Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русские водоросли – Муксалма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить налог на доходы физических лиц,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Русские водоросли – Муксалма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить налог на доходы физических лиц.

Требования мотивировал тем, что в период с 8 июня 2020 года по 14 октября 2020 года работал у ответчика в качестве ... в обособленном подразделении, расположенном в .... При расторжении трудового договору ему выданы расчётные листки за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2020 года. Из указанных документов ему стало известно, что работодатель не выплатил ему часть заработной платы. В октябре 2020 года по результатам заготовительного сезона при начислении премии в размере 22 532 рубля за перевыполнение индивидуального планового показателя задания работодатель не начислил и не выплатил районный коэффициент в размере 40 процентов и процентную надбавку в размере 80 процентов, что составляет 27 038 рублей 40 копеек. В связи с этим при начислении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 17 дней работодатель не начислил и не выплатил компенсацию в размере 3 996 рублей 98 копеек. Просил взыскать с ответчика задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате в размере 27 038 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 996 рублей 98 копеек, проценты за задержку выплат за период с 15 октября 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 685 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей. Также просил возложить на ответчика обязанность перечислись за него в бюджет неуплаченный налог на доходы физических лиц за период с 8 июня 2020 года по 14 октября 2020 года.

В судебное заседание истец не явился, несмотря на надлежащее извещение о времени и месте судебного разбирательства, согласно телефонограмме просил рассматривать дело без его участия.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении иска наставил, просил требования истца удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании иск не признала, просила в удовлетворении иска отказать, так как считала, что заработная плата истцу выплачена в полном объёме. Пояснила суду, что по соглашению сторон работнику была установлена сдельная оплата труда. Сдельные расценки на заготовку водорослей предусмотрены в положении о заготовительном сезоне, они определены с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

По определению суда дело рассмотрено в отсутствие не явившегося в судебное заседание истца.

Заслушав пояснения представителя истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Частями пятой и шестой статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями статей 148, 315, 316, 317 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичные правовые положения содержатся в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что истец работал у ответчика в качестве ... в период с 8 июня 2020 года по 14 октября 2020 года на основании срочного трудового договора от 3 июня 2020 года <№>.

По условиям трудового договора рабочим местом истца являлось обособленное подразделение, расположенное в ....

Трудовой договор между сторонами был заключён на определённый срок, а именно на период заготовительного сезона 2020 года.

Согласно пункту 6.1 трудового договора работнику установлена сдельная оплата труда исходя из расценок, установленных локальными нормативными актами работодателя. На данные выплаты производится начисление районного коэффициента в размере 40 процентов и северной надбавки в размере 80 процентов в порядке и размере, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

На основании пункта 6.4 трудового договора работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Положением о заготовительном сезоне, утверждённом приказом директора общества с ограниченной ответственностью «Русские водоросли – Муксалма» от 30 апреля 2020 года (далее – Положение), предусмотрено, что для рабочих, занятых на заготовке и сушке водорослей, сборе штормовых выбросов, устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда. Сдельная оплата труда рассчитывается исходя из фактического объёма заготовки водорослей и штормовых выбросов в воздушно-сухом виде и сдельных расценок. Сдельные расценки дифференцированы по видам водорослей, их сорту и условиям выгрузки (приложение № 1). План заготовки водорослей и штормовых выбросов утверждается приказом директора для каждого заготовительного участка по видам водорослей исходя из количества работников и индивидуальных плановых заданий на заготовку водорослей на одного работника с учётом прогнозируемой производительности промысла, лимитов на заготовку водорослей, промыслового снаряжения (приложение № 2). Индивидуальное плановое задание на заготовку водорослей и штормовых выбросов на одного работника по видам водорослей утверждается приказом директора и зависит от заготовительного участка, способа выгрузки водорослей и стажа работы заготовителя (приложение № 3). Сдельные расценки утверждаются приказом директора. Сдельные расценки рассчитываются с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним (пункт 3.2 Положения).

В силу пункта 4.1 Положения премирование производится при перевыполнении работниками, занятыми на заготовке водорослей и сборе штормовых выбросов, индивидуального планового задания на заготовку водорослей, при отсутствии случаев нарушения трудовой и производственной дисциплины, техники безопасности, противопожарной безопасности и других нарушений.

В соответствии с пунктом 4.3.2 Положения для рабочих, занятых на заготовке водорослей, размер премии определяется в соответствии со следующими показателями: при выполнении индивидуального планового задания на заготовку водорослей от 100 % до 110 % размер премии составит 10 % от сдельного заработка, при выполнении индивидуального планового задания на заготовку водорослей от 111 % до 130 % размер премии составит 20 % от сдельного заработка, при выполнении индивидуального планового задания на заготовку водорослей от 131 % до 150 % размер премии составит 30 % от сдельного заработка, при выполнении индивидуального планового задания на заготовку водорослей от 151 % и более размер премии составит 50 % от сдельного заработка.

В приложении № 1 к Положению приведены сдельные расценки на заготовку водорослей на 2020 год: 30,8 рублей за 1 кг ламинарии воздушно-сухой 1 сорта (механизированная выгрузка), 15 рублей за 1 кг ламинарии воздушно-сухой 2 сорта (механизированная выгрузка), 30 рублей за 1 кг черешков воздушно-сухих. При этом указано, что расценки рассчитаны с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Согласно приказу директора общества с ограниченной ответственностью «Русские водоросли – Муксалма» от 30 апреля 2020 года <№> для расчёта премии работникам по результатам заготовительного сезона 2020 года установлены следующие сдельные расценки: 14 рублей за 1 кг ламинарии воздушно-сухой 1 сорта (механизированная выгрузка), 6,82 рубля за 1 кг ламинарии воздушно-сухой 2 сорта (механизированная выгрузка), 13,64 рубля за 1 кг черешков воздушно-сухих. Данные расценки рассчитаны без учёта районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Из представленных в материалы дела подробного расчёта начислений заработной платы истцу, актов приёмки водорослей, сданных заготовителями, следует, что всего истцом за сезон 2020 года заготовлено ламинарии 1 сорта (механизированная выгрузка) в количестве 3 366 кг, ламинарии 2 сорта (механизированная выгрузка) – 249,7 кг, фукуса консервированного – 92 кг, черешков ламинарии дигитата – 147,07 кг.

Поскольку истцом в заготовительном сезоне было выполнено индивидуальное плановое задание на заготовку водорослей на 125 % (в приложении № 3 к Положению определено, что для заготовительного участка ... индивидуальное плановое задание одного заготовителя, имеющего опыт работы по заготовке ламинарии и фукуса, составляет 3 070 кг в пересчёте на ламинарию в соответствии с пунктом 4 Положения), то на основании приказа директора общества с ограниченной ответственностью «Русские водоросли – Муксалма» от 12 октября 2020 года <№> ему была выплачена единовременная премия за выполнение индивидуального планового задания в размере 20 % от сдельного заработка за сезон, что составило 22 532 рубля. В приказе сумма премии уже была указана с учётом районного коэффициента и северной надбавки.

Ввиду изложенного, суд приходит к выводу, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в соответствии с установленной в организации системой оплаты труда, при этом районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу начислялись и выплачивались, а начисленная истцу премия по результатам заготовительного сезона рассчитана от сдельных расценок с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Действующее трудовое законодательство позволяет включать в сдельные расценки компенсационные выплаты за работу в особых условиях труда.

При указанных обстоятельствах довод истца о необходимости применения к установленному размеру премии дополнительно районного коэффициента и процентной надбавки следует признать необоснованным.

Своей подписью в трудовом договоре истец подтвердил, что с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, он ознакомлен при приёме на работу (до подписания трудового договора).

Следовательно, до заключения трудового договора истец был ознакомлен с составными частями заработной платы, с размером установленных в организации сдельных расценок, с размером районного коэффициента и размера процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые начислялись на сдельные расценки.

То обстоятельство, что в расчётном листке премия за выполнение индивидуального планового задания указана одной суммой, без указания конкретных размеров районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, прав работника не нарушает, поскольку работники организации знакомились с трудовым договором и локальными нормативными актами организации, а значит они осведомлены о составных частях заработной платы, в том числе о размере районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, а также производных от основного требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда следует отказать.

Относительно требований истца о возложении на ответчика обязанности перечислить налог на доходы физических лиц суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Из представленных в материалы дела расчётных листков следует, что при начислении истцу заработной платы налог на доходы физических лиц удерживался работодателем.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 28 декабря 2020 года соответствующие суммы налога перечислены ответчиком в бюджет. Истцом данный факт другими доказательствами не опровергнут.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что судебной защите подлежит только нарушенное право, а ответчик по истцу ФИО1 его прав и законных интересов не нарушал и иного в судебном заседании не установлено, требование истца о возложении на ответчика обязанности перечислить налог на доходы физических лиц удовлетворению не подлежит.

При отказе истцу в иске понесённые им судебные расходы возмещению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русские водоросли – Муксалма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить налог на доходы физических лиц, взыскании судебных расходов отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Р. С. Сафонов