Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МАСТЕРДОМ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истцы обратились в суд иском к ООО УК «МастерДом» в котором просили взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей каждому.

В обоснование исковых требований указав, что 01.01.2019 между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу на должность кровельщика-плотника с окладом (тарифом) 13000 рублей, задолженность составляет 76904,85 руб.;

01.01.2019 между ФИО2 ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу на должность кровельщика-плотника с окладом (тарифом) 13000 рублей, задолженность составляет 74987,54 руб.;

01.01.2019 между ФИО3 ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу на должность кровельщика-плотника с окладом (тарифом) 13000 рублей, задолженность составляет 64785,02 руб.;

25.05.2020 между ФИО8 и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу на должность разнорабочий с окладом (тарифом) 13000 рублей, задолженность составляет 53343,20 рублей;

21.05.2020 между ФИО9 ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу на должность разнорабочий с окладом (тарифом) 13000 рублей, задолженность составляет 47347,13 рублей;

01.01.2019 между ФИО10 ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу на должность кровельщика-плотника с окладом (тарифом) 13000 рублей, задолженность составляет 76866,84 рублей;

21.05.2020 между ФИО4 ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу на должность разнорабочий с окладом (тарифом) 13000 рублей, задолженность составляет 54558,68 рублей;

21.05.2020 между ФИО5 ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу на должность разнорабочий с окладом (тарифом) 13000 рублей, задолженность составляет 55008,84 рублей;

21.05.2020 между ФИО6 ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу на должность разнорабочий с окладом (тарифом) 13000 рублей, задолженность составляет 55303,48 рублей;

01.01.2019 между ФИО7 и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу на должность маляра с окладом (тарифом) 13000 рублей, задолженность составляет 76639,47 рублей.

В мае 2021 года истцы расторгли договор с ответчиком по своей инициативе, и были уволены.

Однако работодатель при увольнении и до настоящего времени не выплатил задолженность по заработной плате, премию и компенсацию за неиспользованный отпуск.Незаконными действиями ответчика истцам причинен также и моральный вред, в связи с чем, истцы были вынуждены обратиться в суд с данным иском.

ИстцыФИО1, ФИО2, ФИО11, Теске А.А.,ФИО4 ФИО5, ФИО6 ФИО7 в судебном заседании настаивали на исковых требованиях по основаниям, изложенных в исковом заявлении.

Истцы ФИО8, ФИО10 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте слушания дела извещены в установленном законом порядке, о чем в деле имеется расписка. Никаких заявлений, ходатайств ко дню слушания дела в суд не поступало.

Ответчик ООО УК «МастерДом» не направил своего представителя в судебное заседание, о дате, времени и месте слушания дела извещен в установленном законом порядке.

Третье лицо ООО «Прогресс» не направил в судебное заседание своего представителя, о дате, времени и месте слушания дела извещено в установленном законом порядке. Никаких заявлений, ходатайств ко дню слушания дела не предоставил.

Суд, в порядке ст. 167 ГПКРФ рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав представленные по делу письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса РФ обязан доказать факт выплаты заработной платы.

Как установлено судом, 01.01.2019 между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу на должность кровельщика-плотника с окладом (тарифом) 13000 рублей;

01.01.2019 между ФИО2 и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу на должность кровельщика-плотника с окладом (тарифом) 13000 рублей;

01.01.2019 между ФИО3 и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу на должность кровельщика-плотника с окладом (тарифом) 13000 рублей;

21.05.2020 между ФИО9 и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу на должность разнорабочий с окладом (тарифом) 13000 рублей;

01.01.2019 между ФИО10 и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу на должность кровельщика-плотника с окладом (тарифом) 13000 рублей;

21.05.2020 между ФИО4 и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу на должность разнорабочий с окладом (тарифом) 13000 рублей;

21.05.2020 между ФИО5 и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу на должность разнорабочий с окладом (тарифом) 13000 рублей;

21.05.2020 между ФИО6 и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу на должность разнорабочий с окладом (тарифом) 13000 рублей;

01.01.2019 между ФИО7 и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу на должность маляра с окладом (тарифом) 13000 рублей., что ответчиком не оспаривалось.

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда,оплата труда Работников Организации включает в себя: - заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); -стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.

Пунктом 8.8. Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс в размере 50% зарплаты) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Учитывая, что за выполнение трудовых обязанностей работником (истцам) - устанавливается должностной оклад в размере 13 000,00 руб., суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за апрель (окладная часть) 2021 годаи май 2021 года.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате, поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцам заработной платы, ответчиком суду не представлено.

Из статьи 57 Трудового кодекса РФ, следует, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора. Учитывая, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем.

Перечень стимулирующих выплат, предусмотренный ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим, системой оплаты труда могут быть предусмотрены также иные выплаты стимулирующего характера, не определены также размеры и порядок их установления.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным и максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера- прерогатива работодателя. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. К выплатам стимулирующего характера также относятся персональные надбавки.

Поскольку Положение об оплате труда не предусматривает выплату ежемесячной премии как обязательной составляющей заработной платы, в связи с чем суд отказывает во взыскании в пользу истцов премии за май 2021 года.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Материалами дела установлено, что со стороны ответчика имелись нарушения трудовых прав истца, что, несомненно, причиняло истцу нравственные страдания и переживания.

С учетом установленных судом обстоятельств, принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей в пользу каждого истца. Заявленный истцами размер компенсации морального вреда в 20000 рублей в пользу каждого суд считает завышенным.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования основаны на законе и подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8344,02 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы за апрель, май подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскатьс общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МАСТЕРДОМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 63214,85 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МАСТЕРДОМ» в пользу ФИО2 по заработной плате в сумме 63164,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МАСТЕРДОМ» в пользу ФИО3 по заработной плате в сумме 51095,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МАСТЕРДОМ» в пользу ФИО8 по заработной плате в сумме 39653,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МАСТЕРДОМ» в пользуФИО9 задолженность по заработной плате в сумме 33657,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МАСТЕРДОМ» в пользуИщутина Ивана Михайловичазадолженность по заработной плате в сумме 63176,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МАСТЕРДОМ» в пользуЛяпина Евгения Николаевичазадолженность по заработной плате в сумме 40868,68 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МАСТЕРДОМ» в пользуФИО5 задолженность по заработной плате в сумме 41318,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МАСТЕРДОМ» в пользуАсунина Виктора Викторовичазадолженность по заработной плате в сумме 55303,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МАСТЕРДОМ» в пользуФИО7 задолженность по заработной плате в сумме 62949,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части выплаты ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 заработной платы за апрель, май 2021 года подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «МАСТЕРДОМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8344,02 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через суд принявший решение.

Решение принято в окончательной форме 03 декабря 2021 года.

Судья И.А. Кузьмина

Дело №2-4810/2021

УИД 36RS0002-01-2021-005203-54