Гражданский кодекс часть 1

Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Анофриковой С.Н., при секретаре Степаненко А.В., рассмотрев с участием прокурора Рогачевой М.С., представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МБОУ «Начикинская средняя школа» о признании срочного т рудового договора заключенным на все время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ответчику муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Начикинская средняя школа» (далее по тексту МБОУ «Начикинская СШ» либо Учреждение), в котором с учетом уточнения исковых требований, просила признать срочный трудовой договор от 18 ноября 2019 года заключенным на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, восстановлении на работе в МБОУ «Начикинская СШ» в должности уборщика производственных и служебных помещений с 24 декабря 2019 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 24 декабря 2019 года по день восстановления на работе из расчета среднего месячного заработка в сумме 30 288 рублей 60 копеек и взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование иска указала на то, что 18 ноября 2019 года между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор о приеме истца на работу в Учреждение в должности уборщика служебных помещений на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, а приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к была уволена с 23 декабря 2019 года в связи с истечением срока действия трудового договора по статье 79 ТК РФ, а 24 декабря 2019 года на это место работы уже был принят новый временный сотрудник, с чем она не согласна, поскольку по её мнению, указанный срочный трудовой договор не был с ней продлен по причине того, что в период работы истец находилась на больничном со своим малолетним ребенком, а она является матерью-одиночкой и единственным кормильцем в семье.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, направив в суд своего представителя ФИО1, которая поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что истец была уволена в связи с прекращением срочного трудового договора.

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего заявленные требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положений статьи 24 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» органы службы занятости организуют в целях обеспечения временной занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ.

В соответствии с пунктом 10 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается с лицами, направляемыми органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Порядок организации общественных работ, осуществляемых в качестве меры социальной поддержки граждан, регулируется Положением об организации общественных работ, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 г. N 875. Пунктом 10 Положения предусмотрено, что организация общественных работ производится на основе договоров о совместной деятельности, заключаемых между органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, органами службы занятости и организациями. В договорах в числе обязательных условий должны быть указаны сроки начала и окончания работ.

28.10.2019 г. между Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Начикинская средняя школа» и Краевым государственным казенным учреждением «Центр занятости населения Елизовского района» заключен договор № 24-ИТПР о совместной деятельности по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы (л.д. 34-38).

В соответствии с условиями указанного договора ответчик принял на себя обязательства создать (выделить, предоставить) по месту нахождения работодателя одно рабочее место по должности «уборщик производственных и служебных помещений» и принять на него в период действия настоящего договора безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в количестве один человек на период с 18.11.2019 г. по 23.12.2019 г. (п. 2.2.3 договора).

В судебном заседании установлено, что 18 ноября 2019 года приказом №-к ФИО2 была принята на работу в МБОУ «Начикинская СШ» временно с 18.11.2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ на должность уборщика служебных помещений, в этот же день с ней был заключен срочный трудовой договор № (л.д. 6, 7-10, 52-55, 59). Истец была ознакомлена с приказом 18.11.2019 года, о чем стоит ее личная подпись (л.д. 6)

18.11.2019 г. стороны подписали трудового договор, в котором имеется ссылка на срочный характер данного договора, с указанием о его действия с 18.11.2019 г. по 23.12.2019 г.

Из представленных суду документов следует, что истец достоверно знала о заключении с работодателем трудового договора на определенный период, что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором.

13 декабря 2019 года ФИО5 была уведомлена о том, что в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации заключенный с нею трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ прекращается 23 декабря 2019 года в связи с истечением срока его действия (л.д. 17, 57).

Приказом директора МБОУ «Начикинская СШ» от ДД.ММ.ГГГГ№-к ФИО4 была уволена с занимаемой должности с 23 декабря 2019 года по истечению срока действия срочного трудового договора по статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 11, 58).

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Таким образом, нарушений норм ТК РФ со стороны ответчика при приеме истца на работу и ее увольнении судом не установлено.

Доводы стороны истца о том, что срочный трудовой договор о приеме истца на работу в Учреждение в должности уборщика служебных помещений был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника опровергаются материалами гражданского дела, поскольку как следует из объяснения директора Учреждения, срочный трудовой договор с ФИО4 был заключен на основании договора от 28 октября 2019 года № 24-ИТПР «О совместной деятельности по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы», заключенного между КГКУ «Центр занятости населения Елизовского района» и МБОУ «Начикинская СШ» (л.д. 33, 34-38, 56).

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что основанием для приема на работу истца по срочному трудовому договору послужил договор от 28 октября 2019 года № 24-ИТПР «О совместной деятельности по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы», который имеет социальную направленность, связанную с обеспечением дополнительной социальной поддержки гражданам, ищущим работу.

При таких обстоятельствах дела, исходя из положений трудового законодательства Российской Федерации, принимая во внимание, что ФИО4 была уволена с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора и была своевременно уведомлена работодателем о прекращении с нею срочного трудового договора, исковые требования ФИО4 о признании срочного трудового договора от 18 ноября 2019 года заключенным на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника удовлетворению не подлежат, а следовательно не подлежат удовлетворению и производные от него требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать ФИО4 в удовлетворении требований к МБОУ «Начикинская средняя школа» о признании срочного трудового договора от 18.11.2019 г. заключенным на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме – 17 марта 2020 года.

Судья С.Н.Анофрикова