Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>ДД.ММ.ГГГГ дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «<данные изъяты>», в обоснование которого указал, что ДД.ММ.ГГГГ устроился на работу в ООО «<данные изъяты>» (ООО «<данные изъяты>»). ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. За время работы неоднократно ездил в командировки. Оплата производилась вовремя и без задержек, но за командировку в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он недополучил <данные изъяты> руб. компенсации за работу в выходной день, т.е. за ДД.ММ.ГГГГ. Отгулы он не брал за этот день, денежные средства ему не перечислялись. Кроме того, в <данные изъяты> года он ездил на своем автомобиле в командировку в <адрес>
области. При этом он выполнял работу, не входящую в его трудовые обязанности, а именно работу водителя (так как ездил на своем автомобиле с ведома и по поручению работодателя), т.е. отработал <данные изъяты> дня водителем, перевозя инструмент и работников предприятия из <адрес> в <адрес> и обратно в
<данные изъяты> года. Никакой доплаты, которую он оценивает в <данные изъяты> руб., за свой труд не получил. В <данные изъяты> года ООО «<данные изъяты>» составило акт о якобы произведенном им производственным браке. На этом основании он был лишен <данные изъяты> (коэффициент трудового участия) и недополучил примерно <данные изъяты> руб. Бракованных изделий он не делал, данный акт не соответствует действительности. Его подписи в нем нет, акт о том, что он отказывался подписать данный акт, также отсутствует. В связи с этим считал незаконным решение ООО «<данные изъяты>» о лишении его <данные изъяты> и невыплате <данные изъяты> руб. за <данные изъяты> месяц <данные изъяты> года. ДД.ММ.ГГГГ он получил выписку из <данные изъяты> о страховом стаже, из которой следует, что его страховой стаж составляет более <данные изъяты> лет, поэтому оплата больничных листов должна происходить в 100% размере. Ранее ему было неизвестно о размере стажа, так как трудовая книжка была утеряна. ООО «<данные изъяты>» оплатил ему больничные листы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с применением коэффициента <данные изъяты> После того, как получил выписку, он обратился с устной просьбой в ООО «<данные изъяты>» произвести перерасчет оплаты больничных листов, но ему было отказано. Считал, что ООО «<данные изъяты>» обязано провести перерасчет оплаты больничных листов и выплатить истцу <данные изъяты> руб. На основании изложенного просил взыскать в его пользу с ООО «<данные изъяты>» компенсацию за работу в выходной день
ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.; оплату работы, не входящей в его
трудовые обязанности, в размере <данные изъяты> руб.; оплату больничного листа в размере <данные изъяты> руб.; признать акт о производственном браке недействительным; взыскать в его пользу с ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты> руб., которых его лишили за ДД.ММ.ГГГГ в виде <данные изъяты> на основании фиктивного акта о браке (л.д. <данные изъяты>).

В судебном заседании истец участия не принимал, извещен надлежаще (л.д. <данные изъяты>). Ранее в судебном заседании требования о взыскании с ответчика оплаты больничного листа в размере <данные изъяты> руб. не поддержал, указав на добровольное удовлетворение иска в данной части (л.д. <данные изъяты>).

Представитель ответчика ФИО3, действующий по доверенности (л.д. <данные изъяты>), в судебном заседании иск не признал. Пояснил, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «<данные изъяты>» в должности слесаря <данные изъяты> разряда в цех по выпуску строительных металлических конструкций. Ежемесячно ФИО1 начислялась заработная плата на основании нормы часов, отработанной каждый месяц из расчета <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. за норму час, а так же коэффициента трудового участия. Указанные выплаты регламентированы положением об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>». Ежемесячное количество нормы часов, отработанных ФИО1, отражались в наряде на сдельные работы. Коэффициент трудового участия устанавливался на ежемесячном заседании совета бригады цеха и оформлялся протоколом. На основании указанных документов ФИО1 начислялась заработная плата и переводилась на зарплатную карту ОАО «Сбербанк России», что подтверждено реестрами зачислений. Какой-либо задолженности ООО «<данные изъяты>» перед ФИО1 не имеет. ДД.ММ.ГГГГ руководству 000 «<данные изъяты>» стало известно о факте отсутствия ФИО1 в командировке в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставления подложных документов и не возврата денежных средств, полученных на командировочные расходы. ООО «<данные изъяты>» проведена служебная проверка, которая была начата ДД.ММ.ГГГГ и окончена ДД.ММ.ГГГГ по результатам которой сделано заключение <данные изъяты>. ФИО1 по итогам проверки к дисциплинарной ответственности не привлекался, в связи с истечением срока давности совершения проступка. Руководством ООО «<данные изъяты>» принято решение об обращении в суд с исковым заявлением о взыскании убытков с ФИО1 (гражданское дело № в Ленинском районном суде <адрес>). Копия заключения направлена ФИО1 для ознакомления почтовым отправлением ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление ООО «<данные изъяты>» удовлетворено в полном объеме. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 находился на больничном. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отправлен в очередной ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГФИО1 предоставлен основной отпуск в количестве <данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный <данные изъяты> дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего <данные изъяты> календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ в период отпуска от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Был издан приказ <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С приказом ФИО1 был ознакомлен лично ДД.ММ.ГГГГ и ему была выдана под роспись трудовая книжка с соответствующей записью. ДД.ММ.ГГГГ также в период отпуска, от ФИО1 поступило заявление об отзыве заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-к об отмене приказа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 Приказ №-к для ознакомления направлен ФИО1ДД.ММ.ГГГГ почтовым отправлением. Кроме того, на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, последнему на основании донорских справок, путем присоединения к дням ежегодного отпуска, на основании ст. 186 ТК РФ, ФИО1 предоставлены дополнительные дни отдыха с сохранением среднего заработка, о чем издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, ФИО1 необходимо было выйти на работу ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГФИО1 сообщил, что находится на больничном и более на работу не выходил. ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, о чем издан соответствующий приказ <данные изъяты> об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ. В связи с тем, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в его адрес ДД.ММ.ГГГГ курьерской службой отправлена копия приказа об увольнении. Ввиду отсутствия ФИО1 по адресу проживания, копия приказа не была вручена последнему. ДД.ММ.ГГГГ повторно почтовым отправлением направлена копия приказа <данные изъяты> об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ с дубликатом трудовой книжки с соответствующими записями и справкой формы <данные изъяты>. Расчет с ФИО1 произведен полностью. Доводы истца о том, что ему подлежит выплате компенсация за нахождение на рабочем месте в выходной день ДД.ММ.ГГГГ считал несостоятельным по следующим основаниям. Согласно командировочному удостоверению <данные изъяты> от <данные изъяты>
ФИО1 был направлен в командировку на служебном транспорте в <адрес> для монтажа противопожарных дверей. Для выполнения монтажных работ в <адрес> был определен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работы были выполнены ранее и ДД.ММ.ГГГГФИО1 прибыл в <адрес>, о чем так же имеется запись в командировочном удостоверении. Кроме того, в расчетном листке за <данные изъяты>. указано три дня командировки, за которые выплачено <данные изъяты>рублей из расчета по среднему заработку. ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным днем ФИО1 и оплате не подлежит. В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 согласно командировочному удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ был в командировке в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, куда убыл с согласия руководства ООО «<данные изъяты>» на личном автомобиле,
не желая ехать в служебном транспорте. Никакие договоры аренды, либо подряда между истцом и ответчиком на использование личного автомобиля ФИО1 не заключались. В распоряжении ответчика имеется служебный автотранспорт. Так же в командировку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были направлены ФИО4 и ФИО5 на служебном автотранспорте, о чем имеется соответствующая запись в командировочных удостоверениях <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. В служебном автотранспорте в командировку перевозился инструмент и оборудование для установки металлических дверей, что подтверждается накладной и путевым листом. Данное
оборудование ФИО1 на личном автотранспорте не перевозилось, и по своему количеству, объему и весу в легковом автомобиле не могло перевозится. В ДД.ММ.ГГГГ года, как указано в иске ФИО1, ООО «<данные изъяты>» в какую-либо командировку работников не отправляло. В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 произведена бракованная продукция. Брак был выявлен начальником <данные изъяты>ФИО6 и оформлен письмом от ДД.ММ.ГГГГ. Так же ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о браке произведенной ФИО1 продукции. ДД.ММ.ГГГГ на заседании совета бригады цеха, где присутствовал ФИО1, так как в командировке, отгуле либо на больничном не находился, ФИО1 был лишен <данные изъяты> из-за производства брака. Заседание совета бригады проводится ежемесячно и оформляется протоколом. Наличие брака у ФИО1 также указано в наряде на сдельные работы на ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому ФИО1 всего отработано № часов из которых № часов брака, итого № часов начислено ФИО1, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 от ознакомления с письмом от ДД.ММ.ГГГГ начальника ОКСа ФИО6, актом о браке от ДД.ММ.ГГГГ и протоколом заседания совета бригады цеха от ДД.ММ.ГГГГ отказался, о чем был составлен акт об отказе работника от подписания. Данное обстоятельство изучалось Ленинским районным судом <адрес> при рассмотрении гражданского дела № в качестве возражений ФИО1 на исковое заявление ООО «ТехСтройКомплект». До подачи ООО «ТехСтройКомплект» иска в <данные изъяты> районный суд <адрес>ФИО1 по факту удержания <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ года не возражал, с актом о браке от ДД.ММ.ГГГГ не спорил, хотя документы о ежемесячных расчетах были направлены ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 в виде расчетных листов, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ г., из которого следует о наличии брака. Также полагал, что ФИО1 при подаче искового заявления пропущен срок давности на обращение в суд. Просил применить последствия пропуска срока давности. Полагая, что ООО «<данные изъяты>» в отношении ФИО1 не допущено нарушений норм трудового законодательства, просил отказать ФИО1 в удовлетворении требований в полном объеме. Также отметил, что аналогичные доводы ФИО1 были изложены при обращении в трудовую инспекцию с жалобой. При рассмотрении жалобы нарушений со стороны ООО «<данные изъяты>» не выявлено (л.д. <данные изъяты>).

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО7 пояснил, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности электрогазосварщика и водителя. В ДД.ММ.ГГГГ г. он, ФИО1, <данные изъяты> (всего <данные изъяты> человек) были направлены в командировку. Период командировки был обозначен как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако фактически работники из командировки вернулись ДД.ММ.ГГГГ. В этот день вернулся весь состав бригады, в том числе и ФИО1. Возвращение произошло досрочно, так как работы были выполнены, для выполнения оставшихся работ не были подготовлены условия, поэтому бригада вернулась в <данные изъяты> раньше. Свидетель, выполняя обязанности водителя, доставил всю бригаду в <данные изъяты> около <данные изъяты> часов ДД.ММ.ГГГГ. В связи с направлением в командировку бригаде выдавались командировочные удостоверения. В ДД.ММ.ГГГГ г. свидетель ездил в командировку в <адрес>, обстоятельств командировки не помнит. Работу водителя совмещает в командировках и в <данные изъяты> на выездах. С ФИО1 работал в разных звеньях, командировки не всегда совпадали. Обычно при направлении в командировки работникам предоставлялась служебная машина. Направление в командировки на личном транспорте ответчиком не практикуется. Факты использования кем-либо из работников личного транспорта при направлении в командировку свидетелю не известны. На советах бригады присутствуют все звенья. Совет бригады проводится один раз в месяц каждый первый понедельник месяца. На советах бригады присутствуют все работники, за исключением тех, кто находится в отпуске. На советах бригады обсуждаются такие вопросы, как заработная плата работников, распределение <данные изъяты> недоработки. Начальник производства фиксирует явку. На совете бригады в ДД.ММ.ГГГГ г. свидетель не присутствовал, так как был в отпуске.

Свидетель ФИО4 пояснил, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ г. по настоящее время в должности электросварщика. В ДД.ММ.ГГГГ г. работники были направлены в командировку, в том числе он, <данные изъяты>, ФИО1, <данные изъяты>. Выехали ДД.ММ.ГГГГ и вернулись в <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ около ДД.ММ.ГГГГ час. ФИО1 также вернулся из командировки ДД.ММ.ГГГГ вместе со всеми. Таким образом, в командировке были с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Досрочное возвращение из командировки было вызвано выполнением поставленного задания. В ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свидетель ездил в командировку в <адрес><данные изъяты>, с ним ездил <данные изъяты> на <данные изъяты>, свидетель был водителем. Также в эту командировку был направлен ФИО1. Так как ФИО1 нужно было еще куда-то заехать, он поехал на личном транспорте. Необходимое для производства работ оборудование перевозилось на <данные изъяты>, у ФИО1 в машине ничего не перевозилось. В ДД.ММ.ГГГГ. свидетеля по результатам работы в ДД.ММ.ГГГГ. лишили <данные изъяты> за бракованные сварочные швы. Это лишение <данные изъяты> было единственным. Брак был выявлен при приемке продукции начальством. Также брак был выявлен к ФИО1. Свидетеля и ФИО1 пригласил мастер <данные изъяты> и показал им брак, спросил о причинах появления брака. В начале ДД.ММ.ГГГГ на совете бригады обсуждался данный инцидент. На собрании присутствовал свидетель, ФИО1 также присутствовал, однако покинул собрание, когда начали обсуждать его брак. Оплата труда производится следующим образом: в начале месяца аванс, в середине месяца заработная плата за предыдущий месяц. За ДД.ММ.ГГГГ г. получили заработную плату в середине мая. <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ свидетель был лишен за некачественную сварку, ФИО1 за некачественные слесарные работы. На собрании бригады в начале ДД.ММ.ГГГГ г. обсуждался брак свидетеля и ФИО1, свидетель понял, что его лишили <данные изъяты>, когда получил заработную плату в ДД.ММ.ГГГГ. После совета бригады (ДД.ММ.ГГГГ) с ФИО1 пытались выйти на связь, но он ушел на больничный.

Свидетель ФИО8 пояснил, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ г. по настоящее время в должности слесаря. Свидетель ездил в командировку в <адрес> с <данные изъяты>, <данные изъяты>, <данные изъяты>, ФИО1. Из командировки вернулись ДД.ММ.ГГГГ вечером. Ездили на служебной машине, управляемой <данные изъяты>, вернулись все одновременно. Относительно командировки в <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ г. пояснить затруднился. Собрания трудового коллектива проводятся ежемесячно, все работники должны присутствовать на собрании. В ДД.ММ.ГГГГ свидетель был на собрании коллектива, обсуждался вопрос распределения <данные изъяты>. Обсуждался также брак <данные изъяты> и ФИО1. ФИО1 присутствовал на собрании. Акт об отказе ФИО1 от подписи составляли ДД.ММ.ГГГГ. В этот день начали разбирать отсутствие ФИО1 в командировке в <данные изъяты>, затем <данные изъяты> дал ФИО1 подписать акт о браке, но ФИО1 развернулся и вышел.

Свидетель ФИО9 пояснил, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ г. по настоящее время начальником участка. ФИО1 находился в подчинении у свидетеля. Работа организована бригадным методом, в составе бригады выделяются звенья. Свидетель контролирует работу всей бригады. В ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> командировались <данные изъяты>, ФИО1, период командировки был указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако фактически все работники вернулись вечером (в ДД.ММ.ГГГГ час.) ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетелю сообщил водитель служебной машины <данные изъяты>. Период командировки всегда указывается с запасом. В тот раз период командировки был фактически сокращен, так как объект, на который командировались работники, не был подготовлен к работе полностью. В ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 командировался в <адрес><адрес>, с ним ездил <данные изъяты> и <данные изъяты>. ФИО1 ехал на личном автомобиле, так как попросил работодателя об этом, мотивировав личной необходимостью. Остальные работники поехали на служебном транспорте. В командировку перевозилось также оборудование – <данные изъяты>, вся <данные изъяты> была заполнена оборудованием. Свидетель всегда лично контролирует отправку людей и оборудования в командировки. В ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 лишили <данные изъяты> за брак, свидетель сам проверял работу ФИО1. Продукция, изготовленная ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ г., не соответствовала геометрическим параметрам противопожарных дверей. Как слесарь ФИО1 отвечал за нарубку металла. Часть продукции ФИО1 была забракована, т.к. противопожарные двери не соответствовали ГОСТу. В конце ДД.ММ.ГГГГ г. свидетель лично проконтролировал всю продукцию, в начале мая собрал бригаду на совет, ФИО1 присутствовал на совете в начале ДД.ММ.ГГГГ от начала и до конца. Там до истца довели информацию, что выявлен брак и он будет лишен <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ свидетель вызвал ФИО1 к себе по факту отсутствия в командировке в <адрес>, попросил его подписать акт о браке, но ФИО1 не стал слушать и ушел. При направлении в командировку всегда оформляется накладная и путевой лист. <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 лишили, так как геометрические размеры противопожарных дверей предусмотрены ГОСТом, брак по геометрическим размерам исправить было невозможно, продукция была полностью забракована. Также у ФИО1 были замечания по работе на объекте по <адрес>.

Выслушав ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, а также дела Гострудинспекции в <адрес>№, суд приходит к следующим выводам.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, приказу от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят в ООО «<данные изъяты>» (ООО «<данные изъяты>») на должность слесаря <данные изъяты> разряда (л.д. <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволен на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, о чем издан соответствующий приказ <данные изъяты> об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 62).

Доводы истца о том, что ему подлежит выплате компенсация за нахождение на рабочем месте в выходной день (ДД.ММ.ГГГГ) несостоятельны.

В силу ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В силу ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно командировочному удостоверению <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГФИО1 был направлен в командировку на служебном транспорте в <адрес> для монтажа противопожарных дверей.

Для выполнения монтажных работ в <адрес> был определен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>).

Однако работы были выполнены ранее, и ДД.ММ.ГГГГФИО1 прибыл в <адрес>, о чем имеется запись в командировочном удостоверении ФИО1 (л.д. <данные изъяты>).

Аналогичная запись содержится в командировочном удостоверении <данные изъяты> (л.д. <данные изъяты>).

Указанные обстоятельства подтвердили и все допрошенные судом свидетели, которые пояснили, что возвращение из командировки состоялось ДД.ММ.ГГГГ, в связи с досрочным выполнением планируемой работы.

Истцом доказательств того, что ДД.ММ.ГГГГ он привлекался к выполнению служебных обязанностей не представлено.

В табелях учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ проставлен выходной (л.д. <данные изъяты>).

В расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ указано три дня командировки, за которые выплачено <данные изъяты> руб. из расчета по среднему заработку (л.д. <данные изъяты>).

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ являлся выходным днем ФИО1 и оплате как рабочий не подлежит.

Более того, суд полагает, что истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд, о чем заявлено ответчиком, так как о нарушении своего права на оплату труда в выходной день истец должен был узнать не позднее ДД.ММ.ГГГГ, когда должен был согласно Положению об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>» произойти окончательный расчет за отработанный месяц. Иск поступил в суд ДД.ММ.ГГГГ.

В ДД.ММ.ГГГГ. истец в командировку не направлялся (л.д. <данные изъяты>).

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 согласно командировочному удостоверению № от ДД.ММ.ГГГГ был в командировке в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, куда убыл с согласия руководства ООО «<данные изъяты>» на личном автомобиле, не желая ехать в служебном транспорте (л.д. <данные изъяты>).

Никакие договоры аренды либо подряда между истцом и ответчиком на использование личного автомобиля ФИО1 не заключались.

Соглашений о выполнении работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату не заключалось.

Доказательств обратного истцом не представлено.

Также в командировку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были направлены ФИО4 и ФИО5 на служебном автотранспорте, о чем имеется соответствующая запись в командировочных удостоверениях <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, а также представлены чеки на заправку служебного автомобиля (л.д. <данные изъяты>).

Согласно пояснениям представителя ответчика истец убыл в командировку на личном автотранспорте по собственному желанию, сославшись на то, что ему так будет удобнее.

В служебном автотранспорте в командировку перевозился инструмент и оборудование для установки металлических дверей, что подтверждается накладной и путевым листом, а также показаниями допрошенных свидетелей (л.д. <данные изъяты>).

Так, согласно показаниям свидетеля <данные изъяты> в командировку было направлено следующее оборудование – <данные изъяты>, вся служебная <данные изъяты> была заполнена оборудованием.

Данное оборудование ФИО1 на личном автотранспорте не перевозилось, и по своему количеству, объему и весу в легковом автомобиле не могло перевозится.

Доказательств обратного истцом не представлено.

Таким образом, доводы истца о том, что им выполнялась дополнительная работа, своего подтверждения не нашли.

Более того, суд полагает, что истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд, о чем заявлено ответчиком, так как о нарушении своего права на оплату совмещения должностей истец должен был узнать не позднее ДД.ММ.ГГГГ, когда должен был согласно Положению об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>» произойти окончательный расчет за отработанный месяц. Иск поступил в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Требования о признании акта о производственном браке недействительным; взыскании в пользу истца с ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты> руб., которых его лишили за ДД.ММ.ГГГГ года в виде <данные изъяты> на основании фиктивного акта о браке, также не подлежат удовлетворению.

Работодатель согласно трудовому договору с истцом обязался обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязался лично выполнять функции слесаря <данные изъяты> разряда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя (л.д. <данные изъяты>).

Работа по договору являлась для работника основной.

Договор заключался на неопределенный срок.

Договором установлены условия оплаты труда.

В частности, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> руб. в час.

Работодатель в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников и премировании работников имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии.

Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно Положению о премировании работников ООО «<данные изъяты>» выплата текущей премии производится в процентах к начисленной заработной плате с учетом установленных премий, доплат за совмещение профессий, увеличение объемов работ и замещения временно отсутствующих работников на основании приказа директора завода, а также коэффициентов трудового участия, характеризующего личный вклад каждого работника в общие результаты труда (л.д. <данные изъяты>).

Отдельным работникам сумма текущей премии может быть снижена частично или полностью, по распоряжению директора, за нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил техники безопасности, правил охраны труда, эксплуатации технологического оборудования, низкое качество выполняемых работ, другие упущения в работе.

Оплата труда истца являлась сдельной, зависела от количества отработанных часов и коэффициента трудового участия, который отсутствовал у ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ г. в связи с некачественно выполненной работой.

Данные обстоятельства подтверждаются нарядом на сдельные работы за ДД.ММ.ГГГГ г., протоколом заседания совета бригады цеха по выпуску строительных металлических конструкций от ДД.ММ.ГГГГ, письмом начальника <данные изъяты> главному инженеру ЗАО «<данные изъяты> актом о браке на производстве от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. <данные изъяты>).

Допрошенные судом свидетели дали подробные показания относительно факта совершенного ФИО1 брака, присутствия его на собрании бригады в начале ДД.ММ.ГГГГ г., где обсуждался вопрос о браке и лишении ФИО1<данные изъяты>, отказа его от подписания акта о браке.

Доказательств того, что ФИО1 брак не совершался, истец не предоставил.

Более того, после заявленного им же ходатайства о допросе свидетелей, в суд не явился.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

Таким образом, суд считает установленным, что в ДД.ММ.ГГГГ г. истцом был совершен брак, в результате чего по распоряжению директора ответчика он был лишен КТУ (л.д. <данные изъяты>).

При этом суд полагает, что истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд, о чем заявлено ответчиком, так как о нарушении своего права на истец должен был узнать не позднее ДД.ММ.ГГГГ, когда должен был согласно Положению об оплате труда работников ООО «<данные изъяты>» произойти окончательный расчет за отработанный месяц. Иск поступил в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, нарушений трудовых прав истца действиями ответчика не установлено, что также подтверждается материалами дела Гострудинспекции в <адрес>№.

Учитывая изложенное, в иске надлежит отказать.

Доводы истца о том, что его требования подтверждаются видеозаписью разговора с <данные изъяты>, не могут быть приняты во внимание, так как все указанные лица были допрошены судом в качестве свидетелей, им разъяснены положения УК РФ о привлечении к уголовной ответственности за ложные показания, результаты допроса названных свидетелей в суде не свидетельствуют о наличии оснований к удовлетворению иска.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» отказать.

Решение может быть обжаловано в <данные изъяты> областной суд путем подачи апелляционной жалобы через <данные изъяты> районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья п/п К.Н. Смирнова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья п/п К.Н. Смирнова

Решение вступило в законную силу _________________

Копия верна

Судья:

Секретарь: