Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к АО «Южный Регион Холдинг» о взыскании премиальных платежей по трудовому договору и иных, понесенных в связи с исполнением трудовых функций, расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с исковым заявлением к ответчику о взыскании премиальных платежей по трудовому договору и иных, понесенных в связи с исполнением трудовых функций, расходов.

В обоснование своих исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ. между ним и АО «Южный Регион Холдинг» был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу к ответчику на должность генерального директора на срок с ДД.ММ.ГГГГ. до даты проведения годового (очередного) общего собрания акционеров общества в 2014 году, которое должно состояться не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания 2013-го финансового года. На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., срок действия трудового договора был пролонгирован до даты проведения годового (очередного) собрания акционеров общества в 2015 году, которое должно состояться не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания 2014-го финансового года. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. действие трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ. было прекращено, а истец был уволен в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – в связи с истечением срока трудового договора.

Пунктом 7.4. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. установлено, что генеральному директору на основании решений совета директоров общества в порядке и на условиях, установленных данными решениями, могут выплачиваться премии по результатам деятельности за квартал, полугодие, 9 месяцев и/или год.

Согласно письму-предложению о работе от ДД.ММ.ГГГГ. истец принимается к ответчику на должность генерального директора с ежемесячным окла<адрес> рублей и годовой премией в размере 40% от годового оклада в соответствии с Положением о премировании по программе премирования с 2013 года.

Для целей реализации программы премирования была утверждена «Политика о премировании работников «Группы компаний «СТС Медиа», действие которой в силу п.3.1 и п.3.2 распространяется на всю Группу компаний «СТС Медиа», включая все ее дочерние компании, а также на всех работников, состоящих в штате хотя бы одного из юридических лиц «Группы компаний «СТС Медиа».

Ответчик - АО «Южный Регион Холдинг» входит в состав «Группы компаний «СТС Медиа», который во исполнение требований п.2.3 «Политика о премировании работников «Группы компаний «СТС Медиа» принял и утвердил приказом генерального директора №12-к от 01.10.2014г. в качестве локального нормативного акта «Положение о премировании работников ЗАО «Южный Регион Холдинг».

Одной из предусмотренных «Политикой о премировании работников «Группы компаний «СТС Медиа» премий является «Премия по итогам выполнения Ключевых Показателей Эффективности (КПЭ)», под действие которой подпадают все работники «буквенных грейдов». Премиальный фонд по итогам выполнения КПЭ формируется на ежегодной основе и утверждается решением Совета директоров в процессе утверждения годового бюджета «Группы компаний «СТС Медиа».

Также «Политика о премировании работников «Группы компаний «СТС Медиа» предусматривает такой вид премии, как премия по итогам работы за календарный год, которая составляет % от Базы для расчета премии согласно грейду должности работника, но предварительный размер данного вида премии может составить от 7% до 40% от годового оклада работника.

Условия выплаты премии по итогам выполнения КПЭ указаны в подп.5.1.7.1 и 5.1.15. «Политики о премировании работников «Группы компаний «СТС Медиа»

Все вышеперечисленные условия были соблюдены истцом, что предполагает обязанность ответчика выплатить установленную письмом-предложением о работе от 30.04.2013г. премию по итогам выполнения КПЭ либо премию по итогам работы за год в размере 40% от годового оклада, что составляет 614400 рублей (128000 руб. -ежемесячный оклад х 12 мес.) х 40%).

Кроме того, истец в марте 2015г. за счет собственных средств понес представительские расходы в интересах ответчика, связанные с коммерческой деятельностью ответчика, которые последний не возместил, несмотря на документальное их подтверждение и оформление в соответствии с требованиями п.7 «Политики по служебным командировкам, представительским расходам и корпоративным картам», утвержденной Главным исполнительным директором «Группы компаний «СТС Медиа» 12.02.2015г.

Общая сумма понесенных истцом за счет собственных денежных средств представительских расходов, подлежащих взысканию с ответчика, составляет 100110 рублей (24890 руб. + 25950 руб. + 24480 руб. + 24790 руб.)

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу премию по итогам выполнения Ключевых Показателей Эффективности в размере 614400 рублей, представительские расходы в размере 100110 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 25000 рублей.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от 10.03.2015г., явился в судебное заседание, исковые требования уточнил в порядке ст.39 ГПК РФ, в связи с чем, просил взыскать с ответчика в пользу истца премию в размере 384000 рублей, что составляет 25% по положению о премировании,представительские расходы в размере 100110 рублей и расходы на оплату юридических услуг в размере 25000 рублей. Требование о взыскании компенсации морального вреда не поддержал. Уточненные исковые требования просил удовлетворить в полном объеме. Полагал, что ответчиком необоснованно выплачена истцу премия в размере 10000 рублей, поскольку минимальная премия должна составлять не мене 25% от годового оклада истца. Кроме того, ответчиком не представлена формула расчета премии в таком размере.

Истец в судебное заседание явился, поддержал доводы искового заявления, просил уточненные исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 11.06.2015г. явилась в судебное заседание, исковые требования не признали, просила отказать в их удовлетворении, пояснив, что по итогам работы в 2013 году истцу была выплачена премия в размере 291635 рублей, а, поскольку за 2014 год показатели общества значительно снизились, решением Совета директоров было принято решение выплатить истцу премию в размере 10000 рублей. Никакая формула при расчете премии не применяется, размер премии утверждается решением Совета директоров общества. Что касается представительских расходов, понесенных истцом, то данные расходы ему не были оплачены в связи с тем, что ко всем отчетам о проведении представительских мероприятий не были приложены кассовые чеки, которые подтверждают факт оплаты счетов.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В ст.2 Трудового кодекса РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст.8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработнойплаты.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы- минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела усматривается и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 – «Генеральный директор» и ЗАО «Южный регион Холдинг» - «Общество» и/или «Работодатель» был заключен трудовой договора, регулирующий трудовые правоотношения между Обществом и Генеральным директором и определяющий права и обязанности Генерального директора по руководству текущей деятельностью Общества (л.д.9-15).

Согласно п.2.1. настоящий договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ до даты проведения годового (очередного) общего собрания акционеров общества в 2014 году, которое должно состояться не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания 2013-го финансового года.

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.16), пункт 2.1. трудового соглашения был изложен в следующей редакции: «Настоящий договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ до даты проведения годового (очередного) общего собрания акционеров Общества в 2015 году, которое должно состояться не ранее чем через два месяца и не позднее чем через шесть месяцев после окончания 2014-го финансового года».

Согласно условиям заключенного трудового договора генеральному директору устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 128 000 рублей (п.7.1. договора).

Пунктом 7.4. трудового договора от 01.05.2013г. установлено, что генеральному директору на основании решений совета директоров общества в порядке и на условиях, установленных данными решениями, могут выплачиваться премии по результатам деятельности за квартал, полугодие, 9 месяцев и/или год.

По смыслу вышеперечисленных законоположений установление систем премирования является прерогативой работодателя (ст.135 ТК РФ). Система премирования устанавливается в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Применительно к данному конкретному случаю порядок премирования работников ЗАО «Южный Регион Холдинг» регламентируется Положением о премировании (л.д.39-46).

Указанное Положение о премировании работников ЗАО «Южный Регион Холдинг» было принято во исполнение п.2.3 «Политики о премировании работников «Группы компаний «СТС Медиа» (л.д.19-38). В состав компаний «СТС Медиа» входит АО «Южный Регион Холдинг».

Данным положением о премировании премия определяется как негарантированная форма дохода работника, призванная поощрять действия работника по достижению целей Компании. Данный вид поощрения может быть выплачен работнику по итогам работы за период (месяц, квартал, год) в связи с успешным окончанием проектов, достижением работником высоких результатов труда, либо за иные достижения.

Согласно п.4 Положения о премировании в Компании устанавливаются следующие виды премий: единовременная премия, премия по итогам работы за календарный год, проектная премия, премия (комиссия) по итогам квартала для Директора по продажам.

Согласно п.4.2.2 Положения о премировании предварительный размер премии по итогам работы за календарный год может составить от 7000 до 10000 рублей, либо от 7% до 40% от годового оклада работника. Фактический персональный размер премии работника по итогам выполнения показателей премирования устанавливается приказом единоличного исполнительного органа (ЕИО).

В соответствии с п.5.1 Положения о премировании выплата премий происходит при выполнении условий премирования на основании приказа ЕИО Компании, в котором утверждается размер премии.

За выявленные упущения в работе, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, однократное нарушение трудовых обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ) по решению руководителя соответствующей компании размер премии по итогам работы за календарный год для работника может быть изменен (п.6.2 Положения о премировании).

Таким образом, размер премии, порядок ее начисления, основания для уменьшения устанавливаются работодателем по собственному усмотрению, что также предусмотрено ст.8 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах при решении вопроса о том, правомерно ли истцу отказано в начислении премии суд руководствуется действующим у работодателя локальным нормативным актом, в данном случае – Положением о премировании.

В материалы дела представлен протокол № заседания Совета Директоров АО «Южный Регион Холдинг» от ДД.ММ.ГГГГ., где было принято решение о прекращении полномочий генерального директора общества ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. в связи с истечением срока трудового договора и выплате ему премии по результатам работы в 2014 году в размере 10000 рублей (л.д. 132).

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №№ от ДД.ММ.ГГГГ. действие трудового договора б/н от ДД.ММ.ГГГГ. было прекращено, а истец был уволен в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ – в связи с истечением срока трудового договора (л.д.17).

Исходя из всего вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика в его пользу премии в размере 384000 рублей является необоснованным и подлежащим отклонению.

Истцом также заявлены требованияо взысканиив его пользу представительских расходов в размере 100110 рублей.

При разрешении данного требования, суд руководствуется Политикой Группы компаний «СТС Медиа» по служебным командировкам, представительским расходам и корпоративным картам, которая разработана в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и предназначена для утверждения порядка, в том числе, возмещения экономически обоснованных расходов сотрудников, фактически понесенных ими в ходе выполнения служебных обязанностей в компаниях Группы СТС Медиа (л.д.48-81).

Пунктом 7.1 данной Политики представительские расходы, связанные с деятельностью Компании, определены как расходы по приему и обслуживанию представителей других организаций (включая иностранных), участвующих в переговорах с целью установления и/или поддержания взаимного сотрудничества, а также участников, прибывших на заседания Совета Директоров (Правления) или другого руководящего органа Компании.

При этом, к представительским расходам для целей настоящей Политики относятся затраты на: проведение официального приема (завтрака, обеда или другого аналогичного мероприятия) представителей (участников); транспортное обеспечение доставки лиц, участвующих в мероприятиях, к месту его проведения и обратно; буфетное обслуживание во время переговоров; оплата услуг переводчиков, не состоящих в штате.

Согласно п.8.4. данной Политики, все представительские расходы возмещаются компанией в случае их подтверждения финансовыми документами (приказ, смета) и оформление отчета о проведении представительского мероприятия.

В подтверждение взыскиваемых представительских расходов истцом представлены в материалы дела следующие доказательства: приказы о проведении представительских мероприятий № от 02.03.2015г. (л.д.82), № от 06.03.2015г. (л.д.87), № от 13.03.2015г. (л.д.90), № от 17.03.2015г. (л.д.94); сметы расходов на проведение представительского мероприятия от 04.03.2015г. на сумму 25000 руб. (л.д.83), от 09.03.2015г. на сумму 25000 руб. (л.д.88), от 14.03.2015г. на сумму 25000 руб. (л.д.91), от 18.03.2015г. на сумму 25000 руб. (л.д.95); отчеты о проведении представительских мероприятий (л.д.84, 92, 96,), а также гостевые счета ООО «Виктория» от 04.03.2015г. на сумму 24890,00 руб., от 09.03.2015г. на сумму 25950,00 руб., от 14.03.2015г. на сумму 24480,00 руб., от 18.03.2015г. на сумму 24790,00 руб.

Однако, судом не могут быть приняты данные доказательства при разрешении требования о взыскании с ответчика в пользу истца представительских расходов, так как они не подтверждают, что истцом данные расходы были понесены фактически.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требование о взыскании представительских расходов не подлежат удовлетворению как не подтвержденные истцом.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Южный Регион Холдинг» о взыскании премиальных платежей по трудовому договору и иных, понесенных в связи с исполнением трудовых функций, расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 04 августа 2015 года.

СУДЬЯ: