Гражданский кодекс часть 1

при ведении протокола судебного заседания секретарем Сагитовым А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4844/2021 по иску ФИО1 к ООО "КСА ДОЙТАГ Раша" о взыскании ежегодной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании ежегодной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая, что он с 10.07.2018 года по 02.02.2021 года работал в ООО «КСА ДОЙТАГ Раша» в должностях менеджера проекта, руководителя проекта. При поступлении на работу с ним был заключён трудовой договор от 10.07.2018 года N9311/2018. Согласно п.5.4 Трудового договора работник имеет право на ежегодную премию в размере до трех ежемесячных заработков, включающих оклад, персональный бонус и индексацию. Размер премии определяется пропорционально результатам выполнения ключевых показателей эффективности (KPI) подразделения и личного вклада работника в этот результат. За весь период работы в целом и за 2020 год в частности, каких-либо нареканий к его работе со стороны работодателя не было. Однако поле увольнения 06.04.2021 года из разговора с коллегой по работе он узнал, что обществом выплачена ежегодная премия сотрудникам за 2020 год. Однако по непонятным для него причинам ему ежегодная премия за 2020 год выплачена не была. Считает, что в соответствии со ст.ст.129 ТК РФ премия это часть заработной платы, выплачиваемой работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде. Этот вид премий отличается от премий, выплачиваемых на основе общей оценки труда работников вне систем оплаты труда (ст.191 ТК РФ) и не относящихся к заработной плате. Считает, что указанная ежегодная премия входит в состав заработной платы, он не был ее лишен, соответствующего приказа не выносилось, в связи с чем ответчик как работодатель обязан выплатить ему премию по итогу 2020 года. Размер данной премии согласно условиям трудового договора составляет 759 000 рублей (235 000 рублей (ежемесячный заработной) х 3). Также считает, что ответчик нарушил его права, в связи с чем на основании ст.237 ТК РФ с него подлежит ко взысканию компенсация морального вреда. Просит взыскать с ответчика ежегодную премию в сумме 759 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании данные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «КСА ДОЙТАГ Раша» в судебном заседании данные исковые требования не признал и показал суду, что в состав заработной платы входит обязательная выплата премии, которая именуется персональным бонусом, и данная премия ежемесячно истцу выплачивалась. Что касается годовой премии, которую истец просит взыскать, то данный вид премии является стимулирующей выплатой, а не гарантированной выплатой, и выплачивается работодателем по итогам вклада работника в работу предприятия. Истец же в 2020 году работал над проектом, поскольку буровая прибыли не приносила, буровая была демонтирована и помещена на хранение, никакие работы по строительству скважины не велись. Никакого лишения премии годовой в отношении истца не было, ибо по отношении к стимулирующей выплате этого не требуется, работодатель просто ее не выплатил. Депремирование возможно только к обязательной ежемесячно выплачиваемой премии. По изложенным обстоятельствам считает иск не обоснованным и просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец работал в период с 10.07.2018 года по 02.02.2021 года в ООО «КСА ДОЙТАГ Раша» в должностях менеджера проекта, руководителя проекта.

При поступлении на работу с истцом был заключён трудовой договор от 10.07.2018 года N9311/2018.

Из раздела 3 трудового договора "заработная плата и налоги" следует, что ежемесячный заработок работника складывается из должностного оклада, надбавок, а также ежемесячной премии (персонального бонуса), начисляемой по результатам работы за месяц. На ежемесячную премию (персональный бонус) начисляются районный коэффициент т северная надбавка, при наличии таковых. Также данный разделом в п.3 предусмотрена сумма должностного оклада в размере 71 800 рублей за месячную норму часов рабочего времени. К должностному окладу работника работодатель приказом по предприятию в соответствии с локальными нормативными актами предприятия может вводить ежемесячные премии (персональный бонус), ежеквартальные премии, иные премии, надбавки и доплаты.

В разделе 5 трудового договора "дополнительные условия" вп.5.4., сторонами оговорено, что работник имеет право на ежегодную премию в размере до трех ежемесячных заработков, включающих оклад, персональный бонус и индексацию. Размер премии определяется пропорционально результатам выполнения ключевых показателей эффективности (KPI) подразделения и личного вклада работника в этот результат.

Истцу по итогам 2020 года годовая премия не была выплачена.

Из исследованных судом приказов ответчика в отношении истца о переводе его на работу в 2020 году сумма оклада истцу выплачивалась в размере 71 800 рублей, ежемесячная премия, именуемая на предприятии как "персональный бонус", истцу был определен в размере 171 455 рублей, также истцу на указанные суммы начислялся районный коэффициент в размере 15%.

Согласно справке о среднемесячной заработной плате, подписанной директором и главным бухгалтером ответчика, среднемесячная заработная плата истца составляла 286 257 рублей 96 копеек.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, их представителей, а также материалами дела.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом, из исследованного Положения о премировании и сообщениях работников ООО "КСА Дойтаг Раша" В обществе применяются следующие виды премирования: ежемесячная премия (персональный бонус), квартальная премия, годовая премия, премия за рационализаторские предложения; премия по показателях охраны труда и техники безопасности, премия за ускоренное бурение скважин по сравнению с нормативным временем, просие премиальные и стимулирующие выплаты.

Как следует из данного положения о премировании, из трудового договора, заключённого с истцом, ежемесячная премия "персональный бонус" является обязательной выплатой работодателя, входящей в состав заработной платы и является гарантированной работодателем выплатой. Данная ежемесячная премия "персональный бонус" устанавливается по должностной инструкции, ее размер и диапазон зависит от должности и утверждается Приказом руководителя.

В Положении о премировании установлены параметры, проценты снижения указанной премии.

Из п.5 и п.6 Положения о премировании следует, что квартальная премия и годовая премия не являются обязательным начислением и их выплаты считается правом компании по поощрению работников.

Приходя к выводу о том, является ли премия обязательной частью выплаты со стороны работодателя либо является стимулирующей выплатой, выплата которой является правом работодателя, в каждом конкретном случае должно решаться согласно действующему в организации положению о премировании, а также согласно условиям трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору, истцу выплачивалась обязательная гарантированная премия, входящая в состав заработной платы- "персональный бонус" в ежемесячно начисленной сумме 171 455 рублей, а также трудовым договором была устанволено право истца как работника на получение годовой премии в размере не трех, а до трех ежемесячных заработков, включающих оклад, персональный бонус и индексацию.

Таким образом, из анализа условий трудового договора, заключённого с истцом, Положения о премировании, суд считает, что в соответствии со ст.129 ТК РФ гарантированной выплатой является ежемесячная премия именуемая "персональный бонусом". Что касается квартальной и годовой премии то они не являются обязательным начислением, и их выплата являются правом работодателя. Трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована истцу выплата в обязательном порядке ежегодной премии.

Суд считает довод истца и его представителя о том, что ежегодная премия является гарантированной выплатой, входящей в состав заработной платы истца, основанным на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локального нормативного акта ответчика, устанавливающих, что годовая премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Поскольку годовая премия является стимулирующей выплатой издания приказа о лишении истца данной премии, в отличии от ежемесячной премии "персонального бонуса", не имелось, поскольку истец не был лишен этой премии, она ему просто не предоставлялась, поскольку ее начисление является необязательной и ее выплата это право работодателя, что следует и из условий трудового договора истца и из Положения о премировании.

На основании изложенного суд считает, что требования истца не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Поскольку прав работника со стороны работодателя установлено не было следовательно, оснований для компенсации морального вреда не имеется, как и не имеется оснований для взыскания с ответчика судебных расходов, понесенных истцом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.129,135,136 ТК РФ, ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к ООО "КСА ДОЙТАГ Раша" о взыскании ежегодной премии по итогам 2020 года в сумме 759 000 рублей, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Тюменский областной суд путём подачи апелляционной жалобы (представления) через Ленинский райсуд г. Тюмени.

Судья Бубнова О.В.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 18 июня 2021 года.