Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которого ответчик должен был обучаться профессии «наладчик формовочных и стержневых машин» в течение 5 месяцев.

В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения Ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО «ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией три года.

Во исполнении ученического договора на профессиональное обучение от <дата>№ ООО «ПК «НЭВЗ» организовало обучение согласно приказам: от <дата>№ от <дата>№.

Ответчик обучение окончил и по получении квалификации отработал в ООО «ПК НЭВЗ» 3 месяца и 18 дней.

На основании приказа от <дата>№ ответчик был уволен <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не отработав в ООО «ПК НЭВЗ» положенный срок.

Согласно п. 3.7. договора на профессиональное обучение от <дата>№ при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В связи с исполнением своих обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от <дата>№ истец понес расходы в общей сумме 104 365,75 руб., которые складываются из следующих расходов: расходы по организации обучения в размере 5744,53 руб., расходы по выплате стипендии в размере 98621,21 руб.

Сумма денежных средств, подлежащая возврату, рассчитана пропорционально отработанному времени по полученной специальности и составляет 93881,52 руб.

В адрес ответчика <дата> была направлена претензия №, которая была получена адресатом <дата>.

Просил суд взыскать с Федорова Станислава Дмитриева в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы в размере 93 881,52 руб., понесенные истцом в связи с его обучением. Взыскать с Федорова Станислава Дмитриева в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы по уплате государственной пошлины в размере 3016 руб.

ООО «ПК «НЭВЗ» участие своего представителя в судебном заседании не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя, предоставили ходатайство.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал.

Суд, руководствуясь положением ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца по имеющимся в деле материалам.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что <дата> между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которого ответчик должен был обучаться профессии «наладчик формовочных и стержневых машин» в течение 5 месяцев.

Во исполнение ученического договора на профессиональное обучение от <дата>№ ООО «ПК «НЭВЗ» организовало обучение согласно приказам: от <дата>№, от <дата>№

Ответчик обучение окончил и по получении квалификации отработал в ООО «ПК НЭВЗ» 3 месяца и 18 дней.

В адрес ответчика <дата> была направлена претензия №, которая была получена адресатом <дата>.

Согласно статье 249 Трудового Кодекса Российской Федерации работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или ученическим договором, обязан возместить работодателю все расходы, понесенные им в вязи с ученичеством, исчисленные пропорционально не отработанному времени.

В соответствии со ст. 207 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

Ответчиком не представлены суду возражения по иску и доказательства в их подтверждение.

Учитывая, что ФИО1 не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем ученическим договором, не отработав у него после окончания обучения не менее 3 лет, так как был уволен ранее этого срока, потому он в силу вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации и указанного договора подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения затрат, понесенных на его обучение.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В данном случае истцом уплачена государственная пошлина за подачу иска в размере 3016 руб., что подтверждено платежным документом № от <дата> (л.д.76), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы в размере 93 881 (девяносто три тысячи восемьсот восемьдесят один) рубля 52 копеек, понесенные истцом в связи с его обучением.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы по уплате государственной пошлины в размере 3 016 (три тысячи шестнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: С.А. Бердыш

Решение в окончательной форме изготовлено 28 января 2022 года.