Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО15 к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Школа детского творчества» об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО16. обратилась в суд с иском, в котором просит признать приказ директора Муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Школа детского творчества" ФИО17...-К от ... об увольнении с должности заместителя директора незаконным; признать приказ директора Муниципального автономного учреждения дополнительного образования"Школа детского творчества" ФИО19...-К от ... об увольнении с должности методиста по внутреннему совместительству незаконным; восстановить ФИО18 на работе в МАУ ДО "Школа детского творчества" в должности заместителя директора по учебно- воспитательной работе; восстановить ФИО20 на работе в МАУ ДО "Школа детского творчества" в должности методиста по внутреннему совместительству; взыскать с Муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Школа детского творчества" в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рублей; взыскать с Муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Школа детского творчества" в пользу ФИО21 компенсацию за моральный вред в размере ... рублей. Свои требования ФИО22 мотивирует тем, что ... между Муниципальным автономным учреждением дополнительного образования "Школа детского творчества" в лице исполняющей обязанности директора ФИО23 с одной стороны, и ФИО24 с другой стороны, был заключен трудовой договор ... ( заместителем директора по учебно-воспитательной работе). ... между Муниципальным автономным учреждением дополнительного образования "Школа детского творчества” в лице исполняющей обязанности директора ФИО25 с одной стороны, и ФИО26 с другой стороны, был заключен трудовой договор ... ( методистом по внутреннему совместительству). Согласно п. 1.2. Договора 1 Работодатель принял работника на работу в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, а Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и должностной инструкцией, с которой знакомится под роспись. Согласно п. 1.2. Договора 2 Работодатель принял работника на работу в должности методиста, а Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и должностной инструкцией, с которой знакомится под роспись. Согласно п. 1.5. Договора 1, Договора 2 предусмотрен испытательный срок - 3 месяца. Заработная плата работника согласно условиям Договора 1 составляла ... руб. (п. п. 4.1. - 4.4. Договора 1). Заработная плата работника согласно условиям Договора 2 составляла ... руб. (п. п. 4.1. - 4.4. Договора 2) Дополнительным соглашением к Договору 2 заработная плата была установлена в размере ... руб. Приказом ...-К от ... Работник был принят на работу на основании Договора 1. Приказом ...-К от ... Работник был принят на работу на основании Договора 2. Приказом ...-К от ... Работник был уволен с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе. В качестве основания прекращения (расторжения) трудового договора была указана ст. 71 (результат испытания при приеме на работу) Приказом ...К от ... Работник был уволен с должности методиста. В качестве основания прекращения (расторжения) трудового договора была указана ст. 71 (результат испытания при приеме на работу). В соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Положения ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ об установлении срока предварительного уведомления работника о предстоящем увольнении и указании в уведомлении причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание, направлены на обеспечение работнику возможности аргументированно выразить свои возражения по существу высказанных претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации. Однако в нарушение вышеуказанной нормы права в уведомлении Работника об увольнении по ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшим испытание, ответчиком указаны не были. Мотивированное уведомление Работника до настоящего времени Работником не получено. В ответ на Заявление Истца от ... с просьбой предоставить мотивированное уведомление об увольнении, а так же иные документы, подтверждающие трудовую деятельность, Ответчиком были предоставлены лишь документы, подтверждающие трудовую деятельность, а также справка об увольнении, согласно которой ФИО27 уволена в связи с окончанием испытательного срока (ст. 71). С учетом вышеизложенного ФИО28 была уволена без объяснения причин, послуживших основанием для признания ее не выдержавшей испытание. Согласно абз. 3. ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Должностные обязанности и требования, предъявляемые к выполняемой работе, не были указаны в трудовом договоре и до сведения работницы не доводились, в связи с чем отсутствуют основания для ее увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Доводы работодателя о некачественном выполнении работником возложенных на него обязанностей ничем не подтверждены. за период работы ФИО29 в МАУ ДО "Школа детского творчества", к ней не применялись меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 192. ТК РФ. Согласно ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Взыскание в пользу истца компенсации морального вреда согласуется с требованиями ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда. В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ в пользу работника, незаконно уволенного с работы, следует взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с ... на дату расчета ... в сумме ... руб.

В судебном заседании ФИО30 и ее представитель ФИО31 поддержали исковые требования в полном объеме. ФИО32 пояснила, что ... она была принята в МАУДО «Школа детского творчества» на должность заместителя директора по учебно– воспитательной работе и приступила к созданию нормативно- правовой базы, программно – методического обеспечения и повышения квалификации педагогических работников школы, параллельно обучая методическую службу основам дополнительного образования. При заключении трудового договора с должностными инструкциями её не ознакомили. В учреждении есть утвержденный директором годовой план работы, который ей был известен, она знала, что должна была выполнить по плану. На основе годового плана должны составляться ежемесячные планы с учетом всех запланированных мероприятий учреждения. Контроль исполнения осуществляется также директором. За истекший период директор не требовала от неё исполнения годового плана работы и отчетной документации, поэтому она, ФИО33 его не исполняла. Вся запрашиваемая директором текущая документация ею представлялась вовремя. Дисциплинарные взыскания ей не объявлялись. Должностные обязанности заместителя директора и методиста она исполняла добросовестно, ею посещались занятия, давались устные рекомендации педагогам. Письменных отчетов о том, что ею посещались занятия с рекомендациями для педагогов, она не составляла. Своих полномочий не превышала, должностные инструкции не переделывала. ... ее устно уведомили о прекращении трудовых отношений. ... ей представили письменные уведомления об увольнении, которые она не подписала, так как думала, что навредит себе. Акт об отказе от подписи в уведомлениях об увольнении подписала. ... она подписала приказ об увольнении. С актом ... от ... она ознакомлена. Об акте ... от ..., об акте ... от ... она узнала только тогда, когда ФИО34. представила его в судебное заседание. С актом от ..., подписанным ФИО35 и ФИО36 она ознакомилась после увольнения. Просит признать приказ директора Муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Школа детского творчества" ФИО37...-К от ... незаконным; признать приказ директора Муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Школа детского творчества" ФИО38...К от ... незаконным; восстановить ФИО39 на работе в МАУ ДО "Школа детского творчества" в должности заместителя директора по учебно- воспитательной работе; восстановить ФИО40 на работе в МАУ ДО "Школа детского творчества" в должности методиста; взыскать с Муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Школа детского творчества" в пользу ФИО41 заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... рублей; взыскать с Муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Школа детского творчества" в пользу ФИО42 компенсацию за моральный вред в размере ... рублей.

ФИО43. поддержал объяснения ФИО44.и пояснил, что все представленные ответчиком акты не соответствуют нормам закона. ФИО45. не была ознакомлена с должностными инструкциями. Считает, что ФИО46 уволена незаконно. У нее никогда не было замечаний, дисциплинарных взысканий. Устное замечание не соответствует закону.

Ответчик ФИО47.исковые требования не признала, пояснила, что ...ФИО48 была принята на работу в Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Школа детского творчества» заместителем директора по учебно-воспитательной работе и методистом по внутреннему совместительству с испытательным сроком на 3 месяца. При заключении трудовых договоров ФИО49 была ознакомлена с должностными обязанностями и Правилами внутреннего распорядка, о чем расписалась в трудовом договоре, ей вручили ей копию должностных обязанностей. Через некоторое время она, ФИО50 случайно узнала, что ФИО51. забрала все должностные инструкции и намеревалась их переделать, не согласовав с нею, директором, эти действия, превысив свои должностные обязанности. Работу, которую ФИО52 должна была выполнять по трудовым договорам, она не выполняла. План работы на 2018 год находился у ФИО53 В феврале 2018 года истица должна было подвести итог работы по дополнительному образованию, в марте 2018 года- определить уровень знаний педагогов. Эту работу она не выполнила, отчет по плану работы не сделала. Требований и распоряжений ее, ФИО54 истица не выполняла. ... она, ФИО55 проверила журналы педагогов дополнительного образования и личные дела обучающихся и обнаружила много нарушений, допущенных педагогами, и отсутствие контроля со стороны ФИО63 о чем был составлен акт, педагогам и ФИО57 было сделано устное замечание. ФИО58. ознакомилась с актом, но не подписала его. ... комиссия в составе ФИО59., ФИО60, ФИО61 провели мониторинг работы ФИО62 за три месяца. И установили, что ФИО64 не организовала текущего планирования работы коллектива, не представила материал по посещенным занятиям педагогов дополнительного образования, с анализом их формы и содержания, не составила установленную планом работы отчетную документацию, продолжала не осуществлять контроль за правильным и своевременным ведением педагогами журналов и другой документации, то есть не сделала выводов из устного замечания. С актам ... от ...ФИО65 тоже была ознакомлена, но не подписала его. Акт от ... был составлен работниками Управления образования РСО – Алания, которые пришли с внеплановой проверкой по заявлению ФИО66. и также пришли к выводу, что ФИО67. не выполнила своих обязанностей за три месяца. Обязанности методиста ФИО68 не выполняла вообще, ограничиваясь устными беседами с педагогами и методистом. Все обязанности методиста по должностной инструкции ею не выполнялись: она не проводила анализ состояния учебно-методической и воспитательной работы, не принимала участия в работе Методического Совета, не организовывала работу по проведению конкурсов, выставок. Даже не посещала эти мероприятия. Например, певец ФИО3, который преподает у них, проводил открытый урок. Она не пришла на этот урок, объяснила это тем, что забыла. Считает, что ФИО69. не прошла испытательный срок, так как никакой работы в должности заместителя директора и методиста она не выполнила.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора ФИО70 полагавшего, что исковые требования ФИО71 удовлетворению не подлежат, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования ФИО72 не обоснованными по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Обязанности работника согласно ст. 57 ТК РФ вытекают из содержания трудового договора, так как на работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения. На него возлагаются не только права, но и обязанности, вытекающие из указанных правовых актов.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ... между Муниципальным автономным учреждением дополнительного образования "Школа детского творчества" в лице исполняющей обязанности директора ФИО73 с одной стороны, и ФИО74 с другой стороны, был заключен трудовой договор ... по которому ФИО75 была принята на работу в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе с испытательным сроком на 3 месяца. ... между Муниципальным автономным учреждением дополнительного образования "Школа детского творчества” в лице исполняющей обязанности директора ФИО76 с одной стороны, и ФИО77 с другой стороны, был заключен трудовой договор ..., по которому ФИО78 была принята на работу в качестве методиста по внутреннему совместительству с испытательным сроком на 3 месяца.

Письменными уведомлениями от ...ФИО79 извещена о предстоящем увольнении с должности заместителя по учебно-воспитательной работе и методиста по внутреннему совместительству в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Срок увольнения – ...

Приказом 14-к от ... трудовой договор с ФИО80 от ... прекращен и ФИО81 уволена с должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе по ст. 71 ТК Российской Федерации с ...

Приказом 15-к от ... трудовой договор с ФИО82 от ... прекращен и ФИО83 уволена с должности методиста по внутреннему совместительству по ст. 71 ТК Российской Федерации с ...

В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Из анализа положений ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Испытание в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ устанавливается работнику для проверки его деловых качеств, эффективности его работы, наличия необходимых для соответствия занимаемой должности знаний, умений, навыков, проверка осуществляется в течение всего срока испытания. В период испытательного срока работодатель оценивает не только уровень профессионализма работника, но и качество выполнения им своих обязанностей, а также его дисциплинированность, и принимает решение о судьбе трудовых отношений с работником, указанная оценка относится к исключительной компетенции работодателя. Вместе с тем, при увольнении работника как не выдержавшего испытание обязанность доказать факт его неудовлетворительной работы возлагается на работодателя.

Из п. 1.2. Договора ... от ... видно, что работодатель принял работника на работу в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, а работник обязуется выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и должностной инструкцией, с которой знакомится под роспись. В соответствии с п. 3.2.2 Договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.

Из п. 1.2. Договора ... от ... работодатель принял работника на работу в должности методиста по внутреннему совместительству, а работник обязуется выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и должностной инструкцией, с которой знакомится под роспись. В соответствии с п. 3.2.2 Договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.

В обоснование исковых требований о незаконности увольнения ФИО84 приведены следующие обстоятельства: 1. невыполнение работодателем обязанности по ознакомлению с должностными инструкциями заместителя директора по учебно-воспитательной работе и методиста; 2. отсутствие в уведомлении об увольнении причин, послуживших основанием для признания истца не выдержавшим испытание увольнения, невручение ей мотивированного уведомления; 3. отсутствие доказательств ненадлежащего исполнения обязанностей.

Проанализировав совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, суд считает, что доводы истца не нашли подтверждения в судебном заседании.

Так, установлено, что при заключении трудовых договоров ... от ...ФИО85 была ознакомлена с Правилами трудового распорядка и должностными инструкциями заместителя директора по учебно-воспитательной работе и методиста, на что указывают ее подписи в трудовых договорах. Исполнение этих подписей собственноручно ФИО86 в судебном заседании подтвердила. Её подписи в графе трудовых договоров об ознакомлении с названными локальными актами и обязании исполнять их свидетельствуют о том, что ответчик надлежащим образом выполнил свою обязанность об ознакомлении истца с должностными обязанностями. Исходя из этого, отсутствие подписи ФИО87. на тексте Должностных инструкций не ставит под сомнение утверждение ответчика о том, что ФИО88 была ознакомлена с должностными инструкциями при заключении договоров.

Довод ФИО89 о том, что в уведомлении об увольнении не указаны причины, послужившие основанием для признания истца не выдержавшим испытание, что мотивированное уведомление об увольнении ей не вручено, опровергается текстом уведомлений от ... из которых видно, что ФИО90 уведомляют о расторжении трудового договора по основной работе и по работе по внутреннему совместительству с указанием причин увольнения: некачественное выполнение распоряжений, неисполнение возложенных трудовых обязанностей, неспособность выполнить работу в установленные сроки. Актом от ... подтверждается отказ ФИО91 от подписания уведомлений. В судебном заседании ФИО92 подтвердила факт ознакомления её с уведомлениями об увольнении, пояснив, что с уведомлениями об увольнении устно была ознакомлена ... а с письменными уведомлениями – ... но подписать их отказалась, так как боялась, что этим навредит себе, акт об отказе от подписания уведомлений подписала. Факт того, что ФИО93 была ознакомлена с уведомлениями об увольнении своевременно, ... подтвердили и свидетели ФИО94, ФИО95

Из должностной инструкции заместителя директора по УВР ФИО96 видно, что в силу п.3.1 заместитель директора обязан организовать текущее и перспективное планирование деятельности педагогического коллектива, в силу п. 3.4 – осуществлять систематический контроль за качеством дополнительного образовательного процесса, анализировать форму и содержание занятий студий, кружков, доводить результаты анализа до сведения педагогов; в силу п. 3.11 – обеспечивать своевременное составление установленной отчетной документации, контролировать правильное и своевременное ведение педагогами классных журналов, другой документации.

Из должностной инструкции методиста ФИО97 усматривается, что методист на основании п. 2.2 анализирует состояние учебно-методической работы и воспитательной работы и разрабатывает предложения по повышению ее эффективности; в силу п. 2.7 – обобщает и принимает меры по распространению наиболее результативного опыта педагогических работников; в силу п. 2.11 – организует и разрабатывает необходимую документацию по проведению конкурсов, выставок, олимпиад, слетов, соревнований и т.д.; в силу п. 2.14 - участвует в деятельности педагогических и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы, в силу п. 2.18 – участвует в разработке перспективных планов издания учебных пособий, методических материалов.

Утверждение ФИО98 о том, что должностные обязанности заместителя директора по учебно-воспитательной работе и методиста она выполняла качественно и в срок, отсутствуют доказательства ненадлежащего исполнения ею этих обязанностей опровергаются совокупностью следующих доказательств: 1. актом от ... из которого видно, что в ходе проверки директором ФИО99 журналов педагогов дополнительного образования и личных дел обучающихся выявлено, что не соблюдаются сроки заполнения журналов, имеются исправления, недостоверные сведения о проведенных занятиях, отсутствуют общие сведения на некоторых учащихся. Вывод: заместитель директора по УВР ФИО2 не контролирует вопрос ведения журналов педагогами дополнительного образования. ФИО100 объявлено замечание в устной форме. Подпись ФИО101 в акте отсутствует. Между тем, в судебном заседании ФИО102 подтвердила, что была ознакомлена с этим актом. 2. актом от ... из которого видно, что в результате мониторинга работы ФИО104 в течение трех месяцев испытательного срока выявлено, что за указанный период ФИО103. не организовала текущее планирование деятельности педагогического коллектива, ею не представлен материал по посещенным занятиям педагогов дополнительного образования с анализом их формы и содержания, не составила установленную общешкольным планом работы отчетную документацию за февраль, март 2018 г.: в феврале 2018 г. не представила отчет за 1 полугодие 2017-2018 г. по всем направлениям деятельности МАУ ДО «ШДТ»; в марте 2018 г. не представила справку по вопросу проверки уровня образовательного процесса в творческих объединениях «ШДТ»; ни разу не проконтролировала правильное и своевременное ведение педагогами дополнительного образования «ШДТ» классных журналов, личных дел обучающихся и другой документации; 3. актом от ... составленным по устному обращению ФИО105 начальником отдела общего и дополнительного образования Управления образования администрации местного самоуправления г. Владикавказа ФИО106 и главным специалистом отдела общего и дополнительного образования Управления образования администрации местного самоуправления г. Владикавказа, из которого видно, что в ходе мониторинга было установлено со слов ФИО107 что должностные инструкции были ею полностью переработаны, что противоречит приказу Минздравсоцразвития России ... от ... «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников образования» и является превышением полномочий со стороны ФИО108 отсутствовали следующие документы: отчет за 1 полугодие 2017-2018 учебного года по всем направлениям деятельности МАУДО «ШДТ» ( срок исполнения –февраль), справка по вопросу уровня образовательного процесса в творческих объединениях «ШДТ» ( срок- март), анализ посещенных занятий педагогов дополнительного образования, справки по итогам должностного контроля. Выводы: план работы учреждения за февраль-апрель выполнен не был. Должностной контроль со стороны ФИО113 не проводился. Наблюдается превышение должностных полномочий; показаниями свидетелей ФИО110 о том, что акт ... от ... подписан ею, данный акт был составлен о некачественной работе ФИО111 Было выявлено, что ФИО112 во время ее работы не проверялись классные журналы, не посещались занятия и на давался анализ посещаемых занятий. В школе имеется план работы, который ФИО114 не выполнила. ФИО115 была уволена за то, что не исполняла свои обязанности, не оформляла надлежаще соответствующую документацию; показаниями свидетеля ФИО116 о том, что акт ... от ... подписан ею, акт был составлен о мониторинге работы ФИО117 и в ходе этого мониторинга было выявлено, что ФИО118 за период испытательного срока не организовала текущее планирование деятельности педагогического коллектива, не составила анализ работы педагогов дополнительного образования, не выполнила план работы за ...., показаниями свидетеля ФИО119 о том, что ... в Управление образования обратилась ФИО120 по вопросу о том, что ее незаконно увольняют. Она, ФИО121 с главным специалистом ФИО122 и ФИО123 выехали в школу с внеплановой проверкой. Когда приехали, запросили должностные инструкции заместителя директора по УВР ФИО124 план работы учреждения на ... года, график открытых занятий педагогов МАУДО «Школа детского творчества», итоги посещаемых ФИО125 занятий, чтобы проанализировать исполнение рабочего плана данного учреждения с февраля по апрель 2018 года, её работу как методиста. Во время проверки ФИО126 находилась с ними. На момент проведения мониторинга отсутствовали все документы, относящиеся к компетенции заместителя директора по УВР и методиста: анализ посещаемых занятий, анализ посещаемых занятий педагогов дополнительного образования и рекомендации, были всего лишь конспекты педагогов. План работы учреждения ...ФИО127 не был выполнен. Должностной контроль со стороны заместителя директора по УВР ФИО130 не проводился. Также наблюдалось превышение должностных полномочий; показаниями свидетеля ФИО129 о том, что ... в Управление образования обратилась ФИО135. о том, что ее незаконно увольняют. Она, ФИО131 с ФИО132 и ФИО136 сразу же выехали в школу с внеплановой проверкой. Ими было установлено, что на момент проведения мониторинга отсутствовали все документы, относящиеся к компетенции заместителя директора по УВР и методиста. ФИО137 говорила, что за время своей работы провела много работы. Они предложили ей подтвердить это документально, но ФИО2 ничего не представила.

Таким образом, ответчик доказал, что в период испытательного срока истец ФИО138 не смогла в должной мере реализовать возложенные на нее трудовыми договорами и локальными нормативными актами обязанности, ненадлежащим образом выполняла трудовые обязанности заместителя директора по УВР и методиста. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют. В этой связи доводы истца о том, что увольнение произведено безосновательно, не основаны на материалах дела.

Руководствуясь статьями 21, 56, 57, 70, 71, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу о том, что оснований для признания увольнения истца незаконным не имеется, поскольку факт неудовлетворительного результата испытания работника нашёл своё подтверждение, порядок увольнения соответствует требованиям действующего трудового законодательства и работодателем не нарушен, ограничения для установления работнику испытательного срока отсутствуют. При этом следует отметить, что срок увольнения ФИО141 соблюден, так как установлено, что ФИО139 отсутствовала на работе в связи с временной нетрудоспособности в период ... что подтверждается листком нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени. В соответствии с ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Исходя из этого, увольнение ФИО140. с ... отвечает требованиям закона.

Учитывая, что увольнение ФИО142 признано судом законным, оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула не имеется.

Как видно из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из приведенных разъяснений суда вышестоящей инстанции, а также нормы ст. 237 ТК РФ следует, что основаниями для возмещения вреда являются: факт причинения истцу морального вреда, наличие вины ответчика в нарушении нематериального права истца, противоправность его действий и причинно-следственная связь между действиями ответчика и их последствиями в виде причинения истцу физических и нравственных страданий.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав работника в результате неправомерных действий работодателя, требования ФИО143 о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО2 в удовлетворении исковых требований к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Школа детского творчества» о признании незаконными приказов директора муниципального автономного учреждения дополнительного образования «Школа детского творчества» ФИО1...-Кот от ... о прекращении трудового договора с заместителем директора по учебно-воспитательной работе ФИО2, ...-К от ... о прекращении трудового договора с методистом ФИО2, о восстановлении на прежней должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, восстановлении в должности методиста по внутреннему совместительству, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Северная Осетия – Алания в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья С.Н. Джанаева