Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Роденко В. А. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Инженерные сети» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Роденко В.А. обратился в суд с иском к ООО СК «Инженерные сети», с учетом последующего уменьшения исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения судебного решения, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (л.д.82).

В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал по трудовому договору в ООО СК «Инженерные сети» в должности водителя-оператора КМУ отдела ЛКС. После расторжения трудового договора ответчик окончательный расчет с ним не произвел, в связи с чем, должен выплатить денежную компенсацию за задержку заработной плату и денежную компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец Роденко В.А. исковые требования и доводы иска поддержал.

Представитель ответчика ООО СК «Инженерные сети» в судебное заседание не явился при надлежащем извещении.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Роденко В.А. работал по трудовому договору в ООО «Энергостроительная компания» в должности водителя-оператора краново-манипуляторной установки. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (л.д.9,21)

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, в соответствии со ст.ст.114,115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На момент расторжения трудового договора в ДД.ММ.ГГГГ. работнику начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> произведено удержание НДФЛ и командировочных расходов в сумме <данные изъяты>. Общая задолженность работодателя, с учетом задолженности по предшествующим периодам работы составила <данные изъяты>. (л.д.15-23). В день увольнения указанная денежная сумма ответчиком не выплачена.

ДД.ММ.ГГГГ. ответчик частично погасил задолженность по заработной плате, перечислив на счет истца сумму <данные изъяты>. На момент рассмотрения дела задолженность ООО СК «Инженерные сети» перед истцом составляет <данные изъяты> коп. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку согласно справки ООО СК «Инженерные сети» начисление заработной платы истца за последние три месяца работы составляют <данные изъяты>, решение в части взыскания заработной платы в сумме <данные изъяты>. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., в том числе с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ начисленные на суму задолженности <данные изъяты>. проценты составят <данные изъяты>, а за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (28 дн.) начисленные на сумму задолженности <данные изъяты> проценты составят <данные изъяты>

Таким образом, сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся длительной просрочке выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, привели к существенному нарушению прав работника, повлекли нравственные страдания истца.

Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать, по причине их несоразмерности последствиям допущенных нарушений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Инженерные сети» в пользу Роденко В. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (сумма после удержания НДФЛ), в том числе сумму <данные изъяты>

Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>., подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Инженерные сети» в пользу Роденко В. А. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда <данные изъяты>

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований Роденко В. А. к обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Инженерные сети» о взыскании компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Инженерные сети» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.А. Сыров