Гражданский кодекс часть 1

26 ноября 2013 г. Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Бабенко О.И., при секретаре Дешук Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4844/2013 по иску ФИО1 М.ла К.ча к Компании с ограниченной ответственностью «НРК Холдинг Лимитед» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Компании с ограниченной ответственностью «НРК Холдинг Лимитед» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат. В обоснование заявленных требований указал, что со ДД.ММ.ГГГГ работает в представительстве компании с ограниченной ответственностью «НРК Холдинг Лимитед» в должности заместителя Главы представительства, с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. в месяц. С января 2013 года происходили задержки заработной платы, за ДД.ММ.ГГГГ года и с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время ответчиком заработная плата не выплачивалась, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по выплате зарплаты составила <данные изъяты> руб., с компенсацией за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> Истец также просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты>

Истец и его представитель по доверенности ФИО2 в судебное заседание явились, исковые требования с учетом уточненного расчета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ поддержали в полном объеме.

Ответчик – представитель Компании с ограниченной ответственностью «НРК Холдинг Лимитед» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что приказом №№к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Представительство Компании с ограниченной ответственностью «НРК Холдинг Лимитед» на должность заместителя Главы Представительства (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Компанией с ограниченной ответственностью «НРК Холдинг Лимитед» заключен трудовой договор №№ на срок аккредитации Представительства до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7-10).

Согласно справке Компании с ограниченной ответственностью «НРК Холдинг Лимитед», задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за март 2013 года и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

Согласно расчетному листу организации, до настоящего времени задолженность истцу по заработной плате и иным выплатам не погашена (л.д.29). По состоянию на ноябрь 2013 задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> руб., из них задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Разрешая исковые требования, суд кроме того руководствовался ст.22 Трудового Кодекса РФ, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что размер задолженности по выплате заработной платы истцу подтвержден расчетными документами, учитывая, что своевременная выплата заработной платы работнику является обязанностью работодателя, что в противном случае нарушает конституционные права истца. Суд находит исковые требования о взыскании зарплаты обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы, представленный истцом (л.д.28) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., суд находит обоснованным и также подлежащим удовлетворению.

Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в доход бюджета <адрес> в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с Компании с ограниченной ответственностью «НРК Холдинг Лимитед» в пользу ФИО1 М.ла К.ча задолженность по заработной плате, компенсации за отпуск в сумме 5 188 787,29 руб., проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с Компании с ограниченной ответственностью «НРК Холдинг Лимитед» в бюджет <адрес> госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья О.И. Бабенко

В окончательной форме решение принято 29.11.2013