Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с иском к ответчику об истребовании трудовой книжки и компенсации морального вреда. Просит суд обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., судебные расходы в сумме <данные изъяты>.

Требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности продавца-стажера в ООО «Линжери» по срочному трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность продавца. ДД.ММ.ГГГГ она подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с тем, что нашла более высокооплачиваемую работу.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, с приказом об увольнении была ознакомлена, заполнила обходной лист, однако, трудовая книжка ей в день увольнения выдана не была, поскольку находилась в г. Новосибирск. Она написала заявление с просьбой о выдаче трудовой книжки, также направив аналогичное заявление по электронной почте в г. Новосибирск, однако, до настоящего времени трудовая книжка ею не получена, уведомления о получении ей не направлялись, по телефону также не извещали.

Она не смогла устроиться на работу, не смогла встать на учет в ЦЗН, поскольку трудовая книжка у нее отсутствовала. Действиями ответчика по не выдаче трудовой книжки ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>.

В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивает в полном объеме.

Ответчик ООО «Линжери» в лице представителей ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, заявленные требования не признала, суду пояснила, что трудовая книжка истцу в день увольнения выдана не была, поскольку организация находится в <адрес>, а истцу пошли навстречу и уволили без отработки. Истец дала письменное согласие на отправку трудовой книжки почтой, работодателем трудовая книжка была истцу направлена по почте. Однако, сама истец за трудовой книжкой на почту не являлась, в связи с чем была возвращена в <адрес> в связи с истечением срока хранения.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не обоснованными и удовлетворению не подлежащими.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен срочный трудовой договор о принятии ее на работу в должности продавца в магазин № ТЦ КОМЕТА по адресу: <адрес>.

Согласно п. 7.5. указанного договора «если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок».

Таким образом, после ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с истцом был продлен на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление об увольнении ее «по семейным обстоятельствам», что следует из собственноручно написанного ФИО1 заявления об увольнении по собственному желанию, имеющемуся в материалах дела.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.»

В данном случае, как следует из пояснений представителя ответчика, ООО «Линжери» пошел навстречу истцу, учитывая семейные обстоятельства, и уволил ее ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает не доказанным факт задержки работодателем выдачи истцу трудовой книжки, при этом исходит из следующего:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Магазин, в который была трудоустроена истец, зарегистрирован в качестве простого обособленного подразделения, не является ни филиалом, ни представительством ответчика, не наделен правами юридического лица, не имеет своего расчетного счета, не выплачивает заработную плату работника и т.д.. В связи с этим, все документы (в частности трудовые книжки работников ответчика) хранятся по месту нахождения ООО «Линжери», а именно по адресу: <адрес>, поэтому выдача трудовой книжки истцу непосредственно ДД.ММ.ГГГГ не представлялась возможным.

ДД.ММ.ГГГГ от истца было получено заявление с просьбой выслать ее трудовую книжку по адресу: <адрес>. Данный факт упоминается также и в исковом заявлении, подтверждается заявлением истца и не оспаривалось ФИО1 в судебном заседании.

На основании п. 36 Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ N 51, от ДД.ММ.ГГГГ N 132, от ДД.ММ.ГГГГ N 373, от ДД.ММ.ГГГГ N 257) «О трудовых книжках» в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка истца была направлена по указанному ею адресу, что следует из квитанции об отправке с описью вложения, имеющегося в материалах дела.

Согласно выписке с официального сайта Почты России по внутрироссийскому почтовому идентификатору, в место вручения письмо с трудовой книжкой прибыло ДД.ММ.ГГГГ и пролежало там до ДД.ММ.ГГГГ. Истец за получением письма не явилась.

Таким образом, суд считает, что со стороны работодателя были своевременно выполнены все требования трудового законодательства.

Также суд учитывает, что в исковом заявлении истец указывает, что причиной увольнения было то, что она нашла более высокооплачиваемую работу (дата подачи заявления на увольнение - ДД.ММ.ГГГГ). Далее по тексту указывается, что только ДД.ММ.ГГГГ истец прошла собеседование, при этом трудовая книжка в этот момент уже находилась в ее почтовом отделении, однако получена ФИО1 не была по своей воле.

ДД.ММ.ГГГГ, по словам истца, ее не приняли на работу. Однако, в «Центр занятости населения» истец обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ, что также не подтверждено никакими доказательствами по делу.

Суд находит, что указанные обстоятельства никак не влияют на то, что со стороны работодателя были соблюдены все необходимые и предусмотренные трудовым законодательством меры, однако свидетельствуют о том, что истец при написании и подаче искового заявления злоупотребила своими правами.

Суд, исследовав все доказательства в их совокупности, установил в действиях истца признаки злоупотребления своими правами, учитывая, что работодатель выполнил все предусмотренные законодательством действия – выслала трудовую книжку истцу почтой в день увольнения, однако истец не получила трудовую книжку по собственной воле.

Отказ истца от получения трудовой книжки на почте, при согласия на ее направление почтой, свидетельствует о злоупотреблении истцом своим правом и косвенно свидетельствует об отсутствии намерений истца на ее получение, в связи с чем, суд считает, что работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

При таких обстоятельствах суд находит не подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку, поскольку трудовая книжка выдается работнику под роспись в журнале учета и ведения трудовых книжек, которая находится в офисе работодателя. Судом не установлено действий работодателя направленных на незаконное удержание трудовой книжки либо отказа в ее выдаче, следовательно, ничего не мешает истцу явиться в офис работодателя и получить трудовую книжку на руки, расписавшись в ее получении.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению, поскольку судом не установлено нарушений действиями работодателя трудовых прав истца.

В силу ст.ст. 98, 100 ГПК РФ также не подлежат удовлетворению и требования о взыскании судебных расходов, которые подлежат удовлетворению пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Линжери» об истребовании трудовой книжки и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: