Гражданский кодекс часть 1

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре А.М. Фатхиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 ФИО1 к Управлению по реализации проектов строительства публичного акционерного общества «Татнефть» о взыскании текущей премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению по реализации проектов строительства ПАО «Татнефть» о взыскании текущей премии, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истица работала в Управлении по реализации проектов строительства ПАО «Татнефть» с ... года. Но в ... года она вынуждена была уволиться, однако при увольнении ей не выплатили текущую премию, которая отражена в расчётном листке за июль 2019 года. Согласно трудовому и коллективному договорам, заработная плата складывается из таких частей как оклад и премиальная часть. При этом, премия выплачивается в размере 151% от оклада, что отражено в Положении о премировании. Работодатель за период июнь-июль 2019 года не выплатил и не доначислил истице текущую премию в размере 10 424 рубля 50 копеек. Истица просит взыскать с ответчика текущую премию за июнь-июль 2019 года в размере 10 424 рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 52 492 рубля 13 копеек.

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда в ....

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика Управления по реализации проектов строительства ПАО «Татнефть» по доверенности ФИО8 в судебном заседании иск не признал, пояснил, что законных оснований для выплаты истице премии в заявленном размере не имеется. В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, истице за выполнение предусмотренных договором трудовых функций установлен должностной оклад. Ни из условий трудового договора, ни из соглашений к нему, не усматривается обязанность работодателя выплачивать истице ежемесячную премию. В связи с ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, а именно ненадлежащей организацией хранения ТМЦ, подлежащего поставке на объект строительства, непосредственным руководителем истицы, принято решение об изменении размера Коэффициента качества работы ФИО1. За выявленные нарушения в отношении истицы совершены действия, предусмотренные п. 6.2 «Положения о материальном стимулировании работников на 2018 год». Просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель Государственной инспекции труда в ... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, причины неявки суду не известны.

Суд в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав доводы представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ... ФИО1 на основании трудового договора была принята на работу в Управление по реализации проекта строительства ОАО «Татнефть» инженером 1 категории, с должностным окладом в размере 14 392 рубля (л.д.39-42).

Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п. 2.3.3. трудового договора).

... соглашением ... в трудовой договор внесены изменения, а именно инженеру 1 категории Службы материально-технического обеспечения/Группы организации движения товарно-материальных ценностей ФИО1 установлен должностной оклад в размере 34 763 рубля в месяц (л.д. 43-44).

... в УРПС ПАО «Татнефть» утверждено Положение о материальном стимулировании работников Управления на 2018 год, согласно которому месячный премиальный фонд УРПС формируется в размере до 151% тарифной части ФЗП по основной деятельности за выполнение следующих показателей: 1) выполнение утвержденного плана проектно-изыскательных работ с начала года (выдача рабочей документации в стоимости выполнения СМР) – 38%; 2) выполнение утвержденного календарного плана строительно-монтажных работ с начала года в текущих ценах – 38%; 3) выполнение утвержденного плана выдачи в монтаж оборудования для строительства объектов с начала года; 4) не превышение утвержденного плана расходов на содержание службы заказчика – застройщика за отчетный месяц – 37% (л.д. 100-106).

Согласно п. 6.1 Положения Коэффициент качества работы (ККР) работников является индивидуальным показателем качества исполнения работником своих должностных обязанностей.

В пункте 6.2 Положения предусмотрено, что при изменении ККР должна прописываться конкретная причина: в случае отрицательных параметров – с указанием наименования невыполненного приказа, распоряжения, задания, конкретного вида некачественно выполненной работы, нарушений.

... утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников Управления по реализации проектов строительства ПАО «Татнефть», введенное в действие ... (л.д. 47-53).

В пункте 3.2 Положения предусмотрена возможность снижения размера месячной премии генеральным директором ПАО «Татнефть», начальником УРПС по итогам работы за год и других стимулирующих выплат полностью или частично за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение производственной и финансовой дисциплины, за неисполнение (некачественное исполнение) своих трудовых обязанностей.

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества, качества труда (пункт 3.3).

Пунктом 4.6 Положения предусмотрено, что основанием для начисления премии работникам являются справка по выполнению условия премирования за месяц, представленная планово-экономическим отделом УРПС, согласованная ответственным лицом ЦБиНС ЦОБ ПАО «Татнефть» (менеджером по работе с заказчиком) и справки по выполнению показателей премирования за месяц.

Месячная премия может быть занижена за невыполнение приказов и распоряжений руководства,… некачественное выполнение работ…. (пункт 4.9 Положения).

Так, из расчетного листка за ... года усматривается, что ФИО1 за ... года начислена и выплачена текущая премия за выполнение показателей в размере 52 492 рубля 13 копеек, где ККР составил - 1 (л.д. 46).

В ... года ФИО1 начислена текущая премия за выполнение показателей в размере 24 323 рубля 82 копейки, где ККР составил – 0,7 (л.д. 45).

Установлено, что истица ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в Управлении по реализации проектов строительства ПАО «Татнефть» в службе материально-технического обеспечения (группа организации движения ТМЦ).

Из материалов дела усматривается, что ... и ... комиссия в составе УТСН и УРПС провели повторный осмотр представленных ТМЦ на задействованных при строительстве объектов СВН, в ходе которого выявлены замечания, отраженные в актах ... от ... и ... от ... (л.д. 91-92, 96-97).

В связи с выявленными нарушениями, ФИО1 ККР установлен в размере 0,7, с чем ФИО1 была лично ознакомлена, что подтверждается её собственноручной подписью (л.д.98).

... истица ФИО1 уволена по собственному желанию (л.д. 38).

Разрешая спор, на основании норм права, подлежащих применению в данном случае, учитывая, что трудовым договором, заключенным между сторонами, не предусмотрена обязанность работодателя по выплате истице премий, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к выплатам стимулирующего характера, при этом, в соответствии с Положением о материальном стимулировании истице изменен размер Коэффициента качества работы, в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования о взыскании недоначисленной и не выплаченной текущей премии за ... года.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Таким образом, изложенное опровергает доводы истицы, поскольку выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушают права истицы на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат компенсационного характера).

Учитывая действующее на юридически значимый период времени у ответчика Положение о премировании, условия трудового договора, установленные по материалам дела обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ежемесячная премия является премией стимулирующего характера, выплачивается работникам в качестве поощрения в зависимости от финансового результата работы, их выплата в полном размере не является обязанностью работодателя.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании текущей премии за июнь - июль 2019 года в размере 10 424 рубля 50 копеек, не подлежат удовлетворению.

В связи с отсутствием нарушений трудовых прав ФИО1, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО9 ФИО1 к Управлению по реализации проектов строительства публичного акционерного общества «Татнефть» о взыскании текущей премии, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: Р.Ш. Хафизова

Мотивированный текст решения изготовлен ....