Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый Дом «Утолина» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

в обоснование иска истец ссылается на то, что в период с 01.10.2019г. по 01.07.2020г. она работала в ООО «Торговый Дом «Утолина» в должности главного бухгалтера. В трудовом договоре была установлена заработная плата в размере 46926 руб. в месяц. При увольнении ей не выплачена задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020г. по 01.07.2020г., а такжекомпенсация за неиспользованный отпуск в выходное пособие.Просит взыскать с ответчика причитающуюся при увольнении сумму в размере 253395 рублей 31 копейка, в том числе: окладная часть за апрель 2020г. - 40825 руб.; окладная часть за май 2020г. - 40826 руб.; окладная часть за июнь 2020г. - 28090 руб. 11 коп.; окладная часть за июль 1775 руб. 03 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск - 31 126 руб. 35 коп.; выходное пособие - 110 752 руб. 82 коп., а также компенсация морального вреда в сумме 30000 руб.

Истец в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Представитель ответчика - конкурсный управляющий ООО «Торговый Дом «Утолина» - ФИО2 в суде не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена.В направленном в адрес суда отзыве просила при вынесении решения указать о влечении взыскиваемых сумм в определённую очередь текущих платежей исходя из нор закона об несостоятельности (банкротстве).

Дело рассмотрено в отсутствии сторон на основании ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 01.10.2019 г. была принята на работу в ООО «Торговый Дом «Утолина» на должность главного бухгалтера.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 1 от 01.10.20109г., трудовой договор с истцом расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В нарушение трудового законодательства РФ на дату увольнения выплата начисленной заработной платы за период с 01.04.2020г. по 01.07.2020г. ответчиком не была произведена. Согласно справке работодателя задолженность по заработной плате составила: окладная часть за апрель 2020г. - 40825 руб.; окладная часть за май 2020г. - 40826 руб.; окладная часть за июнь 2020г. - 28090 руб. 11 коп.; окладная часть за июль 1775 руб. 03 коп.

Кроме того, ФИО1 не были выплачены компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 126 руб. 35 коп.ивыходное пособие в размере 110 752 руб. 82 коп.

09.08.2019г.ООО «Торговый Дом «Утолина» Решением Арбитражного суда Ростовской области по делу № А53-22885/19 признано банкротом и в отношении общества введено конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда Ростовской области от 29.05.2020г. конкурсным управляющим утверждена ФИО2

Учитывая, что причитающиеся при увольнении выплаты истцуне произведены, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований овзысканиями с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в общей сумме 253 395 руб. 31 коп.

Ответчиком расчет задолженности по заработной плате не оспаривается.

Поскольку установленные судом обстоятельства свидетельствуют о нарушении со стороны ответчика трудовых прав истца, доводы истца о причинении морального вреда заслуживают внимания.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст.1101 ГК РФ определяет его с учетом характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Суд учитывает требование разумности и справедливости и определяет компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета должны быть взысканы расходы по госпошлине в сумме 6033 руб. 95 коп., так как истец освобождена по закону от уплаты госпошлины при подаче указанного иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый Дом «Утолина» в пользу ФИО1 причитающуюся при увольнении сумму в размере 253395 рублей 31 копейка, в том числе:

окладная часть за апрель 2020г. - 40825 руб.; окладная часть за май 2020г. - 40826 руб.; окладная часть за июнь 2020г. - 28090 руб. 11 коп.; окладная часть за июль 1775 руб. 03 коп., которые подлежат включению во вторую очередь текущих платежей;

компенсация за неиспользованный отпуск - в размере минимального размера оплаты труда в сумме 11668 рублей, которая подлежит включению во вторую очередь текущих платежей;в сумме, превышающей минимальный размер оплаты труда, установленный на территории Ростовской области, в размере 19458 рублей 35 копеек, которая подлежит включению во вторую очередь текущих платежей в порядке удовлетворения после погашения требований кредиторов, включенных в третью очередь реестра требований кредиторов должника;

выходное пособие - в размере минимального размера оплаты труда в сумме 11668 рублей, которая подлежит включению во вторую очередь текущих платежей; в сумме, превышающей минимальный размер оплаты труда, установленный на территории Ростовской области, в размере 99084 рубля 82 копейки, которая подлежит включению во вторую очередь текущих платежей в порядке удовлетворения после погашения требований кредиторов, включенных в третью очередь реестра требований кредиторов должника.

Взыскать с ООО «Торговый Дом «Утолина» в пользу ФИО1 морального вреда в сумме 15000 руб.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Взыскать с ООО «Торговый Дом «Утолина» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6033 рубля 95 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Резолютивная часть решения отпечатана в совещательной комнате.

Судья И.А. Кузьменко

В окончательной форме решение изготовлено 21.12.2020г