий в размере 2,5% от тарифной ставки должна производится за полный месяц.

В январе 2020 года ФИО7 отработано 96 часов, повременная оплата составляет 8362,56 руб. (96 час.* 87,11 руб.), доплата за совмещение профессий к повременной оплате составляет 209,06 руб. (8362,56 руб. * 2,5%). Всего доплата за совмещение профессий за январь 2020 года составляет 805,55 рублей (209,06 + 8,36 (доплата за работу во вредных условиях труда) + 54,36 (производственная премия расчетного периода) + 38,05 (повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам) + 247,86 (районный коэффициент) + 247,86 (процентная надбавка за стаж работы в РКС)).

В феврале 2020 года отработано 152 часа, повременная оплата составляет 13 240,72 рубля (152 часа *87,11 руб.), доплата за совмещение профессий – 331,02 руб. (13 240,72 руб.* 2,5%). Всего доплата за совмещение профессий за февраль 2020 года составляет 1298,02 рубля (331,02 + 13,24 (доплата за работу во вредных условиях труда) + 93,57 (производственная премия расчетного периода) + 61,31 (повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам) + 399,39 (районный коэффициент) + 399,39 (процентная надбавка за стаж работы в РКС)).

В августе 2020 года отработано 168 часов, повременная оплата – 14 634,48 рублей (168 час. * 87,11 руб.), доплата за совмещение профессий -365,86 руб. (14 634,48 руб.*2,5%). Всего доплата за совмещение профессий за август 2020 - 1443,55 рублей (365,86 + 14,63 (доплата за работу во вредных условиях труда) + 76,1 (производственная премия расчетного периода) + 98,62 (повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам) + 444,17 (районный коэффициент) + 444,17 (процентная надбавка за стаж работы в РКС)).

Всего взысканию с ответчика в пользу истца подлежит недоплаченная заработная плата за совмещение профессий в размере 3 547 рублей 12 копеек (805,55 руб. + 1298,02 руб. + 1443,55 руб.), без вычета НДФЛ.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации, исчисленный нарастающим итогом, с учетом сроков выплаты заработной платы 10 числа каждого месяца и размера невыплаченной заработной платы с учетом удержания НДФЛ, составляет 206,19 рублей, согласно следующему расчету:

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца, отчего он испытывал нравственные страдания, суд приходит к выводу, что незаконными действиями ответчика ФИО7 причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень допущенных ответчиком нарушений, характер и степень нравственных страданий истца, его индивидуальные особенности, и, исходя из принципа разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО7 равным 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от которой освобожден истец при подаче иска согласно ст. 333.19 НК РФ, в сумме 700 рублей. (400 + 300).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Норильский обеспечивающий комплекс» в пользу ФИО7 заработную плату за совмещение профессий в размере 3 547 рублей 12 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 206 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 8 753 рубля 31 копейку.

В удовлетворении исковых требований ФИО7 к ООО «Норильский обеспечивающий комплекс» в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Норильский обеспечивающий комплекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в районе Кайеркан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.В.Иванова

Решение в окончательной форме принято 30 декабря 2020 года