Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Х к местной религиозной организации церковь, Централизованной Религиозной Организации о защите трудовых прав,

установил:

Х. обратился в суд с иском к местной религиозной организации церковь, Централизованной Религиозной Организации, указав в исковом заявлении, что с года на основании приказа № Х. занимал должность старосты в местной религиозной организации церковь.

Приказом № от года истец был освобожден от должности старосты в местной религиозной организации церковь.

Х. с приказом об освобождении его от должности не согласен, поскольку, ответчиком Централизованной Религиозной Организацией были нарушены требования трудового законодательства при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, в связи с чем, истец просит признать приказ № от года недействительным, восстановить его в должности старосты местной религиозной организации церковь; взыскать с местной религиозной организации церковь рублей в счет компенсации морального вреда; обязать Централизованную Религиозную Организацию уничтожить сопроводительное письмо от года №, хранящиеся в документах Епархии как материальный носитель его персональных данных, а именно, недостоверных, порочащих его сведений о якобы допущенных неоднократных нарушениях Устава Церкви и совершения проступков, дискредитирующих истца как члена Церкви.

В судебном заседании истец заявил ходатайство об изменении предмета заявленных требований в части обязать Централизованную Религиозную Организацию уничтожить сопроводительное письмо от года №, хранящиеся в документах Епархии как материальный носитель персональных данных истца, а именно, недостоверных, порочащих его сведений о якобы допущенных неоднократных нарушениях Устава Церкви и совершения проступков, дискредитирующих истца как члена Церкви на признать несоответствующими действительности, порочащими честь и достоинства истца сведения, изложенные в письме Централизованной Религиозной Организации, обязать уничтожить сопроводительное письмо от года №, в связи с чем, определение суда от года требования истца в указанной части выделены в отдельное производство.

В судебном заседании истец Х., представитель истца Д., полномочия которого подтверждаются адвокатским ордером, исковые требования поддержали, просили заявленные требования удовлетворить.

Представители ответчиков Г., К., действующие на основании доверенностей, исковые требования не признали, поддержали доводы, изложенные в отзыве.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что на основании приказа № Х. с года исполнял обязанности старосты в местной религиозной организации церковь (л.д.).

Приказом № от года истец был освобожден от должности старосты в местной религиозной организации церковь (л.д.).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Главой 54 ТК РФ предусмотрены особенности регулирования труда работников религиозных организаций. В соответствии со ст. 342 ТК РФ работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме. Работником же является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Согласно ст. 343 ТК РФ права и обязанности сторон определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними правилами религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции РФ и законодательству.

Таким образом, основанием возникновения трудовых отношений между религиозной организацией и работником является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Согласно п. 5 ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 года № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» в соответствии с конституционным принципом отделения религиозных объединений от государства религиозное объединение создается и осуществляет свою деятельность в соответствии со своей собственной иерархической и институционной структурой, выбирает, назначает и заменяет свой персонал согласно соответствующим условиям и требованиям и в порядке, предусматриваемом своими внутренними установлениями.

Согласно уставу местной религиозной организации церковь «, высшим органом церкви является общее собрание её членов (п..)

Членами церкви могут быть граждане РФ или иные лица, постоянно и на законных основаниях проживающие на территории РФ, достигшие возраста 18 лет, исповедующие вероучение Церкви, признающие устав церкви и принимающие участие в её деятельности. Прием в состав членов церкви и исключение из состава членов церкви осуществляется церковным советом (п..)

В период между заседаниями общего собрания руководящим органом церкви является церковный совет (п.).

Настоятель церкви является духовным руководителем церкви, он же осуществляет административное руководство текущей деятельностью церкви, имеет право без доверенности действовать от имени церкви, назначать и освобождать от должности главного бухгалтера и руководителей структурных подразделений … (п.).

В выполнении определенной настоящим уставом не богослужебной деятельности церкви настоятелю помогает староста церкви и казначей, назначаемые Главой Епархии.

Согласно ст. 56 ГПК ПФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из положений ст. 15 ТК РФ отличительной чертой трудовых отношений является то, что работник лично выполнят трудовую функцию (работы по должности, профессии, специальности) за плату в интересах работодателя, при этом подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, в соответствии с положениями устава местной религиозной организации церковь и на основании приказа Главы Епархии истец исполнял обязанности старосты церкви, при этом, должностная инструкция по занимаемой им должности работодателем не разрабатывалась и не утверждалась, штатное расписание церкви не содержит должности старосты; доказательства, подтверждающие тот факт, что при выполнении обязанностей старосты истец подчинялся каким-либо правилам внутреннего трудового распорядка, истцом суду не представлены. Более того, как пояснил в судебном заседании истец, обязанности старосты он выполнял не за плату, а, основываясь на собственном внутреннем убеждении, на денежное вознаграждение он не претендовал, поскольку имеются иные способы вознаграждения.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание тот факт, что истцом не представлены суду доказательства самого наличия трудовых отношений, факта выплаты и размера установленной заработной платы, определения обязанностей (должностных полномочий), режима работы, рабочего места, суд приходит к выводу, что исполняя обязанности старосты, истец занимался неоплачиваемой общественной работой, предусмотренной уставом церкви, тем самым помогая настоятелю в не богослужебной деятельности.

В соответствии с положениями устава к местной религиозной организации церковь свои обязанности по участию в деятельности церковного совета, общего собрания членов церкви и старосты церкви члены церкви выполняют на безвозмездной основе, следовательно, деятельность таких членов церкви является добровольной, безвозмездной и является общественной деятельностью.

Учитывая, что истцом не представлены суду доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между ним и ответчиками, суд приходит к выводу, что требования истца о восстановлении его на работе в ранее занимаемой должности, основанные на нарушении со стороны ответчиков требований трудового законодательства в части несоблюдения порядка и оснований расторжения трудового договора являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. Учитывая, что судом не установлено нарушения трудовых прав истца со стороны ответчиков, то и требование о компенсации морального вреда, также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Х к местной религиозной организации церковь о признании недействительным приказа об освобождении от должности старосты местной религиозной организации церковь, восстановлении в указанной должности, взыскании морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.А. Певина