Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Электротехнический завод «Энергомера» о взыскании заработной платы и компенсационных расходов, возникших в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Электротехнический завод «Энергомера» (далее - АО «Энергомера») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 89 899,88 руб., расходов, возникших в связи с исполнением трудовых обязанностей, в размере 734 047,34 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что с Дата по Дата истец работал в АО «Энергомера» в должности ... по адресу: Адрес. Истец уволен по собственному желанию с Дата. По условиям трудового договора должностной оклад истца составлял 45 000 руб. Заработная плата перечислялась ответчиком на банковскую карту, однако суммы авансовой и основной частей заработной платы постоянно изменялись, они не равнялись заработной плате. Согласно выпискам по счету за весь период работы истцу перечислено 1 866 172,05 руб. В течение каждого из кварталов ... года истец перевыполнил план, поэтому поквартальные премии были примерно одного порядка. По итогам 1 квартала истцу выплачена премия, за вычетом штрафа в размере 24 696 руб., однако в последующем ответчик признал, что оснований для наложения штрафа не имелось, обязался вернуть удержанную сумму в 3 квартале ... года. Сумма начисленных премий составила 460 206,43 руб. Также истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56 767,50 руб. С учетом фактически отработанного времени и начислений, сумма должна составлять 1 956 071,93 руб., соответственно, ответчик не доплатил истцу 89 899,88 руб.

В период работы истец понес расходы, необходимые для выполнения трудовых обязанностей. Фактическим местом работы истца являлся Адрес, где по поручению ответчика было арендовано складское помещение по адресу: Адрес. В качестве офиса ответчиком предлагалось использовать жилое помещение по месту проживания истца. Для осуществления этого в период с ... по ... годы истцом были арендованы жилые помещения в Адрес по адресу: АдресАдрес, т.к. на момент трудоустройства проживал по адресу регистрации: Адрес. В соответствии с договором аренды ежемесячная арендная плата составляла 12 000 руб. в месяц, за 20 мес. внесена сумма в размере 240 000 руб. В соответствии со справкой о состоянии вклада и историй совершенных операций по счетам за все время аренды сумма оплат жилищно-коммунальных услуг, электроэнергии и газа составила 66 420,03 руб. Для сопровождения заключения договора аренды жилого помещения истец заключил договор с ... оплатил по нему 6000 руб. Для выполнения трудовых обязанностей и удаленной работы с сервером ответчика истец регулярно оплачивал услуги доступа в Интернет, общая сумма составила 6983,83 руб. Общая сумма затрат по услугам доступа в сеть Интернет, содержанию и аренде жилого помещения, составила 319 313,86 руб.

На период с Дата по Дата заключен договор найма с ФИО3 на помещение по адресу: Адрес, За 12 месяцев уплачено в счет найма 135 600 руб. Для поиска необходимого помещения и заключения договора найма истец заключил договор на оказание риэлтерских услуг, по которому уплатил 4500 руб. Также за жилищно-коммунальные услуги истцом уплачено 59 547,90 руб. 7075,17 руб. уплачено за услуги сети Интернет. Общая сумма затрат по услугам доступа в сеть Интернет, содержанию и аренде жилого помещения, составила 206 723,07 руб.

В период с Дата по Дата истец регулярно оплачивал парковочное место автомобиля, а также стоянку автомобиля на охраняемой платной парковке. Общая сумма затрат за парковку и стоянку автомобиля составила 87 000 руб. В течение работы истцом понесены затраты для обеспечения исправности автомобиля, используемого в связи с выполнением должностных обязанностей. Расходы на запасные части и работы по ремонту и обслуживанию автомобиля составили 97 615,41 руб. Общая сумма затрат на автомобиль равна 184 615,41 руб. В соответствии с договором купли-продажи от Дата истец приобрел ноутбук, многофункциональное устройство, смартфон и головную гарнитуру, которые были необходимы для выполнения трудовых обязанностей. О приобретении оборудования и его техническом состоянии истец своевременно извещал ответчика. Общая сумма затрат на оргтехнику составила 23 000 руб.

В соответствии с письменным согласием истца ответчик направил трудовую книжку работника по почте, при этом расходы по ее пересылке истец оплатил самостоятельно в сумме 395 руб. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, он ... и испытывал ... из-за невыполнения ответчиком условий трудового договора.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, указал, что не ставил перед работодателем вопрос о возмещении понесенных расходов, поскольку боялся увольнения. Также истец не оспаривал расчет ответчика, однако считает, что с учетом фактически отработанного времени ответчик не доплатил истцу сумму в размере 89899,88 руб. Так же суду пояснил, что в настоящее время приобретенная им техника для осуществления трудовых обязанностей ответчику не передавалась.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, указав, что расчет заработной платы произведен истцом неверно, не учтены особенности начисления оплаты за отпуск (в т.ч. компенсацию за неиспользованный отпуск), оплаты за время нахождения в командировке (по среднему заработку), а также особенности начисления премии в соответствии с Положением о премировании, действовавшим в Компании. Всего за время работы истцу было начислено 2 179 650,65 руб., с учетом уплаты ответчиком подоходного налога 13% сумма выплат составила 1 895 820,95 руб., из которых: оклад 1 384 085,03 руб., премия квартальная 338 358,00 руб., отпуск 166 047,59 руб., оплата по среднему за период командировки 6 809,08 руб., доплата 648,35 руб., иные выплаты 348 руб., удержание подотчетных сумм 474,10 руб. В соответствии с рабочей инструкцией ... установлены условия работы представителя - работа по месту своего жительства, в регионе которого отсутствуют представительства работодателя. На дату трудоустройства истец был зарегистрирован по месту жительства в Адрес, т.е. на территории региона, где истец являлся торговым представителем. С Дата ФИО1 снят с регистрационного учета в Адрес и зарегистрирован в Адрес, однако о данном обстоятельстве истец умолчал.

При разъяснении работодателем условий работы кандидату не было озвучено обязательство работодателя предоставить работнику жилье для проживания или компенсировать стоимость арендованного жилья. Трудовым договором не было согласовано условие о найме жилья для работника. Вместе с тем, работник самостоятельно, без согласования с работодателем, арендовал жилое помещение с целью удовлетворения личных нужд, а не в интересах работодателя, что не требовалось для работы в должности .... ... организует место хранения продукции компании, ведет учет складских запасов, проводит инвентаризацию закрепленного за ним склада. Для выполнения указанной функции работодатель арендовал нежилое помещение в Адрес, помещение отапливаемое, имеется электроснабжение, т.е. для выполнения рабочих функций, работнику был предоставлен склад, отвечающий требованиям охраны и гигиены труда.

При использовании работником личного имущества в интересах работодателя размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Предусмотреть выплату и размер компенсации за использование личного имущества можно в отдельном пункте трудового договора или дополнительном соглашении. Там же необходимо определить и условия выплаты компенсации. Вместе с тем, какие-либо соглашения между сторонами по данному вопросу отсутствуют. Истец заключил договоры по предоставлению парковочного места с физическими лицами, однако в материалы дела не предоставлены документы, подтверждающие право собственности (право пользования) указанных граждан на парковочные места, а равно право передачи указанных парковочных мест в пользование иным лицам. Услуги по предоставлению парковочного места согласно представленных в суд договоров предоставляются круглосуточно, в выходные и праздничные дни, а также соответственно в дни отпуска, командировок, отгулов истца и др., что является личным (не рабочим) временем истца и соответственно требования о взыскании расходов в указанный период являются незаконными. Основанием выплаты компенсации работникам, использующим личные легковые автомобили для служебных поездок, является приказ руководителя организации, которым устанавливаются размеры этой компенсации. То есть организация должна располагать копиями документов, как подтверждающих право собственности работника на используемое имущество, так и подтверждающих расходы, понесенные им при использовании данного имущества в рабочих целях. Истцом не представлено в суд доказательств, что он реально понес расходы на оплату парковочного места (квитанции, чеки и др.). Также истец не представил в суд учет служебных поездок (с указанием даты, времени и задания), в связи с чем, можно сделать вывод, что он использовал свое личное имущество только в личных целях, проводил ремонт и техническое обслуживание автомобиля в своих личных интересах и не вправе требовать с АО «Энергомера» возмещения расходов на содержание автомобиля.

Между работником и работодателем трудовым договором или иным соглашением сторон не было согласовано условие о покупке указанных выше технических средств. Вместе с тем, работник указывает, что он самостоятельно приобрел электронные технические средства.

Почтовые расходы по пересылке трудовой книжки в размере 395 руб. АО «Энергомера» считает заявленные требования не обоснованными в связи с тем, что в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек истец оформил письменное согласие на отправление ему трудовой книжки по почте, в котором указал, что он просит выслать трудовую книжку ценным письмом, что и было сделано работодателем.

Также заявил ответчик о пропуске истцом срока давности по заявленным требованиям.

Установив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что Дата между АО «Электротехнические заводы «Энергомера» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условия которого работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) ... по Адрес в ..., находящемуся по адресу: Адрес

Условиями договора предусмотрено, что за выполнение работы работодатель уплачивает работнику заработную плату в размере должностного оклада – 45 000 руб. (п. 1.5). В случае добросовестного и качественного выполнения своих должностных обязанностей, работнику может выть выплачено дополнительное вознаграждение (п. 1.7). Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 5 и 20 числа путем перечисления на карточку работника.

Согласно п. 2.1.3 трудового договора ФИО1 предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Трудовые отношения с ФИО1 прекращены с Дата на основании заявления истца.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца следует, что на день увольнения истцу не была выплачена заработная плата, в частности премиальные выплаты и компенсация за неиспользованный отпуск, в размере 89 899,88 руб.

Ответчик указал, что задолженности по заработной плате перед работником не имеется. За время работы истцу начислено 2 179 650,65 руб., получено работником за вычетом подоходного налога – 1 895 820,95 руб., представлен расчет. Истец, представленный расчет не оспорил, факт получения указанных сумм в виде выплаты заработной платы, премий, подтвердил.

Суд, разрешая требования о взыскании с ответчика заработной платы, пришел к выводу об отсутствии у работодателя задолженности по выплате заработной плате, поскольку представленным ответчиком расчетом задолженности подтверждено, что начисление заработной платы производилось исходя из должностного оклада работника и количества отработанных дней.

Также истец утверждал, что ему не в полном объеме была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от Дата№ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно п. 4 которого расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Из представленной личной карточки работника видно, что за период с Дата по Дата ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы. За период с Дата по Дата использовал 28 дней отпуска (отпуск с Дата по Дата (21 день), приказ №-к от Дата; с Дата по Дата (6 дней), приказ №-к от Дата). За период с Дата по Дата истец использовал 28 дней отпуска (с Дата по Дата (14 дней), приказ №-к от Дата; с Дата по Дата (14 дней), приказ №-к от Дата). За период с Дата по Дата отпуск продолжительностью 28 дней использован не был, за период с Дата по Дата количество дней отпуска составило 5 дней. В подтверждении своих возражений ответчиком представлены приказы о предоставлении отпуска работнику. Таким образом, при увольнении ФИО1 должен был получить компенсацию за 33 дня неиспользованного отпуска. Сведений о том, что в указанный период работник в отпуске не находился, в материалах дела не имеется. Учитывая изложенное, поскольку сумма рассчитанной ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 611,44 руб. (за вычетом НДФЛ – 44 031,44 руб.), была начислена и выплачена истцу, что им не оспаривалось, доводы о выплате указанной компенсации в меньшем размере не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Разрешая требования о невыплаченных в полном объеме премиях, суд пришел к выводу, что задолженность по данным выплатам также не подтвердилась в ходе рассмотрения дела, при этом суд учитывает, что в соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из условий трудового договора истца премиальные выплаты являются стимулирующими выплатами и не являются обязательными. В данном случае стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, и назначаются с учетом количественных и качественных показателей работы, что согласуется с указанными локальными актами. Определение размера таких выплат относится к прерогативе работодателя, и поэтому они могут быть уменьшены или не начислены с учетом финансовых возможностей предприятия, а также оценки эффективности конкретного работника. Таким образом, суд считает, что премиальные выплаты по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим мерам и потому относятся к переменной части заработной платы работников.

Учитывая изложенное, в удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 89 899,88 руб. следует отказать, поскольку наличие такой задолженности перед работником не нашло подтверждения при рассмотрении дела.

Также истцом заявлены требования о взыскании затрат, понесенных в связи с выполнением должностных обязанностей, в частности расходов на аренду офиса, коммунальных услуг, оплаты сети Интернет, приобретение оргтехники и использование автомобиля.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Пунктом 3.2.6, 3.2.7 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, а также обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

Дата ФИО1 заключил с ФИО10. договор аренды жилого помещения, в соответствии с условиями которого последний предоставил истцу во временное владение и пользования для проживания квартиру по адресу: Адрес, на срок с Дата по Дата. Из пояснений истца следует, что указанное помещение использовалось им под офис, за время аренды уплачено 240 000 руб., а также 66 420,03 руб. – за оплату жилищно-коммунальных услуг, газа, электроэнергии, 6893,83 руб. – за оплату услуг, предоставленных ... по использованию сети «Интернет». Также им было уплачено 6000 руб. за услуги риелтора.

Дата между ФИО3 и ФИО1 заключен договор найма жилого помещения, согласно которому ФИО1 принял во временное владение для проживания жилое помещение по адресу: Адрес. Из пояснений истца следует, что указанное помещение использовалось им под офис, за время аренды уплачено 135 600 руб., а также 59 547,90 руб. – за оплату жилищно-коммунальных услуг, газа, электроэнергии, 7075,17 руб. – за оплату услуг, предоставленных ... по использованию сети «Интернет». Также им было уплачено 4500 руб. за услуги риелтора.

В соответствии с рабочей инструкцией ..., ......

Из материалов дела следует, что Дата между ИП ФИО5, ФИО6 и АО «Энергомера» заключен договор аренды нежилого помещения, по условиям которого ответчику передано во временное возмездное пользование нежилое помещение по адресу: Адрес, для организации склада.

Условиями трудового договора, заключенного с ФИО1, не предусмотрено соглашение работника и работодателя об аренде в качестве рабочего места жилого помещения. Кроме того, истцом не представлено доказательств необходимости использования арендованных жилых помещений в рабочих целях, поскольку ответчик оспаривал согласование с ним данных условий, а также в условиях договора отсутствует указание на использование помещений в рабочих целях. С заявлением об изменении условий трудового договора, а также о необходимости для осуществления трудовой функции использование дополнительных помещений, истец к ответчику не обращался.

Таким образом, учитывая, что между сторонами отсутствовала договоренность об аренде помещения в рабочих целях, должностные обязанности истца также не содержали условия о наличии отдельного помещения, используемого в качестве офиса, требования о взыскании расходов, связанных с арендой помещений, а также вытекающих расходов по оплате жилищно-коммунальных услуг, информационно-телекоммуникационной сети Интернет, поиском помещений (риэлтерские услуги), а также принимая во внимание, что истцом не представлено доказательств того, что аренда помещений связана с осуществлением им трудовой функции, требования истца удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании расходов за парковку и стоянку автомобиля истца, а также за ремонт и обслуживание автомобиля, приобретение оргтехники, поскольку необходимость несения указанных расходов истцом не подтверждена, при этом соглашение между сторонами об использовании ФИО1 личных вещей, в частности техники, достигнуто не было.

Также самостоятельным отказом в удовлетворении исковых требований является пропуск срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая приведенные положения закона, истец был вправе обратиться в суд с требованиями о взыскании расходов, понесенных в связи с исполнением трудовых обязанностей, в течение 3 месяцев с момента, когда он узнал о нарушении права.

Исковое заявление подано истцом Дата, при этом о несении расходов по аренде офиса, оплате коммунальных услуг, услуг доступа в сеть Интернет, ему было известно, следовательно, срок исковой давности по указанным требованиям истекал Дата (Дата + 3 месяца). Также истцом пропущен срок по требованиям о взыскании расходов, понесенных в связи с приобретением оргтехники.

Разрешая требования о взыскании с ответчика расходов, связанных с получением трудовой книжки, суд пришел к следующему:

Согласно ст. 84.1 ГПК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Дата ФИО1 направил ответчику письмо, в котором выразил согласие о направлении трудовой книжки по почте, просил выслать ее ценным письмом.

Трудовая книжка направлена в адрес истца Дата наложенным платежом, за получение которой, истцом уплачена сумма в размере 395 руб., что подтверждается кассовым приходным чеком от Дата.

Приказом Минкомсвязи России от Дата№ утверждены Правила оказания услуг почтовой связи, согласно п. 10 которых предусмотрено, что почтовые отправления с объявленной ценностью могут пересылаться:

- с наложенным платежом (при подаче которых отправитель поручает оператору почтовой связи получить установленную им денежную сумму с адресата и осуществить ее перевод отправителю или указанному им лицу);

- с описью вложения.

Перечень видов и категорий почтовых отправлений, пересылаемых с описью вложения, с уведомлением о вручении и с наложенным платежом, определяется операторами почтовой связи.

Наложенный платеж почтовым переводом осуществляется организацией федеральной почтовой связи.

С соответствии с п. 149 Почтовых правил, принятых Советом глав администраций связи Регионального содружества в области связи Дата, в ценных письмах пересылаются: документы и ценные бумаги (дипломы, паспорта, свидетельства о рождении и браке, пенсионные и судебные дела, облигации государственных займов, лотерейные билеты и другие денежные документы), грамоты, фотоснимки, художественные карточки, печатные издания, почтовые марки и другие аналогичные предметы и документы, имеющие для отправителя и получателя ценность.

Кроме того, в адреса предприятий, организаций, учреждений, учебных заведений, редакций и издательств в ценных письмах могут пересылаться рукописи, заявления и жалобы.

Таким образом, к числу документов подлежащих пересылке ценным письмом относится и трудовая книжка.

Ответчиком трудовая книжка истца, последнему была направлена наложенным платежом, что предполагало в любом случае оплаты такого платежа получателем корреспонденции, в противном случае трудовая книжка подлежала возврату отправителю.

Таким образом, при установленных судом обстоятельствах истец был вынужден понести расходы при получении трудовой книжки направленной работодателем почтовым отправлением с наложенным платежом.

Обязанность по выдаче (возвращению) трудовой книжки, уволенному работнику, возложена на работодателя, при этом работник не должен нести в связи с этим дополнительные расходы, иное трудовое законодательство не предполагает.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Учитывая, что вручение трудовой книжки является обязанностью работодателя, принимая во внимание, что ФИО1 понесены убытки в виде уплаты денежной суммы оператору почтовой связи за получение направленной ему трудовой книжки, суд пришел к выводу о взыскании указанных убытков в размере 395 руб. с ответчика.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со ст. 237 ТК РФ является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

Поскольку со стороны ответчика нарушение трудовых прав истца не установлено, при этом обязанность по направлению трудовой книжки ответчик выполнил, а взыскание понесенных истцом убытков при получении трудовой книжки относятся к имущественным требованиям истца и не связанны с нарушением трудовых прав, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом состоявшегося решения, с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь», подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Электротехнический завод «Энергомера» в счет возмещения почтовых расходов связанных с пересылкой трудовой книжки сумму в размере 395 рублей, в удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Электротехнический завод «Энергомера» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов