Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Васенёва И.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Индустрия Безопасности» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Васенёв И.Г. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Индустрия Безопасности» (далее – ООО ЧОО «Индустрия Безопасности», Общество), указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал охранником с 01.11.2020 ежедневно в коттеджных посёлках сначала на объекте «Образцово», затем на объекте «Заповедник», с 30.11.2020 в г. Среднеуральске на охране цеха 3 месяца без выходных, потом 1 месяц отдыхал, после чего вновь приехал в г. Среднеуральск и работал без выходных 3 месяца, охраняя ООО НПО «Легион». После месяца отдыха проработал без выходных в г. Среднеуральске в ООО НПО «Легион», заболел и вынужден был 12.09.2021 уехать домой, предупредив старшего охранника и передав ему ключи и средства связи. Из-за загруженности в поликлинике попал только на экстренный приём, когда ему стало хуже. Истец указал, что находился на больничном с «Ковид-19» и постковидными обследованиями с 23.09.2021 по 30.12.2021, листки нетрудоспособности отправлял в ООО ЧОО «Индустрия Безопасности», но оплату по ним не получал. Также он ссылался в иске на то, что за время работы в качестве оплаты труда получил незначительные денежные перечисления, не соответствующие работе охранника вахтовым методом и размеру обещанной директором Общества Свяжиным А.А. заработной платы. Несмотря на требования Васенёва И.Г. с ним не был заключён трудовой договор, только 13.11.2020 была оформлена личная карточка охранника. Истец утверждал, что не подписывал никаких документов, кроме одного раза, когда расписался в ведомости за заработную плату, полагал, что все документы, где его подписи Васенёва И.Г., сфальсифицированы. Условия работы у ответчика были невыносимыми, рабочая форма не выдавалась, не возмещались расходы по прохождению медицинской комиссии и периодической проверки. На основании изложенного за причинённый вред здоровью, материальный и моральный ущерб Васенёв И.Г. просил взыскать в его пользу с ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» 3000000 руб.

В судебном заседании истец Васенёв И.Г. поддержал доводы и требования иска, объяснил, что директор ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» Свяжин А.А. устно обещал ему заработную плату из расчёта 1700 руб. в сутки, истец утверждал, что фактически проработал больше, чем указано в табелях учёта рабочего времени и графиках работы (сменности), представленных ответчиком, поэтому полученная зарплата не соответствует имевшейся договоренности и объёму выполненной работы, следовательно, и пособие по временной нетрудоспособности рассчитано в меньшем размере. По мнению истца, представленные в дело Обществом документы являются сфальсифицированными, имеющиеся в них подписи, выполненные от имени Васенёва И.Г., ему не принадлежат. Условия труда истца были ненадлежащими, что привело к причинению вреда его здоровью, обусловило необходимость приобретения лекарств. Васенёв И.Г. просил взыскать с ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» без конкретизации денежных размеров недоплаченную заработную плату, неполученные суммы выплат по листкам нетрудоспособности, компенсацию вреда, причинённого его здоровью, расходы, понесённые на приобретение лекарственных средств, и компенсацию морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца. Также Васенёв И.Г. в судебном заседании объяснил, что не согласен с записью в трудовой книжке об увольнении по инициативе работодателя за прогулы, его больше бы устроила формулировка увольнения «по соглашению сторон», но требований, связанных с этим в порядке ст.ст. 131-132 ГПК РФ не заявлял, после закрытия листка нетрудоспособности 30.12.2021 он не планировал работать в указанной организации. Просил не принимать его отказ от иска, поступивший в суд 06.05.2022, утверждая, что вынужден был это сделать под условием возврата ему трудовой книжки ответчиком, от которого им также было получено 100000 руб.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» Свяжин А.А. в судебном заседании и представитель ответчика Кособоков А.Е., участвующий в предыдущем судебном заседании, возражали против удовлетворения иска Васенёва И.Г., отрицали наличие договорённости о выплате ему заработной платы в ином размере, чем это предусмотрено трудовым договором от 06.11.2020, и выполнение им объёма работы свыше указанного в табелях учёта рабочего времени и графиках работы (сменности). Считали необоснованным довод о ненадлежащих условиях труда истца в Обществе, повлекших причинение вреда его здоровью, и не соглашались с тем, что ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца. Представители ответчика поддержали позицию, изложенную в письменных возражениях, согласно которым обстоятельства, на которых основаны исковые требования не соответствуют действительности. Васенёв И.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» на основании трудового договора от 06.11.2020, согласно его условиям и правилам внутреннего трудового распорядка он должен был работать охранником с соблюдением графика сменности, но неоднократно нарушал трудовую дисциплину, за прогулы ему объявлены выговоры. Поступившие от истца листки нетрудоспособности № (период с 23.09.2021 по 07.10.2021), № (период с 09.10.2021 по 18.10.2021), № (период с 19.10.2021 по 29.10.2021), № (период с 30.10.2021 по 09.12.2021), № (период с 10.12.2021 по 15.12.2021), № (период с 17.12.2021 по 30.12.2021) в полном объёме оплачены. Представители ответчика обратили внимание на то, что приказ от 30.09.2021 № о расторжении с истцом трудового договора был отменён приказом № от 10.11.2021, хотя истец фактически не работал с 11.09.2021. Поскольку по окончании лечения Васенёв И.Г. не приступил к работе, он был уволен за прогулы на основании приказа № от 10.01.2022.

Участвующий в деле прокурор Сунагатуллин Э.Р. в судебном заседании полагал, что требования Васенёва И.Г. о взыскании с ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» компенсации вреда, причинённого здоровью, удовлетворению не подлежат ввиду недоказанности причинения вреда здоровью истца по вине ответчика.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела третье лицо было извещено надлежащим образом, представлено ходатайство о рассмотрения дела без участия представителя третьего лица.

Представитель третьего лица ГУ-Свердловское РО Фонда Социального Страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела третье лицо было извещено надлежащим образом, просило о рассмотрении дела без участия его представителя. В представленном письменном отзыве ГУ-Свердловское РО Фонда Социального Страхования Российской Федерации указало, что с 01.01.2021 на территории Свердловской области реализован проект «прямые выплаты страхового обеспечения (ПВСО)», предусматривающий назначение и выплату застрахованным лицам (работающим по трудовым договорам) территориальным органом Фонда страхового обеспечения в соответствии с постановлением Правительства РФ № 2375 от 30.12.2020. ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» состоит на регистрационном учёте в качестве страхователя в филиале № 15 ГУ-Свердловское РО Фонда Социального Страхования Российской Федерации.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, суд пришёл к следующему.

По смыслу ст.ст. 38, 39 ГПК РФ истец в рамках гражданского судопроизводства определяет способ и объём защиты своих прав, поэтому право определения предмета иска и его основания, включая их изменение, а также способа защиты права принадлежит истцу, в свою очередь, исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В связи с этим суд разрешает заявленные исковые требования Васенёва И.Г. о взыскании с ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» недоплаченной заработной платы, неполученных сумм выплат по листкам нетрудоспособности, компенсации вреда, причинённого здоровью истца, расходов, понесённых на приобретение лекарств, и компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца, не принимая во внимание представленный им в суд 06.05.2022 отказ от иска, не поддержанный в судебном заседании. Высказав в судебном заседании негативные суждения об увольнении за прогулы, Васенёв И.Г. не предъявил требований, связанных с данным обстоятельством, что не препятствует ему в дальнейшем обратиться в суд по данному поводу, сформулировав соответствующие требования и представив доказательства в их обоснование.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данным правам работника в силу ст. 22 ТК РФ корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца. Нормальное число рабочих часов за учётный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка

Под заработной платой (оплатой труда работника) в соответствии со ст. 129 ТК РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьёй 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

На основании ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счёт средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счёт средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации; застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона, за счёт средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.

Исходя из ст.ст. 7, 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от размера среднего заработка застрахованного лица.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции закона, действовавшей до 01.01.2022) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (ч. 1). Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещённого в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа (ч. 5). Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (ч. 8).

Согласно ч. 1 ст. 15 названного Федерального закона страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Положение об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат (утверждено постановлением Правительства РФ № 2375 от 30.12.2020) предусматривает, что страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя, представляет в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом (п. 3). После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия (п. 10). Выплата пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда способом, указанным в сведениях о застрахованном лице либо в реестре сведений (путём перечисления пособия на банковский счёт застрахованного лица или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию), в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия (п. 11).

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия; условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника; безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

По запросу суда и по требованию Государственной инспекции труда в Свердловской области, проводившей проверку по обращению Васенёва И.Г. о нарушениях его трудовых прав ООО ЧОО «Индустрия Безопасности», последним были представлены следующие документы, касающиеся трудовой деятельности истца.

На основании приказа директора ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» № от 06.11.2020 Васенёв И.Г. был принят на работу в Общество с 06.11.2020 в качестве охранника структурного подразделения «Базы». В приказе имеется подпись от имени истца об ознакомлении с приказом.

06.11.2020 между Обществом (работодатель) и истцом (работник) на неопределённый срок был заключён трудовой договор, по условиям которого Васенёв И.Г. с 06.11.2020 принят на работу охранником в ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» (п.п. 1, 5, 6 трудового договора).

Согласно п. 8 трудового договора истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере 12000 руб. с выплатой премий, надбавок и иных видов стимулирующих доплат в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя и приказами его полномочных должностных лиц. Заработная плата выплачивается работнику в месте её выплаты не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пункт 14 трудового договора предусматривает, что работнику устанавливается сменная работа в соответствии с графиком сменности, суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом равным одному году.

В трудовом договоре присутствуют подписи от имени истца.

В журнале движения трудовых книжек ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» содержится подпись от имени истца о передаче его трудовой книжки работодателю 06.11.2020.

В журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» имеется подпись от имени Васенёва И.Г. о прохождении стажировки на рабочем месте.

В соответствии с п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Индустрия Безопасности», утверждённых директором Общества 12.12.2014, в соответствии с действующим законодательством для работников Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Условия оплаты труда указываются в трудовом договоре. Заработная плата работникам Общества выплачивается два раза в месяц: аванс – с 5 по 10 числа каждого месяца, заработная плата – с 20 по 25 число каждого месяца (п. 8.2 Правил).

Согласно п. 5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «Индустрия Безопасности», утверждённых директором Общества 10.01.2021, для сотрудников Общества, не относящихся к офисным, устанавливается режим работы в виде дежурств с годовым суммированным учётом рабочего времени согласно графикам работы (сменности), утверждаемым директором Общества, которые являются приложением к Правилам. Графиками работы (сменности) определяется чередование рабочих и выходных дней, продолжительность рабочей смены, в том числе, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие. Графики работы сотрудников могут быть различные: основной, 0,5 ставки, сменный 1, сменный 1/2, сменный 3, сменный 3/1, сменный 3/2, совместитель, совместитель 0,25. Графики могут меняться в зависимости от потребности компании и заказчиков. С графиками сотрудников знакомят в начале каждого планируемого месяца; по факту составляется табель, отражающий реально отработанное сотрудником время. На основании фактического табеля производится начисление окладной (постоянной) части оплаты труда.

В соответствии с п. 6.2 Правил в Обществе установлены повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда на основе месячных окладов, размер которых определяется штатным расписанием, в котором указаны окладная часть и уральский коэффициент 15%.

Заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно следующие дни 10 числа – заработная плата, 25 числа – аванс. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 6.4 Правил).

ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» суду представлены графики работы (сменности) за 2021 год: основной график, сменный 1 (день через двое суток), сменный 1/2 (день через двое суток), сменный 3 (день через трое), сменный 3/1 (день через трое), сменный 3/2 (день через трое), совместители, совместители 0,25. Сведений об ознакомлении с данными графиками Васенёва И.Г. не имеется.

В реестре ознакомления охранников с графиком работы сотрудников ООО ЧОО «Индустрия-Безопасности» на сентябрь 2021 года значится подпись от имени Васенёва И.Г.

Согласно табелям учёта рабочего времени Васенёв И.Г. отработал: за отчётный период с 01.11.2020 по 30.11.2020 – 132 часа, за отчётный период с 01.12.2020 по 31.12.2020 – 183 часа, за отчётный период с 01.01.2021 по 31.01.2021 – 120 часов, за отчётный период с 01.02.2021 по 28.02.2021 – 151 час, за отчётный период с 01.03.2021 по 31.03.2021 – не работал, за отчётный период с 01.04.2021 по 30.04.2021 – 175 часов, за отчётный период с 01.05.2021 по 31.05.2021 – 152 часа, за отчётный период с 01.06.2021 по 30.06.2021 – 125 часов, за отчётный период с 01.07.2021 по 31.07.2021 – не работал, за отчётный период с 01.08.2021 по 31.08.2021 – 176 часов, за отчётный период с 01.09.2021 по 30.09.2021 – 60 часов.

ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» также представлены расчётные листки по заработной плате и документы, подтверждающие перечисления её Васенёву И.Г.: платёжное поручение № от 25.11.2020 на сумму 4000 руб. (аванс за ноябрь 2020 года), платёжное поручение № от 09.12.2020 на сумму 6462,71 руб. (зарплата за ноябрь 2020 года), платёжное поручение № от 25.12.2020 на сумму 6 000 руб. (аванс за декабрь 2020 года), платёжное поручение № от 11.01.2021 на сумму 6 206 руб. (зарплата за декабрь 2020 года), платёжное поручение № от 25.01.2021 на сумму 6 000 руб. (аванс за январь 2021 года), платёжное поручение № от 10.02.2021 на сумму 6906 руб. (зарплата за январь 2021 года), платёжное поручение № от 25.02.2021 на сумму 6 000 руб. (аванс за февраль 2021 года), платёжное поручение № от 10.03.2021 на сумму 6 907 руб. (зарплата за февраль 2021 года), платёжное поручение № от 23.04.2021 на сумму 6 000 руб. (аванс за апрель 2021 года), платёжное поручение № от 30.04.2021 на сумму 6 906 руб. (зарплата за апрель 2021 года), платёжное поручение № от 25.05.2021 на сумму 6 000 руб. (аванс за май 2021 года), платёжное поручение № от 09.06.2021 на сумму 6 907 руб. (зарплата за май 2021 года), платёжное поручение № от 25.06.2021 на сумму 6 000 руб. (аванс за июнь 2021 года), платёжное поручение № от 08.07.2021 на сумму 7 015,75 руб. (зарплата за июнь 2021 года), платёжное поручение № от 25.08.2021 на сумму 6 000 руб. (аванс за август 2021 года), платёжное поручение № от 10.09.2021 на сумму 6 906 руб. (зарплата за август 2021 года). Согласно платёжному поручению № от 30.09.2021 истцу выплачена сумма окончательного расчёта при увольнении за август 2021 года – 9940,46 руб.

В судебном заседании установлено, что ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» были произведены и переданы в Фонд социального страхования Российской Федерации расчёты пособия по временной нетрудоспособности на основании поступивших от Васенёва И.Г. листков нетрудоспособности № (период с 23.09.2021 по 07.10.2021), № (период с 09.10.2021 по 18.10.2021), № (период с 19.10.2021 по 29.10.2021), № (период с 30.10.2021 по 09.12.2021), № (период с 10.12.2021 по 15.12.2021), № (период с 17.12.2021 по 30.12.2021).

За счёт средств Общества как страхователя истцу выплачено пособие по нетрудоспособности: платёжным поручением № от 10.11.2021 на сумму 2518,70 руб. (по листкам нетрудоспособности №, №); платёжным поручением № от 25.02.2022 на сумму 1 238,62 руб. (по листку нетрудоспособности №),

По информации ГУ-Свердловское РО Фонда Социального Страхования Российской Федерации от 25.04.2022 № в рамках реализации проекта «Прямые выплаты» Васенёву И.Г. были оплачены больничные листы, поступившие от ООО ЧОО «Индустрия Безопасности», согласно представленным расчётам: платёжным поручением № от 16.11.2021 на сумму 5022,58 руб. (по листку нетрудоспособности №); платёжным поручением № от 16.11.2021 на сумму 2890,78 руб. (по листку нетрудоспособности №), платёжным поручением № от 16.11.2021 на сумму 4540,94 руб. (по листку нетрудоспособности № №), платёжным поручением № от 27.01.2022 на сумму 17339,76 руб. (по листку нетрудоспособности №), платёжным поручением № от 27.01.2022 на сумму 2477,25 руб. (по листку нетрудоспособности №), платёжным поручением № от 03.03.2022 на сумму руб. (по листку нетрудоспособности №).

Из материалов дела следует, что в связи с отсутствием Васенёва И.Г. на рабочем месте без уважительных причин с 11.09.2021 по 29.09.2021 на истца налагались дисциплинарные взыскания в виде выговоров приказами директора ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» от 15.09.2021 №, от 27.09.2021 №, от 29.09.2021 № №.

Приказом директора ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» от 30.09.2021 № действие трудового договора, заключённого с Васенёвым И.Г. прекращено, истец уволен из Общества 30.09.2021 на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Данный приказ отменён приказом директора ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» № от 10.11.2021.

Приказом директора ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» от 10.01.2022 № Васенёву И.Г. объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте 10.01.2022, при том, что листок нетрудоспособности был закрыт 30.12.2021.

Приказом директора ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» от 10.01.2022 № действие трудового договора, заключённого с Васенёвым И.Г., прекращено, истец уволен из Общества 10.01.2022 на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогулы).

В трудовой книжке Васенёва И.Г. имеются записи о приёме его на работу в ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» охранником и увольнении его из Общества за прогулы 10.01.2022.

По мнению суда, выплаченные ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» Васенёву И.Г. суммы заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности соответствуют условиям трудового договора от 06.11.2021 и представленным ответчиком табелям учёта рабочего времени, отработанного истцом. Сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия Фондом социального страхования Российской Федерации, были переданы Обществом в ГУ-Свердловское РО Фонда Социального Страхования Российской Федерации

В ходе рассмотрения настоящего дела Васенёв И.Г. настаивал на том, что работал больше, чем указано в табелях учёта рабочего времени и графиках работы (сменности), представленных ответчиком, с условием оплаты работы истца из расчёта 1700 руб. в сутки, оспаривал подписание им документов, представленных ООО ЧОО «Индустрия Безопасности».

Оценивая позицию истца, суд принимает во внимание следующее.

На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Сторонами не оспаривалось, что Васенёв И.Г. с 06.11.2020 был фактически допущен к работе в ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» в качестве охранника, что подтверждается записями в трудовой книжке истца о его работе в Обществе, сделанными работодателем, личной карточкой охранника 66 № №, оформленной 13.11.2020 ответчиком и переданной истцу.

В ходе рассмотрения дела не получены доказательства того, что Васенёв И.Г. осуществлял трудовую деятельность с занятостью, превышающей рабочее время, обозначенное в графиках работы (сменности) и учтённое в представленных работодателем табелях, и между сторонами было достигнуто условие о выплате работнику заработной платы, сверх суммы, предусмотренной трудовым договором от 06.11.2020.

На запрос суда ООО НПО «Легион» за исх. № от 15.03.2022 сообщило, что между данным юридическим лицом и ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» был заключён договор № ФИЗ-2020 от 25.11.2020 на оказание услуг по охране. В ООО НПО «Легион» отсутствуют документы, подтверждающие нахождение на рабочем месте охранника ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» Васенёва И.Г., так как вся документация по учёту рабочего времени охранников велась их работодателем – ООО ЧОО «Индустрия Безопасности».

В ходе проверки, проведённой Государственной инспекцией труда в Свердловской области по обращению Васенёва И.Г. о нарушениях его трудовых прав ООО ЧОО «Индустрия Безопасности», не установлено привлечение истца к работе за переделами учтённого работодателем рабочего времени и на условиях выплаты работнику заработной платы из расчёта 1700 руб. в сутки, что следует из акта проверки от 18.01.2020 и ответов Государственной инспекции труда в Свердловской области от 18.01.2022, 21.02.2022 и 24.03.2022.

Ничем не подтверждены доводы Васенёва И.Г. о том, что условия его труда в ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» были ненадлежащими, что привело к причинению вреда его здоровью, обусловило необходимость приобретения им лекарств.

Суд отмечает, что нарушения со стороны Общества по отношению к истцу, приведённые в акте проверки Государственной инспекции труда в Свердловской области от 18.01.2022, предметом настоящего спора не являлись.

Исследовав представленные доказательства в совокупности на предмет их достаточности и достоверности, суд пришёл к выводу о том, что положенные в обоснование иска доводы Васенёва И.Г. о нарушении его трудовых прав со стороны ООО ЧОО «Индустрия Безопасности» своего подтверждения не нашли, что свидетельствует об отсутствии оснований для компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ.

Ходатайство истца о проведении экспертизы документов, представленных ответчиком, в которых имеются подписи от имени Васенёва И.Г.: приказ о приёме на работу, трудовой договор, журнал движения трудовых книжек, журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте было отклонено судом ввиду того, что результаты экспертизы в любом случае не смогут подтвердить доводы истца об оплате его труда, в большем размере, по сравнению с указанным в трудовом договоре, и выполнение им объёма работы свыше указанного в табелях учёта рабочего времени и графиках работы (сменности), представленных ответчиком.

Таким образом, исковые требования Васенёва И.Г., заявленные к ООО ЧОО «Индустрия Безопасности», подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Васенёва И.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Индустрия Безопасности» о взыскании денежных средств отказать.

Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2022 года.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Шадринский районный суд Курганской области.

Судья С.В. Бузаев