Гражданский кодекс часть 1

АО «Нэфис-Биопродукт» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба. В обоснование иска указав, что ответчик был принят на работу в АО «Нэфис-Биопродукт» на должность территориального менеджера проекта ЭТК г. Москва приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). По условиям заключенного с ФИО2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приложения № к указанному договору, а именно п.2.1, 2.2 индивидуальных условий, предусмотрена постоянная должностная обязанность работника выезжать в служебные поездки, так как работа носит разъездной характер. Согласно приложению № к трудовому договору, договору о полной индивидуальной материальной ответственности, работник, обязан вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества. Согласно смете-заказу на октябрь 2015 года и платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику авансом были перечислены денежные средства в качестве планируемых расходов по служебным поездкам в общей сумме 14000 руб. Авансовый отчет о расходовании указанных денежных средств за данный период ответчик предоставил, однако не приложил документы, подтверждающие факт перелета по маршруту Казань-Москва. В связи с чем, принята только сумма 6000 руб. Не принята к учету сумма 4584,50 руб. на приобретение авиабилетов по направлению Москва-Казань-Москва, поскольку не предоставлен документ (посадочный талон), подтверждающий факт перелета. Согласно смете-заказу на ноябрь 2015 года и платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику авансом были перечислены денежные средства в качестве планируемых расходов по служебным поездкам в общей сумме 16800 руб. По истечении отчетного периода и по настоящее время авансовый отчет о расходовании указанных денежных средств работником не предоставлен, денежные средства работодателю не возвращены. Ответчиком не представлены документы, подтверждающие несение расходов по служебным поездкам на сумму 24800 руб. ДД.ММ.ГГГГФИО2 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). При увольнении ФИО2 у данного сотрудника было удержано 20% (6691,52 руб.) от суммы задолженности из заработной платы. Тем самым сумма оставшейся задолженности составила 18108,48 рубля. Авансовые отчеты о расходовании указанных денежных средств ответчиком не предоставлял, денежные средства при увольнении работодателю не возвратил. Согласно приложению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (условиям предоставления материальных ценностей и оплаты расходов работника) в п.2.1 установлено, при авансировании работника, работник обязан предоставить авансовый отчет с приложением оригиналов документов, подтверждающих расходы в порядке и сроки, установленными локальным нормативным актом АО «Нэфис-Биопродукт», а в случаях, не предусмотренных локальным нормативным актом в течение 3 (трех) дней с даты понесения расходов. При увольнении по любым основаниям работник обязан предоставить работодателю последний авансовый отчет, а также произвести возврат неизрасходованных подотчетных денежных средств в следующем порядке: в срок не позднее дня написания работником заявления об увольнении (при расторжении трудового договора по инициативе работника) и не позднее даты увольнения, а во всех остальных случаях путем перечисления на расчетный счет работодателя или внесением в кассу работодателя неизрасходованных подотчетных денежных средств. В п. 2.2 вышеуказанного Приложения № указано, что в случае не своевременного предоставления работником авансового отчет, а также не предоставления документов, подтверждающих расходы, и/или предоставления работником авансового счета и/или документов, подтверждающих расходы на часть суммы, АО «Нэфис-Биопродукт» вправе авансовый отчет не принять, расходы работника не возмещать. В связи с изложенным, просит взыскать с ФИО2 в пользу АО «Нэфис-Биопродукт» материальный ущерб в размере 18108,48 руб., причиненный работодателю, а также в возврат госпошлины 724 руб.

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела судебной повесткой, направленной по месту регистрации (л.д.35), подтвержденному справкой УФМС.

Представитель истца настаивает на рассмотрении дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Регистрация граждан по месту жительства предусмотрена Законом РФ от 25.06.1993 года № 5241-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» в целях обеспечения необходимых условий для реализации гражданином РФ его прав и свобод, а также исполнения им обязанностей перед другими гражданами, государством и обществом.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом извещался о времени и месте слушания дела по месту регистрации, подтвержденному справкой УФМС, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ФИО2, считая его извещенным о времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав доводы представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статье 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

В силу статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

На основании статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со статьей 246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГФИО2 был принят на должность территориального менеджера проекта ЭТК г. Москва в АО «Нэфис-Биопродукт» с тарифной ставкой в размере 30000 руб. (л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Нэфис-Биопродукт» и ответчиком заключен трудовой договор №, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.8-14).

На основании приказа о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГФИО2 был переведен на должность заместителя директора региона в ОА «Нэфис-Биопродукт» с тарифной ставкой в размере 40000 руб. (л.д.15).

В соответствии с п. 2.2 приложения к трудовому договору характер работы работника, является разъездным, служебные поездки (разъезды) являются постоянной должностной обязанностью работника (л.д.10-об.)

Согласно договору о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами, работник, занимающий должность в соответствии с п. 2 Приложения № трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с использованием переданных ему материальных ценностей принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенного ему предприятием имущества, переданного по акту приема-передачи материальных ценностей, и в связи с изложенным обязуется: б) вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества. (п.1) (л.д.12).

Из пункта 2.1 Приложения № к трудовому договору следует, что при авансировании работника, работник обязан предоставить авансовый отчет с приложением оригиналов документов, подтверждающих расходы (включая путевые листы) в порядке и сроки, установленные локальным нормативным актом АО «Нэфис-Биопродукт», а в случае не предусмотренных локальным нормативным актом в течение 3 дней с даты понесенных расходов. При увольнении по любым основаниям работник обязан предоставить работодателю последний авансовый отчет, а также произвести возврат неизрасходованных подотчетных денежных средств в следующем порядке: в срок не позднее дня написания работником заявления об увольнении (при расторжении трудового договора по инициативе работника) и не позднее даты увольнения, а во всех остальных случаях путем перечисления на расчетный счет работодателя или внесением в кассу работодателя неизрасходованных подотчетных денежных средств. В п. 2.2 данного приложения указано, что в случае не своевременного предоставления работником авансового отчета, а также не предоставления документов, подтверждающих расходы, и/или предоставления работником авансового отчета и/ил документов, подтверждающих расходы на часть суммы, АО «Нэфис-Биопродукт» вправе авансовый отчет не принять, расходы работника не возмещать.

Согласно платежным поручениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику авансом были перечислены денежные средства в качестве планируемых расходов по служебным поездкам в сумме 30800 руб. (л.д.19,21).

Как следует авансового отчета за октябрь 2015 г. № от ДД.ММ.ГГГГ к учету принята денежная сумма 6000 руб. На остальную сумму ответчик не отчитался.

Согласно информации о движении подотчетных средств с ответчика из заработной платы удержана сумма подотчетных средств в размере 6691,52 руб. (л.д.28).

Приказом АО «Нэфис-Биопродукт» № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 уволен по собственному желанию (л.д.17).

Таким образом, при увольнении задолженность ФИО2 перед АО «Нэфис-Биопродукт» по подотчетным суммам составила 18108,48 руб.

Исходя из того, что в связи с трудовыми отношениями между сторонами был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности в размере 18108,48 руб.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 724 руб. в возврат государственной пошлины, уплаченной АО «Нэфис-Биопродукт» при подаче иска в суд (л.д.5).

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 233-238 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Акционерного общества «Нэфис-Биопродукт» к ФИО2 о взыскании материального ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Нэфис-Биопродукт» в возмещение материального ущерба 18108 (восемнадцать тысяч сто восемь) рублей 48 копеек, а также в возврат госпошлины 724 (семьсот двадцать четыре) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Приволжский районный суд г. Казани.

Судья: С.В. Новосельцев.