Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4821/2019 по иску Май <данные изъяты> к ООО «Научно-правовой центр Правовое содействие» о взыскании пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Май <данные изъяты> обратилась в суд с иском к ООО «НПЦ Правовое содействие» о взыскании пособия по беременности и родам в размере 56979 рублей 97 копеек, пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70847 рублей 41 копейка, пособие по постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 722 рубля 74 копейки, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, процентов за задержку выплаты пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 9642 рублей 91 копейку, мотивируя требования тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, принята на должность <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ у нее родилась дочь, с ДД.ММ.ГГГГ она должна получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Однако работодатель больничный лист не оплатил, пособие также не выплачивает, также не выплатил единовременное пособие в связи с постановкой на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности, в связи с чем просит взыскать данную сумму с ответчика.

Истец Май <данные изъяты>. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «НПЦ Правовое содействие» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, сведений об уважительной причине неявки суду не представил.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Тюменской области в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, Май <данные изъяты>. состоит в трудовых отношениях с ООО «НПЦ Правовое содействие» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки (л.д.13,14,19).

Единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием устанавливает Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ).

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Положение статьи 255 ТК РФ гарантирует женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставление отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Правоотношения в системе обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности, в том числе условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, урегулированы Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пунктом 1 части 1 и частью 2 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам. При этом они признаются застрахованными лицами.

Как указано в пункте 3 статьи 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - исполнение страховщиком, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователем своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством выплаты пособий, установленных настоящим Федеральным законом.

Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам в связи с материнством согласно положениям части 1 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 1 части 1 статьи 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

На основании п. 1 ст.13 указанного закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Факт работы истца в ООО «НПЦ Правовое содействие» подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, условиями которого предусмотрено соблюдение работодателем законов и иных нормативных правовых актов.

Как следует из листков нетрудоспособности (л.д.21-22), Май <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном в связи с материнством.

ДД.ММ.ГГГГ родился ребенок- ФИО4., что подтверждается свидетельством о рождении (л.д.20).

На учет Май <данные изъяты>. встала ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> беременности) (л.д.23).

ДД.ММ.ГГГГ Май <данные изъяты>. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам (л.д.24), документы были приняты работодателем, о чем свидетельствует расписка в получении документов (л.д.25), также ей было написано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и направлено по почте работодателю, но вернулось по истечении срока хранения (л.д.26,28).

Согласно представленному истцом расчету, размер пособия по беременности и родам составляет 56979 рублей 97 копеек, пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70847 рублей 41 копейка, пособие по постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 722 рубля 74 копейки (л.д.10-12).

Однако суд не может согласиться с представленным расчетом исходя из следующего.

Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (далее - расчетный период), в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 6 Положения). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного отпуска, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 11 Положения).

В случае, если работник в расчетном периоде не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления отпуска по уходу за ребенком, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени работника. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Законом № 81- ФЗ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период (два календарных года) на число календарных дней в этом периоде; при этом действующим законодательством предусмотрены исключаемые календарные дни из расчетного периода (часть 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

В соответствии с частью 5.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Частью 1 статьи 11.2 Закона № 255-ФЗ установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом № 81- ФЗ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (часть 1 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ).

В соответствии со статьей 5 Закона № 81-ФЗ, пунктом 11(1) Положения в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные из МРОТ размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Так как стороной истца не было представлено документов, подтверждающих выплаты и иные вознаграждения, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, то пособие следует исчислять исходя из МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая. МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 9489 рублей.

Таким образом, размер пособия по беременности и родам по первому больничному листу составляет 50227 рублей 17 копеек, по второму больничному листу 5740 рублей 25 копеек. (<данные изъяты>), всего 55967 рублей 42 копейки.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный из МРОТ, уставленного действующим законодательством на момент наступления страхового случая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 70874 рубля 41 копейка.

Размер пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности составляет 722 рубля 74 копейки.

Так как от ответчика возражений по размеру пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет не поступило, доказательств выплаты также не представлено, размер пособия стороной ответчика не оспорен, контррасчет не представлен, а потому требования истца подлежат частичному удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по беременности и родам в размере 55967 рублей 42 копейки, пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с июля 2018 года по апрель 2019 года в размере 70847 рублей 41 копейка, пособие по постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 722 рубля 74 копейки.

В силу пункта 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца по выплате пособия, то с ответчика в соответствии со статьей 236 ТК РФ подлежат взысканию денежная компенсация.

Как усматривается из представленного расчета, истец просит взыскать компенсацию за просрочку выплаты пособия по беременности и родам в размере 9642 рубля 91 копейку, однако с учетом удовлетворенных исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 9471 рубль 54 копейки.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашёл подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате истцу пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, при этом с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, который вопреки действующему законодательству не выплатил истцу пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с чем суд считает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, а именно в размере 2000 рублей.

Таким образом, поскольку судом установлено наличие трудовых отношений между Май <данные изъяты>. и ООО «НПЦ Правовое содействие», а также принимая во внимание, что ежемесячное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска и до достижением ребенком возраста полутора лет, а также учитывая, что работодатель не производил выплату пособия, а также не выплатил пособие по беременности и родам, доказательств обратного ответчиком не представлено, то требования Май <данные изъяты>. подлежат удовлетворению частично и с ответчика в пользу Май <данные изъяты> подлежит взысканию пособие по беременности и родам в размере 55967 рублей 42 копейки, пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70847 рублей 41 копейка, пособие по постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 722 рубля 74 копейки.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Часть 1 ст. 103 ГПК РФ устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая размер удовлетворенных исковых требований, суд считает с учетом указанной нормы права, взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ г.Тюмень государственную пошлину в размере 4240 рублей 18 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Май <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Научно-правовой центр Правовое содействие» в пользу Май <данные изъяты> пособие по беременности и родам в размере 55967 рублей 42 копейки, пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70847 рублей 41 копейка, пособие по постановке на учет в ранние сроки беременности в размере 722 рубля 74 копейки, компенсацию за задержку выплаты пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 9471 рубль 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Научно-правовой центр Правовое содействие» в доход бюджета муниципального образования городского округа г. Тюмени государственную пошлину в размере 4240 рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения через Центральный районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение составлено и подписано судьей 22 мая 2019 года.

Судья Центрального

Районного суда г. Тюмени Ю.А. Никитина