Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Открытому акционерному обществу «322 Авиационный ремонтный завод» о взыскании единовременной выплаты,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с настоящим иском к ОАО «322 Авиационный ремонтный завод» о взыскании единовременной выплаты, указывая в обоснование требований, что они состояли в трудовых отношениях с ответчиком. ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако при увольнении им не была выплачена единовременная выплата, которая была выплачена остальным работникам предприятия.

С учетом уточнения просили взыскать с ОАО «322 Авиационный ремонтный завод» сумму единовременной выплаты: ФИО1 в размере 22 385,94 рублей, ФИО2 в размере 22 645,17 рублей, ФИО3 в размере 31 668,15 рублей, ФИО4 в размере 34 507,32 рублей за период работы с декабря 2016 года по сентябрь 2017 года пропорционально отработанному времени.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 требования поддержали, указали при этом, что им известно о положении о порядке начисления единовременной выплаты работникам завода, не оспаривали, что указанная выплата производилась остальным работникам в конце ноября 2017 года, однако полагают, что были уволены с предприятия в сентябре месяце умышленно, чтобы не производить указанные выплаты.

В судебном заседании представитель ОАО «322 Авиационный ремонтный завод» по доверенности ФИО5 возражал по заявленным требованиям, представил письменные возражения указав, что начисление единовременных выплат работникам производится в соответствии с утвержденным на предприятии положением «О порядке начисления единовременной выплаты работникам ОАО «322 АРЗ» за достижения в работе, интенсивный и напряженный труд в течение года. Право на получение единовременной выплаты имеют все состоящие в штате по состоянию на последнюю дату месяца, в котором производится начисление единовременной выплаты, сотрудники завода, занятые на условиях трудовых договоров. Работникам уволенным по любой статье Трудового кодекса РФ до последнего числа месяца, в котором производится начисление единовременной выплаты или имеющим не снятые (не погашенные) дисциплинарные взыскания данная выплата не начисляется. Поскольку все истцы были уволены ДД.ММ.ГГГГ, а выплата начислялась 30.11.2017 года, то единовременная выплата им не начислялась. Просил в иске отказать.

Выслушав лиц участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истцы в различное время были приняты на работу в ОАО «322 Авиационный ремонтный завод». ФИО1 на должность <данные изъяты> (цех № №), ФИО2 на должность <данные изъяты> (<данные изъяты>), ФИО3 на должность <данные изъяты> (<данные изъяты>), ФИО4 на должность <данные изъяты> (<данные изъяты>).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 прекращены с указанного числа на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности штата.

В указанной части приказ и основание увольнения истцы не оспаривают.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата работника состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).Статьей 22 Трудового кодекса РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд отнесено к правам, а не обязанностям работодателя. Это же следует и из положений статьи 191 Трудового кодекса РФ, которой определен примерный перечень видов поощрения, среди которых указана премия. У ответчика на момент расторжения трудовых договоров с истцами действовало Положение «О порядке начисления единовременной выплаты работникам ОАО «322 АРЗ» за достижения в работе, интенсивный и напряженный труд в течение года», утвержденное генеральным директором завода 20.04.2012 года и согласованное с председателем профсоюзного комитета предприятия (далее - Положение). Данным локальным нормативным актом работодателя урегулированы порядок их расчета выплаты, определен круг лиц, имеющих право на получение единовременной выплаты, а также работники, которым единовременная выплата не начисляется. Пунктом 3 Положения предусмотрено, что право на получение единовременной выплаты имеют только состоящие в штате по состоянию на последнюю дату месяца, в котором производится начисление единовременной выплаты, сотрудники завода занятые на условиях трудовых договоров только по основному месту работы. Согласно пункту 9 Положения работникам, уволенным по любой статье до последнего числа месяца в котором производится начисление единовременной выплаты, единовременная выплата не начисляется. При этом, в силу пункта 2 Положения, единовременная выплата может производиться (в зависимости от финансового состояния предприятия) в течении года в любом из месяцев, в том числе неоднократно по решению и на основании письменного распоряжения директора завода.Аналогичное Положение «О порядке начисления единовременной выплаты работникам ОАО «322 АРЗ» за достижения в работе, интенсивный и напряженный труд в течение года» действует на предприятии с 31.10.2017 года.Таким образом, в силу действующего у ответчика локального нормативного акта работники, ранее состоявшие в трудовых отношениях с обществом, но уволенным по любой статье до последнего числа месяца в котором производится начисление единовременной выплаты, по общему правилу права на получение единовременной выплаты не имеют. При этом истцы не оспаривали, что увольнение произошло не в период получения права на пенсию и оно не связано с выходом на пенсию. Таким образом, и в силу приведенных норм закона, выплата единовременного вознаграждения является правом, а не обязанностью работодателя. Оно поставлено в зависимость не только от качества исполнения работником условий договора, но и от условий, определенных внутренними документами работодателя, к которым относится вышеназванное Положение О порядке начисления единовременной выплаты работникам ОАО «322 АРЗ» за достижения в работе, интенсивный и напряженный труд в течение года».В связи с этим доводы истцов о том, прекращение трудового договора не лишает их права на получение соответствующей единовременной выплаты пропорционально отработанному времени, находится в противоречии с действующим в Обществе локальным нормативным актом, который в установленном порядке никем не оспорен и незаконным не признан. При таких обстоятельствах, с учетом установленного, требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 о взыскании единовременной выплаты пропорционально отработанному времени, удовлетворению не подлежат. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Открытому акционерному обществу «322 Авиационный ремонтный завод» о взыскании единовременной выплаты, оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Артемовский городской суд Приморского края.

Судья Е.В.Бузьская

Мотивированное решение изготовлено 09 июня 2018 года.

Судья Е.В.Бузьская