Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Евроопт» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Евроопт» в должности главного бухгалтера.

Ей был установлен должностной оклад в размере 9 500 рублей в месяц, однако фактически выплачиваемая заработная плата составляла 80 000 рублей в месяц, что было оговорено устно с генеральным директором при приеме на работу. Указанный размер заработной платы, по мнению истца, в полной мере соответствует информации о заработной плате, указанной на сайте Avito в объявлении ООО «Евроопт» о вакансии по должности главного бухгалтера, а также статистическим данным Росстата.

Истец указал, что после длительной задержки заработной платы более 2 месяцев она была вынуждена уволиться из ООО «Евроопт» ДД.ММ.ГГГГ.

Заложенность ООО «Евроопт» по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 135 000 руб., не выплаченная при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск - 25 445,43 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации отпуска при увольнении - 14 146,19 руб. Истец просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность в указанном размере, а также компенсировать ей понесенные расходы на оплату юридических услуг в сумме 35 000 рублей, моральный вред в размере 15 000 руб.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела, которое рассмотрено судом в его отсутствие в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Евроопт» в должности главного бухгалтера. Факт трудовых отношений в указанный период подтверждается результатами проверки ГИТ по обращению истицы, согласно которым установлено, что ФИО1 была принята ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Евроопт» на должность главного бухгалтера с окла<адрес> 500 руб., копиями платежных поручений о перечислении ей заработной платы за июнь, июль 2019 г. в сумме 10 000 руб. и 15 000 руб. соответственно.

В рамках проверки ГИТ работодателем ООО «Евроопт» был предоставлен трудовой договор, расчетные листы, платежные поручения, а также табели учета рабочего времени.

В ответе на обращение истицы ГИТ от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Евроопт» был назначен новый генеральный директор ФИО4 Передача документов при смене генерального директора была произведена не в полном объеме, в частности, главным бухгалтером, то есть самой ФИО1, не были переданы кадровые документы, о чем свидетельствует акт приема- передачи.

ДД.ММ.ГГГГ при составлении акта по результатам внеплановой документарной проверки в отношении ООО «Евроопт» были выявлены следующие нарушения законодательства о труде и охране труда: заработная плата работнику выплачивалась реже, чем каждые полмесяца; заработная плата установлена и выплачивалась ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор в материалы дела сторонами не представлен, размер заработной платы, превышающий размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге, допустимыми доказательствами не установлен, в связи с чем суд при определении размера задолженности по заработной плате полагает возможным руководствоваться размером МРОТ, установленным на региональном уровне.

С ДД.ММ.ГГГГ размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019год от ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 000 рублей.

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме исходя из размера МРОТ, ответчиком не представлены, сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом за период июнь-июль 2019 г. составит 11 000 руб. (18 000+18 000-10 000-15 000), суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца в этой части.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит в таком случае 5 731,60 руб. (среднедневной заработок 614,32 руб.* количество дней, за которые положена компенсация 9,33 д.).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 858 руб. (11 000*6,5%*1/150*180), за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск –447,06 руб. (5 731,60*6,5%*1/150*180), исчисленные на ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Незаконными действиями ответчика нарушено право истца, как работника, на своевременную оплату труда, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости в сумме 1 000 рублей.

В порядке ст. ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, установив, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в общем размере 35 000 рублей, что подтверждается Соглашением на оказание юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ, распиской адвоката о получении денежных средств, с учетом частичного удовлетворения иска, степени сложности дела, объема защищенного права, требований разумности и справедливости, полагает возможным заявление о взыскании расходов на оплату услуг представителя удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей.

С ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ также подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1 021,47 руб. в связи с рассмотрением дела судом, от оплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Евроопт» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в сумме 11 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 731 рублей 60 копеек, компенсацию за просрочку выплаты 1 305 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в сумме 1 000 рублей, в счет возмещения расходов на оказание юридической помощи 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Евроопт» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в сумме 1 021 рубль 47 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья