Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 28 декабря 2020 гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Банк «Майский» о взыскании невыплаченной премии,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «Банк «Майский» (далее Банк), указав в обоснование заявленных требований, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял работу по должности начальника подразделения УОО по валютным операциям. Локальным актом – Положением о системе оплаты труда и премировании работников Банка, утвержденного Наблюдательным советом Банка ДД.ММ.ГГГГ, (далее Положение) предусмотрена премия ко Дню создания Банка (19 декабря), рассчитываемая по методике с учетом коэффициентов стажа, риска, базового и индивидуального премирования, пропорционально банковскому стажу и выплачиваемая по решению председателя правления, на основании приказа. Утверждая, что премия, входящая в систему оплаты труда организации и являющаяся гарантированной выплатой, была выплачена не в полном объеме, вследствие не принятию при расчете стажа её работы в банковской сфере ( более 9 лет), учинила указанный иск, в котором просит взыскать с ответчика не до начисленную ей премию за 2019 год в размере 64000 руб., в том числе сумму НДФЛ - 8320 руб. с перечислением в бюджет и фонды.

Ответчик, в лице временной администрации по управлению кредитной организацией, в удовлетворения иска возражал, указав, что премия ко дню образования Банка не является гарантированной выплатой, входящей в систему оплаты труда, что вытекает из положений трудового законодательства и закреплено в локальном акте Банка. Не оспаривая, что её размер должен рассчитывается на основании разработанной методики, но пропорционально банковскому стажу и по решению председателя правления Банка на основании приказа. При определении размера премии были учтены личный вклад каждого работника, финансовое положение Банка, что согласуется с положениями, содержащимися в локальном акте. Ссылаясь на тот факт, что приказ №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу была выплачена премия в размере 32000 руб., не оспорен, просит в удовлетворении иска отказать.

В настоящее судебное заседание ФИО1 будучи должным образом уведомленной не явилась. В адресованном суду заявлении указав, что она находится на изоляции в связи выявленной короновирусной инфекцией, просила о рассмотрении дела в её отсутствие. Указала, что все её требования, а так же материалы, которые она могла представить изложены в её исковом заявлении. Возражение ООО «Банк «Майский» на её иск не поддерживает.

Ответчик в лице ГК «Агентства по страхованию вкладов» будучи должным образом уведомленным в заседание представителя не направил.

Принимая во внимание, что лица участвующие в деле должным образом уведомлены о дне и месте рассмотрения дела, истец просил о рассмотрении дела в его отсутствие, а ответчик о наличии уважительных причин неявки суду не сообщил, суд исходя из положений ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Из представленной ФИО1 трудовой книжки серии ТК-11 № следует, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Банк «Майски» в подразделение учетно-операционного отдела по валютным операциям на должность начальника, что так же подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 1.5 установлен оклад 32000 рублей.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 переведена временно в отдел финансового мониторинга на должность начальника для замещения временно отсутствующего работника.

Решением Арбитражного суда КБР от ДД.ММ.ГГГГ по делу №а20-4347\2020 ООО «Банк «Майский» ликвидирован. Ликвидатором Банка назначена государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».

Из вышеуказанного решения следует, что Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №ОД-1638 у ООО «Банк «Майский» с ДД.ММ.ГГГГ отозвана лицензия на осуществление банковских операций в связи с неисполнением ООО «Банк «Майский» федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а так же нормативных актов Банка России, неоднократным нарушением в течении одного года мер, предусмотренных статьями 6.7 (за исключением п.3 ст.7) Федерального закона о противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма».

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; адрес ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Указанные выводы согласуются с позицией отраженной в определении Конституционного Суда РФ от 27.06.2017 N 1272-О, где в пункте 2.2 указано, что «абзац четвертый части первой статьи 22 и часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом части первой статьи 191 названного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя.

Указанные нормы, не затрагивающие вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, предоставляют работодателю право наряду с привлечением работника к дисциплинарной ответственности использовать поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не могут расцениваться как нарушающие права работников.»

Судом установлено, что локальным нормативным актом, регламентирующим вопросы оплаты труда работников ООО «Банк «Майский» является Положение о системе оплаты труда и премировании работников Банка, утвержденное Наблюдательным советом Банка (в лице его председателя ФИО2), протоколом №ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение).

В пункте 1.6 Положения определено, что в Банке установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если иное не установлено трудовым договором.

Трудовым договором с ФИО1, иное не устанавливалось, следовательно, в отношении неё так же действует повременно-премиальная оплата труда. В п.1.5.1 договора указано, что премирование работника, по результатам его труда и выполнения плана предприятием, производится в соответствии с действующим положением на основании приказа работодателя.

В разделе 2 «Термины и понятия» Положения даётся понятие заработной платы (оплаты труда) - как выплачиваемое Банком вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающей в себя : фиксированную часть оплаты труда, за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; не фиксированной части, связанной с результатом деятельности Банка. Под стимулирующими выплатами понимаются - переменная часть заработной платы и иные виды премий, являющихся частью заработной платы и одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности.

Пунктом 3.1 так же установлено, что заработная плата включает в себя должностной оклад, устанавливаемый трудовым договором в соответствии со штатным расписанием, доплаты, премии.

Основанием для расчета заработной платы, помимо штатного расписания и табеля учета рабочего времени, являются, в том числе приказы председателя правления Банка о премировании сотрудников (п.3.7).

В главе 3 Положения перечислены виды гарантированных выплат. Между тем, премии к таковым не отнесены.

Глава 7 Положения – «Система премирования и стимулирования» состоит, по сути, из 3 подглав, в положении же исходя из приобщенных в Положению изменений, таковые именуются пунктами, а именно: 7.1 –«Премии связанные с результатом трудовой деятельности», состоящего из 14 подпунктов, 7.2- «Премии к юбилейным и праздничным датам, за высокие достижения в труде и выслугу лет», состоящего из 7 подпнктов, 7.3 –«Особенности премирования исполнительных органов и иных сотрудников, принимающих риски, а так же работников, осуществляющих внутренний контроль и управление рисками», состоящего из 14 подпунктов.

Так в подпункте 7.1.1 указано, что премирование работников Банка осуществляется в целях обеспечения материальной заинтересованности работников и инициативном и ответственном отношении к выполнению контрольных показателей плана и увеличению доходов Банка.

Премии не является гарантированными выплатами, и зависят от финансового результата Банка, количества и качества труда работника, его личного вклада в обеспечение достижения Банком устойчивого финансового положения, в выполнении задач подразделения и Банка в целом, добросовестного исполнения должностных обязанностей и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (п\п.7.1.2 Положения).

В подпункте 7.1.3 Положения приведена система премирования, включающая: премирование за отчетный месяц, единовременное премирование работников к праздникам, в том числе за особые результаты в труде, единовременное премирование работников к очередному трудовому отпуску, премирование по итогам работы за год.

Далее в пункте 7.1 приводятся условия расчета и выплаты премии и их уменьшения (п\п.ДД.ММ.ГГГГ). При этом подпунктом ДД.ММ.ГГГГ установлено, что право работника на премирование возникает на условиях и в порядке, предусмотренном Положением, после определения всех условий, критериев, показателей и коэффициентов - согласно приказу Председателя правления Банка, устанавливающего размер премии в процентах от должностного оклада каждому работнику.

Из чего следует, что все эти премии, в том числе и премии к праздникам, связаны с результатом трудовой деятельности каждого из работников, а сам факт их выплаты и размер зависит, в том числе от результатов деятельности всего Банка.

В подпункте 7.2.2 перечислены премии к юбилейным и праздничным датам, размер которых определен в фиксированном размере, за исключением премии ко дню создания Банка (19 декабря), который подлежит расчету буквально: « в размере, рассчитанном согласно разработанной методики и пропорционально банковскому стажу по решению Председателя Правления Банка на основании приказа (Приложение 6)».

В приложении 6 (стр.28 Положения) приведена методика расчета премии ко дню рождения Банка по следующей форме: Кпр=(УОхКб)+(УОхКст)+(УОхКр)+(УОхКип), где УО-утвержденный оклад, Кпр- коэффициент премирования к получению, Кб-коэффициент базовый (при банковском стаже менее 1 года-о, при банковском стаже от 1 года и более -1 ), Кст- коэффициент стажа равный количеству лет, банковского стажа пропорционально должностному окладу: при общем банковском стаже до 1 года-0, при общем банковском стаже от 1 до 5 лет-1 оклад, при общем банковском стаже от 5 до 10 лет-1,5 оклада, при общем банковском стаже свыше 10 лет-2 оклада; Кр-коэффициент риска, применяемый к сотрудникам Банка, принимающим риски (приложение 2)и, осуществляющих ВК, ВА и УР: Председатель Правления -3, Зам.председателя правления-2,5, Члены Правления Банка-2, Председатель наблюдательного совета-2,5, Члены Наблюдательного совета2, Главный Бухгалтер-2,5, Зам. Главного бухгалтера-2, Председатель Кредитного комитета-2,5, Члены Кредитного комитета-2, Начальник ЮО-2, Начальник ОФМ-2, СВА-2, СВК-2,СУРиК-2, Начальник подразделения УОО по работе с ФЛ-2, Начальник подразделения УОО ВУ и БО-2, Заместитель начальника подразделения УОО ВУи БО-1,5, Кип-коэффициент индивидуального премирования применяется по решению Председателя Правления в отношении отдельных сотрудников Банка, с учетом личного клада в результат деятельности Банка - от 0,5 до 2.

Из приведенных (с соблюдением пунктуации и стилистики изложения) положений Методики следует, что по ней рассчитывается только коэффициент премирования к выплате, а не сам размер премии.

При этом п\п 7.2.3 так же содержит ссылку, что названные премии «выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Наблюдательным советом Банка на текущий год».

В подпункте 7.2.6 (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на момент возникновения спорных правоотношений) действительно размер премии при уходе в отпуск (за выслугу лет), подлежал исчислению от должностного оклада и коэффициента, устанавливаемого в зависимости от стажа работы сотрудника в ООО «Банк «Майский», а не как было ранее от «общего банковского стажа».

Пунктом 7.3 определяются особенности премирования отдельной категории работников, приведенных в приложении 2 ( истец относится), но размер и сама возможность выплаты таковых так же зависит от соблюдения ряда условий, в том числе связанных с результатами работы Банка (п\п 7.3.4 и ДД.ММ.ГГГГ). При этом подпунктом ДД.ММ.ГГГГ установлено, что решение о выплате и размере премии так же принимается Председателем правления Банка с учетом достигнутых качественных и количественных показателей Банка, исходя из трудового вклада работника.

Системный анализ приведенных положений локального акта свидетельствует о том, что все виды премий относятся к не фиксированной и не гарантированной части оплаты труда, а вопрос о выплате таковых принимается Председателем правления Банка, что оформляется соответствующим приказом, который является основанием к их начислению.

Согласно приказу №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, изданным Председателем правления Банка, ФИО1 причитается премия в размере 32000 рублей.

Ответчиком к возражению приобщен документ, поименованный «Сведения о стаже для расчета годовой премии на ДД.ММ.ГГГГ год». Из которого можно сделать вывод, что при расчете премии подлежащей выплате ФИО1 учитывался оклад в 32000 рублей, стаж работы в ООО «Банк «Майский» -4г.02 мес., коэффициент 1,0, сумма начисления 32000 руб., НДФЛ 41600 руб., к выдаче 27840 руб.

Согласно представленной ответчиком справки о начисленных и выплаченных суммах заработной платы истцу сумма премии в размере 27840 руб. выплачена в декабре 2019 г., что ею не оспорено.

Довод ФИО1 о том, что при расчете премии необоснованно был принят во внимание стаж работы непосредственно в ООО «Банк «Майский» и положенный в основу для определения коэффициента, а не размер его стажа в банковской сфере, составляющий более 9 лет, судом отклоняется, поскольку в локальном акте в главе 2 Положения (Термины и понятия) не дается расшифровка тому, что понимается под «банковским стажем» и «общим банковским стажем». Понятие «стажа в банковской сфере», как не содержится в этой главе, так и в иных главах Положения.

Принимая во внимание, что спорная премия подлежала выплате именно «ко дню создания Банка», а Положением кроме неё устанавливалась так же и премия «ко дню Банковского работника», то размер спорной премии мог быть исчислен с учетом стажа работы сотрудника именно в этом Банке.

Утверждение истца о гарантированности выплаты премии в размере, исчисленном согласно методике, изложенной в Приложении №, а также об отсутствии оснований для снижения ее размера, основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, но с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и при наличии финансовой возможности организации.

Изложенная же в приложении методика расчета, в основу которой, по логике истца, должны быть положены только размеры окладов, стаж, занимаемая должность (трудовая функция ) противоречит самому понятию премирования.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания премии в заявленном истцом размере, по доводам указанным в иске, не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Банк «Майский» в её пользу к ранее выплаченной дополнительно премии в размере 64000 руб. надлежит отказать. Поскольку требование о возложении обязанности по перечислению в бюджет НДФЛ в размере 8320 руб. и оплаты страховых взносов в фонды заработной платы, является производным от требования о взыскании денежной суммы, то в их удовлетворении так же надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО «Банк «Майский» о взыскании невыплаченной премии за 2019 год ко дню создания Банка в размере 64000 руб., с возложением обязанности по перечислению в бюджет НДФЛ в размере 8320 руб. и оплаты страховых взносов в фонды заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда КБР через Майский районный суд КБР в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: Кулеш М.А.