Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зуйкова И. В. к акционерному обществу «Гидроремонт - ВКК» о признании приказа незаконным, обязании начислить заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Зуйков И.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Гидроремонт – ВКК» (далее – АО «Гидроремонт – ВКК») о признании приказа незаконным, обязании начислить заработную плату. Мотивируя свои требования тем, что с ДАТА начал работать электрогазосварщиком 4 разряда в ОАО Саяно-Шушенская ГЭС», впоследствии переведен с повышением до 5 разряда ДАТА в турбинный цех. С ДАТА ему присвоен 6 разряд электрогазосварщика цеха турбинного и гидромеханического оборудования, в котором он проработал до ДАТА, так как в связи с сокращением штата, он был переведен электрогазосварщиком 5 разряда в том же цехе. Полагает, что данные организационно-штатные (далее – оргштатные) мероприятия в связи с оптимизацией фонда заработной платы, нарушают его права, с учётом того, что место работы и виды работ не изменились, но изменилась заработная плата. Просил признать приказ № л/с от ДАТА о его переводе электрогазосварщиком 5 разряда цеха турбинного и гидромеханического оборудования незаконным, начислить ему заработную плату за период с ДАТА по день вынесения решения по 6 разряду.

Истец Зуйков И.В. в зал суда не явился, бдуи извещен надлежащим образом о рассмотрении дела, направил своего представителя.

Представитель истца Буханченко Т.Н., действующая на основании доверенности от ДАТА, исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что как до сокращения штатов, так и после сокращения штатов, осталось 6 единиц электрогазосварщиков. При этом, виды выполняемых работ не изменились, график работы остался прежним. Ответчик не учёл преимущественное право истца, с учетом его стажа, опыта работы, квалификационного разряд. Просила исковые требования удовлетворить, в связи с допущенными нарушениями трудового законодательства при проведении оргштатных мероприятий.

Представитель АО «Гидроремонт – ВКК» Половко В.Н., действующий на основании доверенности от ДАТА, с иском не согласился, представил письменный отзыв на иск, в котором указал на возникшую необходимость в оптимизации фонда заработной платы, в связи с чем, были проведены оргштатные мероприятия по переводу работников на понижающий разряд, с учетом того, что на предприятии не выполнются работы требующих наличие у электрогазосварщиков 6 разряда. При проведении данных мероприятий, работодатель не обязан был предлагать сокращаемому работнику новую должность, учитывая, что штатное расписание в новой редакции вступило в силу после запланированной даты сокращения. Работодатель, стремясь максимально уменьшить последствия предстоящего сокращения, предложил истцу должность из нового штатного расписания после предстоящего увольнения истца – электрогазосварщиком 5 разряда в цехе турбинного и гидромеханического оборудования. Полагал, что нарушений трудового законодательства со стороны работодателя допущено не было, права истца соблюдены. Просил в удовлетворении иска отказать.

В ходе рассмотрения дела был допрошен свидетель ФИО1, который пояснил, что он работает в АО «Гидроремонт – ВКК» старшим мастером в цехе турбинного и гидромеханического оборудования. В его бригаде работает истец, в должности электрогазосварщика 5 разряда, до этого он работал по 6 разряду. В связи с проведением сокращения, у него снизился разряд, при этом выполняемые работы не изменились, выполняются в прежнем объеме (ремонт рабочего колеса, работа в спиральных камерах). После сокращения штатов в бригаде работает электрогазосварщик ФИО2 по 6 разряду.

Выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика, заслушав показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст. 34 ч. 1, ст. 35 ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В силу п.1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Частями 1 и 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица серия № от ДАТА и выписки из ЕГРЮЛ от ДАТА следует, что АО «Гидроремонт – ВКК» зарегистрировано за ОГРН № с ДАТА, основным видом деятельности является ремонт машин и оборудования.

Из трудового договора № от ДАТА следует, что между ОАО «Саяно-Шушенский Гидроэнергоремонт» и Зуйковым И.В. заключен договор, по условиям которого работник трудоустроен в турбинный цех, электрогазосварщиком 5 разряда. Впоследствии между сторонами заключено дополнительное соглашение № от ДАТА, по условия которого, внесены изменения в профессию – электрогазосварщик 6 разряда, увеличен оклад.

Приказом АО «Гидроремонт – ВКК» от ДАТА№ утверждено штатное расписание с ДАТА п.111-114 количество электрогазосварщиков 6 разряда – 3 единицы.

Приказом АО «Гидроремонт – ВКК» от ДАТА№ внесены изменения в штатное расписание в связи с отсутствием объемов работ данной категории работников.

На основании приказа АО «Гидроремонт – ВКК» от ДАТА№ внесены изменения в штатное расписание с ДАТА исключены из штатного расписания п.8 Цех турбинного и гидромеханического оборудования. Участок по ремонту турбин – электрогазосварщик 6 разряда 2 единицы. Включить в штатное расписание п.5 Цех турбинного и гидромеханического оборудования. Участок по ремонту турбин – электрогазосварщик 5 разряда 2 единицы.

Зуйкову И.В.ДАТА№ направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, получено им ДАТА, согласно надписи, согласен на предложенную должность на период обжалования его сокращения.

На основании приказа АО «Гидроремонт – ВКК» № л/с от ДАТАЗуйков И.В. переведен электрогазосварщиком 5 разряда с понижением тарифной ставки, в связи с чем, заключено дополнительное соглашение № от ДАТА.

При проведении проверки ГИТ в Республике Хакасия нарушений трудового законодательства не установлено, что следует из акта проверки № от ДАТА.

Таким образом, судом установлено, что при проведении оргштатных мероприятий по сокращению численности в виду оптимизации фонда заработной платы, со стороны работодателя были допущены нарушения трудовых прав истца, который занимал должность электрогазосварщика 6 разряда в цехе турбинного и гидромеханического оборудования. Фактически сокращения численности штатов не произошло, с учетом того, что истцу была предложена должность электрогазосварщика 5 разряда по тому же месту работы, с выполнением тех же условий, что следует из показания старшего мастера ФИО1 Помимо этого, должность была предложена из нового штатного расписания, а не из ранее утвержденного штатного расписания. Доказательств подтверждающих объективное рассмотрение кандидатур на момент сокращения, суду не представлено, выбор был произведен произвольно, при этом, в бригаде остался электрогазосварщик имеющий 6 разряд, который не рассматривался как кандидат на сокращение. Работодателем, при проведении сокращения не было учтено, что истец имеет длительный стаж работы в занимаемой должности по мету работы, опыт, высокую квалификацию. Также, суд обращает внимание на то, что наличие разряда, является допуском к выполнению более сложных сварочных работ, работ под давлением и т.д., и не зависит от наличия, либо отсутствия у работодателя объема данных работ. В связи с чем, в целях восстановления нарушенных прав истца, суд, находит основания для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск Зуйкова И. В. к акционерному обществу «Гидроремонт - ВКК» о признании приказа незаконным, обязании начислить заработную плату – удовлетворить.

Приказ акционерного общества «Гидроремонт – ВКК» № от ДАТА о переводе Зуйкова И. В. на другую работу – отменить.

Обязать акционерное общество «Гидроремонт – ВКК» начислить Зуйкову И. В. заработную плату за период с ДАТА по ДАТА по должности электрогазосварщика 6 разряда, цеха турбинного и гидромеханического оборудования.

Взыскать с акционерного общества «Гидроремонт – ВКК» в доход муниципального образования г. Саяногорск госпошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Саяногорский городской суд Республики Хакасия.

Судья А.В. Гусына

Мотивированное решение изготовлено 22.04.2019.