Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тигр-С» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тигр-С» (далее - ООО ЧОО «Тигр-С») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 декабря 2016 года по 23 июля 2018 года в размере 8630 руб. 25 коп. и компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

В обоснование иска указал, что в период с 01 декабря 2016 года по 23 июля 2018 года между ним и ответчиком имелись трудовые отношения, в которых истец работал в ООО ЧОО «Тигр-С» по совместительству в должности «юрисконсульт», что подтверждается трудовым договором № ХХХ от 01 декабря 2016 года и изданным на его основании приказом о приеме работника на работу от 01 декабря 2016 года № ХХХ. Приказом № ХХХ от 23 июля 2018 года истец уволен из организации 23 июля 2018 года. 01 августа 2018 года истцом в адрес ответчика было направлено требование о расчете, в том числе о выплате компенсации за неиспользованные им в период работы отпуска. Решением Новоуральского городского суда Свердловской области от 17 июля 2018 года (по делу № 2-915/2018) его увольнение 12 марта 2018 года признано незаконным и истец восстановлен на работе. Таким образом, истец считает, что имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, в том числе и за период с 12 марта 2018 года по 23 июля 2018 года, который согласно расчетам произведенным истцом составляет 16 989 руб. 36 коп. Также истцом указано, что ответчик выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 359 руб. 11 коп. Следовательно, ответчиком осталась невыплаченной ему компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8630 руб. 25 коп. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам от 12 февраля 2019 года установлено, что истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку ответчиком нарушено право истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск, что является нарушением рудового законодательства, он также имеется право на компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, которую он оценивает в 10 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании представитель ответчика ООО ЧОО «Тигр-С» - ФИО1, действующий на основании доверенности № 03-С-18 от 01 августа 2018 года, исковые требования ФИО2 не признал в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях и дополнениях к возражениям на исковое заявление. Не оспаривая обстоятельства нахождения с истцом ФИО2 в трудовых отношениях в период с 01 декабря 2016 года по 23 июля 2018 года, пояснил суду, что действительно ежегодные оплачиваемые отпуска ФИО2 за весь период его работы в ООО ЧОО «Тигр-С» не предоставлялись, приказов о предоставлении ему ежегодно оплачиваемого отпуска не издавалось и в ООО ЧОО «Тигр-С» их не имеется. 06 марта 2018 года ФИО2 была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в размере 8 359 руб. 11 коп. Кроме того, представитель ответчика указал, что при расчете среднего заработка не должно учитываться время вынужденного прогула и начисленный за этот период средний заработок, в связи с чем, среднедневная заработная плата истца составляет 200 руб. 58 коп., а сумма компенсации - 9 361 руб. 07 коп. Таким образом, недоплаченная истцу ФИО2 компенсация за неиспользованные отпуска составляет 1 001 руб. 96 коп. (9 361 руб. 07 коп. - 8 359 руб. 11 коп.). При этом, представитель ответчика указывает, что требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 декабря 2016 года по 12 марта 2018 года и с 13 марта 2018 года по 17 июля 2018 года были рассмотрены Новоуральским городским судом в деле № 2-1083/2018 от 06 ноября 2018 года и судебной коллегией по гражданским делам Свердловского областного суда от 12 февраля 2019 года. Постановлениям указанных судов в удовлетворении требований ФИО2 к ООО ЧОО «Тигр-С» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказано. Также вышеуказанными решениями судов установлен факт грубого нарушения трудовой дисциплины - прогул истца на работе с 18 июля 2018 года по 20 июля 2018 года. Истец уволен по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 23 июля 2018 года. Отсутствие на рабочем месте с 21 июля 2018 года по 23 июля 2018 года ФИО2 в суде не оспаривалось, доказательств исполнения им трудовых функций в должности юрисконсульта по заданию работодателя в этот период не представлялось, при этом, 21 июля 2018 года и 22 июля 2018 года являлись для истца выходными днями согласно п. 6.1 трудового договора № ХХХ от 01 декабря 2016 года. Таким образом, считает, что оснований для начисления истцу компенсации за неиспользованные отпуска в указанные периоды отсутствуют. Ссылаясь на положения ст. 61 ГПК РФ, полагал, что производство по настоящему гражданскому делу подлежит прекращению по основаниям ст. 220 ГПК РФ.

Истец ФИО2, надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела путем направления судебных извещений, а также публично, посредством размещения информации о времени и месте рассмотрения дела в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на официальном сайте суда (novouralsky.svd.sudrf.ru), не явился, в материалах дела имеется письменное ходатайство истца о рассмотрении дела в его отсутствие.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, с учетом мнения представителя ответчика, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы, суд полагает что заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в части, по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом с 01 декабря 2016 года ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Тигр-С» работая в должности юрисконсульта.

По условиям трудового договора от 01 декабря 2016 года № ХХХ ФИО2 принят на работу в ООО ЧОО «Тигр-С» в качестве юрисконсульта (п. 1.1), общество является дополнительным местом работы работника (п. 1.2), которому установлен размер заработной платы в сумме 7 00 руб. в месяц (п. 5.1).

Приказом от 12 марта 2018 года № ХХХ ФИО2 уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о соглашению сторон.

Полагая, что прекращение трудовых отношений произведено работодателем с нарушением требований действующего законодательства, ФИО2 обратился в суд с соответствующим иском.

Решением Новоуральского городского суда Свердловской области от 17 июля 2018 года по гражданскому делу № 2-915/2018 по иску ФИО2 к ООО ЧОО «Тигр-С» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, вступившим в законную силу на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 04 октября 2018 года, признан незаконным и отменен приказ № ХХХ от 12 марта 2018 года директора Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тигр-С». ФИО2 восстановлен в должности юрисконсульта ООО ЧОО «Тигр-С» с 13 марта 2018 года. Взыскано с ООО ЧОО «Тигр-С» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь-февраль 2018 года в общей сумме 11978 руб. 00 коп. с удержанием обязательных платежей, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 33836 руб. 91 коп. с удержанием обязательных платежей, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп. В остальной части исковые требования оставлены без удовлетворения. Данное решение суда вступило в законную силу 04 октября 2018 года на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда.

Вышеуказанным решением было установлено, что размер заработной платы ФИО2 за январь и февраль 2018 года составляет 9489 руб. 00 коп.

В порядке исполнения решения Новоуральского городского суда Свердловской области от 17 июля 2018 года работодателем издан приказ от 18 июля 2018 года № ХХХ, которым приказ от 12 марта 2018 года № ХХХ об увольнении ФИО2 на основании п. 1 ч. 1 ст. 7, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации отменен.

Этим же приказом, на заместителя директора общества ФИО1 возложена обязанность уведомить ФИО2 об отмене приказа об увольнении, а также о дате, с которой работник должен приступить к работе; главному бухгалтеру У. поручено выплатить ФИО2 задолженность по заработной плате за февраль 2018 года в размере 7 000 руб., январь, февраль 2108 года в размере 4 978 руб., средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Также из материалов дела следует, что Приказом № ХХХ от 23 июля 2018 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) 23 июля 2018 года прекращено действие трудового договора № ХХХ, заключенного между ООО ЧОО «Тигр-С» и ФИО2 01 декабря 2016 года, и истец ФИО2 уволен с 23 июля 2018 года из ООО ЧОО «Тигр-С» на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение 18 июля 2108 года, 19 июля 2018 года, 20 июля 2018 года прогулов.

Решением Новоуральского городского суда Свердловской области от 06 ноября 2018 года по гражданскому делу № 2-1083/2018, иск ФИО2 к ООО ЧОО «Тигр-С» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставлен без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 12 февраля 2019 года решение Новоуральского городского суда Свердловской области от 06 ноября 2018 года в части отказа в удовлетворении иска ФИО2 к ООО ЧОО «Тигр-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отменено. Принято по делу в указанно части новое решение, которым исковые требования ФИО2 к ООО ЧОО «Тигр-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворены частично. Судом постановлено: взыскать с ООО ЧОО «Тигр-С» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2018 по 11.03.2018 в размере 2 100 руб. с удержанием при выплате налога на доходы физического лица, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь, февраль, март 2018 года в размере 1 445 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. Взыскать с ООО ЧОО «Тигр-С» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. В остальной части решение Новоуральского городского суда Свердловской области от 06 ноября 2018 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца ФИО2 - без удовлетворения.

Данным решением судом также было установлено, что размер заработной платы ФИО2 за период с 01.03.2018 по 11.03.2018 составляет 8 400 руб. (7 000 руб. х 1,20)/20 рабочих дней в месяце х 5 дней = 2 100 руб.

Кроме того, судом установлено, что обстоятельства отсутствия ФИО2 18.07.2018, 19.07.2018, 20.07.2018 как на рабочем месте, так и по месту нахождения работодателя без уважительных причин нашли своё подтверждение, совокупностью доказательств. А также, что поскольку по состоянию на 12.03.2018, 17.07.2018 трудовые отношения между сторонами в установленном порядке прекращены не были, то исходя из пределов заявленных требований, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании с ООО ЧОО «Тигр-С» компенсации за неиспользованные отпуска за период трудовой деятельности с 01.12.2016 по 12.03.2018, 13.03.2018 по 17.07.2018, у суда первой инстанции не имелось.

Также из материалов дела следует, что заочным решением Новоуральского городского суда Свердловской области от 07 декабря 2018 года по гражданскому делу № 2-1473/2018 по иску ФИО2 к ООО ЧОО «Тигр-С» о возложении обязанности по перечислению страховых взносов, взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Вышеуказанным судебным решение установлено, что размер заработной платы ФИО2 за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года составлял 9 217 руб. 00 коп.

В силу прямого указания ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает, что оно подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как указывает истец ФИО2 и не было оспорено представителем ответчика ФИО1 в ходе судебного заседания, за время работы в ООО ЧОО «Тигр-С» истец не использовал отпуска за период с 01.12.2016 по 23.07.2018.

Размер компенсации за неиспользованные отпуска по расчету истца ФИО2 с учетом произведенной ответчиком частичной выплаты в размере 8359 руб. 11 коп. составил 8630 руб. 25 коп.

В соответствии с расчетом произведенным ответчиком ООО ЧОО «Тигр-С» размер компенсации за неиспользованные отпуска ФИО2 составляет 1 001 руб. 96 коп.

С данными расчетами суд согласиться не может с учетом нижеследующего.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В ст. 115 Трудового кодекса РФ закреплено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение) в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно п. 5 Положения из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

На основании п. п. 7, 8 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Тем не менее для общего случая расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 10 Положения предусмотрено среднемесячное число календарных дней (29,3).

Кроме того, п. 10 Положения установлено, что количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчету начислений для расчета компенсации отпуска для расчета ответчиком использовался период с июля 2017 года по июнь 2018 года с учетом отсутствия истица с 13 марта 2018 года по дату увольнения.

На основании изложенных положений законодательства суд полагает, что в рассматриваемой ситуации, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, то данные периоды не подлежат включению. Следовательно, при расчете отпуска не учитываются апрель, май и июнь 2018 года, поскольку в указанный период ФИО2 не работал.

К тому же для определения среднего дневного заработка за март 2016 года следует разделить начисленную ему заработную плату в месяце увольнения на расчетное число календарных дней в этом месяце, определяемое путем деления 29,3 на число календарных дней этого месяца и умножения на число календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце. Соответственно, за 11 дней марта 2018 года подлежит учету не 29,3 дня, а 10,39 дней (29,3 / 31 x 11).

Согласно расчету начислений за период с июля 2017 года по февраль 2018 года истцу учтено 234,4 дней, за 11 дней марта 2018 года подлежит учету 10,39 дней, начислено за период с июля 2017 года по март 2018 года - 83 254 руб. 80 коп. (за июль, август, сентябрь 2017 года расчет произведен из размера оплаты труда установленного трудовым договором от 01.12.2016 № ХХХ (7 000 руб. 00 коп.), на который в силу положений ст.ст. 146, 148 ТК РФ подлежит начислению районный коэффициент 1,20 (г. Новоуральск включен в перечень ЗАТО): 7 000 руб. 00 коп. х 1,2 = 8 400 руб. 00 коп.; за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года расчет произведен из размера оплаты труда установленного заочным решением Новоуральского городского суда Свердловской области от 07 декабря 2018 года (9 217 руб. 00 коп.), на который в силу положений ст.ст. 146, 148 ТК РФ подлежит начислению районный коэффициент 1,20 (г. Новоуральск включен в перечень ЗАТО): 9 217 руб. 00 коп. х 1,2 = 11 060 руб. 40 коп.; за январь, февраль 2018 года расчет произведен из размера оплаты труда установленного решением Новоуральского городского суда Свердловской области от 17 июля 2018 года (9 489 руб. 00 коп.), на который в силу положений ст.ст. 146, 148 ТК РФ подлежит начислению районный коэффициент 1,20 (г. Новоуральск включен в перечень ЗАТО): 9 489 руб. 00 коп. х 1,2 = 11 386 руб. 80 коп.; за март 2018 года (с 01.03.2018 по 11.03.2018) расчет произведен из размера оплаты труда установленного апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 12 февраля 2019 года (2 100 руб. 00 коп.).

Учитывая изложенное среднедневная заработная плата ФИО2 составляет 340 руб. 11 коп. (83 254 руб. 80 коп. / (234,4 дней + 10,39 дней).

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что истцом не использован ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.12.2016 по 23.07.2018 в количестве 46,67 дней.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск с учетом её частичной выплаты составляет 7 513 руб. 82 коп. (340 руб. 11 коп. x 46,67 дней отпуска - выплата 8 359 руб. 11 коп.), которую подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Исходя из содержания статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размера компенсации морального вреда учитываются степень вины причинителя, характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, который должен оцениваться с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, иные заслуживающие внимания обстоятельства при соблюдении требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень вины ответчика, нарушение им требований трудового законодательства, степень нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 500 руб. 00 коп.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 700 руб. 00 коп. (400 руб. 00 коп. – по имущественному требованию, 300 руб. 00 коп. – по неимущественным требованиям), от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу закона (ст. 393 Трудового кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тигр-С» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тигр-С» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7513 руб. 82 коп. с удержанием при выплате НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в Пенсионный фонд, компенсацию морального вреда в размере 500 руб. 00 коп. В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Тигр-С» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, через Новоуральский городской суд Свердловской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий И.А. Басанова

Согласовано:

Судья И.А. Басанова