Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Севкававторесурс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ. истица была принята на работу к ответчику на должность юрисконсульта по совместительству на полставки по срочному трудовому договору. Официальная заработная плата составляла 5100 руб. в месяц, после изменения штатного расписания 5700 руб. в месяц, черная часть заработной платы составляла 10000 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. Кроме того, ФИО1 получала неофициальную доплату по договоренности за ведение дела в судах. Выплата официальной заработной платы производилась 25 числа текущего месяца, аванса - 10 числа следующего месяца. ДД.ММ.ГГГГ. истица была уволена. Однако ответчик не произвел ФИО1 полную выплату заработной платы.

На основании изложенного, истица просит суд взыскать с ответчика доплату за кадровое производство за ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 руб., черную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9300 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 14600 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истица в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика действующая по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения заявленных требований.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Севкававторесурс» с ДД.ММ.ГГГГ. на основании срочного трудового договора и работала по совместительству в должности юрисконсульта. Срок трудового договора установлен 3 месяца – на время выполнения срочной работы – представления интересов в суде по делу об изменении кадастровой стоимости земельного участка по адресу: Доватора 156/2.

В соответствии с п. 11 трудового договора размер заработной платы истца составил 5100 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору размер оклада ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. установлен в размере 5700 руб.

Поскольку истица продолжила работу по истечении срока действия срочного трудового договора, условие о его срочном характере утратило силу и трудовой договора в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, с 11.09.2015г. считался заключенным на неопределенный срок.

На основании приказа директора ООО «Севкававторесурс» от ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договора с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника на основании личного заявления истицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ч. 1 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ч. 1 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ч. 1, ч. 2 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных материалов, а именно реестров денежных средств, зачисляемых на счета физических лиц – работников предприятия, за весь период трудовых отношения с ФИО1, а также платежных документов следует, что заработная плата за спорный период выплачена истице в полном объеме.

В обоснование заявленных требований ФИО1 ссылается на рапорта о выплате доплаты, свидетельствующие по ее мнению о получении «неофициальной части» зарплаты.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В данном случае, суд полагает, что вышеуказанные рапорты о выплате истице «неофициальной части» заработной платы являются недопустимым доказательством, поскольку согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда устанавливаются соглашением сторон и в обязательном порядке включаются в содержание трудового договора. На основании ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора, в том числе оклада, допускается также по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме. При этом дополнительные соглашения об изменении оплаты истице и установлении ей нового оклада в материалы дела не представлено.

Таким образом, ФИО1 не представлено допустимых доказательств, подтверждающих размер фактических выплат.

Исходя из норм ТК РФ следует, что законодатель не предусматривает юридического понятия "неофициальная заработная плата", определяя понятие заработной платы в ст. 129 ТК РФ, в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате неофициальной заработной платы это не может повлечь за собой взыскания денежных сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий, поскольку ФИО1, соглашаясь на работу с выплатой части заработка "в конверте", приняла на себя соответствующие риски, кроме того, получала доход, с которого не был удержан НДФЛ.

Поскольку закон придает юридическое значение только официальной заработной плате, то требования ФИО1 не подлежат судебной защите.

Обоснованность требования о взыскании заработной платы в большем размере, чем это предусмотрено трудовым договором, истцом не доказана. Приведенный ФИО1 расчет заработной платы нормативно-правовой основы не имеет.

Более того, в материалы дела истцовой стороной представлен акт документального исследования бухгалтерских документов ООО «Севкававторесурс» за период с ДД.ММ.ГГГГ подготовленный аудитором ФИО3, из которого следует, что на момент проведения исследования задолженность ООО «Севкававторесурс» перед ФИО1 отсутствует.

Проанализировав представленные ответчиком платежные документы, судом установлено, что размер сумм оплаты труда, начисленных работодателем к выплате работнику ФИО1, не превышает размера суммы, фактически выплаченной ей работодателем, в связи с чем, задолженность по выплате заработной платы со стороны работодателя отсутствует.

Также суд считает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении иска в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку указанные требования истца основаны на ошибочном определении размера ее заработной платы. Поскольку истцу при увольнении ответчиком была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере исходя из месячного должностного оклада, установленного трудовым договором, у суда отсутствуют правовые основания для удовлетворения указанного требования.

Довод истца о том, что компенсация за отпуск рассчитана неверно ответчиком, поскольку заработная плата определена без учета неофициально выплаченных сумм, является необоснованным.

Поскольку в удовлетворении основного требования ФИО1 отказано, то в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда суд также считает необходимым отказать, так как они являются производными от основного.

Исследовав представленные доказательства каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования искового заявления являются незаконными, необоснованными, а потому удовлетворению не подлежащими.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Севкававторесурс» о взыскании заработной платы – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 05 декабря 2016 год.

Судья: