Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением, мотивируя тем, что она работает в ООО «СК-Дзержинск» с 21.04.2017 г. в должности <данные изъяты> согласно трудовому договору № от 21.04.2017 г.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже 2 раз в месяц. Согласно п.4.3 коллективного договора, днями выплаты заработной платы установлены 27 и 12 числа каждого месяца.

За период с августа 2017 г. по настоящее время заработная плата мне не выплачена. Таким образом, на данный момент задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>

Кроме того, предыдущие зачисления на банковскую карту заработной платы с момента трудоустройства также были произведены с задержкой: <данные изъяты>

Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату просрочки, за каждый день задержки, начиная с первого дня, следующего за днем выдачи заработной платы.

В соответствии с информацией Банка России от 27.10.2017 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25%. 1/300 от ставки составляет 0,0275%.

Таким образом, материальная ответственность ООО «СК-Дзержинск» за нарушение сроков выплаты заработной платы перед истцом по состоянию на дату подачи иска, то есть на 20.12.2017 года составляет:

Расчет просрочки за невыплаченную зарплату:

<данные изъяты>

Всего денежная компенсация за нарушение сроков выплаты (выплаченной и невыплаченной) заработной платы составляет:<данные изъяты>

Кроме того, с августа 2017 г. истцу перестали выплачивать денежную компенсацию по коллективному договору (работникам, не получающим лечебно-профилактическое питание) в размере 50,00 руб. (п.6.5 коллективного договора). Ранее с апреля по июль компенсацию выплачивали (выписка из коллективного договора прилагается).

Таким образом, денежная компенсация по коллективному договору составляет: август: 50 руб. х21 день =1050,00 руб., сентябрь: 50 руб. х 21 день =1050,00 руб., октябрь: 50 руб. х 22 дня =1100,00 руб. Итого не выплачена денежная компенсация: 3200,00 руб. Общая сумма задолженности ООО «СК-Дзержинск» перед истцом составляет 89563 рублей 46 копеек.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессовом и депрессивном состоянии, лишении ее привычного образа жизни, невозможности качественно питаться, унизительной необходимости занимать у родственников и знакомых деньги (с невозможностью быстро их отдать), бессоннице. Причиненный истцу моральный оценивает в 50 000 руб.

Просит суд взыскать с ООО «СК-Дзержинск» в свою пользу <данные изъяты> составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленных сроков выплат по день вынесения решения суда, денежную компенсацию по коллективному договору за август, сентябрь, октябрь суммой 3200,00 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что частично оплата заработной платы была. В настоящее время судебный приказ предъявлен к исполнению в ДРО СП УФСС по Нижегородской области. Поэтому поддерживает требования по денежной компенсации за задержку выплат, требования по денежной компенсации по коллективному договору за август, сентябрь, октябрь, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей поддерживает. Коллективный договор был утвержден в сентябре месяце, у нее есть свидетели. Он был без даты, а потом сказали, что его утвердили 29 декабря 2017 года.

Представитель ООО СК-Дзержинск ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что с исковыми требованиями согласен частично. Признают только компенсацию за задержку заработной платы, задолженность по заработной плате в оставшейся части не оспаривают, но она взыскана по судебному приказу. Цифры они взяли из искового заявления. Компенсация по коллективному договору в основной долг не входит, ее не выплачивали, поскольку коллективный договор утвержден только 29 декабря 2017 года. С этого момента и следует начислять компенсацию. С моральным вредом не согласны.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем пятым ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца седьмого ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При этом по правилам ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Судом установлено, что 21 апреля 2017 года на основании трудового договора от 21 апреля 2017 года № и в соответствии с приказом от 21 апреля 2017 года № ФИО1 была принята на работу в ООО «СК-Дзержинск» на должность <данные изъяты>

Согласно трудовому договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере <данные изъяты> руб., надбавки за проф. уровень в размере 35 %, надбавки за вредность в размере 12 %. Выплата заработной платы порядке, указанном в коллективном договоре. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования в виде доплат и надбавок по итогам работы, размер, условии исчисления, порядок, форма и сроки их выплаты устанавливаются Положением о премировании (п.3.1-3.3).

Судом установлено, что за период с августа 2017 г. по настоящее время заработная плата истцу не выплачена.

Судом также установлено, что на основании судебного приказа от 26.01.2018г. с ООО «СК-Дзержинск» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с августа 2017г. по декабрь 2017г. в сумме <данные изъяты>

Определением Дзержинского городского суда от 06.02.2018г., производство по делу в части исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной платы прекращено по основаниям ст. 220 ГПК РФ.

Также истец указывает, что предыдущие зачисления на банковскую карту заработной платы с момента трудоустройства также были произведены с задержкой, поэтому просит взыскать с ответчика материальную ответственность по ставке рефинансирования ЦБ РФ - 8,25%., 1/300 от ставки составляет 0,0275%,согласно представленного расчета на день вынесения решения судом.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный истцом расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд признает его арифметически неверным, поскольку данный расчет не учитывает изменение ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, а кроме того, составлен ею по 1\300 ставки рефинансирования, тогда, как действующим трудовым законодательством установлена 1\150.

Представителем ответчика представлена справка № от 06 февраля 2018 года, выданная генеральным директором и главным бухгалтером ООО «СК-Дзержинск», согласно которой общество имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме <данные изъяты> руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая согласно заявленным требованиям подлежит расчету на день вынесения решения суда.

Соответственно, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы на день рассмотрения спора составит 4783,14 руб.

Также истец указывает, что с августа 2017 г. ей перестали выплачивать денежную компенсацию по коллективному договору (работникам, не получающим лечебно-профилактическое питание) в размере 50,00 руб. (п.6.5 коллективного договора). Ранее с апреля по июль компенсацию выплачивали (выписка из коллективного договора прилагается). Денежная компенсация по коллективному договору составляет: август: 50 руб. х21 день =1050,00 руб., сентябрь: 50 руб. х 21 день =1050,00 руб., октябрь: 50 руб. х 22 дня =1100,00 руб. Итого не выплачена денежная компенсация: 3200,00 руб.

Однако, учитывая, что в материалы дела представлена копия коллективного договора ООО «СК-Дзержинск» без даты утверждения, тогда, как ответчик указывает, что он утвержден только 29.12.17 г., иных достоверных доказательств в подтверждение заключения указанного договора согласно положений ст. 56 ГПК РФ истцом суду не представлено, свидетельские показания таковыми являться не могут, поэтому суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации по коллективному договору за август, сентябрь, октябрь.

На основании положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.63 постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, иные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о присуждении в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 руб., полагая, что это отвечает требованиям разумности и справедливости.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК-Дзержинск» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4783,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации по коллективному договору и компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «СК-Дзержинск» в доход бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Дзержинский городской суд в апелляционном порядке.

Судья: п.п. Е.П. Бочарова

Копия верна:

судья: Е.П.Бочарова