Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО Артель Амур о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, премию, районный коэффициент, компенсацию за отпуск.

В судебное заседание истец не явился, о дате рассмотрения иска был надлежащим образом уведомлен, заявлением от ДД.ММ.ГГГГ просил рассматривать иск в его отсутствие.

В исковом заявлении ФИО2 указал, что работал на основании срочного трудового договора в ОАО «Артель старателей «Амур» в качестве водителя. ДД.ММ.ГГГГ уволен по истечению срочного трудового договора. За время работы существенно нарушались его права касающиеся оплаты труда. Работал без выходных, сверхурочно, в праздничные и выходные дни. Однако оплата не произведена, не выплачена компенсация за отпуск.

Просит взыскать заработную платы за выходные и праздничные дни 101115,12 руб., за сверхурочную работу 111529,52 руб., премию 265572,39 руб., районный коэффициент 132786,19 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 21077,14 руб., всего 632080 руб. 36 коп.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 пояснил, что на предприятии существует система оплаты труда утвержденная Коллективным договором, по которой учет рабочего времени включает работу в выходные, праздничные дни и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Учитывая специфику производства, сезонный характер работ, отдаленность производственных участков установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом для работников производственных участков занятых на сезонных работах – один календарный год. Представил письменный отзыв (л.д.109). Просит в иске отказать.

Заслушав представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец принят на работу в артель по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.39).

В артели ДД.ММ.ГГГГ принят коллективный договор (л.д.54)

Соглашением № 2 (л.д.36) к Коллективному договору действие коллективного договора продлено до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.101).

Согласно п. 7 срочного трудового договора система оплаты труда согласована между работодателем и коллективом работников, отражена в коллективном договоре, и предусматривает выплату работнику за один час работы – одночасового совокупного дохода.

С системой оплаты труда работник при заключении трудового договора ознакомлен, согласен; о чем имеется его личная роспись.

П. 8 договора учет рабочего времени принят коллективным договором по суммированному времени и включает работу в выходные, праздничные дни и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, на что «Работник» выражает свое согласие своей подписью

Согласно п. 3.1.4 коллективного договора ЗАО «Артель старателей «Амур» (л.д.54-59) система оплаты труда разработана с учетом возможности программного обеспечения, применяется с 1999 года, отражается в приказах по Обществу, а также в приложении к настоящему договору.

Приказом № 153-П от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.77) установлены расчетный период в 12 месяцев и установлены условия и порядок начисления заработной платы персоналу общества.

Системой оплаты труда, в качестве оплаты за труд предусмотрена оплата за один час, ставки одночасового совокупного дохода, по индивидуально установленному каждому работнику квалификационному уровню.

ФИО1 совокупный доход включает в себя кроме ставки, выплаты согласно трудовому законодательству, районные коэффициенты и северные надбавки, оплату ежегодных и дополнительных отпусков.

Согласно п. 3.1.5 коллективного договора размеры заработной платы каждого работника соответствуют одночасовому совокупному доходу, присвоенному работнику квалификационного уровня.

Согласно п. 4.1 коллективного договора учитывая специфику производства, сезонный характер работ, отдаленность производственных участков установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом для работников производственных участков занятых на сезонных работах – один календарный год.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; на своевременную и в полном объеме выплату заработной плате в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (…сверхурочная работа), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Согласно п.3.1.4 Коллективного договора, система оплаты труда разработана с учетом возможности программного обеспечения, применяется с 1999 года, отражается в приказах по Обществу, а также в приложении к настоящему договору – приказе № 153-П от ДД.ММ.ГГГГ (Приложение №2). Системой оплаты труда, в качестве оплаты за труд предусмотрена оплата за один час, ставки одночасового совокупного дохода, по индивидуально установленному каждому работнику квалификационному уровню. ФИО1 совокупный доход включает в себя кроме ставки, выплаты согласно трудовому законодательству, районные коэффициенты и северные надбавки, оплату ежегодных и дополнительных отпусков.

Согласно п.4.1 Коллективного договора ЗАО «Артель старателей «Амур» - учитывая специфику производства по добыче драгоценных металлов, сезонный характер работ, отдаленность производственных участков, стороны достигли соглашения, что в соответствии со ст. 104 ТК РФ устанавливается суммированный учет рабочего времени, который может выходить за пределы нормальной продолжительности рабочего времени для работников. Учетным периодом для работников производственных участков занятых на сезонных работах – один календарный год.

Согласно п.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, в связи с особенностью уставной деятельности – добычей драгоценных металлов и сезонностью таких работ устанавливается согласно ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени.

Согласно приказу № 153-П от ДД.ММ.ГГГГ, п.2.3, в одночасовой совокупный доход включается… надбавка за сверхурочную работу, вечерние и ночные часы работы, работу в выходные и праздничные дни.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика не отрицал факт работы истца сверхурочно.

Из коллективного договора, трудового договора, заключенного с истцом, установлено, что истцу оплата за сверхурочную работу, компенсация за отпуск, и иные истребуемте им выплаты произведены путем включения в одночасовой совокупный доход, что не противоречит Трудовому кодексу РФ. При этом, истец, как указано выше путем подписи в трудовом договоре, при заключении трудового договора был проинформирован о системе оплаты труда, принятой в ОАО «Артель старателей «Амур», с системой оплаты труда и добровольно согласился.

В ОАО «Артель старателей «Амур» установлен стимулированный учет рабочего времени. ФИО1 совокупный доход включает в себя кроме ставки, выплаты согласно трудовому законодательству, надбавки за сверхурочные, вечерние и ночные часы работы, работу в выходные и праздничные дни, оплата ежегодных и дополнительных отпусков. Надбавки и доплаты за сверхурочные, вечерние и ночные часы работы, работу в выходные и праздничные дни, оплату ежегодных и дополнительных отпусков в структуре одночасового совокупного дохода в размере от 40 до 70 % применяется в зависимости от условий работы каждого конкретного работника.

Статья 114 ТК РФ предусматривает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В пункте 4.6. договора указано, что работникам по личным заявлениям предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск в зависимости от условий труда.

В соответствие с системой оплаты труда, начисление которой производится системой программного обеспечения, оплата отпуска также включена в одночасовой совокупный доход и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

Конференцией работников артели утверждены Правила внутреннего трудового распорядка (л.д.69), которые предусматривают систему оплаты труда в артели. В том числе пункт 5.6. содержит аналогичное вышеизложенному в коллективном договоре, правило начисления и оплаты отпускных.

Из представленных расчетных листов за период работы истца в артели (л.д.104-107) установлено, что при начислении заработной платы за месяц, в том числе производилось начисление заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, премия, районный коэффициент, компенсация за отпуск.

ботной платы.обеспечения, оплата отпуска вклю

На основании изложенного, суд считает, что истцу в требовании о взыскании денежных средств отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

ФИО2 в иске к ОАО «Артель старателей «Амур» о взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение десяти дней со дня оглашения мотивированного решения через суд его вынесший

Председательствующий И.К. Муликова

Мотивированное решение изготовлено 25. 11.2011г.