Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Башкирский государственный аграрный университет» о взыскании авторского вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ответчиком в должности технолога в комбинате питания, совмещая в 2018-2019 годах исследовательскую работу технолога с преподавательской, прекратив трудовые отношения с ответчиком 24 мая 2020 года по причине нарушения авторских прав.

В период трудовой деятельности ФИО1 технологом комбината питания, она проводила работу по апробации различных вариантов технологических схем производства хлебобулочных изделий, в том числе с использованием традиционного сырья - хмеля дикорастущего.

Результатом интеллектуальной деятельности явился накопленный опыт и разработан способ производства жидкой закваски на основе соплодий хмеля обыкновенного для приготовления хлеба.

Руководствуясь положительными отзывами о хлебобулочных изделиях на основе изобретения, истец в составе группы сотрудников ФГБОУ ВО Башкирский ГАУ стала соавтором указанного способа производства жидкой закваски на основе соплодий хмеля обыкновенного для приготовления хлеба.

Согласно заявке ... в Федеральную службу по интеллектуальной собственности, патентообладателем изобретения стало Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Башкирский государственный аграрный университет» (патент ..., зарегистрирован в государственном реестре изобретений РФ 22 января 2020 года, сроком действия до 18 апреля 2039 года).

На основе изобретения корректировались технологические инструкции по производству изделий хлебобулочных из пшеничной хлебопекарной муки, из ржаной хлебопекарной муки, из смеси ржаной хлебопекарной и пшеничной хлебопекарной муки.

В конце января 2020 года истцу стало известно, что за получение патента на результат интеллектуальной деятельности назначена стимулирующая выплата соавторам указанного изобретения, за исключением истца и директора комбината питания ФИО2.

Факты участия указанных соавторов в данном изобретении проигнорированы.

ФИО1 принято решение о прекращении трудовых отношений с 24 мая 2020 года.

ФГБОУ ВО Башкирский ГАУ обязано выплатить истцу вознаграждение за служебное изобретение, которое используется повседневно и после ее увольнения.

В соответствии с описанием изобретения к патенту, заявка ... на получение патента была подана 18 апреля 2019 года.

Согласно справке ФГБОУ ВО Башкирский ГАУ о заработной плате и других доходах за период с 01 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года, доход истца за предшествующие 12 месяцев на дату подачи заявки составил 227901,57 рублей.

Размер причитающегося вознаграждения составляет 68370,47 рублей (227901,57 – 30%).

Кроме того, за использование работодателем служебного изобретения истцу также подлежит выплате вознаграждение.

На дату увольнения 24 мая 2020 года в соответствии со справками по форме 2-НДФЛ средняя заработная плата за период с 02 июня 2019 года по 24 мая 2020 года составила 185458,50 рублей.

Таким образом, ответчик обязан выплатить вознаграждение за использования изобретения в размере 185458,50 рублей.

Истец, с учетом уточнения, просит взыскать с ответчика авторское вознаграждение за патент на изобретение «способ производства жидкой закваски на основе соплодий хмеля обыкновенного для производства хлеба» в размере 253828,97 рублей, компенсацию морального вреда – 200000 рублей, расходы на юридические услуги – 28850 рублей, по оплате госпошлины – 5738 рублей.

В судебном заседании истец просила уточненный иск удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 пояснила, что университет исковые требования признает частично. ФИО1 с марта 2018 года по май 2020 года работала в университете на должности технолога комбината питания. В период с 01 декабря 2018 года по 30 июня 2019 года работала по совместительству на 0,25 ставки на должности старшего преподавателя кафедры технологии общественного питания и переработки растительного сырья.

В период трудовых отношений истцом совместно с авторским коллективом (всего 7 человек) разработан способ производства жидкой закваски на основе соплодий хмеля обыкновенного для приготовления хлеба, получивший Патент на изобретение от 18 апреля 2019 года ....

Правообладателем патента на результат интеллектуальной деятельности является университет.

Положением о стимулирующих выплатах определен размер стимулирующих выплат, выплачиваемых авторам при получении патента - 30% от оклада, в соответствии с долевым участием.

Поскольку при подаче заявления на выдачу патента авторским коллективом не были определены доли участия каждого из авторов, их вклад признается равным и составляет по 14,28%.

После получения патента приказом № 55- ФО от 10 февраля 2020 года назначены стимулирующие выплаты авторам - сотрудникам из числа профессорско-преподавательского состава (5 человек). На основании дополнительной служебной записки директора комбината питания ФИО2 от 21 февраля 2020 года приказом от 11 марта 2020 года № 90-ФО стимулирующая выплата назначена также ФИО1, ФИО2. С учетом долевого участия и размера доли ставки, занимаемой ФИО1 (0,25 ставки технолога) размер стимулирующей выплаты составил 312,77 рублей.

Между сторонами не был своевременно заключен договор, устанавливающий размер, условия и порядок выплаты вознаграждения за создание соответствующего изобретения.

В случаях отсутствия такого договора порядок выплаты вознаграждения за служебные изобретения определяется Правилами выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 04.06.2014 № 512.

Заявка на получение патента подана университетом 18 апреля 2019 года.

Размер вознаграждения за создание служебного изобретения согласно п. 2 Правил составляет 3 500,40 рублей.

Расчеты истца, согласно которым вознаграждение составит 68 370 рублей, являются неверными.

После обращения ФИО1 с претензией ей дан ответ о готовности выплатить вознаграждение в сумме 3 187,63 рублей.

Поскольку патент получен в конце января 2020 года, в соответствии с п. 3 Правил у истца не возникло право на получение вознаграждения за использования служебного изобретения.

Поскольку спор носит имущественный характер, нематериальные блага (право авторства) истца не нарушены, требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, изучив доводы иска и возражений на него, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 1370 ГК РФ изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.

Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.

В силу ч. 3 ст. 1345 ГК РФ следует, что автору изобретения, полезной модели или промышленного образца принадлежит также право на вознаграждение за служебное изобретение, полезную модель или промышленный образец.

Согласно ч. 4 ст. 1370 ГК РФ при отсутствии в договоре между работодателем и работником соглашения об ином (пункт 3 настоящей статьи) работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана.

Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.

Судом установлено, что 21 марта 2018 между ФИО1 и ФГБОУ ВО Башкирский государственный аграрный университет заключен трудовой договор № 66, по условиям которого истец принята на работу в должности технолога комбината питания.

Приказом от 23 марта 2018 года № 184-к истец принята на работу в должности технолога комбината питания на 0,5 ставки с 21 марта 2018 года.

Дополнительным соглашением от 07 ноября 2018 года к трудовому договору истец переведена на 1,0 ставку технолога в комбинат питания.

Приказом от 14 июня 2019 года трудовой договор с ФИО1 технологом комбината питания расторгнут по инициативе работника.

08 ноября 2019 года между сторонами заключен трудовой договора № 417, по условиям которого ФИО1 принята на работу на должность технолога комбината питания на 0,5 ставки.

Приказом от 08 ноября 2019 года № 855-к ФИО1 прията на работу технологом комбината питания на 0,5 ставки с 07 ноября 2019 года.

29 ноября 2018 года между ФИО1 и ФГБОУ ВО Башкирский ГАУ заключен трудовой договор с педагогическим работником № 640, по условиям которого истец принята на должность старшего преподавателя по совместительству на 0,25 ставки кафедры технологии общественного питания и переработки растительного сырья. Дата начала работы 01 декабря 2018 года, дата окончания 30 июня 2019 года.

Приказом от 29 ноября 2019 года № 916-к ФИО1 принята на работу старшим преподавателем на 0,25 ставки по совместительству кафедры технологии общественного питания и переработки растительного сырья.

Приказом от 30 апреля 2019 года № 152-к технолог комбината питания ФИО1 уволена по инициативе работника.

30 июня 2019 года старший преподаватель кафедры технологии общественного питания и переработки растительного сырья ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В период трудовых отношений между сторонами по делу ФИО1 совместно с авторским коллективом в составе 7 человек разработан способ производства жидкой закваски на основе соплодий хмеля обыкновенного для приготовления хлеба.

18 апреля 2019 года ФГБОУ ВО Башкирский ГАУ подана заявка ... на патент на изобретение.

22 января 2020 года произведена государственная регистрация патента ... на изобретение «Способ производства жидкой закваски на основе соплодий хмеля обыкновенного для приготовления хлеба», патентообладателем которого стал ФГБОУ ВО Башкирский ГАУ. Срок действия исключительного права истекает 18 апреля 2039 года.

Авторами изобретения являются ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО2, ФИО1.

Приказом о поощрении сотрудников от 10 февраля 2020 года № 55-ФО авторам изобретения за исключением ФИО1 и ФИО2 выплачена разовая стимулирующая выплата за повышенную интенсивность работы и качественные результаты труда при получении патента на изобретение ....

Авторское вознаграждение истцу не выплачено.

При подаче заявления на выдачу патента авторским коллективом (7 человек) не определены доли участия каждого из авторов, таком образом, вклад авторов является равным и составляет по 14,28% (100% / 7).

Положением о стимулирующих выплатах определен размер стимулирующих выплат, выплачиваемых авторам при получении патента – 30% от оклада в соответствии с долевым участием.

Постановлением Правительства РФ от 04.06.2014 N 512 утверждены Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы, которые устанавливают порядок выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы (далее - вознаграждение).

Действие настоящих Правил не распространяется на случаи заключения работодателем и работником договора, устанавливающего размер, условия и порядок выплаты вознаграждения.

Договор между ФИО1 и ФГБОУ ВО Башкирский ГАУ, устанавливающий размер, условия и порядок выплаты вознаграждения за служебное изобретение не заключался.

Таким образом, расчет авторского вознаграждения истца не может быть произведен исходя из размера оклада ФИО1 в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах. В данном случае применению подлежат Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 04.06.2014 N 512.

В соответствии с п. 2 Правил вознаграждение должно составлять 30 процентов средней заработной платы работника, являющегося автором служебного изобретения, за последние 12 календарных месяцев и 20 процентов средней заработной платы работника, являющегося автором служебной полезной модели, служебного промышленного образца, за последние 12 календарных месяцев, которая исчисляется на дату подачи работодателем заявки на получение патента на такие изобретение, полезную модель, промышленный образец, либо на день принятия им решения о сохранении информации о них в тайне, либо на день передачи работодателем права на получение патента другому лицу.

Заявка на получение патента подана ответчиком 18 апреля 2019 года.

Согласно справке ФГБОУ ВО Башкирский ГАУ от 12 ноября 2020 года, заработная плата и другие доходы ФИО1 за период с 01 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года составили 227901,57 рублей.

Таким образом, размер авторского вознаграждения истца составляет 68370,47 рублей, исходя из следующего расчета: 227901,57 рублей х 30% = 68370,47 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу п. 3 вышеназванных Правил за использование работодателем служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца работнику, являющемуся их автором, выплачивается вознаграждение в размере его средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, в которых такие изобретение, полезная модель, промышленный образец были использованы.

Вознаграждение выплачивается в течение месяца после истечения каждых 12 календарных месяцев, в которых использовались такие изобретение, полезная модель, промышленный образец.

Поскольку патент ответчиком получен 22 января 2020 года, 12 календарных месяцев использования изобретения, как на момент подачи данного иска, так и на момент рассмотрения дела по существу не истекли, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании вознаграждения за использование служебного изобретения заявлены преждевременно, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение прав работника работодателем, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости в размере 3 000 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ФГБОУ ВО Башкирский ГАУ в пользу ФИО1.

На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика ФГБОУ ВО Башкирский ГАУ в пользу истца суд взыскивает расходы по оплате госпошлины в размере 2341,11 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца, руководствуясь принципом разумности, суд полагает возможным взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Башкирский государственный аграрный университет» о взыскании авторского вознаграждения удовлетворить в части,

взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Башкирский государственный аграрный университет» в пользу ФИО1 авторское вознаграждение в размере 68370 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда - 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя - 10 000 рублей, расходы по оплате госпошлины - 2341 рубль 11 копеек,

в остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова