Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4821/2015 по иску Садретдиновой Имя Отчество к Коммерческому банку «Судостроительный банк» (ООО) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

Установил:

Садретдинова Е.Р. обратилась в суд с иском к КБ «Судостроительный банк» (ООО) о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб. и удостоверение доверенности в размере <данные изъяты> руб.

Свои требования Садретдинова Е.Р. мотивировала тем, что <дата> г. была принята на работу в КБ «Судостроительный банк» (ООО) на должность специалиста.

В соответствие с трудовым договором №*** в редакции дополнительного соглашения №*** от <дата> г. заработная плата истца составляет <данные изъяты> руб., в том числе: должностной оклад <данные изъяты> руб., доплата в размере <данные изъяты> руб., надбавка за выслугу лет в размере <данные изъяты> руб. и ежемесячная премия в размере <данные изъяты> руб.

В соответствие с п. 1.6 Дополнительного соглашения №*** истец относится к категории работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками.

В соответствие с п. 3.2 Положения об оплате труда и вознаграждении (премировании) работников КБ «Судостроительный банк» (ООО) принимающих на себя риски и работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, заработная плата работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, включает в себя следующие виды выплат: Базовая (постоянная) часть состоит из должностного оклада и может включать доплату (за квалификацию, сложность, количество, качество выполняемой работы). Базовая (постоянная) часть составляет 70% от общего объема ежемесячных выплат. Переменная часть – премия в размере 30% от общего объема ежемесячных выплат. Премия выплачивается ежемесячно на основании результатов (показателей) работы за месяц.

За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины, однако заработная плата за февраль и март <дата> г. Садретдиновой Е.Р. была выплачена не в полном объеме. Ответчик удержал сумму в размере <данные изъяты> руб.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> руб.

Представитель истца Махров А.В. в судебном заседании иск поддержал по изложенным в нем доводам.

Представитель КБ «Судостроительный банк» (ООО) Коврижных А.И. в судебном заседании иск не признала, поддержала письменные возражения на иск.

Выслушав явившихся лиц, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, приказом №*** от <дата> г. ЦБ РФ у КБ «Судостроительный банк» (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Решением Арбитражного суда города Москвы от <дата> г. по делу №*** КБ «Судостроительный банк» (ООО) признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на один год. Функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Садретдинова Е.Р. <дата> г. была принята на работу в КБ «Судостроительный банк» (ООО) на должность специалиста.

В соответствие с трудовым договором №*** в редакции дополнительного соглашения №*** от <дата> г. истец занимает должность главного специалиста отдела финансового мониторинга Управления мониторинга операций клиентов, согласно штатному расписанию Работодателя.

Работник относится к категории работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками.

Работодатель выплачивает работнику: должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно, доплату в размере <данные изъяты> руб. за дополнительный объем работ, надбавку за выслугу лет в размере <данные изъяты> руб. и переменную часть – ежемесячную премию в размере <данные изъяты> руб. в соответствие с Положения об оплате труда и вознаграждении (премировании) работников КБ «Судостроительный банк» (ООО) принимающих на себя риски и работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками».

Из объяснений сторон следует, что за февраль и март <дата> г. истцу выплачена заработная плата в размере оклада, ежемесячная премия, доплата и надбавка за выслугу лет выплачены не были.

Кроме того, с <дата> г. истец работает в Банке в режиме простоя, в связи с чем, заработная плата выплачивается исходя из №*** оклада.

Таким образом, ежемесячная премия гарантированной выплатой не является, относится к переменной части заработной платы и зависит от результатов работы за месяц.

Суд согласен с доводами ответчика, что исходя из условий трудового договора с Садретдиновой Е.Р. и Положения об оплате труда и вознаграждении (премировании) работников КБ «Судостроительный банк» (ООО), принимающих на себя риски и работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками, выплата истцу денежного вознаграждения в виде премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Таким образом, ответчик обоснованно не выплатил истцу премию, поскольку Банк объявлен банкротом и не имеет финансовых результатов работы для целей выплаты премии.

Условиями Дополнительного соглашения к трудовому договору истцу установлена надбавка за выслугу лет, указанная надбавка является составной частью заработной платы, в связи с чем, подлежит выплате в обязательном порядке.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящем от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее <дата> тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Суд полагает, что ответчик без законных оснований не выплатил истцу надбавку за выслугу лет в размере <данные изъяты>. за февраль <дата> г. и надбавку в размере <данные изъяты> руб. за март <дата> г. (<данные изъяты> дней в марте Х 5 рабочих дней в марте до дня объявления простоя), а всего не выплачено <данные изъяты> коп.

Суд полагает, что ответчик обоснованно не выплатил истцу доплату за дополнительный объем работ в размере <данные изъяты> руб. за каждый месяц, поскольку указанный дополнительный объем работ в условиях банкротства кредитной организации отсутствует.

Доводы ответчика о том, что истцом при расчете не учтен подоходный налог, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку подоходный налог ответчик вправе удержать при осуществлении выплаты.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. с учетом степени нравственных страданий истца и обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с КБ «Судостроительный банк» (ООО) в доход бюджета г. Москвы суд взыскивает государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Решил:

Взыскать с Коммерческого банка «Судостроительный банк» (ООО) в пользу Садретдиновой Имя Отчество задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Коммерческого банка «Судостроительный банк» (ООО) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: