Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Хилокского района в защиту интересов неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 <ЕГ> о понуждении предоставить в ГКУ «Центр занятости населения Хилокского района» сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей за февраль 2016 года,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на следующее.

По результатам проведенной проверки прокуратурой района исполнения работодателями требований законодательства РФ о ежемесячном предоставлении сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, выявлено, что индивидуальным предпринимателем ФИО1 (регистрационный номер <данные изъяты>) не представлены сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей за февраль 2016 года, просил суд обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 предоставить в ГКУ «Центр занятости населения Хилокского района» сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей за февраль 2016 года.

В судебном заседании помощник прокурора Хилокского района Горовенко Р.Ю. поддержал исковые требования по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причина неявки неизвестна, своего представителя не направила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила.

Таким образом, суд признает причину неявки в судебное заседание ответчика неуважительной и, на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования - ГКУ «Центр занятости населения Хилокского района» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели (независимо от организационной структуры и форм собственности) обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Для реализации данных положений закона на территории Забайкальского края постановлением Правительства Забайкальского края от 13.11.2012 № 492 (ред. от 30.10.2013) утвержден порядок представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости населения (далее - порядок). В соответствии с п. 2, 3, 5, 6 Порядка работодатели ежемесячно не позднее 2-го числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложению № 1 к Порядку представляют сведения и информацию в центры занятости населения по месту нахождения рабочих мест, а в случае, если рабочие места находятся за пределами Забайкальского края - по месту нахождения юридического лица, места жительства индивидуального предпринимателя, месту нахождения крестьянского (фермерского) хозяйства.

Работодатели представляют сведения и информацию в центры занятости населения лично или почтовым отправлением либо с использованием факсимильной связи, электронной почты, по телефону (при условии последующего в течение двух рабочих дней подтверждения указанных сведений и информации путем представления соответствующих бланков, оформленных в установленном порядке на бумажном носителе). В случае непредставления, несвоевременного представления сведений и информации, указанных в пунктах 3, 4 Порядка, а равно представление таких сведений и информации в неполном объеме или в искаженном виде, работодатели несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.

Судом установлено, что согласно Сведениям об индивидуальном предпринимателе по состоянию на 27 апреля 2016 года индивидуальный предприниматель ФИО1 <данные изъяты> года поставлена на учёт в Межрайонной инспекции ФНС России № 2 по г. Чита в связи с осуществлением ею предпринимательской деятельности, имеет статус действующего лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность (л.д.5-8).

Согласно информации из ГКУ «Центр занятости населения Хилокского района», в нарушение требований законодательства о занятости населения, индивидуальным предпринимателем ФИО1 сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей за февраль 2016 года представлены не были(л.д.4).

Факт неисполнения ответчиком обязанности по предоставлению сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей за февраль 2016 года, не оспорен.

С учётом изложенного, суд находит требования прокурора Хилокского района о понуждении индивидуального предпринимателя ФИО1 предоставить в ГКУ «Центр занятости населения Хилокского района» сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей за февраль 2016 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, пп.3 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. 194, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Хилокского района удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 <ЕГ> (ОГРНИП <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>) предоставить в ГКУ «Центр занятости населения Хилокского района» сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей за февраль 2016 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 <ЕГ> в бюджет муниципального района «Хилокский район» Забайкальского края государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Хилокский районный суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Подпись

Верно

Судья Е.М. Алтынникова